Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Решение Минераловодской городской Думы от 16.10.2013 N 374 "Об организации работы по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды"

МИНЕРАЛОВОДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 16 октября 2013 г. № 374

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Минераловодской городской Думы
от 01.07.2015 № 601)

В целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды для замещения должностей муниципальной службы в городе Минеральные Воды, а также руководящих должностей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Минеральные Воды и в соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 26.11.2008 № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", Минераловодская городская Дума решила:

1. Образовать комиссию по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды и утвердить ее в прилагаемом составе.
2. Утвердить прилагаемое Положение о комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды.
3. Утвердить прилагаемую Методику отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды.
4. Определить ответственным за организацию работы по формированию, подготовке и ведению муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды администрацию города Минеральные Воды.
5. Считать утратившим силу решение Минераловодской городской Думы от 25 июня 2009 г. № 916 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров города Минеральные Воды".
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению Минераловодской городской Думы (Исаков Н.В.).
7. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания.

Глава города Минеральные Воды
К.А.ГАМАЮНОВ





Утверждено
решением
Минераловодской городской Думы
от 16 октября 2013 г. № 374

СОСТАВ
КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ
Список изменяющих документов
(в ред. решения Минераловодской городской Думы
от 01.07.2015 № 601)

ПЕРЦЕВ
Сергей Юрьевич
временно исполняющий обязанности главы администрации города Минеральные Воды, председатель комиссии
ДЕГТЯРЕВА
Светлана Игоревна
управляющий делами Минераловодской городской Думы, заместитель председателя комиссии
НАЗАРОВА
Светлана Георгиевна
заместитель руководителя отдела по организационным, общим и кадровым вопросам администрации города Минеральные Воды, секретарь комиссии
Члены комиссии
АПАЛИКОВА
Евгения Георгиевна
руководитель отдела по организационным общим и кадровым вопросам администрации города Минеральные Воды
ВИШНЕВСКИЙ
Денис Юрьевич
консультант-юрисконсульт Минераловодской городской Думы
ГРИГОРЬЕВ
Андрей Федорович
временно исполняющий обязанности главы города Минеральные Воды
ЖУКОВ
Сергей Федорович
начальник управления муниципального хозяйства администрации города Минеральные Воды
ТАРАСЕНКО
Инна Викторовна
руководитель отдела планирования, бухгалтерского учета и отчетности - главный бухгалтер администрации города Минеральные Воды
ШЕВЧЕНКО
Анна Федоровна
управляющий делами администрации города Минеральные Воды
ШУМИЛОВА
Евгения Юрьевна
заместитель директора по курсам повышения квалификации Северо-Кавказского филиала Белгородского государственного технологического университета им. В.Г. Шухова (по согласованию)





Утверждено
решением
Минераловодской
городской Думы
от 16 октября 2013 г. № 374

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО
РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ

1. Комиссия по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - Комиссия) является координационным органом, образованным для обеспечения формирования и эффективного использования муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - резерв) для замещения отдельных руководящих должностей муниципальной службы города Минеральные Воды (далее - должности муниципальной службы) и отдельных руководящих должностей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Минеральные Воды (далее - муниципальные предприятия и учреждения города).
2. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами, Указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, Законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом города Минеральные Воды, постановлениями и распоряжениями администрации города Минеральные Воды, а также настоящим Положением.
3. Основными задачами Комиссии являются:
- подготовка предложений главе города Минеральные Воды по формированию, ведению, подготовке и эффективному использованию резерва;
- содействие координации деятельности органов местного самоуправления по вопросам, связанным с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва;
- оценка профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв, согласно внесенным предложениям, а также в порядке самовыдвижения (далее - претенденты);
- отбор претендентов на включение в резерв;
- контроль за реализацией мероприятий по формированию, ведению, подготовке и эффективному использованию резерва.
4. Комиссия в соответствие с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
- определение порядка создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
- рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в отборе;
- оценка профессиональных и личностных качеств каждого претендента, с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по целевой должности, на включение в резерв которой проводится отбор;
- принятие решения о включении претендента в резерв;
- принятие решения об отказе претенденту во включении его в резерв;
- подготовка предложений о включении в резерв лиц, претендующих на включение в резерв и об исключении из резерва лиц, включенных в резерв.
5. Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке от органов местного самоуправления, а также от организаций необходимую информацию;
- создавать постоянные или временные рабочие группы, в том числе с привлечением представителей общественных объединений, организаций, ученых и специалистов;
- приглашать на свои заседания представителей территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти Ставропольского края, органов местного самоуправления и общественных объединений и организаций.
6. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Персональный состав комиссии утверждается Минераловодской городской Думой.
7. Заседания Комиссии проводятся по мере возникновения необходимости в проведении отбора. Комиссия заседает в день проведения отбора.
Заседания Комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя комиссии.
Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют более половины ее членов.
Члены Комиссии участвуют в ее заседаниях без права замены. В случае отсутствия члена Комиссии на заседании Комиссии он имеет право представить свое мнение по рассматриваемым вопросам в письменной форме.
8. Председатель Комиссии:
- руководит работой Комиссии;
- определяет место и время проведения заседаний Комиссии, утверждает повестку дня;
- председательствует на заседаниях Комиссии;
- дает поручения членам Комиссии;
- подписывает документы Комиссии;
- координирует деятельность постоянных или временных рабочих групп Комиссии, дает им поручения и контролирует их исполнение.
9. Секретарь Комиссии:
- формирует повестку дня заседаний Комиссии, организует подготовку материалов к ее заседаниям;
- информирует членов Комиссии о месте и времени проведения очередного заседание Комиссии, обеспечивает их необходимыми материалами;
- оформляет и подписывает протоколы заседаний Комиссии;
- контролирует выполнение решений Комиссии.
10. Решения Комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании комиссии членов.
В случае равенства голосов, решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
Решения, принимаемые на заседаниях Комиссии, оформляются протоколами, которые подписывают председательствующий на заседании Комиссии и секретарь Комиссии. При необходимости принятые Комиссией решения оформляются в виде проектов нормативных правовых актов, которые вносятся в установленном порядке в Минераловодскую городскую Думу.
11. Организационное и техническое обеспечение деятельности Комиссии осуществляет структурное подразделение администрации города Минеральные Воды, определенное главой администрации города Минеральные Воды.





Утверждено
решением
Минераловодской
городской Думы
от 16 октября 2013 г. № 374

МЕТОДИКА
ОТБОРА ЛИЦ, ПРЕТЕНДУЮЩИХ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ

1. Методика отбора лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - Методика оценки), разработана в соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды и определяет порядок и критерии для включения в муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - резерв, претенденты).
2. Предложения, представленные в соответствии с пунктом 2.5 Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды, в том числе документы граждан, претендующих на включение в резерв в порядке самовыдвижения (далее - претенденты), предварительно рассматриваются и оцениваются комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - комиссия), с целью определения уровня профессиональных, и деловых качеств подготовки каждого их претендентов, их соответствия квалификационным требованиям, установленным для должности, на замещение которой формируется резерв.
3. Оценка претендентов включает в себя два уровня:
оценка профессиональных и деловых качеств претендента;
оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава города Минеральные Воды, федерального и краевого законодательства, правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего.
4. Оценка степени проявления исследуемых качеств осуществляется по балльной системе:
1 балл - качество не выражено;
2 балла - качество выражено на уровне ниже среднего;
3 балла - качество выражено на среднем уровне;
4 балла - качество выражено на уровне выше среднего;
5 баллов - качество выражено явно.
5. Каждый претендент оценивается каждым членом комиссии.
Оценка профессиональных и деловых качеств претендента производится с учетом сведений полученных комиссией путем сбора информации (не менее 5 - 10 отзывов коллег по работе, мнений руководителей и подчиненных с предыдущих мест работы) о профессиональной деятельности претендента за последние 5 лет способами, не запрещенными законодательством Российской Федерации и законодательства Ставропольского края.
Оценка уровня знаний Конституции Российской Федерации, Устава города Минеральные Воды, федерального и краевого законодательства проводится (далее - законодательства) в форме задаваемых вопросах (не менее 10 вопросов). Каждый правильный ответ оценивается 10 баллами. Результат оценки уровня знаний законодательства считается успешным, если претендент набрал не менее 80 баллов.
3. По решению председательствующего комиссии в рамках оценки претендентов может проводиться индивидуальное собеседование с ними.
4. Собеседование должно быть направлено на проверку знаний претендентов в области государственного и муниципального управления, развития экономики, культуры и социальной сферы, выявление навыков делового общения, творческого подхода к решению задач, грамотности ответов на поставленные вопросы. В ходе собеседования задаются уточняющие вопросы по проблематике реферата и оцениваются личностные качества участников отбора (способность к самостоятельной работе, активная жизненная позиция, умение работать в команде, культурный уровень, коммуникативные качества, заинтересованность в повышении своего профессионального мастерства, управленческого статуса и т.д.).
5. Интегрированная оценка претендента определяется путем суммирования оценок, выставленных всеми членами комиссии.
6. Комиссия с учетом интегрированных оценок претендентов, результатов собеседования оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов, стаж и опыт работы, наличие профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности, на которую формируется резерв и принимает решение:
рекомендовать главе города Минеральные Воды включить претендента в муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - резерв);
отказать претенденту во включении его в резерв.


------------------------------------------------------------------