Типы документов
Реклама
Партнеры
"Положение о краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах"
Утверждено
приказом
управления труда и занятости
населения Ставропольского края
от 26 июня 2013 г. № 211
ПОЛОЖЕНИЕ
О КРАЕВОМ КОНКУРСЕ "КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, ЭФФЕКТИВНОСТЬ
ПРОИЗВОДСТВА - ОСНОВА ЗАЩИТЫ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ПРАВ
РАБОТНИКОВ" В 2013 - 2015 ГОДАХ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения в 2013 - 2015 годах краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" (далее - конкурс), а также порядок определения его победителей.
2. Организатором конкурса является Ставропольская краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.
3. Для проведения конкурса и определения его победителей Правительством Ставропольского края образуется конкурсная комиссия по подготовке и проведению краевого конкурса "Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав работников" в 2013 - 2015 годах (далее - конкурсная комиссия).
4. В конкурсе могут принять участие организации, зарегистрированные на территории Ставропольского края независимо от формы собственности, организационно-правовой формы, отраслевой принадлежности и осуществляемых видов экономической деятельности, а также филиалы организаций, осуществляющие хозяйственную деятельность на территории Ставропольского края, по согласованию с создавшими их юридическими лицами (далее - организация).
5. Конкурс проводится по двум категориям организаций:
коммерческие организации всех форм собственности;
некоммерческие организации всех форм собственности.
II. Цели и задачи конкурса
6. Цели конкурса:
развитие системы социального партнерства в Ставропольском крае;
развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей;
повышение роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение их передового опыта в решении социальных вопросов.
7. Задачи конкурса:
повышение эффективности и качества коллективного договора, как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;
расширение сферы действия коллективных договоров;
усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций в достижении высокой производительности труда, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций;
увеличение количества организаций, входящих в созданные на федеральном, краевом, отраслевом и территориальном уровнях объединения работодателей;
сохранение и развитие социальной инфраструктуры организаций.
III. Условия участия в конкурсе
8. Основные требования, предъявляемые к организациям:
организация имеет коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию;
организация не находится в стадии ликвидации, а также не признана банкротом;
в организации отсутствует задолженность по платежам, включая текущие, в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
организация не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в текущем году и году, предшествующем проведению конкурса.
Для участия в конкурсе не допускаются организации:
имеющие не устраненные нарушения трудового законодательства;
в которых работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
имеющие не устраненные нарушения миграционного законодательства в части привлечения иностранных работников;
представившие в заявке на участие в конкурсе недостоверные сведения, либо не представившие документы, предусмотренные настоящим Положением.
9. Для участия в конкурсе подаются документы согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению, а также действующий в организации коллективный договор.
10. Участие в конкурсе является бесплатным.
IV. Порядок проведения конкурса
11. Конкурс проводится в два этапа на территориальном и краевом уровнях.
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на территориальном уровне осуществляет уполномоченный орган местного самоуправления соответствующего муниципального образования Ставропольского края (далее - уполномоченный орган).
Организационно-техническое обеспечение проведения конкурса на краевом уровне осуществляет управление труда и занятости населения Ставропольского края (далее - УТЗН края).
12. Победители краевого этапа конкурса определяются из числа победителей территориальных этапов конкурса по соответствующим категориям организаций.
13. Подготовка, организация и проведение конкурса на краевом и территориальных уровнях, а также подведение итогов конкурса осуществляются в соответствии с настоящим Положением.
14. Для решения вопросов, связанных с проведением конкурса на территориальном уровне с участием сторон территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений формируется экспертная рабочая группа, которая осуществляет следующие функции:
рассмотрение документов организаций - участников территориального этапа конкурса;
подготовка проекта решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения, а также о номинировании победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.
15. Информирование организаций о проведении конкурса, порядке и сроках подачи документов для участия в территориальном этапе конкурса, порядке определения победителей территориального этапа конкурса и иных вопросах, связанных с организацией конкурса, осуществляется уполномоченным органом.
Информирование организаций и освещение территориального этапа конкурса осуществляется с привлечением средств массовой информации, включая периодические издания, радио и телевидение, интернет-ресурсы.
16. Участие организаций в территориальном этапе конкурса осуществляется на основе самовыдвижения, либо по представлению соответствующих объединений работодателей и профсоюзов при условии соответствия условиям участия в конкурсе, установленным настоящим Положением.
17. Документы от организаций представляются в уполномоченный орган согласно приложениям 1, 2, 3 к настоящему Положению вместе с коллективным договором в 2013 году до 15 августа, в 2014 и 2015 годах - до 01 июня.
Если организация представила не все документы, предусмотренные настоящим Положением, то она не допускает к конкурсу.
18. Уполномоченный орган:
проводит анализ представленных документов, выявляет несоответствие требованиям, предъявляемым к организациям, желающим принять участие в конкурсе;
предварительно оценивает качество разделов коллективных договоров по показателям, предусмотренным настоящим Положением.
19. Результаты анализа представленных документов и предварительной оценки качества разделов коллективных договоров рассматриваются на заседании экспертной рабочей группы, которая готовит проект решения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о победителях территориального этапа конкурса, порядке их награждения и номинирования победителей для участия в конкурсе на краевом уровне.
20. Победителями территориального этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.
21. Номинирование победителей территориального этапа конкурса для участия в краевом этапе конкурса осуществляется по представлению территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.
Документы направляются в УТЗН края в 2013 году до 01 сентября, в 2014 и 2015 годах - до 01 июля.
22. Анализ представленных документов организаций, номированных на краевой этап конкурса и подготовку предложений о победителях конкурса проводит УТЗН края в рамках конкурсной комиссии.
23. Конкурсная комиссия рассматривает предложение УТЗН края и в 2013 году до 01 ноября, в 2014 и 2015 годах - до 01 октября определяет победителей конкурса из числа организаций, номинированных на краевой этап конкурса.
24. Итоги конкурса утверждаются конкурсной комиссией.
25. Церемония награждения победителей конкурса проводится в декабре в соответствии с настоящим Положением.
V. Критерии оценки коллективного договора
26. Качество разделов коллективного договора оценивается в баллах. Максимальное количество баллов по каждому критерию - 5.
27. Показатели для оценки коллективного договора (по разделам) установлены в приложении 3 к настоящему Положению. Критерием оценки является величина показателя.
28. По общей сумме баллов по всем разделам определяется организация - претендент на призовое место в конкурсе.
VI. Подведение итогов конкурса
29. Подведение итогов краевого этапа конкурса и распределение призовых мест осуществляется конкурсной комиссией.
По результатам рассмотрения документов, представленных организациями, открытым голосованием присуждаются первое, второе и третье места по каждой категории организаций.
30. Перед рассмотрением кандидатов в победители краевого этапа конкурса членами конкурсной комиссии, при необходимости, изучается фактическое состояние дел непосредственно в организации и готовится соответствующее заключение.
31. Победителями краевого этапа конкурса признаются организации, набравшие наибольшее количество баллов путем их ранжирования по сумме баллов, присваиваемых в соответствии с системой показателей и их значениями, составляющими критерии оценки согласно приложению 3 к настоящему Положению.
32. Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.
VII. Награждение победителей конкурса
33. Награждение победителей краевого этапа конкурса проводится в торжественной обстановке на заседании Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Победителям конкурса вручаются денежные премии и дипломы.
34. Победители краевого этапа конкурса среди коммерческих организаций всех форм собственности поощряются дипломами и денежными премиями в следующих размерах:
за 1 место 55000 рублей
за 2 место 40000 рублей
за 3 место 30000 рублей
35. Победители краевого этапа конкурса среди некоммерческих
организаций всех форм собственности поощряются дипломами и денежными
премиями в следующих размерах:
за 1 место 55000 рублей
за 2 место 40000 рублей
за 3 место 30000 рублей
36. Денежные премии направляются УТЗН края непосредственно организациям.
Поощрение победителей краевого этапа конкурса осуществляется за счет средств бюджета Ставропольского края. Призовой фонд составляет 250000 рублей.
Приложение 1
к Положению
о краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность
производства - основа защиты
социально-трудовых прав
работников" в 2013 - 2015 годах
ЗАЯВКА
на участие в краевом конкурсе "Коллективный договор, эффективность
производства - основа защиты социально-трудовых прав работников"
__________________________________________________________________
(полное наименование организации)
заявляет о своем намерении принять участие в краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав
работников". С порядком проведения конкурса ознакомлены и согласны.
Организация внесена в Единый государственный реестр юридических лиц
________ 20__ года за основным государственным регистрационным номером ___.
К заявке прилагаются следующие документы:
оригинал или заверенная копия коллективного договора;
информационная карта (приложение 2 к Положению);
сведения для оценки участников конкурса (приложение 3 к Положению);
сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений)
органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор
(контроль), об устранении нарушений законодательства Российской Федерации,
а также об их исполнении;
копия положения о филиале - для филиалов юридических лиц;
письмо, подтверждающее согласие юридического лица на участие филиала в
конкурсе - для филиалов юридических лиц;
справки установленного образца об отсутствии у налогоплательщика
неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов,
пеней и налоговых санкций, подлежащих уплате в соответствии с
законодательством Российской Федерации, по состоянию на дату,
предшествующую дате подачи заявки, не более чем на месяц.
Полноту и достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, и
прилагаемых к ней документов гарантируем.
Руководитель организации Представитель работников
__________________ _____________ __________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение 2
к Положению
о краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность
производства - основа защиты
социально-трудовых прав
работников" в 2013 - 2015 годах
Информационная карта
участника краевого конкурса "Коллективный договор,
эффективность производства - основа защиты
социально-трудовых прав работников"
Организация (полное наименование)
Почтовый адрес
Телефон/факс
Вид экономической деятельности (отрасль)
Организационно-правовая форма
Руководитель (наименование должности,
Ф.И.О. полностью)
Представитель работников (Ф.И.О.
полностью)
Руководитель организации Представитель работников
__________________ _____________ __________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П. М.П.
Приложение 3
к Положению
о краевом конкурсе "Коллективный
договор, эффективность
производства - основа защиты
социально-трудовых прав
работников" в 2013 - 2015 годах
Сведения
для оценки участников конкурса
Год, предшествующий году
проведения конкурса Темп роста
№ Показатели (снижения)
п/п по условиям фактическое к прошлому
коллективного исполнение году, %
договора
1 2 3 4 5
Раздел 1. Оплата труда, социальные выплаты и другие льготы и гарантии
1.1. Суммарный фонд начисленной
заработной платы работников за
год, тыс. рублей <*>
1.2. Среднемесячная заработная
плата в целом по организации,
руб.
в том числе:
рабочих
специалистов
руководителя
1.3. Соотношение среднемесячной
заработной платы руководителя
к среднемесячной заработной
плате в целом по организации,
%
1.4. Удельный вес в структуре
заработной платы:
окладной (тарифной) части, %
стимулирующей части, %
компенсационной части, %
1.5. Минимальный размер заработной
платы в организации /
наименьшая тарифная ставка
(оклад), руб.
1.6. Численность работников,
имеющих заработную плату ниже
величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в
Ставропольском крае, чел.
1.7. Доля затрат на оплату труда в
себестоимости продукции,
работ, услуг, %
1.8. Закрепление в локальном да/нет, наименование документа,
нормативном правовом акте краткое изложение нормы
механизма регулирования оплаты
труда с учетом роста цен
(уровня инфляции)
1.9. Выплаты социального характера
в расчете на одного работника
- всего, руб.:
в том числе
материальная помощь
затраты на санаторно-курортное
лечение (оплата путевок,
проезда к месту лечения и
отдыха)
возмещение платы работников за
содержание детей в дошкольных
и общеобразовательных
учреждениях
затраты на
спортивно-оздоровительные
мероприятия работников
иные выплаты, льготы и
гарантии в денежном выражении
1.10. Количество работников и членов
их семей, прошедших
оздоровление в санаториях,
профилакториях, домах отдыха,
охваченных оздоровительными
мероприятиями за счет средств
организации, чел.
1.11. Льготы и гарантии да/нет, краткая характеристика
нематериального характера,
предусмотренные коллективным
договором
1.12. Льготы и гарантии, да/нет, краткая характеристика
предусмотренные коллективным
договором для наименее
социально защищенных групп
работников (инвалиды, одинокие
родители, выпускники, впервые
ищущие работу и проч.)
1.13. Дополнительные условия да/нет, краткая характеристика
1.14. Наличие в коллективном да/нет, краткая характеристика
договоре приложения по оплате
труда
Раздел 2. Охрана и условия труда
2.1. Организация управления охраной краткая характеристика
труда
2.2. Количество пострадавших на
производстве, чел.
2.3. Количество выявленных
профессиональных заболеваний,
чел.
2.4. Затраты на мероприятия по
улучшению условий и охраны
труда в расчете на одного
работника, руб.
2.5. Количество рабочих мест,
прошедших аттестацию по
условиям труда, в % к общему
количеству рабочих мест
2.6. Обеспечение работников
специальной одеждой,
специальной обувью и другими
средствами индивидуальной
защиты, %
2.7. Наличие комиссий и да/нет, краткая характеристика
уполномоченных доверенных лиц
по охране труда
2.8. Дополнительные условия да/нет, краткая характеристика
Раздел 3. Занятость работников
3.1. Средняя численность
работников, чел. <*>
3.2. Затраты на переподготовку и
повышение квалификации
персонала в расчете на одного
работника, руб.
3.3. Количество работников,
прошедших переподготовку и
повышение квалификации, чел.,
в том числе:
рабочие
специалисты
руководители
3.4. Создано новых рабочих мест,
ед.
3.5. Затраты на профориентационные
мероприятия, руб.
3.6. Наличие льгот и гарантий да/нет, краткая характеристика
работникам, совмещающим работу
с обучением, сверх
предусмотренных
законодательством
3.7. Наличие льгот и гарантий да/нет, краткая характеристика
высвобождаемым работникам
сверх предусмотренных
законодательством
3.8. Дополнительные условия да/нет, краткая характеристика
Раздел 4. Развитие социального партнерства в организации
4.1. Соответствие положений да/нет, краткая характеристика
коллективного договора
положениям Генерального
соглашения, краевого
трехстороннего соглашения,
территориального соглашения,
краевого отраслевого и
территориального отраслевого
соглашения
4.2. Участие в объединении да/нет, краткая характеристика
работодателей (общероссийском,
региональном, территориальном,
отраслевом, межотраслевом и
т.д.)
4.3. Наличие первичной профсоюзной да/нет
организации
4.4. Число выполненных условий копия отчета о выполнении условий
(пунктов) коллективного коллективного договора
договора
Раздел 5. Социальная инфраструктура организации
5.1. Наличие объектов социальной да/нет, краткая характеристика
инфраструктуры
5.2. Степень использования да/нет, краткая характеристика
работниками организации
объектов социальной
инфраструктуры
5.3. Затраты организации на
содержание объектов социальной
инфраструктуры, руб.,
в том числе
общежития
детские сады
спортивно-оздоровительные
учреждения
учреждения культурного досуга
профилактории, др.
жилищный фонд
прочие (указать)
--------------------------------
<*> Форма федерального статистического наблюдения № П-4, утвержденная приказом Федеральной службы государственной статистики от 24 июля 2012 г. № 407 "Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, деятельностью в сфере образования"
Руководитель организации Представитель работников
__________________ _____________ __________________ _______________
(Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.) (подпись)
М.П. М.П.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова