Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Решение Думы г. Новоалександровска от 14.11.2013 N 65 "Об утверждении "Положения об отдельных вопросах муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края"

ДУМА ГОРОДА НОВОАЛЕКСАНДРОВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ
от 14 ноября 2013 г. № 65

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ "ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"

В соответствии с федеральными законами от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае" и Уставом муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края Дума муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края решила:

1. Утвердить "Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края".
2. Признан, утратившими силу:
2.1. Решение Думы города Новоалександровска от 24 января 2008 года № 2 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе и муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск".
2.2. Решение Думы города Новоалександровска от 24 января 2008 года № 3 "Об утверждении "Положения о порядке установления и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения депутатам, выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск".
2.3. Решение Думы города Новоалександровска от 24 января 2008 года № 4 "Об утверждении "Положения о порядке установления и условиях выплаты надбавки к должностному окладу депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим муниципальной службы за особые условия муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск".
2.4. Решение Думы города Новоалександровска от 24 января 2008 года № 5 "Об утверждении "Положения о премировании депутатов, должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск".
2.5. Решение Думы города Новоалександровска от 24 января 2008 года № 6 "Об утверждении "Положения о порядке и условиях выплаты материальной помощи и иных денежных выплат депутатам, должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, и муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск".
2.6. Решение Думы города Новоалександровска от 24 июля 2008 года № 41 "Об утверждении "Положения о муниципальной службе в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края".
2.7. Решение Думы города Новоалександровска от 24 июля 2008 года № 42 "Об утверждении "Перечня должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края".
2.8. Решение Думы города Новоалександровска от 24 июля 2008 года № 44 "Об утверждении "Положения о порядке выплаты денежной компенсации стоимости санаторной путевки главе города Новоалександровска, депутату Думы города Новоалександровска, работающего на постоянной основе и лицам, замещающим муниципальные должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск".
3. Настоящее решение опубликовать в общественно-политической газете города Новоалександровска "Новоалександровская панорама".
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава муниципального образования
город Новоалександровск,
председатель Думы
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
Ю.В.ЛИТВИНОВ





Утверждено
решением
Думы муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Статья 1. Предмет регулирования настоящего Положения

1. Настоящее Положение об отдельных вопросах муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее - Положение) в соответствии с Федеральным законом от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 года № 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае"). Законом Ставропольского края от 18 декабря 2007 года № 65-кз "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае" (далее - Закон Ставропольского края "О реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае") регулирует отдельные вопросы муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края.
2. Термины, используемые в настоящем Положении применяются в значениях, определенных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Статья 2. Должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края

1. Должность муниципальной службы в муниципальном образовании город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее муниципальное образование город Новоалександровск) - должность в органе местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск (Дума муниципального образования город Новоалександровск, администрация муниципального образования город Новоалександровск - далее - орган местного самоуправления), которые образуются в соответствии с Уставом муниципального образования город Новоалександровск с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления (далее - должность муниципальной службы).
2. Должности муниципальной службы включаются в Реестр должностей муниципальной службы, который представляет собой перечень наименований должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск, классифицированных по органам местного самоуправления, группам и функциональным признакам должностей.
3. В реестре должностей муниципальной службы могут предусматриваться должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочии указанного лица.
4. При составлении и утверждении штатного расписания органов местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск используются наименования должностей муниципальной службы, предусмотренные Реестром должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск, являющимся приложением 1 к настоящему Положению.
5. Допускается двойное наименование должности муниципальной службы в случае, если:
- заместитель руководителя органа местного самоуправления является руководителем структурного подразделения этого органа;
- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является главным бухгалтером или его заместителем;
- лицо, замещающее должность муниципальной службы, является юрисконсультом.

Статья 3. Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск устанавливаются квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности (далее - стаж муниципальной службы), профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются настоящим Положением (приложение № 2 к настоящему Положению), иными решениями Думы муниципального образования города Новоалександровск на основе Типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в Ставропольском крае.

Статья 4. Конкурс на замещение должности муниципальной службы

1. При замещении должности муниципальной службы заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Конкурс проводится в порядке, определенном "Положением о проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск", утвержденным решением Думы муниципального образования города Новоалександровск.

Статья 5. Урегулирование конфликта интересов муниципальных служащих

1. Для урегулирования конфликта интересов в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск, образовываются комиссии по урегулированию конфликта интересов.
2. Комиссии по урегулированию конфликта интересов образовываются, а также порядок их работы и их персональный состав утверждаются правовыми актами органов местного самоуправления, указанных в части 1 настоящей статьи.

Статья 6. Аттестация муниципальных служащих

1. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.
2. Аттестация проводится в соответствии с Положением об аттестации муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края, являющимся приложением 3 к настоящему Положению.

Статья 7. Рабочее (служебное) время

1. Рабочее (служебное) время - время, в течение которого муниципальный служащий в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
2. Для муниципальных служащих устанавливается ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым муниципальные служащие могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего (служебного) времени.
3. За ненормированный рабочий день муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск следующей продолжительностью:
лицам, замещающим должности муниципальной службы высшей и главной групп, - 6 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день для муниципальных служащих, замещающих ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы, определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка органа местного самоуправления и не может быть менее трех и более шести календарных дней в зависимости от группы должностей муниципальной службы, объема работы, степени напряженности труда и других условий.

Статья 8. Денежная компенсация стоимости санаторной путевки муниципальным служащим

1. Муниципальному служащему один раз в календарном году в размерах, установленных Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки (далее - денежная компенсация), за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования.
2. Денежная компенсация выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска на основании его заявления.
3. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, выплата денежной компенсации производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности муниципальной службы.
4. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации производится при предоставлении отпуска либо, в случае его не использования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени на основании его заявления.
5. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы муниципального органа, выплата денежной компенсации производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
6. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени. В случае увольнения муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" выплата денежной компенсации не производится.

Статья 9. Денежное содержание муниципального служащего

1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
- должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад);
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячного денежного поощрения;
- премий по результатам работы;
- материальной помощи.
2 Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются решением Думы муниципального образования город Новоалександровск в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
3. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим устанавливаются приложением 4 к настоящему Положению.
4. Размеры, порядок и условия выплат ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим устанавливаются приложением 5 к настоящему Положению.
5. Размеры, порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются приложением 6 к настоящему Положению.
6. Размеры, порядок и условия выплаты премий по результатам работы муниципальным служащим устанавливаются приложением 7 к настоящему Положению.
7. Размеры, порядок и условия выплаты материальной помощи муниципальным служащим устанавливаются приложением 8 к настоящему Положению.

Статья 10. Поощрение муниципального служащего

1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрений:
- объявление благодарности;
- награждение благодарственным письмом, Почетной грамотой органов местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск, представление к присвоению почетного звания Российской Федерации, Ставропольского края;
- представление к наградам Российской Федерации, Ставропольского края, муниципального образования город Новоалександровск.
2. Поощрение, представление к поощрению (награждению) производится руководителем соответствующего органа местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск в отношении подчиненных ему муниципальных служащих на основании представления непосредственного руководителя муниципального служащего.

Статья 11. Порядок ведения реестра муниципальных служащих

Ведение реестра муниципальных служащих осуществляется в соответствии с Порядком ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы в Новоалександровском муниципальном районе Ставропольского края, являющимся приложением 9 к настоящему Положению.

Статья 12. Кадровый резерв на муниципальной службе

В органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск создается и ведется кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы в порядке, определенном "Положением о формировании, ведении и использовании кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края", утвержденным решением Думы муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края.

Статья 13. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений

Уведомление представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений осуществляется в Порядке, установленном в приложении 10 к настоящему Положению.

Статья 14. Ограничения, налагаемые на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы, при заключении им трудового договора

Гражданин Российской Федерации, замещавший должность муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск, включенную в перечень должностей органов местного самоуправления муниципальной службы муниципального образования город Новоалександровск, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны представлять сведения о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, в течение двух лет со дня увольнения с муниципальной службы:
- имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих, которое дается в порядке, установленном соответствующими Положениями о комиссиях по урегулированию конфликта интересов муниципальных служащих, утвержденными соответствующими муниципальными правовыми актами;
- обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) в случае, предусмотренном абзацем вторым настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Статья 15. Финансирование муниципальной службы в муниципальном образовании город Новоалександровск

1. Финансирование муниципальной службы в муниципальном образовании город Новоалександровск осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования город Новоалександровск в порядке, определяемом действующим федеральным и краевым законодательством.






Приложение 1
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 сентября 2013 года № 65

РЕЕСТР
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Высшая группа должностей

Глава администрации
Первый заместитель главы администрации
Заместитель главы администрации
Председатель контрольно-счетного органа

Главная группа должностей

Управляющий делами
Руководитель департамента, комитета, управления, отдела, службы
Заместитель председателя контрольно-счетного органа
Аудитор контрольно-счетного органа

Ведущая группа должностей

Заместитель руководителя департамента, комитета, управления, отдела, службы
Руководитель структурного подразделения департамента, комитета, управления, отдела, службы
Заместитель руководителя структурного подразделения департамента, комитета, управления, отдела, службы
Уполномоченный представитель главы муниципального образования в населенном пункте (управляющий, староста)
Консультант
Инспектор контрольно-счетного органа
Помощник главы администрации, выборных должностных лиц местного самоуправления

Старшая группа должностей

Главный специалист
Ведущий специалист

Младшая группа должностей

Специалист I категории
Специалист II категории
Специалист





Приложение № 2
к Положению
об отдельных опросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИИ
ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общие положения

1. Для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образовании город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края устанавливаются квалификационные требования к должностям муниципальной службы, уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (или стажу работы по специальности (далее - стаж муниципальной службы), профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
2. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы устанавливаются в зависимости от группы должностей муниципальной службы и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего муниципальной службы в муниципальном образовании город Новоалександровск (далее - муниципальный служащий).

II. Квалификационные требования к уровню профессионального образования

3. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей муниципальной службы является наличие высшего профессионального образования.
4. Квалификационным требованием к замещению должностей муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы является наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.

III. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы

5. К стажу муниципальной службы для муниципальных служащих устанавливаются следующие квалификационные требования:
- для замещения высших должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
- для замещения главных должностей муниципальной службы - наличие стажа муниципальной службы не менее трех лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности;
- для замещения ведущих должностей муниципальной службы - наличие не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
- для замещения старших и младших должностей муниципальной службы без предъявления требований к стажу.
6. Стаж муниципальной службы, дающий право на замещение должностей муниципальной службы, определяется в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности, устанавливаемых законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

IV. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам

7. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы высшей и главной групп должностей:
1) должны знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
- основы экономики и социально-политического развития общества;
- основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
- основы государственного и муниципального управления;
- основы трудового законодательства Российской Федерации;
- принципы организации органов государственной власти и органов местного самоуправления;
- Устав муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края;
- основы управления персоналом;
- нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
2) должны иметь профессиональные навыки:
- принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
- планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
- организации совместной деятельности управленческих структур;
- организация проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
- владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
- составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
- ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
- организации работы по эффективному взаимодействиях с государственными органами;
- разрешения конфликтов;
- управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе;
- работы со служебными документами;
- делового и профессионального общения.
8. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы ведущей группы должностей:
1) должны знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
- основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
- основы государственного и муниципального управления;
- Устав муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края;
- правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
- нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
2) должны иметь профессиональные навыки: эффективного планирования рабочего времени;
- владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
- составления документов аналитического делового и справочно-информационного характера;
- делового и профессионального общения;
- анализа и систематизации информации, документов;
- подготовки профессиональных заключений и рекомендаций;
- подготовки заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
- делового и профессионального общения;
9. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы старшей группы должностей:
1) должны знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
- основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
- Устав муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края;
- правовые акты, регламентирующие вопросы, соответствующие направлениям деятельности органа местного самоуправления, применительно к исполнению должностных обязанностей муниципального служащего;
- нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения.
2) должен иметь профессиональные навыки: эффективного планирования рабочего времени;
- владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
- составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
- делового и профессионального общения;
- подготовки и систематизации информационных материалов;
- работы с документами, текстами, информацией.
10. Муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы младшей группы должностей:
1) должны знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Устав (Основной Закон) Ставропольского края;
основы законодательства Российской Федерации и Ставропольского края о местном самоуправлении и муниципальной службе;
- Устав муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края;
- нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;
- основы делопроизводства и системы документооборота;
2) должны иметь профессиональные навыки:
- эффективного планирования рабочего времени;
- владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами;
- делового и профессионального общения;
- подготовки и систематизации информационных материалов;
- работы с документами, текстами, информацией;
- ведении делопроизводства.





Приложение № 3
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящее положение в соответствии со статьей 18 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 8 Закона Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае" определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих муниципальной службы в муниципальном образовании город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее - муниципальные служащие).
2. Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы в муниципальном образовании город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее - должность муниципальной службы).
3. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
4. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается правовой акт органа местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее органа местного самоуправления), содержащий положения:
- о формировании аттестационной комиссии;
- об утверждении графика проведения аттестации;
- о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
5. Правовым актом органа местного самоуправления определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя и уполномоченные им муниципальные служащие. В состав аттестационной комиссии включаются муниципальные служащие, ответственные за ведение кадровой, правовой работы подразделения, в котором муниципальный служащий, подлежащий аттестации, замещает должность муниципальной службы или его непосредственный руководитель. В состав аттестационной комиссии могут также включаться представители других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов без указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в органе местного самоуправления может быть создано несколько аттестационных комиссий.
6. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
На время аттестации муниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
7. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
8. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование органа местного самоуправления, подразделения, в которых проводится аттестации;
- список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
- дата, время и место проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных лиц за их представление.
9. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационным период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
Отзыв должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
- фамилия, имя, отчество;
- замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности муниципального служащего.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации.
10. Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу не менее чем за неделю до начала аттестации должно ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
11. Аттестации проводится о приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. И случае неявки муниципального служащего по уважительной причине на заседание указанной комиссии аттестация переносится на более поздний срок.
Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
12. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Профессиональная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (органом местного самоуправления) задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитываться профессиональные знания и навыки муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также организаторские способности.
13. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
14. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.
15. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
- соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
- не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
16. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих.
17. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации муниципальных служащих представляются руководителю органа местного самоуправления не позднее чем через семь дней после ее проведения.
Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению к настоящему положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшим на заседании.
18. По результатам аттестации руководитель органа местного самоуправления принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации.
19. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы руководитель соответствующего органа местного самоуправления может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
20. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
муниципальной службы
в муниципальном образовании
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

1. Фамилия, имя, отчество _________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого
звания ____________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификации
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата
назначения на эту должность _______________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
9. Краткая оценки выполнения (муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Рекомендации аттестационной комиссии __________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в работе, в том
числе о повышении в должности, а в случае необходимости - рекомендации об
улучшении деятельности аттестуемого муниципального служащего)
11. Решение аттестационной комиссии _______________________________________
___________________________________________________________________________
(соответствует замещаемой должности муниципальной службы, не соответствует
замещаемой должности муниципальной службы)
12. Количественный состав аттестационной комиссии _________________________
На заседании присутствовало ________________ членов аттестационной комиссии
Количество голосов за ___________________, _________________________ против
13. Примечания ____________________________________________________________

Председатель
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Заместитель председателя
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Члены
аттестационной комиссии ___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
___________________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации
__________________________________
С аттестационным листом ознакомлен ________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место печати органа местного самоуправления)





Приложение 4
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Статья 1. Общие положения

1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы муниципального образования город Новоалександровск (далее - Положение) определяет порядок и условия выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет лицам, замещающим должности муниципальной службы муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края.
2. Выплата лицам, замещающим должности муниципальной, ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы
размер надбавки (в % к месячному должностному окладу)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
от 15 лет и более
30

Статья 2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

1. В стаж муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, установленных Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

Статья 3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

1. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада лиц, замещающих должности муниципальной службы, без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у лица, замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится со дня, следующего за днем окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае если у лица, замещающего должность муниципальной службы, право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и я других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
3. Назначение надбавки производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления со статусом юридического лица.
4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

Статья 4. Порядок установления стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

1. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления в соответствии с законодательством Ставропольского края.
2. В стаж муниципальной службы на основании распоряжения органа местного самоуправления засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей.
Решение о включении данных периодов в стаж муниципальной службы, дающий право на назначение надбавки к должностному окладу за выслугу лет принимается соответствующим органом местного самоуправления.
Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.
3. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка либо иной документ, указывающий на период деятельности, включаемый в стаж муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

Статья 5. Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

1. Ответственность за своевременный пересмотр у лиц, замещающих должности муниципальной службы, размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы органов местного самоуправления и их структурных подразделений.
2. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.





Приложение 5
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Статья 1. Общие положения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицу, замещающему должность муниципальной службы муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее муниципальный служащий) в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
3. К особым условиям муниципальной службы относятся:
- сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);
- напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей или исполнением полномочий временно отсутствующего работника);
- специальный режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени);
- участие в нормотворчестве;
- уровень функциональной нагрузки и ответственности муниципального служащего.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, ее размер пересматривается. Изменение размера надбавки не является изменением условий оплаты труда.
5. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется из средств бюджета муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

Статья 2. Порядок и условия выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы до истечения срока испытания муниципального служащего, впервые принятого на муниципальную должность устанавливается в минимальном размере.
2. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом органа местного самоуправления и пересматривается в соответствии с правилами настоящего Положения.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки непосредственным руководителем трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, и оформляется в виде ходатайства об установлении (изменении) размера надбавки.
4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей
Размер надбавки (% должностного оклада)
Высшая муниципальная должность
от 140 до 200
Главная муниципальная должность
от 130 до 170
Ведущая муниципальная должность
от 120 до 150
Старшая муниципальная должность
от 110 до 140
Младшая муниципальная должность
от 90 до 120

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствующем муниципальном правовом акте.
6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения.
7. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в должностную инструкцию);
- выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск;
- проявление инициативы и творческого подхода к делу;
- повышение профессиональных знаний и навыков, способствующих более эффективной организации труда.
8. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
- некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;
- применение мер дисциплинарного взыскания.
Срок снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не может быть более трех месяцев.
9. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.
10. Муниципальным служащим, состоящим на муниципальной службе на момент введения в действие настоящего Положения, надбавка устанавливается в следующем порядке:

- для лиц, имевших ранее установленную надбавку за особые условия муниципальной службы, надбавка
- для лиц, не имевших ранее надбавки за особые условия муниципальной службы, надбавка устанавливается по истечении срока испытания с момента назначения на должность муниципальной службы в соответствии с частью 2 настоящей статьи.
Дальнейшее увеличение или снижение надбавки осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы исчисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с зарплатой.
11. При временном замещении ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной должности.
12. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.





Приложение 6
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО
ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Статья 1. Общие положения

1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам, замещающим должности муниципальной службы и органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности за добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя, качественное выполнение работы.
3. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется из средств бюджета муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края.
4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы за фактически отработанное время в календарном месяце.
2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику в размере одного должностного оклада.
3. Ежемесячное денежное поощрение со дня поступления на муниципальную службу и может изменяться.
4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:
- качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностной инструкцией каждого работника;
- качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;
- квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан;
- проявление инициативы при выполнении функциональных и должностных обязанностей, внесение предложении по повышению эффективности организации труда;
- соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;
- соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;
- результативность профессиональной деятельности, личный вклад муниципального служащего в решение поставленных задач;
- отсутствие дисциплинарного взыскания.
5. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен от установленного размера при невыполнении условий, установленных частью 4 настоящей статьи.
6. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.





Приложение 7
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

Статья 1. Общие положения

1. Положение о премировании по результатам работы лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2. Премирование по результатам работы - вид поощрения работника за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важное и сложности, является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
3. Премирование по результатам работы выплачивается за счет фонда оплаты труда в пределах утвержденных ассигнований по смете.

Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

1. Премирование по результатам работы носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей за конкретный период работы (месяц). В целях дополнительного поощрения работников может быть принято решение о единовременном премировании.
2. Размер премии по результатам работы определяется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления.
3. При определении размера премии по итогам работы за месяц учитывается:
- своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;
- оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от органов государственной власти, писем, жалоб и обращений граждан;
- своевременное и качественное выполнение заданий руководства;
- выполнение иных особо важных заданий и поручений;
- достижение значимых результатов в ходе выполнения работниками возложенных на них задач и функций;
- внедрение новых форм и методов в работе.
4. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.
5. Единовременное премирование производится:
- за выполнение особо значимых для муниципального образования задач, особо важных и сложных заданий и поручений главы муниципального образования город Новоалександровск и главы администрации муниципального образования город Новоалександровск, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями, письменными поручениями и не входящих в план основной работы специалиста.
- в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и праздничными днями. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все работники согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенным на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения.
Единовременное премирование работников осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.
6. Работникам, проработавшим неполный соответствующий период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.
Работникам, уволившимся с работы до окончания соответствующего периода по другим основаниям, премии не выплачиваются.
7. Премирование по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.





Приложение 8
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЙ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Положение об оказании материальной помощи (далее - Положение) разработано и соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".
2. Материальная помощь является единовременной дополнительной выплатой в составе денежного содержания муниципального служащего.
3. Материальная помощь выплачивается в размере трех должностных окладов за счет фонда оплаты труда, в пределах утвержденных ассигнований по смете.
4. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительно оплачиваемого отпуска на основании его заявления.
5. Муниципальному служащему, принятому на муниципальную службу в соответствующем календарном году выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его не использования, в декабре текущего года пропорционально отработанному времени на основании его заявления.
6. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы муниципального органа, выплата материальной помощи производится на основании его заявления в декабре текущего года в полном объеме.
7. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная. Помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
В случае увольнения муниципального служащего по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью 5 статьи 18, пунктом 3 части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" выплата материальной помощи не производится.
8. В случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, его семье выплачивается пособие в размере пяти должностных окладов умершего.
Если умерший занимал должность, которая в настоящее время не существует, либо именуется иначе, для выплаты пособия принимается оклад по аналогичной должности.
9. В случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей) муниципальному служащему оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов.
10. Выплата материальной помощи производится на основании соответствующего заявления прилагаемых к нему копий свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства.





Приложение 9
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

ПОРЯДОК
ВЕДЕНИЯ РЕЕСТРА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет условия формирования и ведения реестра муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее - Порядок).
2. Реестр муниципальных служащих муниципальной службы муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее - Реестр) представляет собой сводный перечень сведений о муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края (далее - органы местного самоуправления), содержащий их основные анкетно-биографические и профессионально-квалификационные данные.
3. Реестр является документом, удостоверяющим наличие, должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления и фактическое прохождение муниципальной службы лицами, замещающими (или замещавшими) эти должности.
4. Сведения, содержащиеся в Реестре, являются основанием для проведения анализа кадрового состава органов местного самоуправления и выработки предложений и рекомендаций по совершенствованию работы с кадрами органов местного самоуправления, а также формирования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы.
5. Сведения, внесенные в Реестр, являются конфиденциальной информацией. Их обработка, передача, распространение и хранение осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. Координация деятельности по формированию сведений, включаемых в Реестр, возлагается на администрацию муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края.
7. Формирование сведений для включения в Реестр осуществляется в двух видах: документальном (на бумажном носителе) и электронном (в специализированной компьютерной программе) с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.
8. Основанием для формирования сведений с целью последующего включения их в Реестр является поступление гражданина на муниципальную службу. Сведения о муниципальном служащем включаются в Реестр в течение 5 (пяти) рабочих дней со дня поступления гражданина на муниципальную службу.
9. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из Реестра в день увольнения. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из Реестра в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в силу решения суда.
10. Сбор и внесение в Реестр сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципальных служащих запрещается.
11. Формирование и ведение Реестра осуществляется специалистом администрации муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края, уполномоченным на ведение кадровой работы, по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
12. Сведения о муниципальных служащих для включения в Реестр составляются по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
13. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих составляются по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.
14. Сведения об изменениях учетных данных муниципальных служащих уточняются ежемесячно.
Указанные сведения представляются на бумажных носителях, подписываются руководителем и заверяются печатью органа местного самоуправления. В случае отсутствия изменений учетных данных представляется письменная информация об этом, подписанная руководителем и заверенная печатью органа местного самоуправления.
15. Реестр один раз в год по состоянию на 1 января составляется на бумажном носителе и утверждается главой администрации муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края. Утвержденный Реестр хранится у специалиста администрации муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края, уполномоченном на ведение кадровой работы, в течение 5 лет с обеспечением мер, препятствующих несанкционированному доступу к нему, затем передается на архивное хранение в порядке, установленном действующим законодательством и муниципальными правовыми актами.
16. Специалист администрации муниципального образования город Новоалександровск, уполномоченный наведение кадровой работы, ежегодно по состоянию на 1 января составляет список муниципальных служащих, исключенных из Реестра по соответствующим основаниям, по форме согласно приложению 4 к настоящему Порядку.
Список составляется на бумажном носителе, утверждается главой администрации муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края и заверяется печатью. Список хранится у специалиста администрации муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края, уполномоченного на ведение кадровой работы, в течение 5 лет, за тем передается на архивное хранение в установленном порядке.
17. Сведения из Реестра могут оформляться в виде выписок и справок. Оформленные в установленном порядке выписки и справки являются официальными документами, удостоверяющими факт прохождения конкретным лицом муниципальной службы в органах местного самоуправления.
18. Передача сведений из Реестра третьей стороне не допускается без письменного согласия муниципального служащего, за исключением случаев, установленных федеральным законодательством. Передача сведений из реестра третьей стороне осуществляется с соблюдением требований по защите информации, содержащей персональные данные, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" и иными нормативными правовыми актами.
19. Руководители органов местного самоуправления, специалист, уполномоченный на ведение кадровой работы, несут дисциплинарную и иную предусмотренную действующим законодательством ответственность за недостоверное или несвоевременное представление сведений для формирования и ведения Реестра, а также за несоблюдение требований действующего законодательства по защите информации, содержащей персональные данные.





Приложение 1
к Порядку
ведения реестра муниципальных служащих
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

РЕЕСТР
муниципальных служащих муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования город Новоалександровск
Новоалександровского района Ставропольского края

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Наименование органа местного самоуправления, Отраслевого (функционального) органа (структурного подразделения), обладающего правами юридического лица
Группа должностей
Занимаемая должность
Уровень образования
Дата и основание назначения на должность
Стаж муниципальной службы (лет, месяцев, дней)
1
2
3
4
5
6
7
8
9





Приложение 2
к Порядку
ведения реестра муниципальных служащих
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

СВЕДЕНИЯ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ
___________________________________________________________________________
(наименование органа местного самоуправления, его отраслевого
(функционального) органа (структурного подразделения)

1. Общие сведения

1. Фамилия ________________ Имя ______________ Отчество ___________________
2. Дата рождения __________________________________________________________
3. Уровень образования ____________________________________________________
(полное среднее, начальное профессиональное, среднее профессиональное,
высшее профессиональное)
Год окончания учебного заведения __________________________________________
Квалификация ______________________________________________________________
Специальность _____________________________________________________________
4. Ученая степень _________________________________________________________
(кандидат наук, доктор наук)
5. Стаж работы по состоянию на "________" ____________________ 20______ г.:
Общий: ________________ дней _________________ месяцев ________________ лет
Стаж муниципальной службы: __________ дней ___________ месяцев ________ лет
Стаж замещения последней должности: _______ дней ______ месяцев _______ лет
Стаж работы в органах власти: _________ дней _________ месяцев ________ лет

2. Прохождение службы

Дата назначения на должность, основание
Структурное подразделение орган местного самоуправления
Замещаемая должность
Группа должностей
1
2
3
4









6. Вид трудового договора _________________________________________________
7. Срок действия трудового договора _______________________________________
8. Данные о включении в кадровый резерв ___________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

3. Аттестация

Дата аттестации
Решение комиссии
1
2





4. Повышение квалификации

Дата
Обучение в вузах по специальности, связанной с исполнением полномочий по муниципальной должности, в т.ч. получение второго образования
Обучение на краткосрочных курсах повышения квалификации (не менее 72 часов обучения)
Участие в 1, 2-дневных семинарах, конференциях и т.п. по повышению квалификации
Начала обучения
Окончания обучения
1
2
3
4
5











9. Стажировка в России ____________________________________________________
___________________________________________________________________________
(организация, дата начала и окончания стажировки)
10. Стажировка за рубежом _________________________________________________
___________________________________________________________________________
(страна, дата начала и окончания стажировки)

5. Профессиональная переподготовка

Дата
Специальность
(направление)
Документ (диплом, свидетельство)
Начала
переподготовки
Окончания
переподготовки
наименование
номер
дата
1
2
3
4
5
6













6. Государственные и ведомственные награды, почетные звания

Наименование награды (поощрения)
Документ
наименование
номер
дата
1
2
3
4









Руководитель подпись

М.П.





Приложение 3
к Порядку
ведения реестра муниципальных служащих
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

СВЕДЕНИЯ
об изменениях учетных данных
муниципальных служащих, включенных в Реестр
муниципальных служащих муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования город Новоалександровск
Новоалександровского района Ставропольского края
с "__" _______ 20__ года по "__" ______ 20__ года

Вновь приняты
Фамилия, имя, отчество
Должность, структурное подразделение, орган местного самоуправления
Дата и основание назначения на муниципальную службу









Уволены
Фамилия, имя, отчество
Должность
Дата
увольнения
Основание












Иные изменения
Фамилия, имя, отчество
Содержание изменений
Дата и основание изменений










Руководитель подпись

М.П.





Приложение 4
к Порядку
ведения реестра муниципальных служащих
муниципальной службы в органах
местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

СПИСОК
муниципальных служащих, исключенных из реестра
муниципальных служащих муниципальной службы
в органах местного самоуправления
муниципального образования город Новоалександровск
Новоалександровского района Ставропольского края

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Дата рождения
Наименование органа местного самоуправления
Замещаемая должность на дату увольнения (прекращения трудового договора)
Дата увольнения (прекращения трудового договора)
Основания увольнения прекращения трудового договора) Дата и номер распоряжения (приказа)
1
2
3
4
5
6
7





Приложение 10
к Положению
об отдельных вопросах муниципальной
службы в органах местного самоуправления
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
от 14 ноября 2013 года № 65

ПОРЯДОК
УВЕДОМЛЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
СЛУЖАЩЕГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОД НОВОАЛЕКСАНДРОВСК НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ
ПРАВОНАРУШЕНИЙ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с частью 5 статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - Федеральный закон "О противодействии коррупции") и определяет процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского края к совершению коррупционных правонарушений, перечень сведений, содержащихся в уведомлениях, организация проверки этих сведений и порядок регистрации уведомлений.
2. Муниципальный служащий муниципального образования город Новоалександровск Новоалександровского района Ставропольского край (далее муниципальный служащий) обязан уведомлять представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к нему какого-либо лица (лиц) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Муниципальный сведений либо представления заведомо недостоверных или неполных сведении о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера может уведомить органы прокуратуры и другие государственные органы, о чем обязан сообщить, в том числе с указанием содержания уведомления, представителю нанимателя (работодателю) или муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу.
4. Уведомление представителя нанимателя (работодателя) обо всех случаях обращения к муниципальному служащему какого-либо лица (лиц) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений (далее - уведомление) заполняется и передается муниципальным служащим муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу в соответствии с приложением 1 к настоящему Порядку в срок не позднее служебного дня, следующего за днем обращения.
Уведомление может быть направлено в адрес представителя нанимателя (работодателя) заказным письмом с описью вложения и пометкой "лично в руки" или представлено муниципальным служащим лично.
Перечень сведений, содержащихся в уведомлении, приводится в приложении 2 к настоящему Порядку.
При нахождении муниципального служащего не при исполнении служебных обязанностей и вне пределов места работы о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и других изложенных выше фактах коррупционной направленности, он обязан уведомить представителя нанимателя (работодателя) или муниципального служащего, ответственного за кадровую работу по любым доступным средствам связи, а по прибытии к месту службы оформить соответствующее уведомление в письменной форме.
К уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы, подтверждающие обстоятельства обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, а также изложенные выше факты коррупционной направленности.
5. Представитель нанимателя (работодатель), которому поступило уведомление муниципального служащего или информация от него о фактах коррупционных правонарушений, обязан незамедлительно передать их в муниципальному служащему, ответственному за кадровую работу для регистрации и последующего реагирования в установленном порядке.
6. Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу производит регистрацию уведомления в журнале регистрации уведомлений представители нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушении (далее - журнал регистрации) по форме в соответствии с приложением 3 к настоящему Порядку. Листы журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошнурованы, скреплены гербовой печатью органа местного самоуправления и подписью представителя нанимателя (работодателя).
Регистрация уведомления осуществляется муниципальным служащим, ответственным за кадровую работу:
в день его поступления, если оно поступило по почте;
незамедлительно, в присутствии муниципального служащего, если оно представлено им лично.
7. Муниципальный служащий, ответственный за кадровую работу обеспечивает соблюдение конституционных прав и свобод человека и гражданина и несет ответственность за соблюдение конфиденциальности полученных сведений в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. После регистрации уведомления в журнале регистрации оно передается муниципальным служащим, ответственным за кадровую работу на рассмотрение представителю нанимателя (работодателю) в день его регистрации с целью последующей организации проверки содержащихся в нем сведений.
Для организации проверки сведении, указанных в уведомлении, в течение 3 рабочих дней со дня регистрации уведомление направляется в правоохранительные органы.
9. Муниципальный служащий, уклонившийся от уведомления представителя нанимателя (работодателя) о ставших известных ему фактах коррупционных правонарушений или скрывший их, подлежит привлечению к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
10. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим, в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.
11. Государственная защита муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие федеральные государственные органы, либо их территориальные органы, о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в связи с его участием в уголовном судопроизводстве в качестве потерпевшего или свидетеля, обеспечивается в порядке и на условиях, установленных Федеральным законом "О государственной защите потерпевших, свидетелей и иных участников уголовного судопроизводства".
12. Представителем нанимателя (работодателем) принимаются меры по защите муниципального служащего, уведомившего представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения, о фактах обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения муниципальному служащему гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, перенос времени отпуска, привлечение к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного муниципальным служащим уведомления.
В случае привлечения к дисциплинарной ответственности муниципального служащего, указанного в абзаце первом настоящего пункта, обоснованность такого решения рассматривается на заседании комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов органа местного самоуправления.





Приложение 1
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципального
служащего муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края совершению
коррупционных правонарушений
от 14 ноября 2013 года № 65

УВЕДОМЛЕНИЕ
ПРЕДСТАВИТЕЛЯ НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ)
О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ СКЛОНЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ

Руководителю органа местного самоуправления
__________________________________________________________________ (Ф.И.О.)
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального
___________________________________________________________________________
служащего, должность,
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
структурное подразделение, контактный телефон)
1. Уведомляю о факте обращения в целях склонения меня к коррупционному
правонарушению (далее - склонение к правонарушению) со стороны
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается Ф.И.О., должность, все известные сведения
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению)
2. Склонение к правонарушению производилось в целях осуществления мною
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(указывается сущность предполагаемого правонарушении)
3. Склонение к правонарушению осуществлялось посредством
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(способ склонения: подкуп, угроза, обман и т.д.)
4. Склонение к правонарушению произошло в _____________ ч. ____________ м.,
"______" ________________ 20 ____ г. в ____________________________________
(город, адрес)
5. Склонение к правонарушению производилось
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(обстоятельства склонения:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
телефонный разговор, личная встреча, почта и др.)

_____________________________
(дата заполнения уведомления)
___________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. муниципального служащего)





Приложение 2
к Порядку
уведомления представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения
в целях склонения муниципального
служащего муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края совершению
коррупционных правонарушений
от 14 ноября 2013 года № 65

ПЕРЕЧЕНЬ
СВЕДЕНИЙ, СОДЕРЖАЩИХСЯ В УВЕДОМЛЕНИИ ПРЕДСТАВИТЕЛЯ
НАНИМАТЕЛЯ (РАБОТОДАТЕЛЯ) О ФАКТАХ ОБРАЩЕНИЯ В ЦЕЛЯХ
СКЛОНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО К СОВЕРШЕНИЮ
КОРРУПЦИОННЫХ ПРАВОНАРУШЕНИИ

1. Фамилия, имя, отчество муниципального служащего, заполняющего уведомление, его должность, структурное подразделение органа местного самоуправления, контактный телефон.
2. Все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к правонарушению (фамилия, имя, отчество, должность и т.д.).
3. Сущность предполагаемого правонарушения (злоупотребление должностными полномочиями, нецелевое расходование бюджетных средств, превышение должностных полномочий, присвоение полномочий должностного лица, незаконное участие в предпринимательской деятельности, получение взятки, дача взятки, служебный подлог и т.д.). Если уведомление направляется муниципальным служащим, указанным в пункт 10 настоящего Порядка, указываются фамилия, имя, отчество и должность служащего, которого склоняют к совершению коррупционных правонарушений.
4. Способ склонения к правонарушению (подкуп, угроза, обещание, обман, насилие и т.д.).
5. Время, дата склонения к правонарушению.
6. Место склонения к правонарушению.
7. Обстоятельства склонения к правонарушению (телефонный разговор, личная встреча, почтовое отправление и т.д.).
8. Информацию об отказе (согласии) принять предложение лица о совершении коррупционного правонарушения.
9. Дата заполнения уведомления.
10. Подпись муниципального служащего, заполнившего уведомление и др.





Приложение 3
к Порядку
уведомления представителя
нанимателя (работодателя) о фактах
обращения в целях склонения
муниципального служащего
муниципального образования
город Новоалександровск
Новоалександровского района
Ставропольского края
к совершению коррупционных
правонарушений
от 14 ноября 2013 года № 65

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений представителя нанимателя
(работодателя) о фактах обращения в целях склонения
муниципального служащего к совершению
коррупционных правонарушений

Регистрационный номер
(№ п/п)
Дата регистрации уведомления
Ф.И.О., должность лица, подавшего уведомление
Подпись лица, подавшего уведомление (в случае подачи уведомления лично)
Ф.И.О. лица, уполномоченного регистрировать уведомления (регистратора)
Подпись регистратора














------------------------------------------------------------------