Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Пятигорска от 04.02.2013 N 177 "Об утверждении положения о формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 февраля 2013 г. № 177
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ
И ИСПОЛЬЗОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА ПЯТИГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Пятигорска
от 15.12.2014 № 4775, от 29.01.2015 № 202)
В соответствии с Федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законами Ставропольского края от 02 марта 2005 г. № 12-кз "О местном самоуправлении в Ставропольском крае", от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и от 18 декабря 2007 г. № 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом муниципального образования города-курорта Пятигорска, решением Думы города Пятигорска от 26 июня 2009 г. № 64-44 ГД "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске", с целью обеспечения целенаправленной подготовки кадрового резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска, постановляю:
1. Утвердить Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение о комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Утвердить Состав комиссии для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
4. Признать утратившими силу:
постановление администрации города Пятигорска от 28.07.2010 № 3600 "Об утверждении Положения о формировании, ведении и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска";
постановление администрации города Пятигорска от 23.11.2010 № 5232 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Пятигорска, управляющего делами администрации города Пятигорска Перцева С.Ю.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава города Пятигорска
Л.Н.ТРАВНЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации
города Пятигорска
от 04.02.2013 № 177
ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - Резерв).
1.2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования Резерва составляют Конституция Российской Федерации, Федеральные законы от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Ставропольского края, законы Ставропольского края от 2 марта 2005 г. № 12-кз "О местном самоуправлении в Ставропольском крае", от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" и от 18 декабря 2007 г. № 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав муниципального образования города-курорта Пятигорска, решение Думы города Пятигорска от 26 июня 2009 г. № 64-44 ГД "Об утверждении Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в городе-курорте Пятигорске", иные муниципальные правовые акты города-курорта Пятигорска, а также настоящее Положение.
1.3. Под Резервом понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, обладающих необходимыми профессиональными, деловыми и личностными качествами и соответствующих квалификационным требованиям для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
1.4. Создание Резерва является неотъемлемой частью механизма реализации кадровой политики администрации города Пятигорска (далее - администрация города).
1.5. В состав Резерва входят муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Пятигорска (далее - муниципальные служащие), а также не состоящие на муниципальной службе граждане Российской Федерации и граждане иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе (далее - граждане).
II. Основные цели создания Резерва
2.1. Обеспечение равного доступа граждан к муниципальной службе в администрации города.
2.2. Создание условий для должностного роста муниципальных служащих администрации города.
2.3. Обеспечение формирования высокопрофессионального кадрового состава муниципальной службы в администрации города.
2.4. Эффективное функционирование администрации города.
III. Основные принципы создания Резерва
3.1. Учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Пятигорска.
3.2. Добровольность включения в Резерв.
3.3. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств муниципальных служащих и граждан, претендующих на включение в Резерв (далее - претенденты).
3.4. Соблюдение равенства прав претендентов при формировании Резерва.
3.5. Создание условий для профессионального развития лиц, состоящих в Резерве (далее - кандидаты).
3.6. Эффективность использования Резерва.
3.7. Непрерывность работы с Резервом и постоянного обновления его состава.
IV. Порядок и условия формирования Резерва
4.1. Состав Резерва формируется из числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации города, кандидатов структурных подразделений администрации города, обладающих правами юридического лица (далее - структурные подразделения), а также не состоящих на муниципальной службе граждан Российской Федерации и граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе.
4.2. Порядок формирования Резерва включает следующие стадии:
- определение перечня должностей муниципальной службы, на замещение которых создается Резерв;
- оценка и отбор претендентов;
- составление и утверждение списка кандидатов.
4.3. Резерв формируется на вакантные должности муниципальной службы администрации города и ее структурных подразделений в соответствии с Перечнем должностей (приложение 1 к настоящему Положению).
4.4. На каждую должность Резерва включаются от одного до трех кандидатур. Допускается включение одного кандидата в Резерв на несколько должностей.
4.5. Резерв может формироваться путем проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города (далее - конкурс) и без проведения конкурса.
4.6. Конкурс проводится комиссией для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города (далее - конкурсная комиссия), положение и состав которой утверждаются правовым актом администрации города.
4.7. Основаниями для включения претендентов в Резерв являются:
- представления, внесенные Главе города Пятигорска первым заместителем и заместителями главы администрации города, руководителями структурных подразделений администрации города, согласованные с заместителем главы администрации города, контролирующим и координирующим деятельность соответствующего структурного подразделения (приложение 2 к настоящему Положению);
- решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение претендентов в Резерв;
- решение комиссии по результатам проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации города;
- решение аттестационной комиссии о рекомендации муниципального служащего для включения в установленном порядке в Резерв по результатам проведения аттестации.
4.8. Требования к претендентам устанавливаются в соответствии с положениями законодательства Российской Федерации и законодательства Ставропольского края о муниципальной службе относительно должности муниципальной службы, на которую формируется Резерв.
4.9. Основными критериями для зачисления в Резерв являются:
- наличие у претендента уровня профессионализма и компетентности, достаточного для замещения соответствующей должности;
- высокие результаты в профессиональной деятельности;
- личностный потенциал: положительная мотивация работы в системе муниципальной службы, деловые качества, развитые аналитические и организаторские способности, ответственность, коммуникабельность и др.
4.10. В Резерв включаются претенденты не достигшие предельного возраста, установленного Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должности муниципальной службы, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее образование и соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности.
4.11. Решение о включении претендентов в Резерв принимается Главой города Пятигорска на основании решения конкурсной комиссии.
4.12. После принятия решения о включении претендентов в Резерв кадровая служба администрации города оформляет список Резерва, который составляется с разбивкой по группам должностей муниципальной службы (приложение 3 к настоящему Положению) и утверждается правовым актом администрации города. Выписки из правового акта администрации города передаются в кадровые службы структурных подразделений, а также могут передаваться отдельным лицам, состоящим в Резерве.
4.13. Претенденты включаются в Резерв на срок не более пяти лет.
4.14. При отсутствии претендентов или признании претендентов не соответствующих требованиям, Резерв на эту должность не создается.
V. Организация работы с Резервом и его исполнение
5.1. Персональную ответственность за организацию работы с Резервом несет Глава города Пятигорска и руководители структурных подразделений.
5.2. Непосредственную работу с Резервом осуществляют кадровые службы администрации города и ее структурных подразделений, которые в установленном порядке:
- подготавливают правовые акты администрации города по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
- принимают участие в информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования Резерва;
- анализируют потребность в Резерве;
- организуют привлечение и подбор претендентов на включение в Резерв;
- организуют и обеспечивают проведение конкурсов на включение в Резерв;
- составляют список Резерва по установленной форме;
- осуществляют ведение учетных карточек кандидатов (приложение 4 к настоящему Положению);
- организуют подготовку кандидатов к замещению вакантной должности;
- определяют требуемое количество и состав должностей муниципальной службы, а также необходимую численность кандидатов;
- анализируют потребность в Резерве, в соответствии с пункта 6.6 настоящего Положения;
- осуществляют иные формы работы с Резервом.
5.3. Подготовка кандидатов к замещению вакантной должности может осуществляться в следующих формах:
- участие кандидата в мероприятиях, в соответствии со специализацией должности, на замещение которой он состоит в Резерве (участие в подготовке заседаний советов, комиссий, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций, а также присутствие на них) с целью приобретения им навыков, соответствующих профессиональной служебной деятельности и навыков решения основных вопросов муниципального управления;
- самостоятельная подготовка кандидата (изучение правовых актов, научно-методической литературы, правоприменительной практики и иных источников по вопросам профессиональной служебной деятельности, муниципального управления);
- временное замещение должности (на период отсутствия муниципального служащего, замещающего эту должность на постоянной основе);
- направление в установленном порядке на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, состоящих на муниципальной службе;
- иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
5.4. Информация о подготовке кандидатов к замещению вакантной должности вносится в учетную карточку кандидата.
5.5. Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни кандидата, позволяющие идентифицировать его личность, являются персональными данными, режим обработки, хранения, комплектования, учета и использования которых определяется действующим законодательством Российской Федерации.
VI. Порядок использования Резерва
и исключения из него кандидатов
6.1. Вакантная должность замещается кандидатами по решению Главы города Пятигорска в порядке, предусмотренном настоящим Положением, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
6.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, Глава города Пятигорска принимает решение о предложении замещения вакантной должности одному из кандидатов, с учетом мнения руководителя соответствующего структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность, о степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности.
6.3. При отказе кандидата от замещения предложенной вакантной должности названная должность замещается в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края о муниципальной службе.
6.4. При определении степени подготовленности кандидата к исполнению профессиональных служебных обязанностей по должности, на которую он состоит в Резерве, используются следующие методы изучения и оценки кандидата:
- личное собеседование;
- проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;
- оценка результатов подготовки кандидата к замещению вакантной должности;
- получение отзывов с места работы;
- изучение материалов его личного дела;
- проверка качества выполнения отдельных поручений или служебных обязанностей кандидатом, состоящим на муниципальной службе;
- иные методы изучения и оценки, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
6.5. Кандидату, включенному в Резерв для замещения одной должности, может быть предложено назначение на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, а также на нижестоящую по отношению к ней должность в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям.
6.6. Не реже двух раз в год кадровыми службами администрации города и ее структурными подразделениями проводится анализ кадрового состава и состояния Резерва на замещение должностей. При анализе Резерва учитываются:
- оценка уровня текучести кадров и его прогноз;
- доля должностей, на которые сформирован Резерв;
- число кандидатов, подлежащих исключению из Резерва в соответствии с абзацами четвертым и седьмым пункта 6.7 настоящего Положения в прогнозируемом периоде;
- рассмотрение новых кандидатур для зачисления в Резерв.
По итогам проведенного анализа кадрового состава кадровой службой совместно с кадровыми службами структурных подразделений формируется и утверждается скорректированный список Резерва по состоянию на 1 января следующего календарного года с внесенными в него изменениями.
6.7. Исключение кандидата из Резерва оформляется правовым актом администрации города по следующим основаниям:
- назначение кандидата на вакантную должность, на замещение которой он состоит в Резерве, а также на вышестоящую по отношению к ней должность;
- повторный отказ от предложения о назначении на вакантную должность, на замещение которой он состоит в Резерве;
- письменное заявление кандидата об исключении его из Резерва;
- истечение срока нахождения в Резерве для замещения одной и той же должности - 5 лет;
- понижение кандидата в должности муниципальной службы по результатам проведения аттестации;
- сокращение должности, на замещение которой он состоит в Резерве;
- достижение кандидатом предельного возраста, установленного пунктом 4.10 настоящего Положения;
- прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, подпунктами 3 - 4 пункта 1 статьи 19 Федерального закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
- смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе.
6.8. В случае исключения кандидата из Резерва по основанию, предусмотренному абзацем восьмым пункта 6.7 настоящего Положения, повторное включение его в Резерв не допускается.
6.9. Переход на работу, не связанную с муниципальной службой, не может служить основанием для исключения кандидата из Резерва.
6.10. Решение об исключении кандидата из Резерва оформляется правовым актом администрации города.
6.11. Кандидат, исключенный из Резерва, уведомляется об этом кадровой службой администрации города.
6.12. Выписки из правовых актов администрации города о включении в Резерв и исключении из него оформляется кадровой службой администрации города, и выдаются кадровым службам соответствующих структурных подразделений, а также отдельным кандидатам по их устному запросу.
Заместитель главы администрации
города Пятигорска,
управляющий делами администрации
города Пятигорска
С.Ю.ПЕРЦЕВ
Приложение 1
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
города Пятигорска
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА КОТОРЫЕ ФОРМИРУЕТСЯ КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА
Главная группа должностей
Начальник управления (без статуса юридического лица)
Заведующий отделом (без статуса юридического лица)
Ведущая группа должностей
Заместитель руководителя структурного подразделения (со статусом юридического лица)
Заместитель начальника управления (без статуса юридического лица)
Заместитель заведующего отделом (без статуса юридического лица)
Руководитель структурного подразделения в составе управления, отдела
Заместитель руководителя структурного подразделения в составе управления, отдела
Консультант
Помощник Главы города Пятигорска
Старшая группа должностей
Главный специалист
Ведущий специалист
Приложение 2
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы города
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации города,
координирующий деятельность соответствующего
структурного подразделения
_______________________________ И.О. Фамилия
____________________ г.
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
на зачисление претендентов в кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы города Пятигорска
____________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)
Представляю для зачисления в Резерв следующих претендентов:
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан), дата назначения
Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стажировке
Общий стаж работы, в т.ч. муниципальной службы, по специальности (лет, месяцев, дней)
Должность муниципальной службы, на замещение которой кандидат представляется для зачисления в Резерв
1
2
3
4
5
6
7
Наименование должности
руководителя подпись И.О. Фамилия
Приложение 3
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы города
УТВЕРЖДЕН
постановлением администрации
города Пятигорска
от __________ № __________
СПИСОК
претендентов в кадровый резерв для замещения вакантных
должностей муниципальной службы города Пятигорска
на __________ год
№ п/п
Группа должностей муниципальной службы
Наименование должности муниципальной службы, на которую создается Резерв
Фамилия, имя, отчество, лица включенного в Резерв
Дата рождения
Наименование должности, замещаемой муниципальным служащим (место работы, должность для граждан), дата назначения
Сведения о профессиональном образовании, специальности, повышении квалификации, профессиональной переподготовке, стажировке
Общий стаж работы, в т.ч. муниципальной службы, по специальности
Основание зачисления в Резерв (наименование, дата и номер представления, решение конкурсной (аттестационной) комиссии
Сведения об исключении из Резерва с указанием оснований
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Наименование должности
руководителя подпись И.О. Фамилия
Приложение 4
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании кадрового резерва
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы города
УЧЕТНАЯ КАРТОЧКА КАНДИДАТА
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Дата рождения
3.
Сведения об образовании и повышении квалификации (что и когда закончил, специальность и квалификация по образованию, наличие ученой степени, ученого звания)
4.
Занимаемая должность и дата назначения (избрания) на должность
5.
Общий стаж работы
6.
Муниципальный стаж, в т.ч. по специальности
7.
Должность, на которую состоит в Резерве
8.
Дата зачисления в Резерв
9.
Основание для зачисления в Резерв
10.
Контактный телефон
11. Сведения о результатах работы кандидата в составе Резерва:
Дата
Содержание поручения, задания, прохождение профессиональной переподготовки, повышения квалификации
Выводы
Подпись ответственного лица
10. Выводы, заключения (выдвижение на должность, оставление в Резерве, исключение из Резерва)
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
11. Отметка о реализации (номер и дата документа о назначении) ________
_______________________________________________________________________
Приложение 2
к постановлению
администрации
города Пятигорска
от 04.02.2013 № 177
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА
I. Общие положения
1.1. Комиссия для проведения конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - конкурсная комиссия) создается в соответствии с настоящим Положением.
1.2. Комиссия создается для обеспечения формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации города Пятигорска (далее - кадровый резерв) путем проведения отбора лиц, претендующих на включение в кадровый резерв (далее - отбор претендентов).
1.3. Комиссия руководствуется в своей деятельности Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Уставом (Основным Законом) Ставропольского края, законами Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Губернатора Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями Правительства Ставропольского края, Уставом муниципального образования города Пятигорска Ставропольского края, постановлениями и распоряжениями администрации города Пятигорска, а также настоящим Положением.
II. Задачи конкурсной комиссии
2.1. Основными задачами конкурсной комиссии являются:
- объективная оценка профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на участие в конкурсе с целью включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - претенденты);
- определение победителей конкурса на включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - конкурс);
- формирование кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - Резерв) в соответствии с установленными квалификационными требованиями к должностям муниципальной службы из числа претендентов.
III. Функции и права конкурсной комиссии
3.1. Комиссия в соответствие с возложенными на нее задачами осуществляет следующие функции:
- рассмотрение документов, представленных претендентами в установленном порядке для участия в конкурсе;
- определение соответствия претендента квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующей должности муниципальной службы администрации города Пятигорска (далее - администрация города), на включение в Резерв которой проводится конкурс;
- оценка профессиональных и личностных качеств каждого претендента, с учетом их соответствия квалификационным требованиям, предъявляемым к уровню профессионального образования, стажу и опыту работы, наличию у них профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по должности муниципальной службы администрации города, на включение в Резерв которой проводится конкурс;
- принятие решения о включении претендента в Резерв;
- принятие решения об отказе претенденту во включении его в Резерв.
3.2. Конкурсная комиссия в целях реализации возложенных на нее задач имеет право запрашивать и получать в установленном порядке от соответствующих структурных подразделений администрации города и иных работодателей необходимые для ее работы документы и материалы.
IV. Порядок и сроки работы конкурсной комиссии
4.1. Решение об образовании конкурсной комиссии принимается Главой города Пятигорска. В состав конкурсной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены конкурсной комиссии. Персональный состав конкурсной комиссии устанавливается правовым актом администрации города.
4.2. Конкурсная комиссия работает на постоянной основе. Основной формой работы конкурсной комиссии являются заседания, которые проводятся не реже двух раз в год или по мере возникновения необходимости в проведении конкурса. Конкурсная комиссия заседает в день проведения конкурса.
4.3. Работу конкурсной комиссии организует председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии. Председателем конкурсной комиссии является Глава города Пятигорска.
4.4. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает подготовку материалов к заседанию конкурсной комиссии, ведение протокола заседания конкурсной комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования, информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии не позднее чем за три дня до дня проведения заседания конкурсной комиссии, осуществляет иные функции по обеспечению ее деятельности.
4.5. Резерв для претендентов формируется на конкурсной основе и включает три этапа.
4.5.1. На первом этапе формирования Резерва кадровая служба администрации города не позднее чем за двадцать дней до дня проведения конкурса в печатном средстве массовой информации, определенном Уставом муниципального образования города-курорта Пятигорска для официального опубликования муниципальных правовых актов города-курорта Пятигорска и на официальном сайте муниципального образования города-курорта Пятигорска публикует информационное сообщение о проведении конкурса.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно содержать:
- дату, время и место проведения конкурса;
- наименование должностей муниципальной службы администрации города, на которые формируется Резерв;
- квалификационные требования, предъявляемые к претендентам;
- перечень документов, подаваемых претендентами;
- срок, время и место предоставления документов.
Для участия в первом этапе формирования Резерва претенденты представляют на бумажном носителе следующие документы:
- личное заявление на участие в конкурсе, включающее согласие на обработку его персональных данных, на имя председателя комиссии;
- собственноручно заполненная анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р (приложение 1 к настоящему Положению);
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, присвоение ученой степени, ученого звания;
- копии трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность гражданина, за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые;
- заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (уч. форма 001-ГС/у, утвержденная Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н, справка из наркодиспансера, справка из психдиспансера);
- документы по желанию претендента, характеризующие его профессиональные, деловые или личностные качества (отзывы, характеристики, представления, рекомендации, поручительства, результаты тестирования и другие документы).
Все документы предоставляются претендентами в кадровую службу администрации города.
Несвоевременное представление документов, представление их в неполном объеме или с нарушением правил оформления, без уважительной причины, являются основаниями для отказа претенденту в их приеме.
Претендент не допускается ко второму этапу формирования Резерва в случаях:
- признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
- несвоевременного представления документов, представления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
- представления подложных документов или заведомо ложных сведений;
- несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к руководящей должности.
Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, с уведомлением конкурсной комиссии о принятом решении в письменном или устном виде.
4.5.2. На втором этапе формирования Резерва проводится отбор претендентов. В этих целях конкурсная комиссия, при возникновении необходимости, может приглашать на заседание комиссии независимых экспертов из общественных, научных и образовательных учреждений, профсоюзов, а также заинтересованных лиц: руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений, иных должностных лиц, работников администрации города и Думы города Пятигорска, имеющих право совещательного голоса (далее - приглашенные лица).
Конкурсная комиссия совместно с приглашенными лицами:
- определяют соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется Резерв;
- оценивают профессиональные, деловые и личностные качества претендентов;
- принимают решение об определении победителей второго этапа отбора претендентов;
- вносят на рассмотрение комиссии кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в Резерв.
Для оценки профессиональной подготовленности претендентов, их опыта, знаний, а также деловых и личностных качеств, могут использоваться не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края различные методы:
- индивидуальное собеседование;
- анкетирование;
- испытание с применением тестов знаний (по правовым, экономическим, организационным и другим основам муниципального управления);
- оценка результатов обучения и стажировки;
- оценка качества реферата (по актуальным проблемам и перспективам развития направления деятельности);
- изучение научных работ, отчетов, проектов, докладов и других разработок, автором которых является претендент;
- сбор и анализ экспертных оценок деловых и личностных качеств претендента со стороны руководителей, коллег.
4.5.3. На третьем этапе формирования Резерва по результатам отбора претендентов конкурсная комиссия рассматривает и обсуждает представленные кандидатуры претендентов, рекомендуемых к включению в Резерв.
По итогам обсуждения представленных кандидатур претендентов конкурсная комиссия выносит одно из следующих решений:
- включить претендента в Резерв;
- отказать претенденту во включении его в Резерв.
4.6. Конкурсная комиссия правомочна принимать решение, если на ее заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии.
4.7. Решение конкурсной комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании конкурсной комиссии членов конкурсной комиссии и приглашенных лиц. При равенстве голосов, решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.
4.8. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие претендентов и оглашается претендентам в день проведения конкурса на заседании конкурсной комиссии. Претендентам, не присутствующие при оглашении решения комиссии, направляется письменное уведомление о результатах проведения конкурса в течение месяца со дня его проведения.
4.9. Решение конкурсной комиссии, по результатам проведения конкурса является основанием для включения претендентов в Резерв.
4.10. Окончательное решение о зачислении претендента или отказе в зачислении претендента в Резерв принимается Главой города Пятигорска.
4.11. Решение конкурсной комиссии оформляется протоколом заседания конкурсной комиссии и подписывается председательствующим на заседании конкурсной комиссии, секретарем конкурсной комиссии и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
4.12. Организационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется кадровой службой администрации города Пятигорска.
Заместитель главы администрации
города Пятигорска,
управляющий делами администрации
города Пятигорска
С.Ю.ПЕРЦЕВ
Приложение 1
к Положению
о комиссии для проведения конкурса
на включение в кадровый резерв
для замещения вакантных должностей
муниципальной службы администрации
города Пятигорска
(форма)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно) место
для
1. Фамилия _______________________________________________ фотографии
Имя ______________________________________________________
Отчество _________________________________________________
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов) Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания) Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется) ________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
"___" __________ 20__ г. Подпись __________
Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской
М.П. службе и об учебе оформляемого лица соответствуют
документам, удостоверяющим личность, записям в трудовой
книжке, документам об образовании и воинской службе.
"___" __________ 20__ г. ___________________________
(подпись, фамилия работника
кадровой службы)
Приложение 3
к постановлению
администрации
города Пятигорска
от 04.02.2013 № 177
СОСТАВ
КОМИССИИ ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ
РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЯТИГОРСКА
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Пятигорска
от 15.12.2014 № 4775)
ТРАВНЕВ
Лев Николаевич
Глава города Пятигорска, председатель комиссии
КОСЫХ
Валерий Геннадьевич
заместитель главы администрации города Пятигорска, управляющий делами администрации города Пятигорска, заместитель председателя комиссии
ЛОБАЧ
Лариса Егоровна
заведующий отделом муниципальной службы и специального делопроизводства администрации города Пятигорска, секретарь комиссии
БОНДАРЕНКО
Олег Николаевич
первый заместитель главы администрации города Пятигорска, член комиссии
ВАХОВА
Маргарита Георгиевна
заместитель главы администрации города Пятигорска, член комиссии
ВОРОШИЛОВ
Дмитрий Юрьевич
заместитель главы администрации города Пятигорска, член комиссии
КАРПОВА
Виктория Владимировна
заместитель главы администрации города Пятигорска, член комиссии
МАРКАРЯН
Дмитрий Манвелович
начальник правового управления администрации города Пятигорска, член комиссии
НЕСТЯКОВ
Сергей Викторович
заместитель главы администрации города Пятигорска, член комиссии
ФИСЕНКО
Виктор Михайлович
заместитель главы администрации города Пятигорска, член комиссии
Заместитель главы администрации
города Пятигорска,
управляющий делами администрации
города Пятигорска
С.Ю.ПЕРЦЕВ
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова