Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Решение Думы г. Буденновска от 28.10.2013 N 64 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска в новой редакции"

ДУМА ГОРОДА БУДЕННОВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 28 октября 2013 г. № 64

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА
В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы г. Буденновска
от 22.12.2014 № 81, от 27.03.2015 № 17, от 28.07.2015 № 39,
от 23.10.2015 № 26)

В соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом города Буденновска Буденновского района Ставропольского края Дума города Буденновска решила:

1. Утвердить Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска в новой редакции согласно приложению к настоящему решению (далее - Положение).
2. Признать утратившим силу решение Думы города Буденновска от 28 января 2011 года № 4 "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска".
3. Настоящее решение опубликовать.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня официального опубликования.
5. Подпункт 14.2 пункта 14 Положения распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
6. Приложение № 1 к Положению распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 года.
7. Думе города Буденновска (Юрченко) и администрации города Буденновска Ставропольского края (Шевченко) в месячный срок привести свои правовые акты в соответствие настоящему решению.
8. Контроль исполнения настоящего решения возложить на Главу города Буденновска (Юрченко) и Главу администрации города Буденновска Ставропольского края (Шевченко).

Глава города Буденновска
А.Ю.ЮРЧЕНКО





Приложение
к решению
Думы города Буденновска
от 28 октября 2013 года № 64

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы г. Буденновска
от 22.12.2014 № 81, от 27.03.2015 № 17, от 28.07.2015 № 39,
от 23.10.2015 № 26)

1. Предмет регулирования настоящего Положения

1.1. Настоящее Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции"), Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"), Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае") регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска, отнесенные к компетенции органов местного самоуправления.
1.2. Термины, используемые в настоящем Положении, применяются в значениях, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2. Должности муниципальной службы

2.1. Должность муниципальной службы - должность в органах местного самоуправления города Буденновска, которые образуются в соответствии с Уставом города Буденновска Буденновского района Ставропольского края, с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления или лица, замещающего муниципальную должность.
2.2. Должности муниципальной службы включаются в перечень должностей муниципальной службы, который содержит наименования должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска, классифицированных по группам должностей.
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
2.3. При составлении и утверждении штатного расписания соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Перечнем должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска, являющимся приложением 1 к настоящему Положению.
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)

3. Квалификационные требования для замещения
должностей муниципальной службы

3.1. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы (далее - стаж муниципальной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
3.2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы в органе местного самоуправления города Буденновска (далее - муниципальный служащий).
3.3. Лицам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, устанавливаются следующие квалификационные требования:
3.3.1. К уровню профессионального образования:
для должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы наличие высшего профессионального образования;
для должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
3.3.2. К стажу муниципальной службы:
для замещения должностей муниципальной службы высшей группы должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
для замещения должностей муниципальной службы главной группы должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
для замещения должностей муниципальной службы ведущей группы должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее двух лет или не менее трех лет стажа работы по специальности для лиц, имеющих диплом специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи такого диплома - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности;
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
для замещения должностей муниципальной службы старшей и младшей групп должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
3.3.3. К профессиональным знаниям и навыкам:
1) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:
а) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы экономики и социально-политического развития общества;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
основы государственного и муниципального управления;
основы трудового законодательства Российской Федерации;
принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;
Устав города Буденновска Буденновского района Ставропольского края;
основы управления персоналом;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
б) должны иметь профессиональные навыки:
принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
организации совместной деятельности управленческих структур;
организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами;
разрешения конфликтов;
управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
работы со служебными документами;
делового и профессионального общения;
2) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:
а) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
основы государственного и муниципального управления;
Устав города Буденновска Буденновского района Ставропольского края;
правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
б) должны иметь профессиональные навыки:
эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
делового и профессионального общения;
анализа и систематизации информации, документов;
подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;
подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
делового и профессионального общения;
3) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:
а) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
Устав города Буденновска Буденновского района Ставропольского края;
правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
б) должны иметь профессиональные навыки:
эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
делового и профессионального общения;
подготовки и систематизации информационных материалов;
работы с документами, текстами, информацией;
4) муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:
а) должны знать:
Конституцию Российской Федерации;
Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
основы делопроизводства и системы документооборота;
б) должны иметь профессиональные навыки:
эффективного планирования рабочего времени;
владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
делового и профессионального общения;
подготовки и систематизации информационных материалов;
работы с документами, текстами, информацией;
ведения делопроизводства.

4. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

4.1. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность на условиях заключения трудового договора. При проведении конкурса на замещение должности муниципальной службы осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
4.2. Проведение конкурса на замещение должности муниципальной службы осуществляется в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска, являющимся приложением 2 к настоящему Положению.

5. Аттестация муниципальных служащих

5.1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
5.2. Аттестация проводится в соответствии с Положением об аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска, являющимся приложением 3 к настоящему Положению.

6. Рабочее (служебное) время

6.1. Рабочее (служебное) время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
6.2. Для муниципальных служащих устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего (служебного) времени.
6.3. За ненормированный рабочий день муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:
лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей, - 6 календарных дней;
лицам, замещающим должности муниципальной службы ведущей группы должностей, - 5 календарных дней;
лицам, замещающим должности муниципальной службы старшей группы должностей, - 4 календарных дня;
лицам, замещающим должности муниципальной службы младшей группы должностей, - 3 календарных дня.
Перечень должностей муниципальной службы с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск, а также порядок и условия его предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.

7. Денежное содержание муниципального служащего

7.1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
7.2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) премия по результатам работы;
6) материальная помощь.
7.3. Размер должностного оклада устанавливается решением Думы города Буденновска в соответствии с законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Ставропольского края.
7.4. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.
7.5. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.
7.6. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.
7.7. Размеры, порядок и условия выплаты премии по результатам работы муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему Положению.
7.8. Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением 8 к настоящему Положению.
7.9. Оплата труда муниципального служащего осуществляется в пределах фонда оплаты труда.

8. Поощрение муниципального служащего

8.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
объявление благодарности;
награждение благодарственным письмом, Почетной грамотой органов местного самоуправления города Буденновска;
единовременное премирование в порядке, установленном приложением 7 к настоящему Положению;
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
представление к награждению наградами Ставропольского края и Российской Федерации;
представление к присвоению почетного звания.
8.2. В связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:
при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;
при наличии стажа муниципальной службы от 15 до 20 лет - в размере десяти должностных окладов;
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
при наличии стажа муниципальной службы от 20 до 25 лет - в размере пятнадцати должностных окладов;
(абзац введен решением Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
при наличии стажа муниципальной службы от 25 до 30 лет - в размере двадцати должностных окладов;
(абзац введен решением Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
при наличии стажа муниципальной службы свыше 30 лет - в размере двадцати пяти должностных окладов.
(абзац введен решением Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
8.3. Поощрение, представление к поощрению (награждению) производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска в отношении муниципальных служащих на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

9. Денежная компенсация стоимости санаторной путевки
муниципальным служащим

9.1. Муниципальному служащему один раз в календарном году выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования.
9.2. Порядок выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска определен приложением 9 к настоящему Положению.

10. Реестр муниципальных служащих

Ведение реестра муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска, являющимся приложением 10 к настоящему Положению.

11. Кадровый резерв на муниципальной службе

11.1. В органах местного самоуправления города Буденновска в целях формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы, создания условий для должностного роста муниципальных служащих муниципальной службы, обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе формируется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления города Буденновска.
11.2. Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска и перечень должностей муниципальной службы, на замещение которых формируется кадровый резерв, утверждаются муниципальным правовым актом органа местного самоуправления города Буденновска, в котором формируется резерв.

12. Урегулирование конфликта интересов
муниципальных служащих

12.1. Для урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления города Буденновска образовываются комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
12.2. Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов и ее персональный состав утверждаются муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.

13. Уведомление представителя нанимателя (работодателя)
о фактах обращения в целях склонения муниципального
служащего к совершению коррупционных правонарушений

Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.

14. Представление сведений о доходах, расходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)

14.1. Граждане, претендующие на замещение должностей муниципальной службы, включенных в Перечень должностей, являющийся приложением 11 к настоящему Положению, и муниципальные служащие, замещающие указанные в Перечне должности, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Указанные сведения представляются в порядке, установленном для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Ставропольского края, и по форме справки, утвержденной Президентом Российской Федерации.
(пп. 14.1 в ред. решения Думы г. Буденновска от 28.07.2015 № 39)
14.2. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы, включенные в Перечень должностей, являющийся приложением 11 к настоящему Положению, обязаны представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке, установленном для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Ставропольского края, и по форме справки, утвержденной Президентом Российской Федерации. Данная обязанность возникает в отношении сделок, совершенных с 1 января 2012 года.
(пп. 14.2 в ред. решения Думы г. Буденновска от 28.07.2015 № 39)
14.3. Порядок размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера лиц, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления, и членов их семей на официальном сайте администрации города Буденновска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и предоставления этих сведений средствам массовой информации для опубликования устанавливается нормативным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.
14.4. Контроль соответствия расходов муниципального служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей их доходам осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом "О противодействии коррупции" и Федеральным законом "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Ставропольского края.

15. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований о предотвращении и (или) об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции

15.1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении и (или) об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
15.2. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", применяются представителем нанимателя (работодателем) муниципального служащего в порядке, установленном муниципальным нормативным правовым актом Думы города Буденновска.





Приложение № 1
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА
Список изменяющих документов
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)

Высшая группа должностей

Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Председатель контрольно-счетной комиссии

Главная группа должностей

Управляющий делами
Начальник отдела

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника отдела
Заведующий сектором - главный архитектор
Заведующий сектором
Инспектор контрольно-счетной комиссии

Старшая группа должностей

Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории





Приложение № 2
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА БУДЕННОВСКА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы г. Буденновска
от 22.12.2014 № 81, от 23.10.2015 № 26)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска разработано в соответствии со статьей 17 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - конкурс), предусмотренной Реестром должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска.
Под вакантной должностью муниципальной службы в органе местного самоуправления города Буденновска понимается не замещенная муниципальным служащим должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления города Буденновска (далее - должность муниципальной службы).
1.2. Конкурс проводится в целях реализации прав граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, прав муниципальных служащих на должностной рост, формирования квалифицированного кадрового состава муниципальной службы.
1.3. Конкурс в органе местного самоуправления города Буденновска объявляется по решению руководителя органа местного самоуправления при наличии вакантной должности муниципальной службы.
1.4. Конкурс не проводится:
1.4.1. При заключении срочного трудового договора.
1.4.2. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы в соответствии с его квалификацией, профессиональным образованием и стажем муниципальной службы или работы (службы) по специальности и не противопоказанную по состоянию здоровья в следующих случаях:
а) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением муниципальный служащий не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности;
б) при переводе на другую работу, связанном с проведением в органах местного самоуправления города Буденновска организационно-штатных мероприятий в связи с их ликвидацией или упразднением, сокращением численности или штата работников, изменением структуры или штатного расписания.
1.4.3. При назначении гражданина (муниципального служащего) на должность, относящуюся к младшей группе должностей.
1.4.4. При назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы по результатам проведенной аттестации.
1.4.5. При назначении на должность муниципальной службы гражданина (муниципального служащего), состоящего в кадровом резерве и (или) в муниципальном резерве управленческих кадров города Буденновска.
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
1.5. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, муниципальными правовыми актами города Буденновска, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
1.6. Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. Для проведения конкурса в органах местного самоуправления города Буденновска правовым актом руководителя органа местного самоуправления образуется комиссия по проведению конкурса (далее - конкурсная комиссия), утверждается ее персональный состав.
Общее число членов комиссии должно составлять не менее 5 человек.
2.2. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
2.3. В состав конкурсной комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска и (или) уполномоченные им муниципальные служащие. В состав конкурсной комиссии в обязательном порядке входят лицо, отвечающее за кадровое обеспечение деятельности, и лицо, отвечающее за правовое обеспечение деятельности органа местного самоуправления города Буденновска. В состав комиссии могут также включаться независимые эксперты из представителей научных и образовательных учреждений, иных организаций.
2.4. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
2.5. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
Председателем конкурсной комиссии является руководитель органа местного самоуправления города Буденновска, на замещение вакантной должности в который проводится конкурс.
В период отсутствия председателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя конкурсной комиссии.
2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух граждан (муниципальных служащих), претендующих на одну должность муниципальной службы.
2.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

3. Порядок проведения конкурса

Конкурс проводится в два этапа.
3.1. Первый этап конкурса:
3.1.1. Не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса публикуется в печатном средстве массовой информации, определенном для официального опубликования муниципальных правовых актов, и размещается на официальном сайте администрации города Буденновска в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявление о проведении конкурса (далее - информационное сообщение).
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
3.1.2. Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
наименование вакантной должности муниципальной службы;
требования, предъявляемые к гражданину (муниципальному служащему), претендующему на замещение этой должности;
срок, время и место приема документов;
дата проведения конкурса, время, место и условия проведения конкурса;
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
проект трудового договора;
перечень документов, подаваемых гражданами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;
адрес, по которому граждане могут ознакомиться с необходимой для участия в конкурсе информацией.
3.1.3. Гражданин (муниципальный служащий), изъявивший желание участвовать в конкурсе (далее - претендент), представляет в конкурсную комиссию в срок, установленный в информационном сообщении, следующие документы:
а) личное заявление;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Правительством Российской Федерации, с приложением фотографии;
в) копию паспорта (документ также предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки, заверенную нотариально или специалистом по кадрам, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые;
д) копию документа об образовании, заверенную нотариально или специалистом по кадрам;
е) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, заверенную нотариально или специалистом по кадрам, за исключением случаев, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые;
ж) копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации, заверенную нотариально или специалистом по кадрам;
з) копии документов воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу (заверенные нотариально или специалистом по кадрам);
и) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
к) сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей по установленной форме - для граждан, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень, осуществление полномочий по которым влечет за собой обязанность представлять такие сведения.
(пп. 3.1.3 в ред. решения Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
3.1.4. При приеме документов секретарь конкурсной комиссии знакомит претендентов (под роспись) с ограничениями и запретами, связанными с прохождением муниципальной службы.
3.1.5. Гражданину (муниципальному служащему) выдается расписка с указанием перечня принятых документов. Все документы, поданные претендентом, формируются в дело. Информация о претенденте заносится в журнал регистрации поступления заявлений на участие в конкурсе.
(пп. 3.1.5 в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
3.1.6. Сформированное секретарем конкурсной комиссии дело передается на рассмотрение конкурсной комиссии.
3.1.7. С согласия претендента проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, связано с использованием таких сведений.
3.1.8. Претендент в случае его несоответствия квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, а также при несоблюдении ограничений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, не допускается к участию в конкурсе.
3.1.9. Несвоевременное представление документов, представление не в полном объеме или ненадлежащим образом оформленных документов являются основанием для отказа претенденту в их приеме.
3.1.10. Конкурсная комиссия вправе провести проверку представленных на конкурс документов, при этом претендент предупреждается о проводимой проверке сообщенных им сведений.
3.1.11. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством поступлению претендента на муниципальную службу, он в письменной форме информируется секретарем конкурсной комиссии о причинах отказа в участии в конкурсе.
3.2. Второй этап конкурса:
3.2.1. При проведении конкурса гражданам (муниципальным служащим), допущенным к конкурсу (далее - кандидат), гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральными законами.
3.2.2. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности муниципальной службы, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности.
3.2.3. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении муниципальной службы, осуществлении трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата, выполнение конкурсного задания или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
3.2.4. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности муниципальной службы и других положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе.

4. Результаты конкурса

4.1. На основании документов, представленных кандидатами, с учетом результатов конкурсных испытаний, профессионального образования, деловых качеств каждый член конкурсной комиссии вправе предложить кандидатуру победителя из числа кандидатов.
4.2. По каждому из предложенных кандидатов решение о признании его успешно прошедшим конкурсное испытание принимается открытым голосованием простым большинством голосов от числа членов комиссии, присутствующих на заседании. В случае равенства голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
4.3. Победителем конкурса признается кандидат, успешно прошедший испытание и набравший наибольшее число голосов членов конкурсной комиссии.
4.4. В случае, когда два и более кандидата набрали одинаковое число голосов членов конкурсной комиссии, проводится повторное голосование.
4.5. В случае если ни один из кандидатов не был признан успешно прошедшим конкурсное испытание, конкурсная комиссия принимает решение признать кандидатов не отвечающими предъявленным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.
4.6. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов.
4.7. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в заседании.
4.8. Если член конкурсной комиссии не согласен с решением конкурсной комиссии, он вправе изложить в письменном виде особое мнение, которое приобщается к протоколу.
4.9. Оглашение результатов конкурса производится по окончании заседания конкурсной комиссии ее председателем в присутствии членов конкурсной комиссии и кандидатов. В случае отсутствия кандидата на оглашении результатов они доводятся до него секретарем конкурсной комиссии путем направления в адрес кандидата выписки из протокола заседания конкурсной комиссии.
4.10. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на вакантную должность муниципальной службы.
4.11. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. В случае отсутствия кандидатов, отвечающих требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, неявки кандидатов на заседание конкурсной комиссии, а также в случае если ни один из кандидатов не прошел конкурсное испытание, руководитель органа местного самоуправления города Буденновска вправе принять решение о повторном проведении конкурса.
4.13. Документы претендентов на замещение вакантной должности муниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе (у специалиста, ответственного за кадровую работу) органа местного самоуправления города Буденновска, после чего подлежат уничтожению.
4.14. Копия решения конкурсной комиссии хранится в личном деле муниципального служащего, назначенного на должность муниципальной службы по результатам проведения конкурса.





Приложение № 3
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА БУДЕННОВСКА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы г. Буденновска
от 22.12.2014 № 81, от 28.07.2015 № 39)

1. Настоящее Положение о проведении аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Буденновска (далее соответственно - Положение) в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы органов местного самоуправления города Буденновска (далее соответственно - муниципальные служащие).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - должность муниципальной службы).
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
4. Для проведения аттестации муниципальных служащих по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления издается правовой акт соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска, содержащий положения:
о формировании аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;
об утверждении графика проведения аттестации;
о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
5. В состав аттестационной комиссии включаются руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска и (или) уполномоченные им муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие, отвечающие за кадровое обеспечение деятельности, за правовое обеспечение деятельности органа местного самоуправления города Буденновска, а также муниципальные служащие из структурного подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы, или его непосредственный руководитель. В состав аттестационной комиссии могут также включаться представители научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя (работодателем) в качестве независимых экспертов без указания персональных данных экспертов. В состав аттестационной комиссии независимые эксперты включаются с указанием персональных данных, при этом число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствующем органе местного самоуправления города Буденновска может быть создано несколько аттестационных комиссий.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
7. График проведения аттестации ежегодно утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
8. В графике проведения аттестации указываются:
наименование органа местного самоуправления города Буденновска, отделов, в которых проводится аттестация;
список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
дата, время и место проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.
9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
фамилия, имя, отчество;
замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Сектор кадров соответствующего органа местного самоуправления (специалист, ответственный за ведение кадровой работы) не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
11. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед органом местного самоуправления города Буденновска задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
16. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
18. По результатам аттестации руководитель соответствующего органа местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 28.07.2015 № 39)
19. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
муниципальной службы
в органах в местного самоуправления
города Буденновска

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация по
образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Рекомендации аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе,
в том числе о повышении в должности, а в случае необходимости -
рекомендации об улучшении деятельности аттестуемого муниципального
служащего)
11. Решение аттестационной комиссии
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы,
не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ______________________, против ______________________
13. Примечания ____________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
____________________ ____________________________
(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации
____________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен ________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место печати органа
местного самоуправления)





Приложение № 4
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА БУДЕННОВСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска.
1.2. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы
размер надбавки (процент должностного оклада)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 лет и более
30

1.3. Надбавка за выслугу лет является составляющей денежного содержания муниципального служащего и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право
на получение надбавки за выслугу лет

2.1. В стаж муниципальной службы муниципальных служащих в органах местного самоуправления города Буденновска, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, установленных Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2.2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

3.1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении иной должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
3.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера данной надбавки.
Если у лица, замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится со дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у лица, замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3.3. Назначение надбавки за выслугу лет производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска на основании решения комиссии по установлению трудового стажа соответствующего органа местного самоуправления.
3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа муниципальной службы,
дающего право на получение надбавки за выслугу лет

4.1. Стаж муниципальной службы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению стажа соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.
4.2. Состав комиссии утверждается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.
4.3. В стаж муниципальной службы правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска на основании решения комиссии по установлению трудового стажа могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, знание и опыт работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
4.4. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка либо иной документ, указывающий на период деятельности, включаемый в стаж муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, замещающих должности муниципальной службы, размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу (специалиста, ответственного за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.
5.2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.





Приложение № 5
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
1.2. К особым условиям муниципальной службы относятся:
сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей или исполнением полномочий временно отсутствующего работника);
особый режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени);
участие в нормотворчестве.
1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, ее размер может быть пересмотрен. Изменение размера указанной надбавки не является изменением условий оплаты труда.
1.4. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета города Буденновска.
1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания муниципального служащего, впервые принятого на должность муниципальной службы с испытательным сроком.
2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах должностного оклада на один год правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска на основании решения комиссии по распределению и установлению ежемесячных надбавок к должностному окладу, денежного поощрения и премирования соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.
2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей
Размер надбавки (процент должностного оклада)
Высшая группа должностей
до 180
Главная группа должностей
до 140
Ведущая группа должностей
до 100
Старшая группа должностей
до 85
Младшая группа должностей
до 70

2.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем снижения или увеличения в пределах установленных ограничений.
2.5.1. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска;
проявление инициативы и творческого подхода к делу;
повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
2.5.2. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
применение мер дисциплинарного взыскания.
2.6. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется в соответствии с порядком для ее установления.
2.7. При назначении муниципального служащего на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается не ниже ранее назначенной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.
2.9. При временном замещении иной должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной должности.
2.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.





Приложение № 6
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО
ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
1.2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности за добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя, качественное выполнение работы.
1.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного
денежного поощрения

2.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность.
2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу и может изменяться.
2.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей
Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
Высшая группа должностей
до 1,7
Главная группа должностей
до 1,5
Ведущая группа должностей
до 1,1
Старшая группа должностей
до 0,9
Младшая группа должностей
до 0,8

2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается с учетом выполнения следующих условий:
качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей по замещаемой должности;
качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;
квалифицированное и своевременное рассмотрение писем, заявлений и обращений граждан и организаций;
проявление инициативы при выполнении функциональных и должностных обязанностей, внесение предложений по повышению эффективности организации труда;
соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;
соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;
отсутствие дисциплинарного взыскания.
2.5. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах должностного оклада правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска на основании решения комиссии по распределению и установлению ежемесячных надбавок к должностному окладу, денежного поощрения и премирования соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.
2.6. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен при невыполнении условий, установленных подпунктом 2.4 пункта 2 настоящего Положения.
2.7. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется в соответствии с порядком для его установления.
2.8. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим муниципальной службы за фактически отработанное время в календарном месяце.
2.9. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.





Приложение № 7
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
И ЕДИНОВРЕМЕННОМ ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА БУДЕННОВСКА
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы г. Буденновска
от 22.12.2014 № 81, от 23.10.2015 № 26)

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы и единовременном премировании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
1.2. Исключен. - Решение Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26.

2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

2.1. Премия по результатам работы носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей.
2.2. Размер премии по результатам работы устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска в процентах должностного оклада на основании решения комиссии по распределению и установлению ежемесячных надбавок к должностному окладу, денежного поощрения и премирования соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.
2.3. При определении размера премии по результатам работы учитывается:
своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;
оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций и органов государственной власти, писем и обращений граждан и организаций;
своевременное и качественное выполнение заданий руководства;
выполнение иных особо важных заданий и поручений;
достижение значимых результатов в ходе выполнения работниками возложенных на них задач и функций;
внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.
Премия по результатам работы максимальным размером не ограничивается.
2.4. Премия по результатам работы выплачивается ежемесячно в целях усиления материальной заинтересованности муниципальных служащих в повышении качества выполнения задач, возложенных на органы местного самоуправления города Буденновска.
(пп. 2.4 в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
2.5. Выплата премии по результатам работы муниципальным служащим, проработавшим неполный месяц, осуществляется за фактически отработанное время.
(пп. 2.5 в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
2.6. Премия по результатам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.7. Премия по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

3. Порядок и условия единовременного премирования

3.1. В целях поощрения муниципальных служащих может быть принято решение о единовременном премировании.
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
Единовременное премирование производится:
за выполнение особо значимых для города задач, особо важных и сложных заданий и поручений руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска. За выполнение особо важных заданий единовременное премирование может быть произведено как структурному подразделению в целом, так и отдельному муниципальному служащему;
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 22.12.2014 № 81)
по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;
в связи с юбилейными датами, праздничными днями и к профессиональному празднику Дня местного самоуправления. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все муниципальные служащие согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент принятия решения о единовременном премировании по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Единовременное премирование максимальным размером не ограничивается.
3.2. Решение о единовременном премировании принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска и оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления города Буденновска.
3.3. Единовременное премирование может осуществляться наряду с применением других видов поощрения.
3.4. Единовременное премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
3.5. Единовременное премирование учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.





Приложение № 8
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

1. Положение об оказании материальной помощи (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2. Материальная помощь является единовременной дополнительной выплатой в составе денежного содержания муниципального служащего.
3. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.
4. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании его заявления. По решению соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему на основании его заявления вне зависимости от предоставления отпуска.
5. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени на основании его заявления.
6. Муниципальному служащему, использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему материальной помощи либо не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска, выплата материальной помощи производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
7. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8. Муниципальному служащему в случае смерти члена его семьи или близким родственникам муниципального служащего в случае смерти (гибели) муниципального служащего выплачивается материальная помощь в размере, установленном Уставом города Буденновска Буденновского района Ставропольского края, на основании соответствующего заявления и прилагаемых к нему копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства.





Приложение № 9
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ СТОИМОСТИ САНАТОРНОЙ
ПУТЕВКИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и определяет порядок выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - денежная компенсация).
2. Муниципальным служащим выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования, в следующем порядке:
муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы высшей группы должностей, - 75 процентов от установленного Правительством Ставропольского края размера стоимости путевки (далее - стоимость путевки);
муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы главной группы должностей, - 50 процентов стоимости путевки;
муниципальному служащему, замещающему должность муниципальной службы иной группы должностей, - 30 процентов стоимости путевки.
3. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы в соответствующем органе местного самоуправления города Буденновска, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.
4. Выплата денежной компенсации муниципальному служащему осуществляется один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, за исключением случаев, указанных в пунктах 5 - 7 настоящего Положения.
5. Муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления города Буденновска на муниципальную службу в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени, за исключением случая, когда денежная компенсация за текущий календарный год в полном объеме им была выплачена по прежней должности, замещавшейся им в другом органе местного самоуправления (государственном органе).
6. Муниципальному служащему, использовавшему в течение календарного года отпуск и не получившему выплату денежной компенсации либо не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
7. Муниципальному служащему, не использовавшему отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19, частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
8. Выплата денежной компенсации осуществляется в пределах фонда оплаты труда и начислений на выплаты по оплате труда соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.





Приложение № 10
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА

1. Настоящий Порядок ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Порядок) определяет условия формирования и ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Реестр).
2. Реестр представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска, содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.
4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления города Буденновска и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами органов местного самоуправления города Буденновска, а также формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Сведения, включаемые в Реестр, формируются органами местного самоуправления города Буденновска.
7. Координация деятельности по формированию сведений, включаемых в Реестр, возлагается на управляющего делами соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.
8. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в специализированной компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
9. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу. Сведения о муниципальном служащем включаются в Реестр, ведение которого осуществляется в электронном виде, в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления гражданина на муниципальную службу.
10. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий также исключается из Реестра.
11. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.
12. Реестр один раз в год по состоянию на 1 января кадровой службой (специалистом, ответственным за кадровую работу) составляется на бумажном носителе по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку и утверждается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.
13. Утвержденный Реестр хранится в кадровой службе (у специалиста, ответственного за кадровую работу) в течение 5 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
14. Муниципальные служащие муниципальной службы обязаны не позднее 5 дней со дня вступления в силу изменений их учетных (персональных) данных сообщить о произошедших изменениях в кадровую службу (специалисту, ответственному за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.
15. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих, произошедших в течение календарного года, кадровой службой (специалистом, ответственным за кадровую работу) ежегодно по состоянию на 31 декабря составляются на бумажном носителе по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку и прилагаются к Реестру.
16. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска.
17. Передача сведений из Реестра третьим лицам не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Передача сведений из Реестра третьим лицам осуществляется с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.

17. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска, несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра. Кадровая служба (специалист, ответственный за кадровую работу) несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.





Приложение № 1
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

РЕЕСТР
муниципальных служащих муниципальной службы
в органах местного самоуправления города Буденновска


№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Полных лет
Замещаемая должность, наименование структурного подразделения
Группа должностей
Образование (специальность, квалификация)
Дата и основание назначения на должность
Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней)
1
2
3

4
5
6
7
8














Приложение № 2
к Порядку
ведения реестра
муниципальных служащих
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

СВЕДЕНИЯ
об изменениях учетных данных муниципальных служащих,
включенных в Реестр муниципальных служащих муниципальной
службы в органах местного самоуправления города Буденновска,
с "___" _______ 20 __ года по "___" _______ 20 __ года

Вновь приняты
Фамилия, имя, отчество
Должность, структурное подразделение
Дата и основание назначения должность









Уволены (исключены)
Фамилия, имя, отчество
Должность
Дата расторжения (прекращения) трудового договора
Основание расторжения (прекращения) трудового договора












Иные изменения
Фамилия, имя, отчество
Содержание изменений
Дата и основание изменений










Должность руководителя органа
местного самоуправления подпись И.О. Фамилия

М.П.





Приложение № 11
к Положению
об отдельных вопросах
муниципальной службы
в органах местного самоуправления
города Буденновска

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА КОТОРЫЕ
ГРАЖДАНЕ И ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ
ОБЯЗАНЫ ПРЕДСТАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ О СВОИХ ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ
И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА, СВЕДЕНИЯ
О ДОХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ ИМУЩЕСТВЕННОГО
ХАРАКТЕРА СВОИХ СУПРУГИ (СУПРУГА) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ДЕТЕЙ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ КОТОРЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ СЛУЖАЩИЕ ОБЯЗАНЫ
ПРЕДСТАВЛЯТЬ СВЕДЕНИЯ О СВОИХ РАСХОДАХ, О РАСХОДАХ СВОИХ
СУПРУГИ (СУПРУГА) И НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. решений Думы г. Буденновска
от 27.03.2015 № 17, от 23.10.2015 № 26)

1. Администрация города Буденновска

Высшая группа должностей

Первый заместитель главы администрации
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
Заместители главы администрации

Главная группа должностей

Управляющий делами
Начальник отдела

Ведущая группа должностей

Заместитель начальника отдела
Заведующий сектором - главный архитектор
(в ред. решения Думы г. Буденновска от 23.10.2015 № 26)
Заведующий сектором

Старшая группа должностей

Главный специалист юридического отдела
Главный специалист отдела по управлению муниципальным имуществом
Главный специалист отдела экономического развития и торговли
Главный специалист отдела по организационным и общим вопросам с функциональными обязанностями по работе с обращениями граждан
Главный специалист сектора муниципального хозяйства и санитарного контроля отдела городского хозяйства и градостроительства
Главный специалист сектора градостроительных и земельных отношений отдела городского хозяйства и градостроительства
Ведущий специалист сектора градостроительных и земельных отношений отдела городского хозяйства и градостроительства
Ведущий специалист отдела по управлению муниципальным имуществом
Ведущий специалист отдела экономического развития и торговли
Ведущий специалист отдела городского хозяйства и градостроительства с функциональными обязанностями по жилищным вопросам

Младшая группа должностей

Специалист I категории сектора градостроительных и земельных отношений отдела городского хозяйства и градостроительства
Специалист I категории отдела экономического развития и торговли
Специалист I категории юридического отдела

2. Дума города Буденновска

Главная группа должностей

Управляющий делами

Старшая группа должностей

Главный специалист

3. Контрольно-счетная комиссия города Буденновска

Высшая группа должностей

Председатель

Ведущая группа должностей

Инспектор


------------------------------------------------------------------