Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства культуры Ставропольского края от 08.05.2013 N 277/1 "О внесении изменений в приказ министерства культуры Ставропольского края от 15.10.2008 N 524 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, подведомственных министерству культуры Ставропольского края"
МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 8 мая 2013 г. № 277/1
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 15.10.2008 № 524 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА,
КИНЕМАТОГРАФИИ И ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
КУЛЬТУРЫ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
В соответствии с Законом Ставропольского края "О бюджете Ставропольского края на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов", распоряжением Правительства Ставропольского края от 27 марта 2013 года № 79-рп "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры" и распоряжением Правительства Ставропольского края "О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и работников органов исполнительной власти (государственных органов) Ставропольского края, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих" приказываю:
1. Внести в приказ министерства культуры Ставропольского края от 15 октября 2008 г. № 524 "Об утверждении Примерных положений по оплате труда работников бюджетных учреждений культуры и искусства, образования" (с изменениями, внесенными приказами министра культуры Ставропольского края от 26 июня 2009 г. № 278, от 22 марта 2012 года № 162, от 20 декабря 2012 года № 1014) следующие изменения:
1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии, подведомственных министерству культуры Ставропольского края, изложить в прилагаемой редакции.
1.2. Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Ставропольского края, по виду экономической деятельности "Образование" изложить в прилагаемой редакции.
2. Признать утратившими силу приказы министерства культуры Ставропольского края:
от 26 июня 2009 года № 278 "О внесении изменений в приказ от 15 октября 2008 года № 524 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, подведомственных министерству культуры Ставропольского края";
от 22 марта 2012 года № 162 "О внесении изменений в приказ от 15 октября 2008 года № 524 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, подведомственных министерству культуры Ставропольского края";
от 20 декабря 2012 г. № 1014 "О внесении изменений в приказ от 15 октября 2008 года № 524 "Об утверждении примерных положений по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства, кинематографии и образования, подведомственных министерству культуры Ставропольского края".
3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Министр
Т.И.ЛИХАЧЕВА
Согласовано
Председатель Ставропольской краевой
организации Российского профсоюза
работников культуры
В.Д.ВЕРБИЦКАЯ
Приложение 1
к приказу
министерства культуры
Ставропольского края
от 08 мая 2013 г. № 277/1
Согласовано
Ставропольской краевой
организацией Российского
профсоюза работников культуры
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА
И КИНЕМАТОГРАФИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений культуры, искусства и кинематографии (далее - Учреждения), подведомственных министерству культуры Ставропольского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края".
Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников Учреждений, подведомственных министерству культуры Ставропольского края.
Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Ставропольского края;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Правительством Ставропольского края, за счет всех источников финансирования, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей Учреждений;
объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководящих работников.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзного или иного представительного органа.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников Учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников Учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.
Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края (далее - краевого бюджета) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
II. Порядок и условия оплаты труда руководителя Учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
1. Должностные оклады руководителей Учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда Учреждения, определяемой по объемным показателям согласно разделу VIII настоящего Примерного положения, или до 5 размеров заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения.
2. Должностные оклады руководителей Учреждений:
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда Учреждения
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
14517
12859
11556
10680
3. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается министерством культуры Ставропольского края в кратности от 1 до 8.
4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов руководителей этих учреждений.
5. С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
6. Руководителю Учреждения, заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются министерством культуры Ставропольского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
7. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников культуры, искусства и кинематографии
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3300 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4350 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
5000 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5700 рублей
2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
3. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 4 - 7 настоящего раздела Примерного положения.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала Учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным служащим из числа персонала музеев и библиотек за: организацию и проведение региональных и федеральных выставок (экспозиций); тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.
5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 15% от оклада за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный";
до 25% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков;
до 35% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный" при одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.
6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
8. При формировании систем оплаты труда работников необходимо учитывать:
для артистического и художественного персонала, в отношении оплаты труда которых установлены нормы выступлений (постановок) в месяц, фиксированными размерами оплаты труда являются размеры ставок заработной платы, устанавливаемые за работу в течение месяца исходя из установленной нормы выступлений (постановок), являющиеся расчетными величинами, применяемыми при исчислении заработной платы этих работников с учетом фактического количества выступлений (постановок);
в учреждениях, в которых применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала (оплата из расчета за одно выступление), фиксированным размером оплаты труда является размер ставки заработной платы, установленный за участие в спектакле (за выступление), определяемый учреждением самостоятельно. Заработная плата работников из числа артистического персонала определяется с учетом количества спектаклей (выступлений) и размера ставки за спектакль (выступление).
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов
и служащих
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3200 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4350 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4950 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5650 рублей
2. Заместителю главного бухгалтера Учреждения должностной оклад рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностного оклада главного бухгалтера учреждения.
3. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
4. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
5. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений Учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладам приведены в пунктах 6 - 9 настоящего раздела Примерного положения.
6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.
7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
8. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных) органах государственной власти и муниципального самоуправления. Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
9. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3150 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3300 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3450 рублей
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4350 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4400 рублей
2 квалификационный уровень
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4600 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4700 рублей
3 квалификационный уровень
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5000 рублей
4 квалификационный уровень
Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
5200 рублей
2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Примерного положения.
3. Положением об оплате и стимулировании труда работников Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется решением руководителя по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 4 - 6 настоящего раздела Примерного положения.
4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.
5. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях (государственных или (и) муниципальных):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
6. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу в пустынных и безводных местностях.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в фиксированной сумме.
2. Рекомендуемый размер выплаты специалистам за работу в Учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25% от оклада.
3. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплаты - 12% от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не может быть пересмотрен в сторону их уменьшения.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
8. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
10. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
11. Размер выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.
VII. Порядок и условия премирования работников Учреждения
1. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в Учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений Учреждения.
2. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов) при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
награждении наградами Ставропольского края;
награждении ведомственными наградами министерства культуры Ставропольского края;
награждении грамотой Российского профсоюза работников культуры.
4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
5. Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
6. Выплата премии согласовывается с первичной профсоюзной организацией Учреждения или иным представительным органом работников Учреждения.
VIII. Объемные показатели и порядок отнесения Учреждений
к группам по оплате труда руководящих работников
Группа по оплате труда руководящих работников государственных учреждений культуры устанавливается министерством культуры Ставропольского края по результатам работы за год по следующим объемным показателям:
Объемные показатели государственных музеев и выставок:
Группа по оплате труда
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
1
2
3
Исторические и краеведческие музеи
I
свыше 70
свыше 60
II
от 30 до 70
от 30 до 60
III
от 10 до 30
от 5 до 30
Художественные музеи (изобразительных искусств)
I
свыше 30
свыше 20
II
от 15 до 30
от 9 до 20
III
от 5 до 15
от 4 до 9
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I
свыше 15
свыше 4
II
от 10 до 15
от 2,5 до 4
III
от 4 до 10
от 1,5 до 2,5
Объемные показатели государственных библиотек:
Группа по оплате
Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)
Среднегодовое количество книговыдач
(тыс. экз.)
Универсальные библиотеки
I группа
свыше 30
свыше 630
II группа
от 18 до 30
от 360 до 630
Специализированные библиотеки для детей и юношества
I группа
свыше 10
свыше 170
II группа
от 5 до 10
от 150 до 170
Специализированные библиотеки для слепых
I группа
свыше 3
свыше 125
II группа
от 1,5 до 3
от 100 до 125
Объемные показатели прочих государственных учреждений
культуры (литературные, творческие центры и др.):
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
Количество лекций, литературных уроков, мероприятий (ед.)
от 20 до 30
от 12 до 20
до 20
Количество слушателей (тыс. чел.)
от 1,4 до 2,1
от 0,8 до 1,4
до 0,9
Объемные показатели для домов народного творчества,
научно-методических центров и других аналогичных
государственных учреждений культуры:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха, домов ремесел и других учреждений клубного типа, которым оказывается методическая помощь (ед.)
свыше 800
от 500 до 800
до 500
Количество действующих в течение года клубных формирований в перечисленных учреждениях и организациях (ед.)
свыше 3000
от 1500 до 3000
до 1500
Примечание:
к клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.
Показатели для отнесения к группе по оплате труда
государственных кинопрокатных организаций
Наименование показателей
Сумма баллов
1
2
1. Количество городских кинотеатров, киноустановок, обслуживаемых услугами кинопроката
1 балл за каждую киноустановку
2. Количество сельских кинотеатров, киноустановок, обслуживаемых услугами кинопроката
5 баллов за каждую киноустановку
3. Наличие фильмокопий
0,01 балла за каждую фильмокопию 3 категории, 0,02 балла за каждую фильмокопию 2 категории, 0,03 балла за каждую фильмокопию 1 категории
4. Количество фильмокопий, выданных в прокат, за отчетный период
0,1 балла за каждую фильмокопию
Дополнительные показатели:
Число обслуженных зрителей аппаратурой, стоящей на балансе кинопрокатных организаций
50 баллов за каждую тысячу обслуженных зрителей
Порядок отнесения к группе по оплате труда государственных
кинопрокатных организаций, находящихся в ведении
министерства культуры Ставропольского края
Показатели
1 группа
2 группа
3 группа
4 группа
Количество баллов по показателям
Свыше 500 баллов
От 400 до 499 баллов
От 300 до 399 баллов
Ниже 300 баллов
Если один из показателей ниже установленного для данной группы, то министерством культуры Ставропольского края учреждение может быть отнесено к данной группе при достижении учреждением высоких результатов в работе.
IX. Другие вопросы оплаты труда
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников Учреждения на основании письменного заявления работника.
3. Руководитель Учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
4. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя Учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии".
5. По решению руководителя Учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены особые условия оплаты труда.
Также особые условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.
6. Особые условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
7. Особые условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.
X. Заключительные положения
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Настоящее Положение является примерным. На его основе Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
Приложение 2
к приказу
министерства культуры
Ставропольского края
от 08 мая 2013 г. № 277/1
Согласовано
Ставропольской краевой
организацией Российского
профсоюза работников культуры
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ"
I. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Ставропольского края (далее - Учреждение), по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края".
Примерное положение включает в себя:
рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);
наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Правительством Ставропольского края;
рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденных Правительством Ставропольского края, и критерии их установления;
условия оплаты труда руководителей Учреждений;
объемные показатели и порядок отнесения Учреждений к группе по оплате труда руководящих работников.
Системы оплаты труда работников Учреждений устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- настоящего Положения;
- рекомендаций Ставропольской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- мнения профсоюзного или иного представительного органа.
Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования.
Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Примерного положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетных Учреждений на 1 января 2009 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Система оплаты труда в Учреждениях устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Правительства Ставропольского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Примерным положением.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор с работниками или в дополнительное соглашение к трудовому договору на условиях изменения оплаты труда.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Ставропольского края (далее - краевой бюджет) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Аттестация педагогических и руководящих работников Учреждений осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным министерством культуры Ставропольского края.
II. Условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда Учреждения, определяемой по объемным показателям согласно разделу X настоящего Примерного положения, или до 5 размеров заработной платы работников основного персонала возглавляемого им Учреждения.
Должностные оклады руководителей Учреждений:
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Руководитель учреждения, имеющий:
- первую квалификационную группу;
7903
7621
7339
7057
- высшую квалификационную группу
8468
7903
7621
7339
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников Учреждений устанавливается министерством культуры Ставропольского края в кратности от 1 до 8.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже окладов руководителей этих Учреждений.
При определении должностного оклада руководителей структурных подразделений Учреждений учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено Учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу X настоящего Примерного положения;
квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
С учетом условий труда руководителю Учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
Руководителю Учреждения, заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, порядок и критерии их выплат ежегодно устанавливаются министерством культуры Ставропольского края в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя Учреждения.
Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности служащих
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
3530 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
4080 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
3200 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
4350 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4950 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
5650 рублей
Заместителю главного бухгалтера Учреждений должностной оклад рекомендуется устанавливать на 10 - 30% ниже должностного оклада главного бухгалтера Учреждений.
С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения, и стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.
Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников
Рекомендуемый минимальный размер оклада педагогических работников:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников"
4000 рублей
Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в образовательных Учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
Особые условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников Учреждения.
Особые условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
Особые условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Примерным положением.
С учетом условий труда работникам, занимающим педагогические должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения, стимулирующего характера, предусмотренные разделом VIII настоящего Примерного положения.
Работникам, занимающим педагогические должности, выплачиваются премии, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.
V. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников
Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год, которые не считаются совместительством.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно показателям, приведенным в таблице:
№ п/п
Контингент обучающихся
Размер коэффициентов ставок почасовой оплаты труда
профессор, доктор наук
доцент, кандидат наук
лица, не имеющие ученой степени
1
2
3
4
5
1.
Обучающиеся, включая абитуриентов, в учреждениях начального, среднего профессионального образования, общеобразовательных и дополнительного образования для одаренных детей
0,20
0,15
0,10
2.
Студенты
0,25
0,20
0,10
3.
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов
0,30
0,25
0,15
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
0,25 - для профессоров, докторов наук;
0,20 - для доцентов, кандидатов наук;
0,10 - для лиц, не имеющих ученой степени.
Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы, устанавливаются в размере 0,03 - 0,04.
Ставки почасовой оплаты труда исчисляются из расчета рекомендуемого минимального размера оклада общеотраслевой профессии рабочих первого уровня в сумме 3150 рублей.
При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе работников органов управлений образования, культуры, методических и учебно-методических кабинетов и др.), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются Учреждением самостоятельно.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
VI. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих Учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3150 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3300 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3450 рублей
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4350 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4400 рублей
2 квалификационный уровень
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4600 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4700 рублей
3 квалификационный уровень
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5000 рублей
4 квалификационный уровень
Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
5200 рублей
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Примерного положения.
Положением об оплате и стимулировании труда работников рабочих профессий Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется решением руководителя по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер - до 50 процентов оклада.
Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет - в процентах от оклада в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях культуры, искусства и кино и образования (государственных или (и) муниципальных):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет: - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом IX настоящего Примерного положения.
VII. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу специалистам в учреждениях образования, расположенных в сельской местности;
- за работу в пустынных и безводных местностях;
- за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу;
- за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- за работу педагогическим работникам в колледжах.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в фиксированной сумме.
Рекомендуемый размер выплаты работникам учреждений образования за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности - 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.
Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Рекомендуемый размер выплаты - до 12% от оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Рекомендуемый минимальный размер доплаты - 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Размер выплаты педагогическим работникам за работу колледжей - 15%.
VIII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, положением об оплате труда Учреждения.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом Учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя Учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений Учреждения.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года. Рекомендуемый размер - в пределах 100 процентов оклада.
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер:
до 10% от оклада (ставки) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
до 20% от оклада (ставки) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждениях образования, культуры (государственных или (и) муниципальных). Рекомендуемые размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
IX. Порядок и условия премирования
работников Учреждения
В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Премирование осуществляется в соответствии с Положением о премировании работников Учреждения, в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда Учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений Учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда.
Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств учреждения. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностного оклада), ставки заработной платы при:
поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
награждении ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
награждении наградами Ставропольского края;
награждении ведомственными наградами министерства культуры Ставропольского края;
награждении грамотой Российского профсоюза работников культуры.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.
Премии, предусмотренные настоящим Примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Выплата премии согласовывается с первичной профсоюзной организацией Учреждения или иным представительным органом Учреждения.
X. Порядок отнесения Учреждений к группам
по оплате труда руководителей
Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
Отнесение Учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности по следующим показателям:
№ п/п
ПОКАЗАТЕЛИ
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных:
клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности: музыкальных, художественных школах
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях и учреждениях начального и среднего профессионального образования
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5.
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:
1
1 квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6.
Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития. санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
7.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях
за каждого дополнительно
0,2
8.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
9.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
10.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
за каждый вид
до 15
11.
Наличие:
автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не
более 20
12.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и другого), находящихся на балансе образовательных учреждений
до 30
13.
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов
до 20
Группа по оплате труда Учреждения определяется министерством культуры Ставропольского края не чаще 1 раза в год в устанавливаемом порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
При установлении группы по оплате труда Учреждения для руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;
по учреждениям дополнительного образования детей и государственным образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Группы по оплате труда для руководящих работников Учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II
группа
III группа
IV группа
1.
Учреждения начального и среднего профессионального образования, общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше 400
до 400
до 300
-
2.
Учреждения начального и среднего профессионального образования:
профессиональные лицеи, колледжи, УОР
свыше 350
до 350
-
-
3.
Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации
свыше 500
до 500
до 350
до 200
XI. Другие вопросы оплаты труда
В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзной организацией или иным представителем работников учреждения на основании письменного заявления работника.
Руководитель Учреждения имеет право делегировать руководителю филиала полномочия по определению размеров заработной платы работников филиала, компенсационных и стимулирующих выплат в пределах средств, направляемых филиалом на оплату труда.
По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава Учреждений образования".
XII. Заключительные положения
Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников, не относящихся к работникам образования, осуществляется в Учреждениях применительно к ПКГ и квалификационным уровням аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности.
Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований краевого бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего характера.
Настоящее Положение является примерным. На его основе Учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова