Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Решение Думы г. Буденновска от 29.03.2013 N 22 "Об утверждении Положения об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска"

ДУМА ГОРОДА БУДЕННОВСКА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 29 марта 2013 г. № 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА

В соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Буденновска Буденновского района Ставропольского края Дума города Буденновска решила:

1. Утвердить Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска (приложение).
2. Признать утратившим силу решение Думы города Буденновска от 28 января 2011 г. № 5 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска".
3. Настоящее решение опубликовать.
4. Контроль исполнения настоящего решения возложить на Главу администрации города Буденновска (Шевченко), постоянную комиссию Думы города Буденновска по экономической политике (Костенко) и постоянную комиссию Думы города Буденновска по законности, местному самоуправлению и социальной политике (Мурдугов).

Глава города Буденновска
А.Ю.ЮРЧЕНКО





Приложение
к решению
Думы города Буденновска
от 29 марта 2013 года № 22

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ИСПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ
ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
ГОРОДА БУДЕННОВСКА

1. Настоящее Положение об оплате труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение), в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Буденновска Буденновского района Ставропольского края регулирует вопросы оплаты труда лиц, исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска (далее соответственно - работники, орган местного самоуправления).
2. Заработная плата работников состоит из должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Размеры должностных окладов устанавливаются решением Думы города Буденновска в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
3.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность.
Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность (далее - надбавка) устанавливается в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада работников.
Надбавка устанавливается ежегодно в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда органов местного самоуправления.
Надбавка устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления по решению комиссии по распределению и установлению надбавок. Основанием для рассмотрения размера надбавки является письменное представление непосредственного руководителя работника (при его наличии) или управляющего делами в комиссию по распределению и установлению надбавок соответствующего органа местного самоуправления.
В зависимости от изменения условий, в связи с которыми была установлена надбавка, качества выполнения заданий размер надбавки может быть изменен. Изменение размера надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.
Работнику, вновь поступившему на работу, надбавка устанавливается с момента поступления на работу.
Надбавка выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
При временном замещении или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от продолжительности стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:


при стаже работы размер надбавки (процент
должностного оклада)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30


Документом для определения стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.
Стаж, дающий право на выплату надбавки за выслугу лет, исчисляемый в порядке, являющемся приложением к настоящему Положению, определяется комиссией по установлению трудового стажа соответствующего органа местного самоуправления.
Назначение надбавки производится на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления, изданного по решению комиссии по установлению трудового стажа.
Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровую службу (лица, ответственного за кадровую работу) соответствующего органа местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Надбавка за выслугу лет выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата нового размера надбавки за выслугу лет производится со дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от исполнения должностных обязанностей и в других случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, указанная надбавка устанавливается ему со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При временном замещении или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.
Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
3.3. Премия по результатам работы.
Выплата премии по результатам работы (далее - ежемесячная премия) производится в целях материального стимулирования эффективного и добросовестного труда работников, своевременного и добросовестного исполнения своих должностных обязанностей, повышения качества и уровня их ответственности за выполняемую работу.
Максимальный размер ежемесячной премии не ограничивается.
Основными показателями премирования работников являются:
результаты работы;
успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей;
применение в работе современных форм и методов организации труда;
профессиональный опыт, высокая исполнительская дисциплина и степень ответственности;
проявление инициативы в работе;
подготовка и организация социально значимых проектов в установленной сфере деятельности;
своевременное выполнение планов, мероприятий;
обеспечение качественного порядка ведения учета и строгое соблюдение сроков представления установленной отчетности в вышестоящие органы.
Ежемесячная премия устанавливается ежегодно в пределах средств, предусматриваемых при утверждении фонда оплаты труда органов местного самоуправления.
Размер ежемесячной премии устанавливается правовым актом руководителя соответствующего органа местного самоуправления по решению комиссии по распределению и установлению надбавок. Основанием для рассмотрения размера ежемесячной премии является письменное представление непосредственного руководителя работника (при его наличии) или управляющего делами в комиссию по распределению и установлению надбавок соответствующего органа местного самоуправления.
Изменение размера ежемесячной премии осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для его установления.
Работнику, вновь поступившему на работу, ежемесячная премия устанавливается с момента поступления на работу.
Ежемесячная премия выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
Ежемесячная премия учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.
3.4. Материальная помощь.
Единовременная материальная помощь выплачивается ежегодно один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере четырех должностных окладов на основании личного заявления работника.
Работникам, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а увольняемым по пунктам 3, 5, 6, 7, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации материальная помощь не выплачивается.
В случае смерти близких родственников (супруги (супруга), родителей, детей) работнику дополнительно оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов.
В случае смерти работника его семье выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов умершего.
Выплата материальной помощи производится в пределах фонда оплаты труда.
Материальная помощь, выплачиваемая по настоящему Положению, не включается в расчет средней заработной платы.
3.5. Единовременное премирование.
Единовременное премирование работников может осуществляться по следующим основаниям и в следующих размерах:
за выполнение особо важных задач, ответственных поручений - максимальным размером не ограничивается;
за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет и 60 лет со дня рождения - в размере одного должностного оклада;
в связи с выходом на пенсию (трудовую по старости или инвалидности) - в размере трех должностных окладов;
к общероссийским, краевым, городским праздникам, установленным нормативными правовыми актами, - максимальным размером не ограничивается.
Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется на основании правового акта руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
Единовременное премирование может осуществляться только при наличии экономии фонда оплаты труда органов местного самоуправления.
Единовременные премии учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.





Приложение
к Положению
об оплате труда лиц,
исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности органов
местного самоуправления
города Буденновска

ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ЛИЦАМ, ИСПОЛНЯЮЩИМ
ОБЯЗАННОСТИ ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ГОРОДА БУДЕННОВСКА

1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска, включается:
1.1. Время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации;
аппарате Совета Безопасности Российской Федерации;
аппарате Совета Обороны Российской Федерации; аппаратах Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской Федерации);
аппаратах Правительства Российской Федерации (Совета Министров - Правительства Российской Федерации), государственных органов Правительства Российской Федерации, государственных органов при Правительстве Российской Федерации;
федеральных органах исполнительной власти, их территориальных органах, государственных органах федеральных органов исполнительной власти и государственных органах при федеральных органах исполнительной власти;
дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации, представительствах федеральных органов исполнительной власти за рубежом, а также в межгосударственных органах управления стран - участников Содружества Независимых Государств;
Управлении делами Президента Российской Федерации, Медицинском центре Управления делами Президента Российской Федерации (Медицинском центре при Правительстве Российской Федерации);
аппарате Конституционного Суда Российской Федерации;
аппаратах Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики, краевого суда, областного суда, суда города федерального значения, суда автономной области, суда автономного округа, районного суда;
аппаратах Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, федерального арбитражного суда округа, федерального арбитражного суда субъекта Российской Федерации;
аппаратах Генеральной прокуратуры Российской Федерации, прокуратуры субъекта Российской Федерации, прокуратуры города (района);
аппарате Счетной палаты Российской Федерации (Контрольно-бюджетном комитете при Верховном Совете Российской Федерации);
аппарате Центральной избирательной комиссии Российской Федерации;
Главном управлении специальных программ Президента Российской Федерации;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и иных государственных органах, образованных в соответствии с конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления.
1.2. Время работы по 31 декабря 1991 года в:
аппарате Президента СССР, аппаратах президентов союзных республик;
Верховном Совете СССР и Президиуме Верховного Совета СССР, Верховных Советах и президиумах Верховных Советов союзных и автономных республик, краевых и областных Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся), Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся автономных областей, автономных округов, в районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся));
Совете Министров СССР, кабинете Министров СССР, Комитете по оперативному управлению народным хозяйством СССР, Межреспубликанском (Межгосударственном) экономическом комитете, органах государственного управления при них, Советах Министров (правительствах) союзных и автономных республик, исполнительных комитетах краевых и областных Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся), Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся) автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советов народных депутатов (Советов депутатов трудящихся);
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик и их органах на территории СССР, дипломатических, торговых представительствах и консульских учреждениях СССР, представительствах министерств и ведомств СССР за рубежом, аппарате СЭВ и в Постоянном представительстве СССР в СЭВ, в иных международных организациях, в которых граждане бывшего СССР представляли интересы государства;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате СССР, органах народного контроля, органах государственного арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
Советах народного хозяйства.
1.3. Время работы в государственных учреждениях, преобразованных решениями Президента Российской Федерации в государственные органы Правительства Российской Федерации, государственные органы при Правительстве Российской Федерации, государственные органы федеральных органов исполнительной власти, государственные органы при федеральных органах исполнительной власти.
1.4. Время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов.
1.5. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.
1.6. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
1.7. Время обучения работников государственных органов в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации, если они работали в этих органах до поступления на учебу.
1.8. Время военной службы, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы.
1.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет - женщинам, состоящим в трудовых отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления.
2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, исчисляется год за год.
3. Стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет лицам, исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска, определяется комиссией по установлению трудового стажа соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.


------------------------------------------------------------------