Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Решение Минераловодской городской Думы от 23.09.2013 N 366 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды"

МИНЕРАЛОВОДСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

РЕШЕНИЕ
от 23 сентября 2013 г. № 366

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ
И ИСПОЛЬЗОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 г. № 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров", Законами Ставропольского края от 02 марта 2005 г. № 12-кз "О местном самоуправлении в Ставропольском крае", от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", от 18 декабря 2007 г. № 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлениями Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края", от 26 января 2009 г. № 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и от 17 декабря 2009 г. № 777 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ставропольского края", Уставом города Минеральные Воды, с целью формирования и использования муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды, Минераловодская городская Дума решила:

1. Утвердить прилагаемое Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды.
2. Считать утратившими силу решение Минераловодской городской Думы от 25 июня 2009 года № 917 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров города Минеральные Воды".
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет по законности и местному самоуправлению Минераловодской городской Думы (Исаков Н.В.).
4. Копию настоящего решения направить в Правительство Ставропольского края для включения в регистр муниципальных нормативных правовых актов Ставропольского края.
5. Настоящее решение подлежит обнародованию.
6. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава города Минеральные Воды
К.А.ГАМАЮНОВ





Утверждено
решением
Минераловодской городской Думы
от 23 сентября 2013 года № 366

ПОЛОЖЕНИЕ
О ФОРМИРОВАНИИ, ВЕДЕНИИ, ПОДГОТОВКЕ И ИСПОЛЬЗОВАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
ГОРОДА МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - Положение) определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды.
1.2. Правовую основу формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды составляют Конституция Российской Федерации, Федеральные законы от 06 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02 марта 2007 г. № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Законы Ставропольского края от 02 марта 2005 г. № 12-кз "О местном самоуправлении в Ставропольском крае", от 24 декабря 2007 г. № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", от 18 декабря 2007 г. № 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае", постановления Губернатора Ставропольского края от 26 ноября 2008 г. № 978 "Об организации работы по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ставропольского края, от 26 января 2009 г. № 37 "Об утверждении Положения о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Ставропольского края" и от 17 декабря 2009 г. № 777 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в управленческих кадров Ставропольского края", иные нормативные правовые акты Ставропольского края, Устав муниципального образования города Минеральные Воды Ставропольского края, муниципальные правовые акты города Минеральные Воды, а также настоящее Положение.
1.3. Под муниципальным резервом управленческих кадров города Минеральные Воды понимается специально сформированный на основе индивидуального отбора и комплексной оценки состав специалистов, положительно оцениваемых по результатам их деятельности, обладающих или способных обладать в результате дополнительной подготовки необходимыми профессиональными, деловыми, личностными качествами для выдвижения на руководящие должности муниципальной службы в городе Минеральные Воды и на руководящие должности муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Минеральные Воды (далее - муниципальные предприятия и учреждения города).
1.4. В состав муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды входят муниципальные служащие и граждане Российской Федерации, не состоящие на муниципальной службе (далее - граждане).
1.5. Муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды формируется в целях:
повышения качества и эффективности работы органов местного самоуправления города Минеральные Воды, а также муниципальных предприятий и учреждений города Минеральные Воды;
обеспечения органов местного самоуправления города Минеральные Воды, муниципальных предприятий и учреждений города Минеральные Воды специалистами, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;
обеспечения непрерывности и преемственности во всех сферах управления.
1.6. При формировании муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды должны соблюдаться принципы:
законности;
доступности информации о резерве управленческих кадров города Минеральные Воды;
добровольности участия в конкурсе для включения в резерв управленческих кадров города Минеральные Воды;
объективности оценки профессиональных и личностных качеств лиц, претендующих на включение в муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - претенденты);
соблюдения равенства прав претендентов при формировании муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды;
создания условий для профессионального развития лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - кандидаты);
эффективности использования муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды;
непрерывности работы с муниципальным резервом управленческих кадров города Минеральные Воды и постоянного обновления его состава.
1.7. Муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - резерв) формируется на руководящие должности муниципальной службы города Минеральные Воды и на руководящие должности муниципальных предприятий и учреждений, в соответствии с Перечнем должностей (Приложение № 1 к настоящему Положению).

2. Формирование резерва

2.1. Отбор претендентов осуществляет комиссией по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров города Минеральные Воды (далее - комиссия), образованной правовым актом Минераловодской городской Думы, на основании перечня должностей и необходимой численности лиц, включаемых в резерв, а также с учетом квалификационных и иных требований, предъявляемых к претендентам, и критериев отбора претендентов.
2.2. Положение о комиссии, ее состав утверждаются Минераловодской городской Думой.
2.3. Необходимая численность резерва определяется из расчета не более трех претендентов на каждую должность перечня должностей. Допускается включение одного кандидата в резерв на несколько должностей.
2.4. В резерв включаются граждане Российской Федерации в возрасте от 25 до 55 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее профессиональное образование, соответствующие установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв.
2.5. Резерв формируется на основании предложений по форме согласно приложению № 2 к настоящему Положению:
2.5.1. Лиц, замещающих должности, на которые формируется резерв.
2.5.2. Главы города Минеральные Воды, главы администрации города Минеральные Воды, заместителей главы администрации города Минеральные Воды.
2.5.3. Руководителей муниципальных предприятий и учреждений города.
2.5.4. Иных должностных лиц по поручению главы города Минеральные Воды.
2.5.5. Региональных отделений политических партий, иных общественных объединений.
2.6. В резерв также включаются граждане, представившие документы на включение в списки претендентов в порядке самовыдвижения (далее - претенденты в порядке самовыдвижения).
2.7. Предложения, представляемые в комиссию в соответствии с пунктами 2.5.1 - 2.5.5 настоящего Положения, должны содержать следующие сведения:
фамилия, имя, отчество претендента;
дата рождения претендента;
сведения о наличии профессионального образования и специальности по образованию;
сведения о должности, замещаемой претендентом на момент представления предложений.
К предложениям, представляемым в соответствии с пунктами 2.5.1 - 2.5.5 настоящего Положения, прилагаются:
полная биографическая справка (справка - объективка) претендента;
характеристика профессиональных, деловых и личностных качеств претендента объемом не более 2 страниц машинописного текста (далее - характеристика). Требования к содержанию характеристики определены пунктом 2.9 настоящего Положения.
2.8. Претенденты в порядке самовыдвижения предоставляют в комиссию следующие документы:
заявление на участие в отборе по форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
анкета по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации;
копия паспорта или заменяющего его документа, удостоверяющего личность претендента;
копии документов, подтверждающих профессиональное или иное образование и квалификацию;
копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую (служебную) деятельность претендента в порядке самовыдвижения и трудовой стаж;
реферат объемом не более 5 страниц машинописного текста, в котором аргументированно изложены (с подтверждением фактами, цифрами, ссылками на документы) основные достижения претендента в порядке самовыдвижения профессиональной деятельности (личный вклад претендента в порядке самовыдвижения в деятельность организации, перечни реализованных проектов, показатели эффективности и результативности служебной деятельности), предложения по решению стратегических задач социально-экономического развития города Минеральные Воды (далее - реферат);
характеристика объемом не более 2 страниц машинописного текста, подписанная вышестоящим руководителем претендента в порядке самовыдвижения по месту его последней работы (далее - документы).
2.9. Характеристика должна содержать следующие основные сведения:
профессиональная компетентность претендента (уровень общих и профессиональных знаний, умений и навыков; способность применять имеющиеся знания и практический опыт к новым должностным обязанностям; умение быстро и эффективно усваивать и применять новую нормативную базу; этнокультурная компетентность; наличие аналитических и организаторских способностей, практики перспективного планирования, письменного изложения управленческих решений и проектов;
деловые качества претендента (инициатива, творчество, продуктивность деятельности, работоспособность, исполнительская дисциплина, ответственность, культура делового общения);
личностные качества претендента (самостоятельность, самоорганизованность, трудолюбие, добросовестность, коммуникабельность, вежливость, принципиальность, самокритичность, авторитетность);
потенциал претендента, перспективы его профессионального развития (наличие желания повышать свой профессиональный уровень, возможность должностного роста претендента).
2.10. Резерв формируется в два этапа.
2.11. На первом этапе формирования резерва кадровая служба или должностное лицо, в обязанности которого входят вопросы кадрового обеспечения органа местного самоуправления города Минеральные Воды, публикует объявления о начале формирования резерва не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на официальном сайте города Минеральные Воды в сети "Интернет".
В объявлении о проведении отбора должна содержаться следующая информация:
наименование должностей муниципальной службы, на которые формируется резерв, с указанием квалификационных требований к должности;
перечень предоставляемых документов;
срок предоставления документов, место их приема;
предполагаемая дата проведения отбора;
порядок проведения отбора претендентов.
Прием документов осуществляется кадровой службой или должностным лицом, в обязанности которого входят вопросы кадрового обеспечения органа местного самоуправления города Минеральные Воды, в течение 30 календарных дней со дня опубликования объявления о начале формирования резерва.
2.12. Претендент не допускается ко второму этапу формирования резерва в случаях:
признания претендента недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
дисквалификации, осуждения претендента к наказанию в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также наличия у него неснятой или непогашенной судимости;
несвоевременного предоставления документов, предоставления их не в полном объеме или с нарушением правил оформления;
предоставления подложных документов или заведомо ложных сведений;
несоответствия претендента установленным квалификационным требованиям к должности, на которую формируется резерв, а также требованиям, установленным пунктом 2.4 настоящего Положения.
2.13. Претендент имеет право отказаться от участия в отборе претендентов, сообщив об этом письменно в комиссию.
2.14. Предоставленные рефераты претендентам и кандидатам по итогам отбора претендентов не возвращаются и рецензии на них не выдаются.
2.15. Документы претендентов на участие в отборе, не допущенных к его участию, и претендентов, участвовавших в отборе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения отбора. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе, после чего подлежат уничтожению.
2.16. Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа отбора принимается комиссией после проверки представленных претендентами в порядке самовыдвижения документов и предложений лиц, указанных в пункте 2.5.1 - 2.5.5 настоящего Положения.
Комиссия не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа отбора направляет сообщения о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в отборе.
На втором этапе формирования резерва проводится отбор претендентов, в ходе которого комиссия:
определяет соответствие претендентов квалификационным и иным требованиям к должностям, на которые формируется резерв;
оценивает профессиональные, деловые и личностные качества претендентов на основании предоставленных документов.
2.17. По итогам отбора претендентов комиссия выносит одно из следующих решений:
рекомендовать главе города Минеральные Воды включить претендента в резерв;
отказать претенденту во включении его в резерв.
2.18. При отсутствии претендентов или признании претендентов для включения в резерв не соответствующих требованиям, резерв на эту должность не создается.
2.19. После принятия решения о включении претендентов в резерв, формируется список резерва, который утверждается постановлением главы города Минеральные Воды (Приложение № 4 к настоящему Положению).
2.20. Кандидаты включаются в резерв на срок не более 5 лет.
2.21. В течение двух недель со дня вступления в силу соответствующего постановления главы города Минеральные Воды, на официальном сайте города Минеральные Воды в сети "Интернет" размещается информация о включении кандидатов в резерв.

3. Организация работы с резервом

3.1. Кадровая служба или должностное лицо, в обязанности которого входят вопросы кадрового обеспечения органа местного самоуправления города Минеральные Воды:
3.1.1. В пределах своей компетенции принимает участие в:
определении потребности в резерве;
подготовке правовых актов по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;
информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва.
3.1.2. Осуществляет:
организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии;
подготовку и опубликование не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также на официальном сайте города Минеральные Воды в сети "Интернет" объявлений о начале формирования резерва;
информирование о включении кандидатов в резерв или об исключении их из резерва путем размещения соответствующей информации на официальном сайте города Минеральные Воды в сети "Интернет".
3.1.3. Ведет базу данных о кандидатах.
3.1.4. Вносит главе города Минеральные Воды предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные должности, предполагаемые к замещению кандидатами.
3.1.5. Организует и осуществляет контроль за подготовкой кандидатов к выдвижению на должности, предполагаемые к замещению, и иными формами работы с резервом.
3.1.6. Взаимодействует с образовательными учреждениями высшего профессионального образования, на базе которых осуществляется подготовка и переподготовка кандидатов.

4. Порядок использования резерва и исключения
из него кандидатов

4.1. Вакантная должность, предполагаемая к замещению кандидатами, замещается кандидатом, включенным в резерв на соответствующую должность, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, настоящим Положением.
В течение одного месяца после появления вакантной должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, предлагает вакантную должность в письменной форме кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой должности либо об отказе от нее.
4.2. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну вакантную должность, предполагаемую к замещению кандидатом, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную должность, принимает решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов с учетом степени подготовленности кандидатов к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей должности, определяемой при помощи следующих методов:
личное собеседование;
проверка профессиональных и деловых качеств кандидата;
получение отзывов с места работы кандидата;
изучение материалов личного дела кандидата;
оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной должности;
оценка эффективности и результативности профессиональной деятельности кандидата;
другие методы изучения и оценки кандидата, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
4.3. При использовании резерва допускается ротация кандидатов путем представления кандидату, включенному в резерв для замещения одной должности, возможности назначения на другую должность, предполагаемую к замещению кандидатом, в порядке, установленном настоящим Положением, в случае его соответствия квалификационным требованиям.
4.4. Не реже двух раз в год кадровой службой или должностным лицом, в обязанности которого входят вопросы кадрового обеспечения органа местного самоуправления города Минеральные Воды, проводится анализ кадрового состава и состояния резерва на замещение вакантных должностей.
При анализе резерва учитываются:
оценка уровня текучести кадров и его прогноз;
доля должностей, на которые сформирован резерв;
число кандидатов, подлежащих исключению из резерва, в соответствии с абзацами пять и шесть пункта 4.6 настоящего Положения в прогнозируемом периоде;
рассмотрение новых кандидатур для зачисления в резерв.
4.5. По итогам проведенного анализа кадрового состава, кадровой службой или должностным лицом, в обязанности которого входят вопросы кадрового обеспечения органа местного самоуправления города Минеральные Воды, формируется и утверждается список резерва по состоянию на 1 января следующего календарного года, с внесенными в него изменениями.
4.6. Исключение кандидата из резерва осуществляется постановлением главы города Минеральные Воды по следующим основаниям:
назначение кандидата на одну из должностей перечня должностей;
исключение должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;
письменное заявление кандидата об исключении его из резерва;
смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;
истечение срока нахождения в резерве;
достижение кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности;
наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или нахождению муниципального служащего на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);
увольнение кандидата в период нахождения в резерве с муниципальной должности, должности муниципальной службы, иной должности по следующим основаниям:
1) неоднократное неисполнение муниципальным служащим (работником) без уважительных причин должностных (трудовых) обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
2) однократное грубое нарушение муниципальным служащим (работником) должностных (трудовых) обязанностей:
а) прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на служебном (рабочем) месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены);
б) появление на службе (работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными муниципальному служащему (работнику) в связи с исполнением им должностных (трудовых) обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого служащего (работника);
г) совершение по месту службы (работы) хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожения или повреждения такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) нарушение муниципальным служащим (установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником) требований охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
3) совершение виновных действий муниципальным служащим (работником), непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны представителя нанимателя (работодателя);
4) принятие муниципальным служащим, замещающим руководящую должность (руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером) необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу органа местного самоуправления (организации);
5) однократное грубое нарушение муниципальным служащим, замещающим руководящую должность, своих должностных обязанностей, повлекшее за собой причинение вреда органу местного самоуправления и (или) нарушение законодательства Российской Федерации;
6) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
7) представление муниципальным служащим (работником) представителю нанимателя (работодателю) подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта (трудового договора);
8) нарушение запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13 и 14 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";
9) неудовлетворительный результат испытания;
упразднения органа местного самоуправления или ликвидация предприятия и учреждения, на замещение должности в котором претендует кандидат;
сокращение должности, предполагаемой к замещению кандидатом;
назначения кандидата на муниципальную должность, должность муниципальной службы, иную должность, не включенную в перечень должностей, но равнозначную или вышестоящую по отношению к должности, на замещение которой претендует кандидат;
невыполнение кандидатом, замещающим должность муниципальной службы в городе Минеральные Воды, включенную в перечень должностей, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие муниципальной службы обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, обязанности представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о своих доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
отказ кандидата от замещения должности, предложенной в порядке, определенном настоящим Положением;
переезда кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;
неудовлетворительных результатов выполнения индивидуального плана подготовки кандидата по его вине;
неудовлетворительной (менее 50 процентов от максимально возможной) оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата, проведенной в соответствии с методикой отбора претендентов, по представлению председателя комиссии по отбору и оценке претендентов для включения в резерв.
4.7. В случае исключения кандидата из резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктами 1 - 9 абзаца девять пункта 4.6, абзацами тринадцать, четырнадцать, шестнадцать, семнадцать пункта 4.6 настоящего Положения, повторное включение его в резерв не допускается.
4.8. Решение об исключении кандидата из резерва оформляется постановлением главы города Минеральные Воды.
Кандидат, исключенный из резерва, уведомляется об этом кадровой службой или должностным лицом, в обязанности которого входят вопросы кадрового обеспечения органа местного самоуправления города Минеральные Воды. Выписки о включении в резерв и исключении из него выдаются кандидату по его устному запросу.





Приложение № 1
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров города
Минеральные Воды

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НА ЗАМЕЩЕНИЕ КОТОРЫХ ФОРМИРУЕТСЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ГОРОДА
МИНЕРАЛЬНЫЕ ВОДЫ

Муниципальный резерв управленческих кадров города Минеральные Воды формируется для замещения:
1) руководящих должностей муниципальной службы администрации города Минеральные Воды и Минераловодской городской Думы:
- заместитель главы администрации города Минеральные Воды;
- управляющий делами Минераловодской городской Думы;
- управляющий делами администрации города Минеральные Воды.
2) руководящих должностей:
- в муниципальных унитарных предприятиях города Минеральные Воды;
- в муниципальных учреждениях города Минеральные Воды.





Приложение № 2
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров города
Минеральные Воды

ПРЕДЛОЖЕНИЯ
на зачисление претендентов в муниципальный резерв
управленческих кадров города Минеральные Воды
________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения)

Представляю для зачисления в Резерв следующих претендентов:


Наименование
должности, Сведения о Общий стаж Должность
замещаемой профессиональном работы, в муниципальной
муниципальным образовании, т.ч. службы, на
№ Фамилия, Дата служащим специальности, муниципальной замещение
п/п имя, рождения (место повышении службы, по которой
отчество работы, квалификации, специальности кандидат
должность для профессиональной (лет, представляется
граждан), переподготовке, месяцев, для зачисления
дата стажировке дней) в резерв
назначения

1 2 3 4 5 6 7




Наименование должности руководителя подпись И.О. Фамилия





Приложение № 3
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров города
Минеральные Воды

________________________________________________________
(указывается орган местного самоуправления
города Минеральные Воды)
________________________________________________________
от _____________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
год рождения ___________________________________________
образование ____________________________________________
адрес: _________________________________________________
тел. ___________________________________________________
(рабочий, домашний, мобильный)

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу допустить меня к участию в отборе на включение в муниципальный
резерв управленческих кадров города Минеральные Воды по должности
___________________________________________________________________________
(наименование должности(ей) муниципальной службы, на которые
формируется резерв)
___________________________________________________________________________
К заявлению прилагаю:
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
(перечислить прилагаемые документы)

С условиями проведения отбора ознакомлен(а).
_________________ _________________________
(подпись) (расшифровка подписи)





Приложение № 4
к Положению
о формировании, ведении, подготовке
и использовании муниципального резерва
управленческих кадров города
Минеральные Воды

Утвержден
постановлением
главы города Минеральные Воды
от _________ 20____ г. № _____

СПИСОК
муниципального резерва управленческих кадров
города Минеральные Воды на _____ год


Наименование Основание
должности, Сведения о зачисления в
Наименование Фамилия, замещаемой профессиональном Общий стаж резерв Сведения
Группа должности имя, муниципальным образовании, работы, в (наименование, об
№ должностей муниципальной отчество, Дата служащим специальности, т.ч. дата и номер исключении
п/п муниципальной службы, на лица рождения (место повышении муниципальной представления, из резерва
службы которую включенного работы, квалификации, службы, по решение с
создается в резерв должность для профессиональной специальности конкурсной указанием
резерв граждан), переподготовке, (аттестационной) оснований
дата стажировке комиссии
назначения

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10





------------------------------------------------------------------