Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 05.04.2013 N 250 "Об утверждении Положения по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края в новой редакции"
АДМИНИСТРАЦИЯ ИПАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 апреля 2013 г. № 250
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИПАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии со ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. № 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений" постановлением главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 223 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края" (с изменениями внесенными постановлениями администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 02 декабря 2011 г. № 1155, от 23 октября 2012 г. № 955), в целях усиления материальной заинтересованности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края в повышении эффективности труда и росте квалификации, улучшении качества оказываемых ими услуг и совершенствовании системы оплаты труда администрация Ипатовского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края в новой редакции (далее - Положение).
2. Определить, что размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются настоящим постановлением по группе по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение Ипатовского муниципального района Ставропольского края.
3. Определить, что новые системы оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края, включающие размеры должностных окладов, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ставропольского края, а также настоящим постановлением.
4. Объем средств на оплату труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края может быть изменен только при условии изменения объема предоставляемых данными учреждениями образовательных услуг.
5. Признать утратившими силу:
постановление главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2008 г. № 338 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края";
постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 13 мая 2011 г. № 382 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением главы администрации Ипатовского района Ставропольского края от 30 декабря 2008 г. № 338";
постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 23 декабря 2011 г. № 1290 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2008 г. № 338";
постановление администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2011 г. № 1312 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2008 г. № 338".
6. Обнародовать настоящее постановление в районном муниципальном казенном учреждении культуры "Ипатовская межпоселенческая центральная библиотека" и разместить на сайте администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края.
7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края Галенина В.Ф.
8. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава администрации Ипатовского
муниципального района
Ставропольского края
И.И.СИМОНЕНКО
Утверждено
постановлением
администрации Ипатовского
муниципального района
Ставропольского края
от 05 апреля 2013 г. № 250
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ИПАТОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
Общие положения
1. Настоящее положение по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, приказом министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. № 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений", постановлением главы администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 223 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края" (с изменениями внесенными постановлениями администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края от 02 декабря 2011 г. № 1155, от 23 октября 2012 г. № 955), в целях повышения материальной заинтересованности руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений Ипатовского муниципального района Ставропольского края (далее - образовательные учреждения), в повышении эффективности труда и росте квалификации, улучшения качества оказываемых ими услуг и совершенствовании системы оплаты труда.
2. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Положением, заработную плату руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений следует определять исходя из:
- должностных окладов;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
3. Порядок установления должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений приведен в разделе 1 настоящего Положения.
4. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производится по показателям предусмотренным в разделе 2 настоящего Положения.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения.
6. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений согласно разделу 4 настоящего Положения.
7. Назначение специалистов на должности руководителя, его заместителя и главного бухгалтера образовательных учреждений производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории или прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности.
Раздел 1. Порядок установления должностных окладов
руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
образовательных учреждений
1.1. Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:
Таблица 1
Должностной оклад
(рублей)
№ Наименование должностей и требования к
п/п квалификации Группа по оплате труда
руководителей
I II III IV
1 2 3 4 5 6
1. Руководитель (директор, заведующий), имеющие:
I квалификационную категорию или прошедшие 15900 14897 13990 13165
аттестацию на соответствие занимаемой
должности и имеющие стаж работы в должности
руководителя от 0 до 3 лет;
высшую квалификационную категорию или 18020 16872 15823 14877
прошедшие аттестацию на соответствие
занимаемой должности и имеющие стаж работы в
должности руководителя более 3 лет
Примечание к пункту 1.1:
1) Заместителям руководителей, главным бухгалтерам общеобразовательных и других образовательных учреждений должностной оклад устанавливается на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя образовательного учреждения, с учетом наличия квалификационной категории, аттестации на соответствие занимаемой должности и стажа работы в должности заместителя руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения.
2) При определении должностного оклада руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений учитываются:
- группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями, согласно разделу 2 настоящего Положения;
- квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации;
- стаж работы в занимаемой должности.
3) Аттестация руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации, Положением о формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края.
4) Изменение размеров должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений производится при:
- присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
- изменении стажа работы.
При наступлении у руководителя, его заместителя и главного бухгалтера образовательного учреждения права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится исходя из более высокого должностного оклада со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5) При отсутствии в штатном расписании образовательных учреждений III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на руководителя, его заместителя с доплатой в размере 10% к должностному окладу по их основной должности.
Раздел 2. Порядок отнесения образовательных учреждений
к группам по оплате труда руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров
2.1. Образовательные учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству образовательным учреждением.
2.2 Отнесение образовательных учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений производится по сумме баллов после оценки сложности руководства образовательным учреждением по следующим показателям:
№ Показатели Условия Количество
п/п баллов
1 2 3 4
Образовательные учреждения
1. Количество обучающихся (воспитанников) в за каждого 0,3
образовательных учреждениях обучающегося
(воспитанника)
2. Количество групп в дошкольных за 1 группу 10
учреждениях
3. Количество обучающихся в учреждениях
дополнительного образования детей:
в многопрофильных за каждого 0,3
обучающегося
в однопрофильных: клубах (центрах, за каждого 0,5
станциях, базах) юных: моряков, обучающегося
речников, пограничников, авиаторов, (воспитанника)
космонавтов, туристов, техников,
натуралистов и других; учреждениях
дополнительного образования детей
спортивной направленности
4. Превышение плановой (проектной) за каждые 50 15
наполняемости (по классам (по группам) человек или
или количеству обучающихся) в каждые 2 класса
общеобразовательных учреждениях (группы)
5. Количество работников в образовательном за каждого 1
учреждении работника
дополнительно за 0,5
каждого
работника,
имеющего: I
квалификационную
категорию
высшую 1
квалификационную
категорию
6. Наличие групп продленного дня до 20
7. Наличие филиалов с количеством за каждый филиал:
обучающихся до 100 чел. до 20
от 100 до 200 до 30
чел.
свыше 200 чел. до 50
8. Наличие в образовательных учреждениях
спортивной направленности (ДЮСШ):
спортивно-оздоровительных групп; за каждую группу 5
учебно-тренировочных групп; за каждого 0,5
обучающегося
дополнительно
групп спортивного совершенствования за каждого 2,5
обучающегося
дополнительно
9. Наличие оборудованных и используемых в за каждый класс до 10
образовательном процессе компьютерных (кабинет)
классов (кабинетов)
10. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
образовательном процессе: спортивной
площадки, стадиона, бассейна и других
спортивных сооружений (в зависимости от
их состояния и степени использования)
11. Наличие собственного оборудованного за каждый вид до 15
здравпункта, медицинского кабинета,
оздоровительно-восстановительного
центра, столовой
12. Наличие: автотранспортных средств, за каждую единицу до 3, но
сельхозмашин на балансе образовательного не более
учреждения 20
13. Наличие учебно-опытных участков за каждый вид до 50
(площадью не менее 0,5 га, а при
орошаемом земледелии - 0,25 га),
парникового хозяйства, подсобного
сельского хозяйства, учебного хозяйства,
теплиц
14. Наличие собственных: котельных, очистных за каждый вид до 20
и других сооружений, жилых домов
15. Наличие обучающихся (воспитанников) в за каждого 0,5
общеобразовательных учреждениях, обучающегося
дошкольных образовательных учреждениях, (воспитанника)
посещающих бесплатные секции, кружки,
студии, организованные этими
учреждениями или на их базе
16. Наличие оборудованных и используемых в за каждый вид до 15
дошкольных образовательных учреждениях
помещений для разных видов активности
(изостудия, театральная студия, "комната
сказок", зимний сад и другое)
17. Наличие в образовательных учреждениях за каждого 1
(классах, группах) общего назначения обучающегося
обучающихся (воспитанников) со (воспитанника)
специальными потребностями, охваченных
квалифицированной коррекцией физического
и психического развития (кроме
специальных (коррекционных)
образовательных учреждений (классов,
групп) и дошкольных образовательных
учреждений (групп) компенсирующего вида
18. Наличие действующих за каждую до 10
учебно-производственных мастерских мастерскую от
степени
оборудованности
19. Наличие инновационных направлений за каждый вид до 30
развития в образовательных учреждениях
(здоровьесберегающие технологии,
валеология, экология и т.д.)
20. Наличие учебно-производственных бригад 10
21. Наличие призовых мест в текущем году
в Российских соревнованиях 30
в краевых соревнованиях:
1 место 20
2 - 3 место 10
22. Наличие "Школы для родителей" 10
2.3. Группа по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений определяется не чаще 1 раза в год отделом образования администрации Ипатовского муниципального района Ставропольского края (далее - отдел образования), на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы образовательного учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
2.4. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования.
2.5. При установлении группы по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
- по учреждениям дополнительного образования детей и муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
- в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
2.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается количество групп определенное учредителем по состоянию на 1 сентября, исходя из предельной наполняемости в соответствии с СанПиН по дошкольным учреждениям.
2.7. За руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
2.8. Учреждения дополнительного образования детей относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров.
2.9. Группы по оплате труда для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
Группа, к которой
учреждение относится по
оплате труда руководителей
№ Тип (вид) образовательного учреждения в зависимости от суммы
п/п баллов
I II III IV
группа группа группа группа
1 2 3 4 5 6
1. ДЮСШ свыше до 350 до 250 -
350
2. Общеобразовательные учреждения; свыше до 500 до 350 до 200
дошкольные учреждения; учреждения 500
дополнительного образования детей;
межшкольные учебно-производственные
комбинаты (центры) трудового обучения и
профессиональной ориентации
Раздел 3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Повышение должностных окладов за работу в особых условиях труда:
Размер
повышения в
процентах к
№ Наименование работ должностному
п/п окладу
(ставке
заработной
платы)
1 2 3
1. За работу в образовательных учреждениях, расположенных в 25
сельской местности
2. За работу в специальных (коррекционных) образовательных 15 - 20
учреждениях (отделениях, классах, группах) для
обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии (в
том числе с задержкой психического развития
3. За работу в образовательных учреждениях, имеющих
специальные (коррекционные) отделения, классы, группы
для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в
развитии или классы (группы) для обучающихся
(воспитанников), нуждающихся в длительном лечении
руководителю 20
4. Руководителям образовательных учреждений, имеющим в до 20
структуре учреждений подразделения, осуществляющие
дополнительные функции - ресурсные центры и др.
3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3. Оплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
Раздел 4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.2. Премирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений производится в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, в соответствии с локальным нормативным актом образовательного учреждения.
4.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются по следующим видам:
4.3.1. За интенсивность и высокие результаты работы.
4.3.2. За качество выполняемых работ.
4.3.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
4.3.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.4.1. За ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный знак.
4.4.2. За сложность и напряженность труда.
4.4.3. За личный вклад в общие результаты деятельности учреждения.
4.5. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам образовательных учреждений ежемесячно производится выплата стимулирующего характера:
имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у руководителя, его заместителя и главного бухгалтера образовательного учреждения двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.
4.6. Выплаты за качество выполняемых работ.
4.6.1. На основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг.
4.7. Выплаты за непрерывный стаж работы могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
4.7.1. При выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;
от 3 до 5 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%.
4.8. Премиальные выплаты по итогам работы.
4.8.1. Условия, порядок и размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с Положением по оплате труда работников образовательного учреждения.
4.9. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу в виде надбавок и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.
4.10. Порядок установления выплат стимулирующего характера в образовательных учреждениях.
4.10.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений в соответствии с настоящим Положением.
4.10.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
4.10.3. При введении новых систем оплаты труда размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, конкретизируются в трудовых договорах.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова