Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 25.06.2013 N 455 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края"
АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 455
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Руководствуясь статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", в связи с реализацией мероприятий по социальной поддержке работников муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края и усилению их материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых услуг и росте квалификации, администрация Курского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края (далее - Примерное положение).
2. Отделу образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края (Згонникова) довести данное Примерное положение до сведения руководителей муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края.
3. Признать утратившими силу пункты 1, 2 постановления администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 28 апреля 2012 года № 284 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края", постановление администрации Курского муниципального района Ставропольского края 13 декабря 2012 года № 929 "О внесении изменений в Примерное положение по оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 28 апреля 2012 года № 284".
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
Глава администрации
Курского муниципального района
Ставропольского края
С.И.КАЛАШНИКОВ
Утверждено
постановлением
администрации Курского муниципального
района Ставропольского края
от 25 июня 2013 г. № 455
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", приказом министерства образования Ставропольского края от 04 октября 2012 года № 932-пр "Об условиях оплаты труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений", распоряжением администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 06 мая 2013 года № 74-р "О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, культуры, физической культуры и спорта Курского муниципального района Ставропольского края".
Примерное положение является рекомендательным и рассчитано на перспективу социально-экономического развития отрасли "Образование" Курского муниципального района Ставропольского края.
2. Согласно условиям оплаты труда, определенным трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением, заработную плату работников муниципальных образовательных учреждений Курского муниципального района Ставропольского края (далее - образовательные учреждения) следует определять исходя из:
должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников образовательных учреждений устанавливаются согласно разделу II настоящего Примерного положения.
4. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем образовательного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам образовательных учреждений согласно разделу III Примерного положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам образовательных учреждений согласно разделу IV Примерного положения.
8. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе V Примерного положения.
9. Порядок отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей осуществляется по показателям, предусмотренным в разделе VI Примерного положения.
10. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работникам образовательных учреждений приведен в разделе VII Примерного положения.
11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях образования приведены в разделе VIII Примерного положения.
12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений приведен в разделе IX Примерного положения.
13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе X Примерного положения.
14. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей образовательных учреждений производится при наличии у них I квалификационной категории, или если они прошли аттестацию на соответствие занимаемой должности.
15. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются ставки заработной платы согласно разделу II Примерного положения.
16. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная разделом VIII Примерного положения педагогическим работникам, учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.
17. Экономия фонда оплаты труда учреждения может использоваться на оказание материальной помощи работникам в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения образования. Руководителям муниципальных образовательных учреждений материальная помощь выплачивается согласно приказу учредителя в размере в соответствии с вышеуказанным Положением при наличии экономии фонда оплаты труда.
II. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования
2.1.1. Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (начальник, директор, заведующий):
имеющий I квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности руководителя от 0 до 3 лет;
15000
14054
13198
12420
имеющий высшую квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющие стаж работы в должности руководителей более 3 лет
17000
15917
14927
14035
2.1.2. Должностной оклад руководителя муниципального учреждения "Центр по обслуживанию образовательных учреждений" (далее - МУ "Центр ОУ"), устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор), имеющий высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности руководителей, соответствующих профилю учреждения, не менее 5 лет
15000
14054
13198
12420
Примечание к подпункту 2.1.2:
1. Заместителям руководителей учреждений образования по административно-хозяйственной части должностные оклады устанавливаются на 20 - 30% ниже должностного оклада руководителя, устанавливаемого в зависимости от группы оплаты труда.
2. При отсутствии в штатном расписании образовательных учреждений III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.
2.1.3. Должностные оклады заместителей руководителя дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда.
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Заместитель руководителя (директор, заведующий, начальник):
имеющий I квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;
13500
12649
11878
11178
имеющий высшую квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности руководителя более 3 лет
15300
14325
13434
12631
2.1.4. Должностные оклады главных бухгалтеров устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:
№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Главный бухгалтер дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений:
имеющий стаж работы в должности руководителя от 0 до 3 лет;
13500
12649
11878
11178
имеющей стаж работы в должности руководителя более 3 лет
15300
14325
13434
12631
2.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":
№ п/п
Квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.
Вожатый; помощник воспитателя
3583
2.1.6. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Должности педагогических работников":
№ п/п
Квалификационный уровень
Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы по ПКГ (рублей)
Коэффициент повышения ставок зарплаты за квалификационную категорию
Ставка заработной платы с учетом коэффициента повышения (рублей)
1
2
3
4
5
6
1.
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду;
5264
Инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
старший вожатый, имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности:
1,050
5527
имеющей I квалификационную категорию;
1,102
5802
имеющей высшую квалификационную категорию
1,158
6096
2.
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования;
5527
педагог-организатор;
социальный педагог;
тренер преподаватель, имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности:
1,050
5803
имеющий I квалификационную категорию;
1,103
6096
имеющий высшую квалификационную категорию
1,158
6400
3.
3 квалификационный уровень
Воспитатель;
5802
методист;
педагог-психолог;
старший тренер-преподаватель, имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;
1,043
6051
имеющий I квалификационную категорию;
1,095
6353
имеющий высшую квалификационную категорию;
1,149
6667
мастер производственного обучения:
1,040
6034
без категории;
имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;
1,092
6336
имеющий I квалификационную категорию;
1,147
6655
имеющий высшую квалификационную категорию
1,204
6985
4.
4 квалификационный уровень
Преподаватель <*>;
6095
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, старший воспитатель;
учитель-логопед:
1,050
6400
имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;
имеющий I квалификационную категорию;
1,102
6717
имеющий высшую квалификационную категорию.
1,157
7052
Учитель:
1,106
6741
без квалификационной категории;
имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;
1,161
7076
имеющий I квалификационную категорию;
1,219
7430
имеющий высшую квалификационную категорию
1,280
7803
Примечания:
1. Приведенные в настоящей таблице ставки заработной платы устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.
2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, при наличии среднего профессионального образования и соответствующей квалификационной категории ставки заработной платы устанавливаются на 10 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников, имеющих соответствующую квалификационную категорию.
3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования ставки заработной платы устанавливаются на 10 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.
4. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, ставки заработной платы устанавливаются на 15 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.
5. Ставки заработной платы методистам центров устанавливаются с поправочным коэффициентом 1.2.
2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений образования, МУ "Центр ОУ" устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3528 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4765 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 5457 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" - 6229 рублей.
Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Должностной оклад по ПКГ (рублей)
Коэффициент повышения окладов за квалификационный уровень
Должностной оклад с учетом коэффициента повышения (рублей)
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Кассир,
3528
1,0
3528
секретарь-машинистка, архивариус
3612
1,0
3612
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Художник, лаборант
4795
1,00
4795
Техники всех специальностей без категории
4795
1,00
4795
2 квалификационный уровень
Старшие: инспектор по кадрам
5371
1,02
5478
Заведующие: хозяйством
4795
1,02
4891
3 квалификационный уровень
Шеф-повар, управляющий подсобным хозяйством
4794
1,05
5034
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер всех специальностей,
5772
1,0
5772
экономист,
5867
1,0
5867
бухгалтер,
4365
1,0
4365
бухгалтер-ревизор,
5745
1,0
5745
юрисконсульт,
5588
1,0
5588
технолог
6173
1,0
6173
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-программист, юрисконсульт
5588
1,1
6147
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, заместители главного бухгалтера
6938
1,2
8325
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела
10996
1,0
10996
2 квалификационный уровень
Главные: бухгалтер, экономист
7994
1,03
8234
Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских работников, работников культуры, включенных в штатные расписания образовательных учреждений:
№ п/п
Квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1.
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
6644
2.
5 квалификационный уровень
Старшая медицинская сестра
7352
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, занятых в библиотеках"
1.
Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии
Заведующий библиотекой
6760
2.
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
5750
2.3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ
(рублей):
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3473
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3638
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3803
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4795
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4851
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5071
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5181
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5512
2.3.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2.3.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.
III. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
3.1.2. Оплата труда работников, ранее принятых по трудовым договорам и продолжающих деятельность до аттестации рабочих мест, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых установлены доплаты до 12%, утвержденным приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей установлены компенсационные выплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этим Перечнем.
В каждом образовательном учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с работниками учреждения утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается выплата.
Компенсационные выплаты для остальных работников по указанным основаниям производятся в размерах, установленных по итогам аттестации рабочих мест, осуществленной организациями, имеющими лицензию.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
Компенсационные выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются в процентах к заработной плате.
В Курском муниципальном районе Ставропольского края устанавливаются компенсационные выплаты за работу в пустынных и безводных местностях в размере 10% к заработной плате.
3.3 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) <*>:
3.3.1 Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации).
№ п/п
Наименование работ
Размер выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
1
2
3
1.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов)
30
2.
За работу в общеобразовательных школах-интернатах, за интернатный цикл
15
3.
За работу в образовательных учреждениях при учреждениях, исполняющих уголовное наказание в виде лишения свободы
50
4.
За особые условия труда
20
5.
За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам
20
6.
За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности <***>
25
7.
Учителям, преподавателям за классное руководство:
1 - 4 классов
15
5 - 12 классов
20
8.
Учителям 1 - 4 классов за проверку письменных работ
10
9.
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по:
русскому языку, литературе, математике иностранному языку, физике, химии, биологии,
15
истории, географии
10
10.
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами в школах и школах-интернатах всех типов и видов
до 10
11.
Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками, мастерскими
до 25
12.
Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство методическими объединениями
до 15
13.
Учителям, преподавателям, другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)
до 5
14.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:
от 10 до 19
до 25
от 20 до 29
до 50
от 30 и более
до 100
15.
Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства, главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов за ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому хозяйству
до 20
16.
Помощникам воспитателей образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду
до 30
17.
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)
до 20
Примечания к таблице:
<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения образования по согласованию с работниками учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с работниками утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).
<**> В случаях когда работникам предусмотрены выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
<***> Учителям и преподавателям выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.
Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, расположенных в сельской местности. Для классов с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей производится пропорционально фактической наполняемости классов.
3.3.2. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.3.3. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.4. Работникам учреждений образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.
Установление выплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
IV. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в образовательном учреждении:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистом и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг учителями, всем педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и всем педагогическим работникам дошкольных учреждений края планируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных работников.
Премирование руководителей муниципальных образовательных учреждений осуществляется как за счет бюджетных средств, так и за счет доходов от оказания платных услуг и приносящей доход деятельности по приказу министерства образования Ставропольского края в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения по ходатайству профсоюзной организации. Руководителю, которому установлен должностной оклад в зависимости от среднемесячной заработной платы основных работников, премирование за счет средств учреждения не производится.
4.5. Централизованные до 5 процентов ассигнований фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений могут использоваться на премирование руководителей в порядке, утвержденном приказом министерства образования Ставропольского края. В случае складывающейся экономии по фонду оплаты труда согласно штатному расписанию образовательного учреждения руководитель образовательного учреждения может премироваться за счет средств образовательного учреждения, согласно Положению об оплате труда работников учреждения, в соответствии с приказом учредителя (за исключением руководящих работников, должностные оклады которых установлены исходя из размера среднемесячной заработной платы работников, относимых к основному персоналу).
V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СПОРТИВНОЙ НАПРАВЛЕННОСТИ
5.1. Статус специализации устанавливается по решению учредителя и по согласованию с территориальными органами управления физической культурой и спортом при условиях непосредственной подготовки в учреждениях спортивной направленности квалифицированных спортсменов.
В детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ) учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.
Для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность, ДЮСШ, устанавливаются:
5.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:
№ п/п
Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Норматив оплаты труда (процент на 1 занимающегося)
2
3
4
5
6
1.
Начальный
До года
15
6
2,2
Свыше года
14
9
3,6
Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
5.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:
№ п/п
Этап подготовки
Период обучения
Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку 1 занимающегося (в процентах от ставки)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Группа видов спорта
1
2
3
1
2
3
4
5
6
7
1.
Учебно-тренировочный
до 2 лет
6
4
5
12
свыше 2 лет
14
6
10
18
Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:
Возраст (лет)
I группа
II группа
III группа
1
2
3
4
Неолимпийские виды
7
Акробатика, спортивные танцы, рок-н-ролл
акробатика, дартс, шейпинг, шахматы, шашки, ушу, рензю
8
спортивное ориентирование, спорттуризм, гольф
9
рингбол, регби, софтбол, хоккей с мячом, фролбол
10
Альпинизм, буерный спорт, натурбан, полиатлон, скалолазание, стрельба из арбалета
армреслинг, атлетизм, самбо, бильярд, гиревой, карате-до, айкидо, кекусенкай, кикбоксинг, контактное карате, паурлифтинг, тхэк-вондо (Интернацианальная тхэк-вондо Федерация)
Примечания:
В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.
VI. ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ, МУ "ЦЕНТР ОУ"
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
6.1. Учреждения образования, МУ "Центр ОУ" относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
6.2. Отнесение учреждений образования, МУ "Центр ОУ" к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
Образовательные учреждения, МУ "Центр ОУ"
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях) юных: туристов, техников и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4.
Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:
I квалификационную категорию
10,5
высшую квалификационную категорию
1
ученую степень
1,5
5.
Наличие групп продленного дня
до 20
6.
Круглосуточное пребывание обучающихся (воспитанников) в школе-интернате
за наличие до 4 групп с круглосуточным пребыванием воспитанников
до 10
за наличие 4 и более групп с круглосуточным пребыванием воспитанников в учреждениях, работающих в таком режиме
до 30
7.
Наличие филиалов, интерната при образовательном учреждении с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
8.
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ):
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
9.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)
за каждый класс (кабинет)
до 10
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
11.
Наличие собственного оборудованного медицинского кабинета, столовой
до 15
12.
Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
13.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства
за каждый вид
до 50
14.
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов
до 20
15.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
до 15
17.
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
до 10
18.
Количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, охваченных психолого-педагогической помощью
за каждого ребенка
0,5
19.
Наличие "Школы для родителей"
10
20.
Количество специалистов, охваченных методической помощью в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической помощи
за каждого специалиста
0,1
21.
Охват семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, испытывающим трудности в усвоении образовательных программ и (или) отклонениями в поведении, консультированием по вопросам их обучения, воспитания и развития
за каждое выданное в письменном виде заключение (рекомендации специалистов)
2
22.
Разработка предложений, подготовка отчетов и проектов изменений для федеральных и краевых целевых программ: "Развитие образования в Ставропольском крае на 2010 - 2013 годы", "Пожарная безопасность Ставропольского края на период до 2013 - 2017 года", "Проведение противоаварийных мероприятий в зданиях государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений", "Проведение капитального ремонта зданий муниципальных и государственных образовательных учреждений в рамках модернизации муниципальных систем общего образования", "Ставрополье-антитеррор на 2012 - 2014 годы"
за каждую программу
10, но не более 60
23.
Осуществление контроля за введением дополнительных мест в дошкольных образовательных учреждениях путем проведения капитального ремонта в зданиях муниципальных дошкольных образовательных учреждений
за каждое учреждение
0,5, но не более 30
24.
Осуществление контроля за ходом проведения капитального ремонта муниципальных образовательных учреждений
за каждое учреждение
1, но не более 30
25.
Обеспечение своевременной подготовки муниципальных образовательных учреждений к новому учебному году
за каждое учреждение
0,1, но не более 50
26.
Подготовка итогового доклада о готовности образовательных учреждений к новому учебному году
за каждое учреждение
0,1, но не более 30
27.
Подготовка муниципальных образовательных учреждений к отопительному сезону
за каждое учреждение
0,1, но не более 20
28.
Мониторинг состояния комплексной безопасности муниципальных образовательных учреждений
за каждое учреждение
0,1, но не более 30
29.
Обеспечение 100% освоения бюджетных средств по федеральным и краевым целевым программам
за каждую программу
10, но не более 50
30.
Осуществление контрольных мероприятий за эффективностью использования бюджетных средств на объектах образования
за каждый объект
0,5, но не более 70
31.
Проверка достоверности определения сметной стоимости объектов при проведении капитального ремонта и противопожарных мероприятий муниципальных образовательных учреждений
за каждую смету
0,3 до 60
32.
Осуществление учета наличия, технического состояния, потребности образовательных учреждений в автотранспорте, оформление заявок и технических заданий на приобретение автотранспорта муниципальными образовательными учреждениями
за каждую заявку, техническое задание
0,1 до 15
33.
Подготовка документации в министерство имущественных отношений Ставропольского края для списания основных средств с балансов муниципальных образовательных учреждений
за каждый объект
0,1 до 15
34.
Формирование натуральных лимитов потребления топливно-энергетических и питьевых ресурсов в муниципальных образовательных учреждениях и контроль за их исполнением
за каждое учреждение
0,1 до 20
35.
Проведение мероприятий по обеспечению экономии расходов на коммунальные услуги, снижение потребления топливно-энергетических ресурсов и питьевой воды муниципальными образовательными учреждениями
за каждое мероприятие
0,1 до 20
36.
Сохранение и улучшение материально-технической базы учредителя
%
10, но не более 30
37.
Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения
за каждую единицу
3, но не более 24
38.
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
за каждого работника, имеющего среднее или высшее профессиональное образование
1 балл дополнительно
39.
Обеспечение условий в учреждении для выполнения: требований пожарной безопасности требований охраны труда
за каждый акт, предписание
при наличии 0 при отсутствии 5 при наличии 0 при отсутствии 5
40.
Подготовка заявок и технических заданий для проведения торгов (аукционов, запросов котировок на товары, работы, услуги, открытых конкурсов)
за каждую заявку, техническое задание
5, но не более 40
6.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год отделом образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2 раздела V настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено отделом образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
6.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается отделом образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края, МУ "Центр ОУ".
6.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
по учреждениям для детей, нуждающихся в психолого-педагогической помощи, определяется по количеству детей в возрасте от 0 до 18 лет, охваченных психолого-педагогической помощью, на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе детей, занимающихся у нескольких специалистов, учитываются 1 раз;
по учреждениям дополнительного образования детей и муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
6.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную наполняемость групп в соответствии с локальным актом учредителя.
6.8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
6.9. Районные методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей.
6.10. Отдел образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края, в ведомственной принадлежности которого находятся образовательные учреждения, МУ "Центр ОУ":
устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
6.11. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
ДЮСШ
свыше 350
до 350
до 250
-
2.
Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
3.
Общеобразовательные школы-интернаты
свыше 350
до 350
до 250
до 150
4.
Муниципальное учреждение "Центр по обслуживанию образовательных учреждений" Курского муниципального района Ставропольского края
свыше 310
до 310
до 200
до 100
VII. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
7.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директор, заведующий, начальник, заместитель, руководитель филиала) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу V настоящего Положения;
результаты аттестации.
7.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации, Положением о формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края.
7.3. Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
7.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
7.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей работников образования.
7.6. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7.7. Преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
7.8. Логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
7.9. Изменение размеров должностных окладов производится при:
получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
7.10. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и устанавливают работникам ставки заработной платы (должностные оклады); ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы) тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом отдела образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.
VIII. НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, НОРМЫ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ
И ПОРЯДОК ЕЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
8.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы определяется согласно нормам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами учреждения.
8.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
8.3. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования ставки заработной платы выплачиваются за 720 часов в год.
8.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе VIII настоящего Примерного положения.
8.5. Ставки заработной платы учителей (преподавателей), устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
8.6. Продолжительность рабочего времени:
помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю;
помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях Курского муниципального района; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.
8.7. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 7.1 составляет 40 часов в неделю.
8.8. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемой ставки заработной платы в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.
8.10. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку заработной платы;
заработная плата в размере ставки заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку заработной платы и если их невозможно догрузить педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации, в размере ставки заработной платы, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку заработной платы и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.
8.11. Ставки заработной платы (должностные оклады) перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80;
3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).
8.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 8.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской (педагогической) работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 8.11, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами.
8.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется отделом образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения отдела образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
8.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников отдела образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год в порядке, предусмотренном пунктом 9.5 настоящего Положения.
8.15. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.
Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом - 1440 часов.
IX. ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
9.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
9.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
9.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
9.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
9.5. Тарификационные списки учителей (преподавателей) ежегодно утверждаются руководителями муниципальных образовательных учреждений по согласованию с учредителем.
X. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников отдела образования администрации Курского муниципального района Ставропольского края, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1;
при оплате труда преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
10.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:
№ п/п
Контингент обучающихся
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
1
2
3
4
5
1.
Студенты высших учебных заведений
0,05
0,05
0,04
2.
Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального, среднего профессионального образования, общеобразовательных и дополнительного образования для одаренных детей
0,04
0,04
0,03
3.
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов
0,08
0,08
0,06
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
для профессоров кафедры, докторов наук, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "доктор наук и ученое звание "профессор" (раздел 1);
для доцентов кафедры, кандидатов наук - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "кандидат наук и ученое звание "доцент" (раздел 1);
для лиц, не имеющих ученой степени, - из расчета минимального месячного должностного оклада, соответствующего размеру должностных окладов "ассистент, преподаватель, секретарь ученого совета - высшее профессиональное образование" (раздел 1).
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук.
Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,04 - для профессоров, докторов наук;
0,04 - для доцентов, кандидатов наук;
0,03 - для лиц, не имеющих ученой степени.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова