Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 20.06.2013 N 348 "О внесении изменений и дополнений в Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности Новоселицкого муниципального района, утвержденного постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 18 ноября 2011 N 381"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 июня 2013 г. № 348
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ
НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОГО
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 18 НОЯБРЯ 2011 № 381
В соответствии со ст. ст. 59, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" и в целях совершенствования и упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности Новоселицкого муниципального района постановляет:
1. Внести изменения в прилагаемое Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципальной собственности Новоселицкого муниципального района при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 18 ноября 2011 г. № 381 и утвердить его в новой редакции.
2. Контроль за выполнением настоящего постановление возложить на заместителя главы администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края Захарченко А.П.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава администрации
Новоселицкого муниципального района
Ставропольского края
О.И.ПРОСКУРИН
Утверждено
постановлением
администрации Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
от 20 июня 2013 г. № 348
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СОБСТВЕННОСТИ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение регулирует условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в муниципальной собственности Новоселицкого муниципального района при заключении с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Размер, порядок и сроки выплаты заработной платы являются обязательными условиями трудового договора (контракта), заключаемого с руководителем предприятия. Заработная плата руководителю выплачивается одновременно с выплатой всей начисленной заработной платы работникам за данный месяц.
3. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий включает следующие выплаты: размер заработной платы, надбавок и премий за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия. При этом размер заработной платы без учета премиальных и иных поощрительных выплат не может быть ниже минимальный заработной платы, установленной в РФ.
4. Оплата труда руководителя производится из фонда оплаты труда муниципального унитарного предприятия.
5. Руководителю предприятия устанавливается ежемесячная заработная плата в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного в РФ на момент выплаты. На период действия трудового договора на директора полностью распространяются все льготы и гарантии, установленные для работников отрасли действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами, в том числе право получения надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях бытового обслуживания, и иных надбавок стимулирующего характера.
6. При наличии задолженности по оплате труда работникам предприятия премии и другие вознаграждения руководителю не выплачиваются со дня установленного срока выплаты заработной платы до погашения задолженности.
7. Выплата заработной платы руководителю производится с периодичностью и в сроки, установленные на предприятии.
8. Руководителю предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места, должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней. Директор обязан согласовать с Учредителем время предоставления основного отпуска.
9. В трудовом договоре (контракте) могут быть предусмотрены порядок, условия и размеры выплаты руководителю предприятия дополнительных денежных сумм (материальная помощь в связи с лечением, кредиты, ссуды и др.). Указанные выплаты могут производиться только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам, платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды.
Утверждена
постановлением
администрации Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
от 20 июня 2013 г. № 348
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
срочного трудового договора с руководителем муниципального
унитарного предприятия, находящегося в муниципальной
собственности Новоселицкого муниципального района
"___" _________ 201__ года с. Новоселицкое
__________________________________________________________, именуемый в
дальнейшем "Учредитель", в лице __________________________, действующего на
основании _______________ с одной стороны, и гражданин(ка) _______________,
именуемая в дальнейшем "Директор" ______________________________________, с
другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой
договор (далее - договор) о нижеследующем:
1. Предмет срочного трудового договора
1.1. Настоящий срочный трудовой договор (далее - договор) регулирует трудовое отношение между Директором предприятия и Учредителем.
1.2. Работа по настоящему договору является для Директора основным местом работы.
1.3. Директор предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим срочным трудовым договором, Уставом учреждения, трудовым законодательством.
1.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по соглашению сторон путем заключения Дополнительного соглашения.
2. Основные функции, полномочия и ответственность Директора
2.1. Директор выполняет функции единоличного исполнительного органа предприятия, к компетенции которого относятся все вопросы руководства его текущей деятельности.
2.2. Директор самостоятельно решает вопросы руководства текущей деятельностью предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим договором. Уставом предприятия, законодательными актами Российской Федерации и должностной инструкцией.
2.3. Директор без доверенности действует от имени предприятия, в том числе:
- представляет его интересы;
- совершает сделки от имени предприятия;
- утверждает штатное расписание в пределах установления штатных нормативов;
- заключает трудовые договоры с работниками предприятия;
- распоряжается имуществом и средствами предприятия в соответствии с законодательством, Уставом предприятия и договором о закреплении имущества на праве оперативного управления;
- выдает доверенности;
- открывает в банках расчетный и другие счета;
- подписывает исходящие и внутренние документы предприятия, а также платежные и бухгалтерские документы;
- контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений и других служб предприятия;
- своевременно обеспечивает уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых законодательством, предоставляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские и иные отчеты.
2.4. Для реализации своей компетенции Директор издает приказы. Приказы, изданные в письменной форме, подлежат обязательному учету и хранятся в делах предприятия. Приказы директора обязательны к исполнению всеми сотрудниками предприятия. Приказы директора не должны противоречить законодательству, Уставу предприятия. Приказы, противоречащие законодательству, Уставу не подлежат исполнению и должны быть отменены директором в трехдневный срок со дня обнаружения таких противоречий.
2.5. Права и обязанности директора по осуществлению руководства текущей деятельностью предприятия определяется Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации, Уставом предприятия и настоящим договором.
2.6. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах муниципального унитарного предприятия Новоселицкого муниципального района, осуществлять свои права и исполнять обязанности добросовестно и разумно.
2.7. Директор несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный предприятию.
2.8. Директор несет ответственность перед муниципальным унитарным предприятием Новоселицкого муниципального района за ущерб, причиненный виновными действиям (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены Федеральными законами. Расчет убытков производится в соответствии с Гражданским кодексом РФ, за не обеспечение сохранности и не целевое использование имущества.
При определении оснований и размера гражданско-правовой ответственности директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
2.9. За дисциплинарные проступки директор несет ответственность в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Права и обязанности сторон трудового договора
3.1. Учредитель поручает директору осуществлять эффективное управление предприятием.
3.2. Директор имеет право на:
- расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными Федеральными законами;
- защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, разрешение трудовых споров в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами.
3.3. Директор обязан:
- выполнять условия настоящего срочного трудового договора;
- выполнять функции директора, действовать в интересах предприятия, соблюдать действующее законодательство, Устав муниципального унитарного предприятия Новоселицкого муниципального района, выполнять распоряжения Учредителя;
- обеспечивать правовую защиту интересов предприятия в суде;
- осуществлять руководство производственным процессом, производственно-хозяйственной, планово-экономической, финансовой, кадровой и другими службами предприятия, а также координировать их действия;
- организовывать обеспечение предприятия оборудованием, современной техникой, материалами, внедрять передовые методы и т.д.;
- контролировать соблюдение правил охраны труда и техники безопасности;
- осуществлять учет, хранение, выдачу бланков особого учета;
- обеспечивать достоверность и своевременность представления финансовой, бухгалтерской, статистической и иной отчетности;
- осуществлять руководство по применению передовых и прогрессивных методов управления персоналом;
- организовывать обучение, работников и повышение их квалификации;
- осуществлять работу по социальному обеспечению и социальной защите персонала;
- осуществлять прием и увольнение работников в соответствии с трудовым Законодательством РФ, согласовывать с Учредителем назначение и освобождение от должности главного бухгалтера;
- согласовывать с Учредителем изменения административно-хозяйственной структуры, в том числе изменения в штатном расписании;
- обеспечивать надлежащее бытовое обслуживание населения муниципального района, в том числе все необходимые условия по оказанию бытовых услуг гражданам;
- использовать по целевому назначению выделяемые денежные средства, муниципальное и иное имущество для выполнения производственных задач;
- несет полную материальную ответственность за имущество, закрепленное на праве хозяйственного ведения, директор обязуется обеспечивать сохранность и техническое состояние используемого муниципального имущества.
3.4. Перечень других трудовых прав и обязанностей директора определяется Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами, которые не противоречат трудовому законодательству РФ.
3.5. Учредитель имеет право:
- изменить и расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и настоящим договором, поощрять директора за добросовестный труд;
- требовать от Директора исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка учреждения;
- привлекать Директора к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами.
3.6. Учредитель обязан:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора;
- содействовать исполнению обязанностей;
- исполнять иные обязанности, предусмотренные законами и иными нормативно-правовыми актами, настоящим договором.
3.7. Права и обязанности директора и Учредителя в области охраны труда определяются Трудовым кодексом РФ.
4. Условия оплаты труда
4.1. Директору устанавливается ежемесячная заработная плата в размере двух минимальных размеров оплаты труда, установленного в РФ на момент выплаты, а также надбавки в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, находящихся в собственности Новоселицкого муниципального района.
4.2. За допущенные недостатки в работе, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, Директор может быть привлечен к полной материальной ответственности в соответствии с действующим законодательством.
5. Режим труда и отдыха
5.1. Директору устанавливается ненормированный рабочий день.
5.2. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места, должности и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон. Директор обязан согласовать с Учредителем время предоставления основного отпуска.
5.4. В период отсутствия директора (командировка, болезнь, отпуск) все обязанности возлагаются на исполняющего обязанности директора, который назначается по согласованию с Учредителем.
6. Гарантии и компенсации
6.1. Директору предоставляются все гарантии и компенсации, установленные для других сотрудников предприятия Трудовым кодексом РФ и другими Федеральными законами, Уставом предприятия.
7. Срок действия и основания прекращения трудового договора
7.1. Настоящий договор заключен на срок до __________ года. Основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Р.Ф. (иными федеральными законами) является ст. 59 ТК РФ.
7.2. Директор обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей с _________ года, с испытательным сроком на - _______ месяца.
7.3. Договор может быть прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
7.4. Трудовой Договор расторгается также с истечением срока его действия, о чем директор должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.
7.5. Договор, может быть, расторгнут по инициативе Учредителя в случае неисполнения, либо ненадлежащего исполнения Директором обязанностей, предусмотренных настоящим договором согласно ТК РФ.
7.6. Договор, может быть, расторгнут по основаниям, указанным в пункте 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
7.7. В случае досрочного расторжения контракта директору выплачивается компенсация в размере его трех средних месячных заработков.
8. Заключительные положения
8.1. В случае возникновения между сторонами индивидуального трудового спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Директора и Учредителя. Если возникший между сторонами спор не будет урегулирован путем переговоров, то он разрешается в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.
8.3. К отношениям сторон, не урегулированным настоящим договором, применяются нормы трудового права, установленные Трудовым кодексом РФ, иными Федеральными законами и другими нормативными правовыми актами.
8.4. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, один экземпляр хранится в делах отдела имущественных и земельных отношений администрации Новоселицкого муниципального района, второй находится у Директора, третий в муниципальном унитарном предприятии Новоселицкого муниципального района. Каждая из сторон в установленном порядке имеет право изготовить необходимое количество копий настоящего договора.
9. Реквизиты сторон:
"Учредитель" "Директор"
ИНН/КПП
Должность
_____________________ ________________________
Адреса сторон:
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова