Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 25.06.2013 N 729 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоалександровского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 729
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ
И СПОРТА НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" от 04.12.2007 № 329-ФЗ и постановлением администрации Новоалександровского муниципального района от 16.10.2008 № 653 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлением администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 04.03.2013 № 285) администрация Новоалександровского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края Л.Н. Горовенко.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в муниципальной газете "Новоалександровский вестник" и распространяются на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава администрации
Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
С.Ф.САГАЛАЕВ
Приложение
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 25 июня 2013 г. № 729
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с постановлением главы администрации Новоалександровского муниципального района от 16.10.2008 № 653 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района", положение устанавливает единые принципы системы оплаты труда и применяется при определении заработной платы (с изменением, внесенным постановлением № 285 от 04.03.2013).
Положение ориентировано на стимулирование работников учреждений к повышению качества и количества выполняемой работы, призвано повысить эффективность работы сотрудников и качество услуг, оказываемых учреждениями.
2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:
система оплаты труда работников учреждения - совокупность норм, содержащихся в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, принятых в соответствии с федеральными законами и устанавливающих условия и размеры оплаты труда, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера;
профессиональные квалификационные группы - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;
минимальный оклад (минимальный должностной оклад), минимальная ставка заработной платы по профессиональной квалификационной группе - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных;
выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые системами оплаты труда работников учреждений с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда.
3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, нормативными правовыми актами Новоалександровского муниципального района, а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
д) перечня видов выплат компенсационного характера в учреждениях;
е) перечня видов выплат стимулирующего характера в учреждениях;
ж) рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
и) настоящего положения.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника выплаты компенсационного характера выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения должностных обязанностей и выполнения ими работ той же квалификации.
Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 40% фонда оплаты труда Учреждений.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30% средств на оплату труда работников Учреждений.
Численный состав работников отражается в штатном расписании Учреждения и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с комитетом по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
К основному персоналу Учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализаций которых создано Учреждение.
Лица, не имеющие требуемой квалификационной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации учредителя, руководителя и аттестационной комиссии Учреждения в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
2. Заработная плата работников учреждений
1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников и персонала, устанавливаются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера учреждений.
3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений.
4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим Положением.
3. Рекомендуемые размеры должностных окладов работников
муниципальных учреждений физической культуры и спорта,
подведомственных комитету по физической культуре и спорту
3.1. Профессиональная квалификационная группа должностей специалистов физической культуры и спорта:
Минимальный
оклад
Квалификационные Должности специалистов, отнесенные к (минимальный
уровни квалификационным уровням должностной
оклад),
руб.
2 квалификационный Инструктор-методист
уровень физкультурно-спортивных организаций;
Без категории 6360
II категории 6890
I категории 7102
высшей категории 7314
3.2. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих и профессий рабочих первого уровня:
Минимальный
оклад
Квалификационные Должности, отнесенные к (минимальный
уровни квалификационным уровням должностной
оклад),
руб.
1 квалификационный дворник; уборщик служебных помещений; 3339
уровень рабочий; сторож
3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих и рабочих второго уровня:
Минимальный
оклад
Квалификационные Должности, отнесенные к (минимальный
уровни квалификационным уровням должностной
оклад),
руб.
1 квалификационный секретарь 3339
уровень
2 квалификационный медицинская сестра 4703
уровень
3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей служащих и рабочих третьего уровня:
Минимальный
оклад
Квалификационные Должности, отнесенные к (минимальный
уровни квалификационным уровням должностной
оклад),
руб.
1 квалификационный Бухгалтер 5247
уровень
3.5. Размеры окладов (должностных окладов) увеличиваются (индексируются) в соответствии с законодательством Российской Федерации и в соответствии с законодательством Ставропольского края, нормативно-правовыми актами Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
3.6 Для профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих и профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих объем часовой нагрузки в неделю устанавливается в размере 40 часов, для инструкторов методистов - 36 часов в неделю.
4. Выплаты компенсационного характера
4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера в учреждениях, согласно настоящему Положению:
1) Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2) Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
4.3. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений
5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы на весь период работы, на определенный период или выплачиваются единоразово.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в учреждениях согласно настоящему Положению по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников в пределах фонда оплаты труда.
- Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- за интенсивность и высокие результаты;
- за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- за наличие спортивного или почетного звания.
5.3. Выплаты за стаж работы в процентах к должностному окладу устанавливаются приказом руководителя Учреждения всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли "Физическая культура и спорт".
Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу за стаж работы в отрасли "Физическая культура и спорт":
Размеры стимулирующей выплаты в
Показатель процентах к должностному окладу за
стаж работы в отрасли "Физическая
культура и спорт"
Стаж работы от 1 до 3 лет 5%
Стаж работы от 3 до 5 лет 10%
Стаж работы свыше 15 лет 15%
5.4. За наличие спортивного или почетного звания, ведомственных наград устанавливаются следующие надбавки:
Почетное спортивное звание Размер выплаты в % к
должностному окладу
1 2
Заслуженный работник физической культуры 50%
Российской Федерации, за государственные награды,
включая почетные звания Российской Федерации и
СССР, Почетный знак за заслуги в развитии
физической культуры и спорта
Отличник физической культуры и спорта 20%
В случае если работник имеет несколько почетных званий, то размер надбавки устанавливается по одному наивысшему критерию.
Положение настоящего пункта в равной степени распространяется на лиц, имеющих почетное спортивное звание заслуженного тренера союзной республики СССР, присвоенное до 26 декабря 1991 года.
5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного рабочего процесса.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежегодно приказом руководителя Учреждения в процентах к должностным окладам работников либо в абсолютном размере, в том числе инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций не более 40% от должностного оклада, прочему персоналу не более 60% от установленного должностного оклада Учреждений.
5.6. Все виды стимулирующих выплат, установленных настоящим разделом, исчисляются от должностного оклада и суммируются. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5.7. Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителя Учреждения.
6. Премиальные выплаты по итогам работы
6.1. За счет экономии фонда оплаты труда по итогам работы по согласованию с профсоюзным органом выплачиваются премии с целью поощрения работников за результаты труда. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.
6.2. Материальная помощь.
Из фонда оплаты труда, сформированного в пределах бюджетных ассигнований, работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом, на основании письменного заявления работника:
1) При выходе на пенсию при стаже работы в учреждении:
- от 10 до 15 лет - в размере 2 должностных окладов работника;
- от 15 до 20 лет - в размере 3 должностных окладов работника;
- свыше 20 лет - в размере 4 должностных окладов работника.
2) К юбилейным датам рождения (50 лет и далее через каждые пять лет) - в размере 1 должностного оклада работника.
3) К отпуску (один раз в год) - в размере 1 должностного оклада работника.
4) В случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) - в размере 1 должностного оклада работника. В случае смерти работника материальная помощь в тех же размерах выплачивается его родственникам.
Материальная помощь в связи со смертью близкого родственника или работника выплачивается в первоочередном порядке.
7. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителя и главного бухгалтера
7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений соответствуют:
№ Наименование должности и требования к квалификации Должностной оклад
п/п (рублей)
1. Руководитель учреждения 7950
7.3. Размер должностного оклада руководителя учреждения отражается в трудовом договоре.
8. Выплаты компенсационного характера руководителям
учреждений, его заместителям и главному бухгалтеру
8.1. Выплаты компенсационного характера для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий или должностей, кроме руководителя, сверхурочное время работы, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений
9.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом комитета по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края с учетом результатов деятельности учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результативности и эффективности деятельности учреждения.
9.2. Показатели и условия стимулирования труда руководителя учреждения, позволяющие оценить результативность и качество работы учреждения, устанавливаются ежегодно и определяются самостоятельно комитетом по физической культуре и спорту.
9.3. Показатели для установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений:
- выполнение учреждением в установленном порядке показателей его деятельности;
- отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации, Ставропольского края при проведении мероприятий по контролю (надзору);
- отсутствие в учреждении задолженности по заработной плате;
- участие в реализации национальных проектов, ведомственных, краевых, федеральных, муниципальных целевых программах и другое.
9.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании представляемой информации о показателях деятельности учреждения. Решение о выплатах стимулирующего характера доводится до руководителя учреждения приказом комитета по физической культуре и спорту.
9.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в дополнительных соглашениях к трудовому договору с руководителем учреждения, которое заключается на 1 год.
9.6. Предельный уровень соотношений средней заработной платы руководителей учреждений и средней зарплаты работников учреждений устанавливается постановлением администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, в кратности от 1 до 8.
Приложение 2
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ В УЧРЕЖДЕНИЯХ
ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ПОДВЕДОМСТВЕННОГО КОМИТЕТУ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
1.1. Положение о стимулирующих выплатах в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение), определяет условия, размер, порядок стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях физической культуры и спорта Новоалександровского муниципального района Ставропольского края и распространяется на руководителей и работников учреждений, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Учреждения).
2. Оплата труда работников
2.1. Заработная плата работников учреждений представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и состоит из:
- базового должностного оклада работников Учреждений;
- компенсационных выплат - выплат, обеспечивающих работникам учреждений, занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату в повышенном размере;
- выплаты стимулирующего характера - суммы денежных средств, направляемых на оплату видов работ, стимулирующего характера, которая имеет как регулярный, так и разовый характер (премии).
3. Виды выплат, порядок и условия назначения
стимулирующих выплат
3.1. Стимулирующие выплаты в учреждениях производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
3.2. Стимулирующие выплаты в учреждениях устанавливаются по итогам деятельности предыдущего года и пересматриваются 1 раз в год на 1 января.
3.4. Распределение стимулирующих выплат руководителям учреждений утверждается приказом председателя комитета по физической культуре и спорту Новоалександровского муниципального района Ставропольского края в соответствии с настоящим Положением.
3.5. Распределение стимулирующих выплат работникам учреждений утверждаются приказом руководителя учреждения в соответствии с настоящим Положением.
3.6. Система стимулирующих выплат в учреждениях включает в себя:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты за стаж работы в процентах к должностному окладу устанавливаются приказом руководителя учреждений по всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в отрасли "Физическая культура и спорт".
Размеры стимулирующей выплаты в процентах к должностному окладу за стаж работы в отрасли "Физическая культура и спорт":
Размеры стимулирующей выплаты в
Показатель процентах к должностному окладу за
стаж работы в отрасли "Физическая
культура и спорт"
Стаж работы от 1 до 3 лет 5%
Стаж работы от 3 до 5 лет 10%
Стаж работы свыше 15 лет 15%
- за наличие спортивного или почетного звания.
За наличие спортивного или почетного звания, ведомственных наград устанавливаются следующие надбавки:
Размер выплаты в
Почетное спортивное звание % к должностному
окладу
1 2
Заслуженный работник физической культуры Российской 50%
Федерации, за государственные награды, включая почетные
звания Российской Федерации и СССР, Почетный знак за
заслуги в развитии физической культуры и спорта
Отличник физической культуры и спорта 20%
В случае если работник имеет несколько почетных званий, то размер надбавки устанавливается по одному наивысшему критерию.
Положение настоящего пункта в равной степени распространяется на лиц, имеющих почетное спортивное звание заслуженного тренера союзной республики СССР, присвоенное до 26 декабря 1991 года;
- за интенсивность и высокие результаты.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного рабочего процесса, в соответствии с рекомендуемыми размерами выплат, согласно приложению № 3.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежегодно приказом руководителей учреждений в процентах к должностным окладам работников либо в абсолютном размере, в том числе инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций не более 40% от должностного оклада, прочему персоналу не более 60% от установленного должностного оклада;
- премиальные выплаты по итогам работы.
В случае сложившейся экономии фонда оплаты труда работников учреждений средства направляются на выплату премии по итогам работы в соответствии с положением о премировании работников учреждений.
Все виды стимулирующих выплат, установленных настоящим разделом, исчисляются от должностного оклада, суммируются и выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы работников за истекший месяц. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
Решение об установлении выплат стимулирующего характера оформляется приказом руководителями учреждений.
4. Порядок установления стимулирующих выплат
4.1. Размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда в учреждениях устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности учреждений, проводимого на основании утвержденных критериев.
4.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности руководителей и работников учреждений осуществляется с участием комиссии. Решения комиссией принимаются простым большинством голосов.
На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:
- оценку объективности представленных работниками учреждений результатов профессиональной деятельности согласно оценочному листу, в случае установления комиссией существенных нарушений представленные результаты возвращаются руководителям и работникам учреждений для исправления и доработки;
- протокол согласования оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности работы учреждений;
- лист согласования протокола;
- рассчитанные на предстоящий период суммы баллов оценки результативности работы, размеры поощрительных надбавок работников учреждений, а также размеры премий.
4.3. По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
4.4. На основании итоговых оценочных листов, а также данных по персональным размерам надбавок руководителей учреждений издается приказ председателя комитета по физической культуре и спорта Новоалександровского муниципального района Ставропольского края на соответствующий период.
4.5. На основании итоговых оценочных листов, а также данных по персональным размерам надбавок работников издается приказ руководителей учреждений на соответствующий период.
5.5. Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях назначается приказом председателя по физической культуре - и спорту Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
Приложение № 3
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ КОМИТЕТУ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ
Весовой
№ Наименование критерия процент
показателя
1. Положительная динамика результатов проведения мероприятий:
- равен или выше в сравнении с предыдущим годом 0,15
- сохранение контингента участвующих в спортмероприятиях 0,20
- увеличение количества проводимых мероприятий 0,25
2. Наличие призовых мест в спартакиадах, соревнованиях в:
- муниципальных 0,05
- краевых 0,1
- всероссийских 0,2
3. Увеличение и сохранность контингента 0,1
высококвалифицированных кадров
4. Увеличение или сохранность контингента учреждения 0,1
5. Отсутствие жалоб, обращений в вышестоящие органы власти 0,1
по конфликтным ситуациям
6. Перевыполнение плана доходов учреждения по приносящей 0,1
доход деятельности
7. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности 0,1
8. Целевое и эффективное исполнение утвержденной бюджетной 0,05
сметы учреждения
9. Развитие материально-технической базы, ресурсного 0,15
обеспечения спортивного процесса
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
------------------------------------------------------------------
9. Привлечение дополнительных средств, грантовой поддержки 0,1
для реализации современных программ и укрепления
материально-технической базы учреждения
10. Стабильность коллектива, привлечение и сохранение молодых 0,1
специалистов
11. Участие в подготовке и проведении краевых 0,1
спортивно-массовых мероприятий, показательных выступлений
12. Отсутствие или положительная динамика уменьшения 0,05
несчастных случаев (травматизма) во время
спортивно-массовых мероприятий с воспитанниками
учреждения
13. Информационная гласность деятельности учреждений (анонсы 0,1
в СМИ, наличие сайта в Интернете)
14. Высокий уровень участия в мероприятиях, сотрудничества с 0,15
другими отраслями культуры и образования
15. Участие в инновационной деятельности, в работе комиссий, 0,1
федераций по видам спорта, конференциях, семинарах,
соревнованиях, конкурсах краевого уровня
16. Отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов по 0,05
итогам проверок
17. Итого по всем критериям 2,5
Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера директорам учреждений в следующем порядке:
При выполнении критериев:
от 0,5 до 1,0% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада руководителям учреждений;
от 1,0 до 1,5% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада руководителям учреждений;
от 1,5 до 2,5% за интенсивность выплачивается 60 процентов от оклада руководителям учреждений.
Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера работникам учреждений спорта, подведомственных комитету по физической культуре и спорту администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, за интенсивность и высокие результаты работы.
1. Главный бухгалтер и сотрудникам бухгалтерии.
Весовой
№ Наименование критерия процент
показателя
1. Отсутствие замечаний главного распорядителя к 0,3
составленному прогнозу бюджетной сметы на очередной
финансовый год
2. Эффективное исполнение утвержденной бюджетной сметы 0,3
учреждения
3. Отсутствие замечаний контролирующих органов по 0,5
финансово-хозяйственной деятельности, по постановке
бухгалтерского учета, эффективного и целевого
использования бюджетных ассигнований
4. Успешное проведение мероприятий, направленных на 0,3
предотвращение недостач и хищений, а также излишек
товарно-материальных ценностей
5. Успешное использование автоматизированных программ для 0,3
организации бухгалтерского учета и отчетности и других
информационных технологий
6. Участие в различных комиссиях (экспертных, 0,1
тарификационных, по списанию материальных ценностей,
инвентаризационных и др.)
7. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности (при 0,3
отсутствии вины работников бухгалтерии)
8. Отсутствие решений о привлечении к налоговой 0,2
ответственности за несвоевременную оплату налогов, сборов
и т.д., за несвоевременную сдачу деклараций и других
отчетов
9. Отсутствие обоснованных жалоб от работников компетенции 0,1
учреждения по вопросам
10. Перевыполнение плана доходов учреждения деятельности по 0,5
приносящей доходы
11. Участие в семинарах, совещаниях, конференциях 0,1
профессионального уровня и т.д. в целях повышения
Итого по всем критериям 3,0
Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера главным бухгалтерам и сотрудникам бухгалтерии учреждений, в следующем порядке:
При выполнении критериев:
от 1,0 до 1,5% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника;
от 1,5 до 2,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника;
от 2,0 до 3,0% за интенсивность выплачивается 60 процентов от оклада работника.
2. Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций.
Весовой
№ Наименование критерия процент
показателя
1. Подготовка документов для участия в организации 0,3
соревнований различного ранга
2. Разработка методических материалов, рекомендаций, 0,3
обобщение опыта, инновационная деятельность
3. Своевременное оформление наглядных пособий, обновление 0,2
информационного стенда учреждения
4. Участие в разработке целевых программ спортивной 0,3
деятельности поселения, города, района
5. Организация и проведение мероприятий по обмену опытом 0,3
между специалистами по физической культуре и спорту
(семинары, открытые уроки, рефераты)
6. Достижение воспитанниками учреждения на профессиональных
конкурсах призовых мест (или лауреатов) на:
региональном 0,3
всероссийском 0,4
международном уровне 0,5
7. Сотрудничество с общественными организациями, отраслями 0,2
культуры и образования
8. Участие в семинарах, совещаниях, конференциях и т.д. в 0,2
целях повышения профессионального уровня
9. Высокий уровень организации мероприятий оздоровительного 0,2
отдыха обучающихся в каникулярное время
10. Высокая организация спортивных мероприятий в поселениях, 0,3
городе, районе
11. Выполнение календарного плана спортивных мероприятий 0,3
учреждения
Итого по всем критериям 3,5
Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера инструкторам-методистам физкультурно-спортивных организаций учреждений, в следующем порядке:
При выполнении критериев:
от 1,5 до 2,5% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника;
от 2,0 до 2,5% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника;
от 2,5 до 3,5% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.
3. Секретарь.
Весовой
№ Наименование критерия процент
показателя
1. Участие в спортивных соревнованиях районного, краевого 0,3
уровня в части оформления протоколов
2. Освоение дополнительных компьютерных программ 0,5
3. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны администрации по 0,1
ведению документации
4. Отсутствие обоснованных жалоб со стороны персонала и 0,1
руководства
5. Ведение дополнительной документации по указанию 0,3
руководителя
6. Участие в подготовке и проведении спортивно-массовых 0,7
мероприятий, показательных выступлений
Итого по всем критериям 2,0
Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера секретарю учреждений, в следующем порядке:
При выполнении критериев:
от 1,0 до 1,5% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника;
от 1,5 до 2,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника.
4. Медицинская сестра.
Весовой
№ Наименование критерия процент
показателя
1. Отсутствие замечаний от контролирующих органов по 0,5
санитарному состоянию учреждения
2. Своевременное качественное оказание первой медицинской 0,4
помощи в экстренных ситуациях
3. Отсутствие обоснованных жалоб на медицинское обслуживание 0,3
со стороны работников
4. Отсутствие замечаний по учету и хранению медицинского 0,3
оборудования и медикаментов, ведению отчетной
документации по их движению
5. Качественное медицинское обслуживание спортивно-массовых 0,3
мероприятий различного уровня
6. Проведение обучающих семинаров по спортивной медицине для 0,4
сотрудников и учащихся учреждения
7. Повышение профилактической работы с учащимися по 0,3
поддержанию здоровья
8. Использование в работе современных методов восстановления 0,5
здоровья спортсменов
Итого по всем критериям 3,0
Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера медицинскому персоналу учреждений, в следующем порядке:
При выполнении критериев:
от 1,5 до 2,0% за интенсивность выплачивается 20 процентов от оклада работника;
от 2,0 до 2,5% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника;
от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника.
5. Рабочий учреждения.
Весовой
№ Наименование критерия процент
показателя
1. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной 0,3
безопасности со стороны контролирующих органов
2. Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности 0,3
со стороны контролирующих органов
3. Оперативное и качественное устранение технических 0,5
неполадок в кратчайшие сроки
4. Отсутствие замечаний на нарушение сроков профилактики 0,3
отопительной, водопроводной и канализационной сетей
5. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние 0,3
помещений учреждения
6. Участие в различных комиссиях по списанию материальных 0,3
ценностей и т.д.
7. Успешное проведение мероприятий, направленных на 0,4
предотвращение недостач и хищений, а также излишек
товарно-материальных ценностей
8. Отсутствие случаев отключения водоснабжения, 0,3
электроснабжения по вине слесарей, электриков, рабочих
9. Отсутствие замечаний на отсутствие маркировки инвентаря, 0,3
оборудования
Итого по всем критериям 3,0
6. Механик-водитель.
Весовой
№ Наименование критерия процент
показателя
1. Отсутствие замечаний на несоблюдение сроков технического 0,3
осмотра автомобиля
2. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной 0,3
безопасности
3. Отсутствие замечаний по ведению и содержанию документации 0,3
- путевых листов и другой документации
4. Постоянное поддержание в рабочем состоянии транспортного 0,3
средства
5. Обеспечение бережного отношения к 0,3
материально-техническому оборудованию (ценностям)
учреждения
6. Отсутствие замечаний за нарушение техники безопасности 0,3
7. Отсутствие замечаний за нарушение правил эксплуатации 0,3
автомобиля и строгое соблюдение норм содержания гаражных
боксов
8. Отсутствие замечаний за нарушение ПДД 0,5
9. Выполнение дополнительных поручений руководителя 0,4
учреждения
Итого по всем критериям 3,0
7. Уборщик помещения, дворник.
Весовой
№ Наименование критерия процент
показателя
1. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние 0,5
помещений (со стороны администрации и служб города)
2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу со стороны 0,4
персонала, занимающихся
3. Ведение и содержание документации по дежурству в 0,4
надлежащем порядке
4. Отсутствие замечаний на несоблюдение техники безопасности 0,4
и правил пожарной безопасности
5. Отсутствие замечаний по применению моющих и 0,4
дезинфицирующих средств и соблюдение правил безопасного
их использования
6. Обеспечение бережного отношения к материальным ценностям 0,5
учреждения
7. Отсутствие случаев получения травм вследствие содержания 0,4
территории в ненадлежащем состоянии
Итого по всем критериям 3,0
8. Сторож.
Весовой
№ Наименование критерия процент
показателя
1. Отсутствие замечаний на санитарно-техническое состояние до 0,5
помещений, рабочего места и территории учреждения
2. Отсутствие обоснованных жалоб на работу до 0,5
3. Отсутствие краж по вине дежурного, сторожа и отсутствие до 0,5
замечаний по обеспечению режима тренировочного процесса
на спортивных сооружениях
4. Обеспечение строгого соблюдения пропускного режима работы до 0,5
учреждения
5. Отсутствие замечаний на несоблюдение правил пожарной до 0,5
безопасности, правил техники безопасности
6. Ведение и содержание документации по дежурству в до 0,5
надлежащем порядке
Итого по всем критериям 3,0
Комиссия по распределению стимулирующих выплат в учреждениях учитывает результаты исполнения критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера прочему обслуживающему персоналу учреждений рабочих профессий, в следующем порядке:
При выполнении критериев:
от 1,5 до 2,0% за интенсивность выплачивается 30 процентов от оклада работника;
от 2,0 до 2,5% за интенсивность выплачивается 40 процентов от оклада работника;
от 2,5 до 3,0% за интенсивность выплачивается 50 процентов от оклада работника.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова