Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 18.06.2013 N 438 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края "Единая дежурно-диспетчерская служба"
АДМИНИСТРАЦИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 июня 2013 г. № 438
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
"ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА"
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, руководствуясь постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года № 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", Приказом Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий от 22 сентября 2009 года № 545 "О новой системе оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений МЧС России и гражданского персонала спасательных воинских формирований МЧС России", администрация Курского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края "Единая дежурно-диспетчерская служба".
2. Признать утратившим силу постановление администрации Курского муниципального района Ставропольского края от 17 мая 2012 года № 323 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края "Единая дежурно-диспетчерская служба".
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 мая 2013 года.
Глава администрации
Курского муниципального района
Ставропольского края
С.И.КАЛАШНИКОВ
Утверждено
постановлением
администрации Курского
муниципального района
Ставропольского края
от 18 июня 2013 г. № 438
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ЕДИНАЯ ДЕЖУРНО-ДИСПЕТЧЕРСКАЯ СЛУЖБА"
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и определяет порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения Курского муниципального района Ставропольского края "Единая дежурно-диспетчерская служба" (далее - Учреждение), финансируемого за счет средств бюджета Курского муниципального района Ставропольского края.
Директор Учреждения несет ответственность за правильное исчисление и своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением.
1.2. Положение включает в себя размеры должностных окладов, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда директора Учреждения, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.3. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- коллективного договора;
- мнения представительного органа.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.5. Для работников ЕДДС вводится суммированный учет рабочего времени, так как по условиям работы не может быть соблюдена нормальная ежедневная, еженедельная и ежемесячная продолжительность рабочего времени. Учетный период составляет один календарный год. Продолжительность рабочего времени работников ЕДДС за учетный период не может превышать нормального числа рабочих часов в календарном году.
1.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год в пределах лимитов бюджетных обязательств бюджета Курского муниципального района Ставропольского края (далее - местный бюджет), выделяемых на оплату труда.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Заработная плата работников Учреждения состоит из:
- должностного оклада;
- выплат компенсационного характера;
- выплат стимулирующего характера.
2.2. Размеры должностных окладов работникам Учреждения устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы и составляют:
Должность работника Должностной оклад (руб.)
Диспетчер 5670
Уборщик служебных помещений 3670
2.3. Штатное расписание Учреждения утверждается директором Учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) Учреждения.
2.4. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
III. Порядок и условия оплаты труда директора учреждения
3.1. Должностной оклад директора Учреждения устанавливается по группам учреждений в размере 8880 рублей.
3.2. С учетом условий труда директору Учреждения устанавливаются надбавки компенсационного и стимулирующего характера в размерах, определенных настоящим Положением. Надбавки стимулирующего и компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются Учредителем Учреждения.
3.3. Должностные оклады главного бухгалтера и инженера II категории устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
IV. Индивидуальные условия оплаты труда
отдельных работников учреждения
4.1. По решению директора Учреждения работникам, принимаемым на работу по совместительству или на срок до 1 года, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), надбавки компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
V. Порядок, условия и размеры осуществления
выплат компенсационного характера
5.1. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
5.2. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится в соответствии со статьей 150 Трудового Кодекса Российской Федерации.
5.3. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в соответствии со ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.5. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
5.6. Оплата труда за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) составляет 35 процентов часового оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
5.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам работников.
VI. Порядок, условия и размеры выплат
стимулирующего характера
6.1. В соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу в размере до 50 процентов:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы исчисляются исходя из должностного оклада работника, без учета других выплат, и выплачиваются ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам Учреждения, прекращаются на основании приказа директора Учреждения. Работники Учреждения должны быть ознакомлены с указанным приказом под роспись.
В зависимости от изменения условий, в связи с которыми работнику были установлены выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, качества выполнения поручений, особо важных и сложных заданий размер выплаты может быть изменен или выплаты могут быть сняты полностью.
6.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу (окладу) за высокое качество выполнения работ с проявлением инициативы, освоение смежных (нескольких) профессий, успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в размере до 50 процентов от должностного оклада работника, без учета других выплат, пропорционально отработанному времени, выплачивается одновременно с выплатой заработной платы, на основании приказа директора Учреждения.
6.4. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников в следующих размерах при выслуге лет:
свыше 1 года - 5 процентов;
свыше 3 лет - 10 процентов;
свыше 5 лет - 15 процентов;
свыше 10 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется из должностного оклада работника без учета других выплат и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты наступило в период переподготовки или повышения квалификации, с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения.
Документом для определения стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
При увольнении работника выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.
Перечень периодов работы для исчисления стажа работы, дающего работнику право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет, приведен в разделе VII настоящего Положения.
6.5. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц.
Премирование осуществляется в пределах фонда оплаты труда Учреждения на соответствующий финансовый год:
- директора Учреждения - на основании распоряжения Учредителя;
- работников Учреждения - на основании приказа директора Учреждения.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, в процентном отношении к должностному окладу (окладу), и максимальными размерами не ограничиваются.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
При увольнении работника по собственной инициативе, до истечения календарного месяца, выплата премии по итогам работы за месяц выплачивается пропорционально отработанному времени.
VII. Перечень периодов работы для исчисления стажа работы
7.1. В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет (далее - стаж работы), включается все время работы (службы) в центральном аппарате и территориальных органах МЧС России, Государственной противопожарной службе МЧС России, федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службе, воинских частях войск гражданской обороны, спасательных воинских формированиях МЧС России, Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России, аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, военизированных горноспасательных частях, образовательных, научно-исследовательских, медицинских, санаторно-курортных и иных учреждениях МЧС России, независимо от причины увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.
7.2. В стаж работы включаются периоды работы:
а) в Комиссии по чрезвычайным ситуациям при Совете Министров СССР;
б) в Российском корпусе спасателей;
в) в пожарной охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерства внутренних дел Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в органах внутренних дел, а также в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных федеральных органов исполнительной власти;
г) для работников авиационных и авиационно-спасательных учреждений МЧС России - время работы на предприятиях гражданской авиации Российской Федерации и бывшего СССР;
д) для работников центров Государственной инспекции по маломерным судам МЧС России по субъектам Российской Федерации и служб, осуществляющих деятельность в области безопасности людей на водных объектах, - время работы в командных должностях плавсостава судов морского, смешанного (река-море) и внутреннего плавания водного транспорта, а также рыбопромыслового флота при их работе в государственных организациях.
7.3. В стаж работы включается также время работы:
а) в воинских частях, учреждениях, учебных заведениях, на предприятиях и в организациях министерств и ведомств Российской Федерации и бывшего СССР, в которых законодательством предусмотрена либо была предусмотрена военная служба;
б) в Вооруженных Силах СССР, КГБ СССР и МВД СССР;
в) в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.).
7.4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 7.1 - 7.3, включаются периоды иной деятельности, а именно:
военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах;
военная служба в Вооруженных Силах СССР, пограничных, внутренних и железнодорожных войсках, войсках гражданской обороны, органах и войсках государственной безопасности, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств - участников Содружества Независимых Государств;
военная служба в Вооруженных Силах государств - бывших республик СССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
служба в органах внутренних дел и таможенных органах Российской Федерации и СССР, федеральных органах налоговой полиции, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы;
военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, других войсках, воинских формированиях и органах из расчета один день военной службы за два дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
7.5. В стаж работы, исчисленный в соответствии с пунктами 7.1 - 7.4, включается также период выполнения депутатских полномочий депутатом Федерального Собрания Российской Федерации, работавшим на профессиональной постоянной основе, при условии поступления его на работу непосредственно в воинскую часть.
7.6. В стаж работы не включаются:
периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
период работы в воинских частях и других войсках, из которых работник был уволен по основаниям, указанным в пунктах 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
периоды работы в учреждениях, организациях и на предприятиях министерств и ведомств, не поименованных в пунктах 7.1 - 7.5.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений условий оплаты труда директор Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора Учреждения в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
8.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор Учреждения по согласованию с собранием трудового коллектива Учреждения на основании письменного заявления работника.
8.3. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова