Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 30.12.2013 N 907 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края"
АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2013 г. № 907
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзгирского
муниципального района Ставропольского края
от 10.09.2014 № 536, от 11.03.2015 № 155)
В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом Министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года № 785-пр "Об оплате труда руководителей государственных, казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края", в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края в эффективности труда и росте квалификации администрация Арзгирского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение).
1.2. Порядок отнесения муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края к группам по оплате труда руководителей.
1.3. Форму уведомления для руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края Арзгирского района Ставропольского края об изменении условий оплаты труда.
1.4. Формы: оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы руководителя муниципального учреждения, подведомственного отделу образования администрации Арзгирского района Ставропольского края;
сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы работников на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;
листа согласования протокола утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы руководителей учреждений района на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда;
протокола утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы руководителя учреждения на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда.
2. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края в срок до 31 декабря 2013 года привести локальные акты учреждения в соответствие с утвержденным Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Арзгирского муниципального района Винокурову Т.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).
Главы администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
А.И.ПАЛАГУТА
Утверждено
постановлением
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 декабря 2013 г. № 907
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРОШЛО УВЕДОМИТЕЛЬНУЮ РЕГИСТРАЦИЮ В УПРАВЛЕНИИ ТРУДА
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзгирского
муниципального района Ставропольского края
от 10.09.2014 № 536, от 11.03.2015 № 155)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений подведомственных отделу образования Арзгирского района Ставропольского края (далее - Положение) разработано соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года № 785-пр "Об оплате труда руководителей государственных, казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края", в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы руководителей муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края, функции и полномочия в отношении которых осуществляются отделом образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - учредитель) и определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений подведомственных отделу образования Арзгирского района Ставропольского края (далее - руководители, учреждение).
1.2. Заработная плата руководителей учреждений состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от группы оплаты труда на основе факторов сложности труда, в том числе, связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
1.3. Условия оплаты труда руководителей учреждений с указанием фиксированного размера должностного оклада, установленного за календарный месяц, выплат компенсационного характера, критериев и показателей для стимулирования труда руководителей в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения закрепляются в трудовом договоре.
1.4. В случае изменения условий и размеров оплаты труда руководителей учреждений, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении или изменении размеров должностных окладов, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, соответствующие изменения вносятся в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений к ним.
II. Размеры фиксированных должностных окладов
руководителей Учреждений
2.1 Должностные оклады руководителей учреждений, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
18041
16898
15853
14912
В размеры должностных окладов руководителей образовательных учреждений, включены размеры ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
2.2. Должностные оклады руководителей других учреждений (не получающие денежную компенсацию на обеспечение книгоиздательской продукции и периодическими изданиями) устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
17935
16792
15748
14807
Примечание к подпункту 2.2:
Должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководителей муниципального казенного учреждения "Финансово-методический центр системы образования" Арзгирского района Ставропольского края, муниципального казенного учреждения "Хозяйственно-эксплуатационная служба системы образования" Арзгирского района Ставропольского края, муниципальное бюджетное образовательное учреждений дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный центр "Степнячок".
2.3. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения определяются приказом учредителя.
III. Выплаты компенсационного характера,
порядок их установления
3.1. В трудовом договоре с руководителем учреждения предусматриваются выплаты компенсационного характера в случае выполнения им работ в следующих условиях: в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, нормативно-правовыми актами Ставропольского края, настоящим Положением.
3.2. За работу в пустынных и безводных местностях к заработной плате руководителя устанавливается коэффициент:
на территории Арзгирского муниципального района - 1,15.
3.3. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
№ п/п
Наименование работ
Размер выплаты в % к должностному окладу
1
2
3
1.
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
20
2.
За работу в муниципальных образовательных учреждениях, подведомственных отделу образования, расположенных в сельской местности
25
За организацию образовательного процесса Консультативного пункта в дошкольных образовательных учреждениях - 10% от должностного оклада.
(абзац введен постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 10.09.2014 № 536)
3.4. Выплаты компенсационного характера за совмещение профессий (должностей) устанавливаются в пределах должностного оклада, ставки заработной платы по вакантной должности на основании приказа учредителя.
IV. Выплаты стимулирующего характера
(в ред. постановления администрации Арзгирского
муниципального района Ставропольского края
от 11.03.2015 № 155)
4.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы:
за интенсивность труда;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) за качество выполняемых работ:
за наличие почетного звания;
за образцовое выполнение муниципального задания;
в) премиальные выплаты:
по итогам работы квартал, полугодие, календарного года или не менее два раза в год;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах фонда оплаты труда на очередной финансовый год, на лицевых счетах учреждений.
Распределение средств стимулирующего характера производится на осуществление выплат за качество выполняемых работ, на осуществление выплат за интенсивность, высокие результаты работы, премиальных выплат по итогам работы за истекший период.
4.3. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются учредителем в соответствии с настоящим Положением. Установление премий по итогам работы за истекший период осуществляется приказом учредителя.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в следующем порядке:
4.4.1. За участие в реализации краевых, муниципальных, федеральных инновационных площадок, ведение экспериментальной работы (наличие статуса РЭП, ФИП, РИП, наличие научно-методических публикаций) назначается по итогам года и выплачивается ежемесячно в размере:
10 процентов должностного оклада - за участие в реализации муниципальной инновационной площадки в дошкольных образовательных учреждениях;
15 процентов должностного оклада - за участие в реализации федеральной инновационной площадки в дошкольных образовательных учреждениях;
20 процентов должностного оклада - при условии количества обучающихся и (или) педагогических работников, охваченных инновационной деятельностью, до 50% от общего количества обучающихся и (или) педагогических работников;
40 процентов должностного оклада - при условии общего количества обучающихся и (или) педагогических работников, охваченных инновационной деятельностью, свыше 50% от общего количества обучающихся и (или) педагогических работников.
4.4.2. За работу по привлечению коммерческих и общественных организаций для улучшения материально-технической базы муниципальных образовательных учреждений назначается по итогам календарного года выплачивается ежемесячно в размере 10% от размера должностного оклада.
4.4.3. За участие в грантовых мероприятиях, финансируемых за счет различных фондов (5% ежемесячно за каждое мероприятие в период его реализации).
4.4.4. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются и выплачиваются руководителям учреждений в следующем порядке:
№ п/п
Условия получения премии за выполнение особо важных и ответственных работ
Периодичность
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1.
За участие в неплановых мероприятиях краевого и всероссийского уровней
устанавливается проработанный период и выплачивается в равных долях ежемесячно
20
2.
За организацию и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и других местных и краевых массовых мероприятий:
устанавливается за проработанный период и выплачивается в равных долях ежемесячно
до 2
10
свыше 2
20
3.
За организацию работы ресурсных и иных центров
устанавливается за проработанный период и выплачивается в равных долях ежемесячно
10
4.
За организацию стажировочной площадки
устанавливается за проработанный период и выплачивается в равных долях ежемесячно
10
5.
За выполнение особо важной и ответственной работы
За проработанный период
10
за организацию сопровождения учащихся к школе и обратно (подвоз детей) - 10% от должностного оклада;
за организацию и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в ДЮСШ - 10% от должностного оклада;
за выполнение руководителями образовательных учреждений особо важных и ответственных работ, относящихся к реализации основной образовательной программы, - 10% от должностного оклада.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в следующем порядке:
4.5.1. Выплаты за наличие почетного звания (нагрудного знака) устанавливаются и выплачиваются ежемесячно:
имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.
4.5.2. Выплата за образцовое выполнение муниципального задания.
При выполнении по результатам финансового года показателей, характеризующих качество и объем муниципальных услуги (работы), на 100% руководителям учреждений устанавливается выплата в размере 10% должностного оклада, выплачиваемая в текущем финансовом году ежемесячно.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, полугодие, календарный год устанавливаются и выплачиваются руководителю по приказу учредителя.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителям учреждений в следующих случаях:
при объявлении благодарности или награждении Почетной грамотой Министерства образования и молодежной политики Ставропольского края, Думы Ставропольского края, Губернатора Ставропольского края;
в связи с профессиональными достижениями, согласно приказу учредителя;
в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет), праздниками.
Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на финансовый год на основании приказа учредителя в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой.
4.7. Размеры стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности деятельности руководителей учреждений по итогам работы определяются не менее 2 раз в год, в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла.
Стоимость одного балла утверждается приказом учредителя в зависимости от стимулирующего фонда оплаты труда.
4.8. Мониторинг и оценка выполнения критериев деятельности руководителей учреждений осуществляются комиссией. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:
оценку объективности представленных руководителями учреждений итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу. В случае установления существенных нарушений представленные результаты возвращаются руководителям учреждений на доработку;
протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности руководителей;
лист согласования протокола;
рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.
Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем и секретарем комиссии.
По истечении 10 рабочих дней с момента составления протокола решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
Решение комиссии является основанием для принятия учредителем решения о назначении и выплате руководителю учреждения выплат за качество работы.
4.10. В случае нахождения учреждения на ремонте его руководителю на период проведения ремонта назначается (единовременная или ежемесячная) стимулирующая выплата в размере 50% должностного оклада или фиксированная сумма.
Премии по итогам работы устанавливаются в соответствии со следующими показателями:
Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей муниципальных
казенных дошкольных образовательных учреждений для выплаты
стимулирующей части фонда оплаты труда
№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов
2
Отсутствие обоснованных жалоб
2
Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
1
Всего:
5
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование в образовательном учреждении:
совета учреждения
1
управляющего совета
1
попечительского совета
1
Всего:
3
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дошкольного образования
Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов
2
Оказание платных образовательных услуг
4
Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)
4
Ведение экспериментальной деятельности (муниципальная, краевая или федеральная площадка)
3
Всего:
13
4.
Информационная открытость
Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
2
размещение дополнительных материалов
1
Всего:
3
5.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий
1
Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%
2
Всего:
3
6.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Выполнение норм питания
2
Снижение заболеваемости
1
Отсутствие травматизма
1
Всего:
4
7.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края за счет увеличения нагрузки и оптимизации
3
Всего:
3
Итого:
34
Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей муниципальных
казенных (бюджетных) общеобразовательных учреждений
для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда
№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов
2
Отсутствие обоснованных жалоб
2
Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами
1
Всего:
5
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование в образовательном учреждении:
совета учреждения
1
управляющего совета
1
попечительского совета
1
Всего:
3
3.
Обеспечение качества и доступности образования. Результаты государственной итоговой аттестации
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя: равен или выше по сравнению с среднего показателя по району):
доля учащихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8 - 9 классов
1
доля выпускников общеобразовательного учреждения, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся старшей ступени обучения
3
доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших ГИА по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя равно или меньше в сравнении со средним показателем по району)
2
доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших единый государственный экзамен по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя равно или меньше в сравнении со средним показателем по району)
3
Всего:
9
4.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг общеобразовательных учреждений
Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов
1
Победа и призовое место в краевых мероприятиях (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования)
2
Победа и призовое место во всероссийских мероприятиях (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования)
3
Всего:
6
5.
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования:
2
Размещение дополнительных материалов
1
Всего:
3
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий
1
Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%
1
Всего:
2
7.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Выполнение норм питания
1
Снижение заболеваемости
1
Отсутствие травматизма
1
Всего:
3
8.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае за счет увеличения нагрузки и оптимизации
3
Всего:
3
Итого:
34
Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных казенных
учреждений дополнительного образования детей для выплаты
стимулирующей части фонда оплаты труда
N
п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент показателя
1
2
3
4
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации
1
Наличие итогового годового отчета по реализации программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации, размещенного на сайте учреждения
1
Отсутствие предписаний надзорных органов
1
Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения
1
Максимально по критерию
4
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование Совета учреждения
1
Наличие и функционирование попечительского совета
1
Максимально по критерию
2
3.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Оказание методической помощи специалистам края, района (не менее 2 обучающих семинаров в год)
2
Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)
2
Инновационная деятельность учреждения (наличие опытно-экспериментальной работы: муниципальная, краевая и федеральная площадки)
3
Максимально по критерию
7
4.
Информационная открытость
Соответствие содержания сайта
образовательного учреждения
требованиям законодательства
в сфере образования
2
Размещение дополнительных
материалов
1
Максимально по критерию
3
5.
Реализация социокультурных проектов
Наличие музея
2
Реализация социальных, инновационных проектов
2
Максимально по критерию
4
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
1
Отсутствие вакансий
1
Максимально по критерию
2
7.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Удельный вес численности воспитанников учреждения, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности воспитанников учреждения не менее 30%
2
Имеются победители и призеры краевых мероприятий
2
Имеются победители и призеры всероссийских мероприятий
3
Максимально по критерию
7
8.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся
Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения мероприятий
1
Организация каникулярной занятости воспитанников учреждения
2
Максимально по критерию
3
9.
Исполнение задач, поставленных в Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 599 "О мерах по реализации государственной политики в области образования и науки"
Достижение средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате учителей в Ставропольском крае за счет увеличения нагрузки и оптимизации
2
Максимально по критерию
2
ВСЕГО
34
Стимулирующие выплаты руководителям выплачиваются при наличии фонда оплаты труда на основании приказа учредителя в процентном отношении к должностному окладу или фиксированной суммой в виде премии по итогам работы или за качество выполненных работ в зависимости от количества набранных баллов.
V. Порядок оказания материальной помощи
(в ред. постановления администрации Арзгирского
муниципального района Ставропольского края
от 11.03.2015 № 155)
5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения;
возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);
смерти самого работника или близких родственников;
рождения ребенка у руководителя;
в иных случаях.
5.2. Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя, а в случае смерти руководителя на основании письменного заявления родственников. Размер материальной помощи составляет 1 должностной оклад или фиксированную сумму. Решение об оказании материальной помощи руководителю принимает учредитель.
VI. Прочие вопросы оплаты труда
6.1 Руководителям муниципальных образовательных учреждений устанавливается следующее соотношение предельной кратности дохода к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (далее - предельная кратность):
№ п/п
Среднегодовое количество обучающихся (человек) учреждения
Предельная кратность
1.
До 250 включительно
до 3,5
2.
От 250 до 500 включительно
до 4,0
3.
Свыше 500
до 4,5
(п. 6.1 в ред. постановления администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 11.03.2015 № 155)
6.2. Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается учредителем. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
6.3. Расчет показателя предельной кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
6.4. В случае превышения предельной кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.
6.5. При определении предельной кратности дохода руководителя учреждения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя; совместительством и совмещением вакантных должностей.
6.6. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более 360 часов в год по согласованию с учредителем.
6.7. Выплаты за участие в реализации грантов осуществляются на основании приказа учредителя.
6.8. В исключительных случаях по решению учредителя, руководителю учреждения может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).
6.9. Расчет величины среднемесячной заработной платы работников учреждений осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Утвержден
постановлением
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 декабря 2013 г. № 907
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Муниципальные образовательные учреждения (дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей, общеобразовательные учреждения), муниципальное казенное учреждение "Финансово-методический центр системы образования" Арзгирского района Ставропольского края, муниципальное казенное учреждение "Хозяйственно-эксплуатационная служба системы образования" Арзгирского района Ставропольского края (далее - учреждения), относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Отнесение учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
Образовательные учреждения, МКУ ФМЦСО, МКУ ХЭССО
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных, художественных школах
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5.
Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
I квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6.
Наличие групп продленного дня
до 20
7.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в дошкольных и других образовательных учреждениях
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
8.
Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
9.
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ): 9
спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4.5
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)
за каждый класс (кабинет)
до 10
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
12.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
13.
Наличие: используемых автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
14.
Наличие учебно-опытных участков 0 (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га) / парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 30
15.
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
16.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
17.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
до 15
18.
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
19.
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
до 10
20.
Наличие "Школы для родителей"
10
21.
Количество специалистов, охваченных методической помощью в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждого специалиста
0,1
22.
Количество специальных (коррекционных) классов в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждый класс
10
23.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном учреждении медико-психологического типа и пила помещений для разных видов деятельности (сенсорная комната, кабинет ЛФК, бассейн, театральная студия, творческая мастерская, "комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
15
24.
Наличие в образовательных учреждениях групп кратковременного пребывания для детей с ограниченными возможностями здоровья; групп коррекционно-развивающего обучения; оздоровительных и других групп
за каждую группу
10
25.
Внедрение в деятельность образовательных учреждений Ставропольского края адресных, вариативных программ и технологий сопровождения ребенка и его семьи
За каждую карту ППМС сопровождения
26.
Охват услугами по специализированному психолого-педагогическому сопровождению детей "группы риска", их семьей
За каждую семью, зарегистрированную в социальном паспорте учреждения
2
27.
Подготовка муниципального образовательных учреждений края к отопительному сезону
до 20
28.
Мониторинг состояния комплексной безопасности муниципального образовательного учреждения
до 20
29
Обеспечение 100% освоения бюджетных средств по федеральным и краевым целевым программам
за каждую программу
10, но не более 50
30.
Проведение мероприятий по обеспечению экономии расходов на коммунальные услуги, снижение потребления топливно-энергетических ресурсов и питьевой воды муниципальным учреждением образования, подведомственными министерству образования Ставропольского края
за каждое мероприятие
0,1 до 20
31.
Сохранение и улучшение материально-технической базы учреждения
%
10, но не более 30
32.
Организация работы по материально-техническому обслуживанию Учредителя
за каждую единицу
10, но не более 20
33.
Обеспечение условий в Учреждении для выполнения: требований пожарной безопасности
за каждый акт, предписание
при наличии 0
при отсутствии 5
требований охраны труда
при наличии 0
при отсутствии 5
34.
Подготовка заявок и технических заданий для проведения торгов (аукционов, запросов котировок на товары, работы, услуги, открытых конкурсов)
за каждую заявку, техническое задание
5, но не более 40
3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется не чаще 1 раза в год отделом образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел образования), в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования.
6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей и муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную наполняемость групп в соответствии с локальным актом учредителя.
8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
9. Муниципальное казенное учреждение "Финансово-методический центр системы образования" Арзгирского района Ставропольского края, муниципальное казенное учреждение "Хозяйственно-эксплуатационная служба системы образования" Арзгирского района Ставропольского края относится ко 2 группе оплаты труда руководителей.
10. Учреждения дополнительного образования детей, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей.
МБОУ ДОД ДООЦ "Степнячок" в оздоровительную смену (заезд) - относится к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже 2 группы, в период подготовки к оздоровительной смене (заезду) - к 4 группе оплаты труда руководителей.
11. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
1.
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
ДЮСШ
свыше 350
до 350
до 250
-
Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
Утверждено
постановлением
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 декабря 2013 г. № 907
УВЕДОМЛЕНИЕ
(для руководителей муниципальных учреждений,
подведомственных отделу образования администрации
Арзгирского муниципального района Ставропольского края
Арзгирского района Ставропольского края об изменении
условий оплаты труда)
Уважаемый(ая)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указать причины, вызвавшие необходимость изменений, определенных сторонами
условий трудового договора)
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:
постановление Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 № 128-п
имеет название "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Ставропольского
края", а не "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений Ставропольского края".
------------------------------------------------------------------
Во исполнение постановления Правительства Ставропольского края от 20
августа 2008 г. № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений Ставропольского края", распоряжения
Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп "Об
утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда
работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных
учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013 - 2018
годы", в соответствии с Положением об оплате труда руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации
Арзгирского муниципального района Ставропольского края утвержденным
постановлением администрации Арзгирского муниципального района
Ставропольского края от "___" ____________ 2013 года № ________, доводим до
Вашего сведения о предстоящих изменениях обязательных условий трудового
договора в части (указать вносимые в договор изменения)
______________________________ (например, в части изменения размера оплаты
труда).
В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями
трудового договора Вам будут предложены другие вакантные должности.
При отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в
соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник отдела образования _____________________________
(подпись)
С уведомлением ознакомлен(а) _____________________________
(подпись)
"___" _________ 2013 года
На внесение изменений в Трудовой договор
согласен(а) _____________________________
(подпись)
не согласен(а) _____________________________
(подпись)
"___" _________ 2013 года
Уведомление вручено в присутствии членов комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Утвержден
постановлением
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 30 декабря 2013 г. № 907
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей
результативности и эффективности работы руководителя
муниципального учреждения, подведомственного
отделу образования администрации
Арзгирского района Ставропольского края
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период работы __________________________________________________________
(указывается период работы)
Наименование критерия
Утверждено
Выполнено
Наименование показателя
Утверждено
Выполнено
........
.........
.........
Итого по критерию 1
X
X
X
........
.........
.........
Итого по критерию 2
X
X
X
........
.........
.........
Итого по критерию 3
X
X
X
Всего по всем критериям
X
X
X
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
"___" ______________ 20 г. (подпись) (Ф.И.О. работника)
"Принято" "___" __________ 20 г.
Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за
прием оценочных листов и аналитических отчетов от руководителей
муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации
Арзгирского муниципального района Ставропольского края.
СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и
эффективности работы работников ___________________________________________
(указывается наименование учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период работы с ________________________________________________________
(указывается период работы)
№ п/п
Должность, фамилия, имя, отчество работника
Сумма баллов по критерию 1
Сумма баллов по критерию 2
Сумма баллов по критерию 3
Общая сумма баллов
утверждено
выполнено
утверждено
выполнено
утверждено
выполнено
утверждено
выполнено
1.
Директор, Иванов Иван Иванович
2.
3.
4.
Всего
Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Председатель рабочей комиссии (Ф.И.О.)
(подпись)
Члены рабочей комиссии: (Ф.И.О.)
"___" __________ 20 г.
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
протокола утверждения сводного оценочного листа оценки
выполнения утвержденных критериев и показателей
результативности и эффективности работы руководителей
учреждений района _____________________________________
(наименование учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части
фонда оплаты труда за период работы с ________________
Отдел образования Арзгирского района
(подпись) (Ф.И.О.)
Протокол согласован:
Наименование органа государственно-общественного самоуправления, профсоюзной организации
Дата получения
Дата согласования
Подпись
Дата получения протокола учреждением после согласования
"____" __________ 20__ г. _____________________ (Ф.И.О.)
ПРОТОКОЛ
утверждения сводного оценочного листа оценки выполнения утвержденных
критериев и показателей результативности и эффективности работы
руководителя_____________________________________________________
(наименование учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда
оплаты труда за период работы с ______________ 20 __ г.
Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных
критериев и показателей результативности и эффективности работы
руководителя ___________________________________________________________ на
выплату поощрительных выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за
период работы с ___________________________ 20 __ г., осуществлена работа
по оценке деятельности руководителя.
Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.
Председатель рабочей комиссии (Ф.И.О.)
(подпись)
Члены рабочей комиссии: (Ф.И.О.)
(подписи)
"___" ____________ 20 ___ г.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова