Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Постановление администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 24.10.2013 N 2058 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края"

АДМИНИСТРАЦИЯ ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2013 г. № 2058

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ
В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ
ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

В соответствии с Положением о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края, утвержденным постановлением администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 19 июля 2011 г. № 771, администрация Изобильненского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края Пастухова Н.В.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания.

Временно исполняющий обязанности
главы администрации Изобильненского
муниципального района
Ставропольского края,
заместитель главы администрации
Изобильненского муниципального
района Ставропольского края
В.А.КОВРЕШКИН





Утвержден
постановлением
администрации Изобильненского
муниципального района
Ставропольского края
от 24 октября 2013 г. № 2058

ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ АДМИНИСТРАЦИИ ИЗОБИЛЬНЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в муниципальный резерв управленческих кадров администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее соответственно - кандидаты, резерв, администрация района), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в трех экземплярах, которые находятся у кандидата, в кадровой службе по основному месту работы кандидата и у секретаря комиссии по формированию и подготовке резерва, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Индивидуальные планы составляются:
отделом правового и кадрового обеспечения администрации района - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации района (за исключением должностей руководителей органов администрации района (со статусом юридического лица);
кадровыми службами органов администрации района (со статусом юридического лица) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения должностей руководителей администрации района (со статусом юридического лица);
кадровыми службами муниципальных предприятий и учреждений Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - муниципальный район) - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения руководящих должностей в отдельных муниципальных предприятиях и учреждениях муниципального района.
Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов.
5. Индивидуальные планы составляются сроком на один год.
6. Индивидуальные планы утверждает председатель комиссии по формированию и подготовке резерва.
7. Индивидуальный план составляется не позднее чем через 30 календарных дней после включения кандидата в резерв.
8. Подготовка кандидатов осуществляться в следующих формах:
стажировка;
направление на профессиональную переподготовку, повышение квалификации кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;
участие в подготовке и проведении семинаров, конференций, совещаний, проводимых администрацией района, ее органами, муниципальным предприятием и учреждением;
самостоятельная подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным направлениям и вопросам теории и практики муниципального управления).
9. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
оценки кандидата по методу "360 градусов".
10. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;
проведения оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана.
11. Ответственность за выполнение индивидуальных планов несут лица, замещающие должности на которые сформирован резерв.
12. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете муниципального района на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
13. Ежегодно, не позднее 31 января, секретарь комиссии по формированию и подготовке резерва, совместно с лицом, ответственным за подготовку кандидатов, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят предложения о внесении изменений в утвержденные индивидуальные планы, а также предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.
Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном настоящим Порядком для их составления и утверждения.


------------------------------------------------------------------