Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации г. Георгиевска Ставропольского края от 09.10.2013 N 1772 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений образования города Георгиевска"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 октября 2013 г. № 1772
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
В целях повышения материальной заинтересованности руководителей муниципальных бюджетных, казенных образовательных учреждений города Георгиевска (далее - образовательные учреждения) в повышении эффективности труда и росте квалификации, улучшении качества оказываемых образовательных услуг, достижения целевых показателей размера средней заработной платы педагогических работников, развития платных услуг населению, в соответствии с Законом Ставропольского края от 07 декабря 2004 года № 102-кз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", распоряжением Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018 годы", приказом министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 г. № 785-пр "Об оплате труда руководителей государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края", постановлением Главы города Георгиевска от 17 октября 2008 г. № 1006 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Георгиевска", постановлением администрации города Георгиевска от 13 июня 2013 г. № 1021 "О внесении изменений к постановлению Главы города Георгиевска от 17 октября 2008 г. № 1006 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Георгиевска", на основании статей 50, 64 Устава города Георгиевска администрация города Георгиевска постановляет:
1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, казенных учреждений образования города Георгиевска согласно приложению 1.
1.2. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений, муниципального казенного учреждения Центра по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей согласно приложению 2.
1.3. Форму уведомления руководителей муниципальных образовательных учреждений об изменении условий оплаты труда согласно приложению 3.
1.4. Формы оценочных листов, протокола комиссии и листа согласования согласно приложению 4.
2. Отделу образования администрации города Георгиевска (Калабина) до 30 декабря 2013 года внести необходимые изменения в трудовые договоры руководителей муниципальных казенных, бюджетных образовательных учреждений города Георгиевска.
3. Признать утратившими силу:
постановление Главы города Георгиевска от 24 декабря 2008 г. № 1334 "О введении новых условий оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования города Георгиевска";
постановление администрации города Георгиевска от 19 ноября 2012 г. № 1607 "О внесении изменений в постановление Главы города Георгиевска от 24 декабря 2008 г. № 1334 "О введении новых условий оплаты труда руководителей учреждений образования города Георгиевска".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Л.С. Шаркову.
5. Настоящее постановление вступает в силу с 01 января 2014 года.
Глава города Георгиевска
Ставропольского края
А.В.МАНАКОВ
Приложение 1
к постановлению
администрации города Георгиевска
Ставропольского края
от 09 октября 2013 г. № 1772
Согласовано
Председатель Георгиевской
городской организации профсоюза
работников народного образования
и науки Российской Федерации
Г.А.КИРЕЕВА
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ,
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ГЕОРГИЕВСКА
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных учреждений образования города Георгиевска (далее - Положение) разработано в целях обеспечения единых подходов к регулированию заработной платы руководителей учреждений образования, функции и полномочия в отношении которых осуществляются отделом образования администрации города Георгиевска (далее - отдел образования) и определяет порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования города Георгиевска (далее - руководители, учреждение).
1.2. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждений в зависимости от сложности труда на основе факторов сложности труда, в том числе, связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждений.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям в зависимости от условий их труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, содержащими нормы трудового права.
Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения ими целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых учредителем.
1.3. Условия оплаты труда руководителя с указанием фиксированного размера должностного оклада, установленного за календарный месяц, выплат компенсационного характера, критериев и показателей для стимулирования труда руководителей в зависимости от результатов и качества работы, а также их заинтересованности в эффективном функционировании учреждения закрепляются в трудовом договоре.
1.4. В случае изменения условий и размеров оплаты труда руководителей, в том числе при переходе на новые системы оплаты труда, при установлении или изменении размеров должностных окладов, размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера, соответствующие изменения вносятся в трудовые договоры путем заключения дополнительных соглашений к ним.
II. Размеры фиксированных должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений города Георгиевска:
2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений всех типов, за исключением руководителя учреждения, поименованного в п. 2.2, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
18035
16892
15848
14907
2.2. Должностной оклад руководителя муниципального казенного учреждения Центра по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений города Георгиевска (далее - МКУ), устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:
№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор)
17935
16792
15748
14807
2.3. Показатели отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения определяются приказом отдела образования.
2.4. В размеры должностных окладов руководителей учреждений соответствующих типов включены размер надбавок за ученые степени и размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
III. Выплаты компенсационного характера, порядок их установления
3.1. За совмещение профессий (должностей), в трудовом договоре с руководителем предусматриваются выплаты компенсационного характера в пределах должностного оклада, ставки заработной платы по вакантной должности на основании приказа отдела образования.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Руководителям учреждений в пределах централизованного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) за интенсивность и высокие результаты работы:
за интенсивность труда;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
б) за качество выполняемых работ:
за наличие ученой степени и почетного звания;
за образцовое выполнение муниципального задания;
в) премиальные выплаты:
по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года;
единовременная премия в связи с особо значимыми событиями.
4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся из централизованного фонда, формируемого:
а) за счет централизованных средств в размере до двух процентов планового фонда оплаты труда работников казенных и бюджетных муниципальных учреждений, перечисляемых на лицевые счета указанных учреждений в установленном порядке. Размер централизованного фонда оплаты труда руководителей на планируемый год утверждается ежегодно приказом отдела образования.
Неиспользованные средства централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения, а также перераспределены на стимулирующие выплаты руководителям других подведомственных учреждений по решению отдела образования.
Распределение централизованных средств на осуществление выплат стимулирующего характера производится в следующем процентном соотношении:
на осуществление выплат за качество выполняемых работ - 70%;
на осуществление выплат за интенсивность, высокие результаты работы, а также премиальных выплат по итогам работы за первое и второе полугодие - 30%;
б) за счет 10% средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности.
4.3. За счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности руководителю могут устанавливаться и выплачиваться выплаты стимулирующего характера в следующем порядке:
№ п/п
Условия получения выплат
Периодичность
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1.
Выполнение принятого плана доходов от платных услуг и иной приносящей доход деятельности
устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году ежемесячно
10
2.
Рост доходов учреждения от иной приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом прошлого года:
устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году ежемесячно
до 5%;
5
от 5 до 10%;
10
свыше 10%
15
3.
Оказание дополнительных платных образовательных и социальных услуг
устанавливается по итогам предыдущего года и выплачивается в текущем году ежемесячно
10
4.3.1. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются отделом образования в соответствии с настоящим Положением. Установление премий по итогам работы за первое и второе полугодие осуществляется специально созданной экспертной комиссией в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности учреждения.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы осуществляются в следующем порядке:
4.4.1. За участие в реализации краевых инновационных площадок, ведение экспериментальной работы (наличие статуса РЭП, ФИП, РИП, наличие научно-методических публикаций), назначается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно в размере:
10 процентов должностного оклада - при условии количества обучающихся и (или) педагогических работников, охваченных инновационной деятельностью до 25% от общего количества обучающихся и (или) педагогических работников;
20 процентов должностного оклада - при условии общего количества обучающихся и (или) педагогических работников, охваченных инновационной деятельностью свыше 50% от общего количества обучающихся и (или) педагогических работников.
4.4.2. За работу по привлечению коммерческих и общественных организаций для улучшения материально-технической базы муниципальных учреждений, назначается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно в размере 10% от размера должностного оклада.
4.4.3. За участие в грантовых мероприятиях, финансируемых за счет различных фондов (5% ежемесячно за каждое мероприятие в период его реализации).
4.4.4. За организацию образовательной деятельности по образовательным программам с углубленным изучением отдельных учебных предметов, предметных областей соответствующей образовательной программы (профильное обучение) - в размере 5% от размера должностного оклада.
4.4.5. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются и выплачиваются руководителям в следующем порядке:
№ п/п
Условия получения премии за выполнение особо важных и ответственных работ
Периодичность
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1.
За организацию работы ресурсных центров
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно
10
2.
За участие в неплановых мероприятиях краевого и всероссийского уровней
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно
10
3.
За организацию и проведение на базе образовательного учреждения семинаров, совещаний, конференций и других краевых и всероссийских массовых мероприятий:
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается в равных долях ежемесячно
до 2
5
свыше 2
10
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в следующем порядке:
4.5.1. Выплаты за наличие ученой степени и почетного звания устанавливаются и выплачиваются ежемесячно:
имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 13 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Министерством образования и науки Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим почетное звание "народный" - в размере 20 процентов, "заслуженный" - 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.
4.5.2. Выплата за образцовое выполнение муниципального задания.
При выполнении по результатам предыдущего года показателей, характеризующих качество и объем муниципальной услуги (работы), на 100% руководителям устанавливается премия в размере 10% должностного оклада, выплачиваемая в текущем году ежемесячно.
4.6. Премиальные выплаты по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года устанавливаются и выплачиваются руководителю за каждое полугодие не позднее 25 июля и 25 декабря по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений в соответствии с перечнями, утвержденными приказом отдела образования.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается руководителям в следующих случаях:
при объявлении благодарности или награждении почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации, Думы Ставропольского края, Губернатора Ставропольского края и министерства образования Ставропольского края, администрации города Георгиевска;
в связи с государственными или профессиональными праздниками;
в связи с юбилейными датами их рождения (50, 55, 60 лет).
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда руководителей в размере до 100% должностного оклада.
Единовременная премия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основании приказа отдела образования.
4.7. Размеры стимулирующих выплат за выполнение показателей эффективности деятельности руководителей по итогам первого и второго полугодия определяются в зависимости от количества набранных баллов и стоимости одного балла.
Расчет стоимости одного балла осуществляется исходя из общего количества набранных баллов руководителями учреждений соответствующего типа за отчетный период и объема средств, запланированных на соответствующее полугодие текущего года по стимулирующим выплатам руководителям за качество выполняемых работ. Стоимость одного балла утверждается приказом отдела образования.
4.8. Мониторинг и оценка выполнения критериев деятельности руководителей осуществляется экспертной комиссией. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов. На заседаниях комиссия рассматривает и согласовывает:
оценку объективности представленных руководителями учреждений итогов выполнения критериев оценки деятельности согласно оценочному листу. В случае установления существенных нарушений, представленные результаты возвращаются руководителям учреждений на доработку;
протокол согласования сводного оценочного листа по оценке выполнения критериев и показателей результативности деятельности руководителей;
лист согласования протокола;
рассчитанные на предстоящий период размеры выплат стимулирующего характера, исходя из стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы.
Комиссия принимает решение большинством голосов от общего количества членов комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов голос председателя комиссии является решающим.
Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии и давать необходимые пояснения.
Решение комиссии оформляется протоколом, подписываемым председателем и секретарем комиссии.
По истечении 10 дней с момента составления протокола, решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в силу.
Решение комиссии является основанием для принятия отделом образования решения о назначении и выплате руководителю выплат за качество работы.
4.9. В случае нахождения учреждения на ремонте руководителю на период проведения ремонта назначается стимулирующая выплата в размере 20% должностного оклада.
Руководителям вновь созданных учреждений и вновь назначенным на должность устанавливается стимулирующая выплата в размере до 50% должностного оклада на период до наступления срока принятия решения экспертной комиссией о подведении результатов деятельности руководителя.
Премии по итогам работы за первое и второе полугодие устанавливаются в соответствии со следующими показателями:
Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей
муниципальных казенных, бюджетных дошкольных образовательных
учреждений для выплаты стимулирующей части фонда
оплаты труда
№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов.
2
Отсутствие обоснованных жалоб.
2
Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами
1
Всего:
5
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование в образовательном учреждении:
- совета учреждения, управляющего совета;
2
- попечительского совета
2
Всего:
4
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов.
2
Оказание платных образовательных услуг.
4
Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)
4
Всего:
10
4.
Информационная открытость
Размещение на сайте образовательного учреждения: - локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
1
- результатов деятельности образовательного учреждения,
1
- публичных докладов руководителя Размещение открытой и доступной информации об учреждении, деятельности учреждения, планах и закрепленном имуществе учреждения и о бюджетных услугах и их стоимости, которые учреждением оказывается на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru
1
Всего:
3
5.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий.
2
Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 30% Размещение открытой и доступной информации об учреждении, деятельности учреждения, планах и закрепленном имуществе учреждения и о бюджетных услугах и их стоимости, которые учреждением оказывается на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru
2
Всего:
4
6.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Выполнение норм питания
2
Снижение заболеваемости
1
Отсутствие травматизма
1
Всего:
4
7.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края
4
Всего:
4
Итого:
34
Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей
общеобразовательных учреждений для выплаты стимулирующей
части фонда оплаты труда
№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов.
2
Отсутствие обоснованных жалоб.
2
Наличие образовательной программы учреждения и плана мероприятий по ее реализации в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами
1
Всего:
5
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование в образовательном учреждении:
- совета учреждения;
1
- управляющего совета;
1
- попечительского совета
1
Всего:
3
3.
Обеспечение качества и доступности образования. Результаты государственной итоговой аттестации.
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя: равен или выше по сравнению с предыдущим периодом):
- доля учащихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8 - 9 классов;
1
доля выпускников общеобразовательного учреждения, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся старшей ступени обучения;
1
доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших ГИА по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя равен или меньше в сравнении с предыдущим периодом);
2
доля выпускников общеобразовательных учреждений, не сдавших единый государственный экзамен по обязательным предметам, в общей численности выпускников общеобразовательного учреждения (значение показателя равен или меньше в сравнении с предыдущим периодом)
2
Всего:
6
4.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 50 процентов.
1
Победа и призовое место в краевых, участие во всероссийских мероприятиях (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования).
2
Победа и призовое место во всероссийских мероприятиях (всероссийская олимпиада школьников, смотры, конкурсы, фестивали, слеты, соревнования, проводимые в области образования)
3
Всего:
6
5.
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
Наличие сайта образовательного учреждения.
1
Размещение на сайте образовательного учреждения:
- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников;
1
- результатов деятельности образовательного учреждения;
1
- публичных докладов руководителя;
1
- результатов деятельности государственного общественного управления;
1
- ведение мониторинга "Наша новая школа"
1
Всего:
6
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий.
1
Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 30%
1
Всего:
2
7.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Выполнение норм питания
1
Снижение заболеваемости
1
Отсутствие травматизма
1
Всего:
3
8.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
4
Всего:
4
Итого:
35
Критерии
оценки эффективности деятельности руководителей
образовательного учреждения для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
№ п/п
Показатель
Критерии
Весовой коэффициент
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации.
1
Наличие итогового годового отчета по реализации программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации, размещенного на сайте учреждения.
1
Отсутствие предписаний надзорных органов.
1
Отсутствие обоснованных жалоб
1
Всего:
4
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование общественных форм управления учреждением:
- совета учреждения;
2
- попечительского (управляющего) совета
3
Всего:
5
3.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Оказание методической помощи специалистам города (не менее 4 обучающих семинара в год).
2
Удовлетворенность большего числа родителей (законных представителей) оказанными услугами (более 90%)
3
Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%).
3
Обобщение и распространение наиболее результативного опыта работы
3
Всего:
11
4.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий.
2
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности.
2
Удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию не менее 15%
2
Всего:
6
5.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
4
Всего:
4
6.
Информационная открытость
Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования. Размещение открытой и доступной информации об учреждении, деятельности учреждения, планах и закрепленном имуществе учреждения и о бюджетных услугах и их стоимости, которые учреждением оказывается на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru
1
7.
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
Наличие сайта образовательного учреждения.
1
Размещение на сайте образовательного учреждения:
- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
1
- результатов деятельности образовательного учреждения,
1
- публичных докладов руководителя
1
Всего:
4
Всего:
35
Критерии
оценки деятельности руководителей муниципальных учреждений
дополнительного образования детей для выплаты стимулирующей
части фонда оплаты труда
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент показателя
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации
1
Наличие итогового годового отчета по реализации программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации, размещенного на сайте учреждения
1
Отсутствие предписаний надзорных органов
1
Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения
1
Максимально по критерию
4
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование Совета учреждения
1
Наличие и функционирование попечительского совета
1
Максимально по критерию
2
3.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой муниципальной услуги, плановому значению, утвержденному в муниципальном задании
2
Оказание методической помощи (не менее 4 обучающих семинаров в год)
1
Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)
2
Инновационная деятельность учреждения (создание новых структурных подразделений, наличие опытно-экспериментальной работы)
3
Максимально по критерию
8
4.
Информационная открытость
Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования Размещение открытой и доступной информации об учреждении, деятельности учреждения, планах и закрепленном имуществе учреждения и о бюджетных услугах и их стоимости, которые учреждением оказывается на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru
2
Максимально по критерию
2
5.
Реализация мероприятий по профилактики правонарушений у несовершеннолетних
Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений воспитанниками учреждения
1
Доля воспитанников - детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, составляет более 5% от общей их численности воспитанников учреждения
1
Максимально по критерию
2
6.
Реализация социокультурных проектов
Наличие музея
1
Наличие детского научного общества
1
Реализация социальных, инновационных проектов
1
Максимально по критерию
3
7.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
1
Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 5% от общей их численности
1
Отсутствие вакансий
1
Максимально по критерию
3
8.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Удельный вес численности воспитанников учреждения, участвующих в олимпиадах и конкурсах различного уровня, в общей численности воспитанников учреждения не менее 30%
2
Достигнуты позитивные результаты по итогам участия в краевых, межрегиональных и всероссийских мероприятиях (смотры, конкурсы, олимпиады) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
2
Максимально по критерию
4
9.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся
Соблюдение санитарно-гигиенических норм в процессе проведения занятий
1
Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения мероприятий
1
Организация каникулярной занятости воспитанников учреждения
1
Максимально по критерию
3
10.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате учителей в Ставропольском крае
4
Максимально по критерию
4
ВСЕГО
35
Критерии
оценки деятельности руководителя муниципального казенного
учреждения Центра по обслуживанию муниципальных
образовательных учреждений города Георгиевска для выплаты
стимулирующей части фонда оплаты труда
Критерии
Показатели
Весовой коэффициент показателя
1. Основная деятельность учреждения
Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов
2
Разработка и осуществление мероприятий по подготовке предложений, отчетов и проектов изменений для муниципальных программ
3
Осуществление контрольных мероприятий по эффективности использования бюджетных средств на проведение капитального ремонта, противоаварийных мероприятий и мероприятий по комплексной безопасности муниципальных образовательных учреждений города Георгиевска
3
Отсутствие обоснованных жалоб граждан, общественных и образовательных организаций на действие (бездействие), повлекшее неисполнение должностных обязанностей и поставленных задач.
2
Создание условий для организации и осуществления повышения квалификации педагогических и руководящих работников муниципальных образовательных учреждений
3
Наличие инновационных площадок краевого и федерального уровня в образовательных учреждениях
3
Своевременная разработка тарификационных списков педагогических работников, примерных штатных расписаний образовательных учреждений, распределение лимитного фонда оплаты труда учреждений, подготовка расчетов для планирования расходов на финансовое обеспечение образовательных учреждений
2
Обеспечение осуществления сбора, учета и обобщения статистической информации по образовательным учреждениям
2
Максимально по критерию
20
2. Финансово-экономическая деятельность
Своевременное, достоверное предоставление отчетов и других сведений, связанных с использованием бюджета, по учреждениям, обслуживающим МОУ
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, услуг и также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды по учреждениям, обслуживаемым МОУ
Обеспечение своевременного освоения лимитов бюджетных обязательств учреждения (своевременное заключение договоров, муниципальных контрактов, предоставление отчетов об исполнении бюджетной сметы)
2
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)
3
Максимально по критерию
5
3. Информационная открытость деятельности
Наличие сайта учреждения
2
Размещение на сайте учреждения:
- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
1
- результатов деятельности учреждения, Размещение открытой и доступной информации об учреждении, деятельности учреждения, планах и закрепленном имуществе учреждения и о бюджетных услугах и их стоимости, которые учреждением оказывается на официальном сайте в сети Интернет www.bus.gov.ru
1
Максимально по критерию:
4
Всего:
29
V. Порядок оказания материальной помощи
5.1. В пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения руководителю может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
необходимости компенсации дорогостоящих видов лечебно-диагностической помощи, не предусмотренной базовой программой обязательного медицинского страхования и бюджетом здравоохранения;
возникновения чрезвычайных ситуаций и стихийных бедствий (пожар, наводнение, кражи и т.д.);
смерти самого работника или близких родственников.
5.2. Оказание материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления руководителя, а в случае смерти руководителя на основании заявления родственников, с учетом расчетов экономии фонда оплаты труда. Размер материальной помощи не может превышать 35 процентов имеющейся экономии средств по фонду оплаты труда учреждения на дату обращения.
Решение об оказании материальной помощи руководителю и ее конкретных размерах принимает отдел образования.
VI. Прочие вопросы оплаты труда
6.1. Руководителям муниципальных учреждений устанавливается следующее соотношение максимальной предельной кратности дохода к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (далее - предельная кратность):
№ п/п
Среднегодовое количество обучающихся (человек) учреждения
Предельная кратность
1.
До 250 включительно
до 3,0
2.
От 250 до 500 включительно
до 4,0
3.
Свыше 500
до 5,0
Для руководителя муниципального казенного учреждения Центра по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений предельная кратность не превышает 5.
Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается отделом образования. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор.
Расчет показателя предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма стимулирующих выплат уменьшается на размер превышения.
При определении предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения учитываются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также выплаты, связанные с дополнительной педагогической деятельностью в качестве учителя, преподавателя; совместительством и совмещением вакантных должностей.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется при заключении с ним трудового договора, но не может быть более 360 часов в год.
Выплаты за участие в реализации грантов осуществляются на основании приказа отдела образования.
В исключительных случаях по решению отдела образования, руководителю учреждения может устанавливаться предельная кратность дохода в индивидуальном порядке (для вновь создаваемых учреждений, при приостановлении основной деятельности учреждения в связи с капитальным ремонтом, реконструкцией и др.).
Расчет величины среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений осуществляется в соответствии с требованиями статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Управляющая делами
администрации города
С.И.КОРОВКИНА
Приложение 2
к постановлению
администрации города Георгиевска
Ставропольского края
от 09 октября 2013 г. № 1772
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ЦЕНТРА ПО ОБСЛУЖИВАНИЮ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Муниципальные образовательные учреждения, муниципальное казенное учреждение Центр по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений (далее - МКУ), относятся к четырем группам по оплате труда руководителей, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
2. Отнесение муниципальных образовательных учреждений, МКУ к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
Образовательные учреждения, МКУ
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество обучающихся в школах искусств
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
3.
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
4.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:
в многопрофильные
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станциях, базах) юных: моряков, речников, пограничников, авиаторов, космонавтов, туристов, техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
5.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
6.
Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:
I квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
ученую степень
1,5
7.
Наличие групп продленного дня
до 20
8.
Наличие в образовательном учреждении спортивной направленности (ДЮСШ):
спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
9.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)
за каждый класс (кабинет)
до 10
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
11.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой
до 15
12.
Наличие: автотранспортных средств на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
13.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
14.
Наличие собственной котельной
до 20
15.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
16.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
до 15
17.
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
18.
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
до 10
19.
Количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, охваченных психолого-педагогической и медико-социальной помощью
за каждого ребенка
0,5
20.
Наличие "Школы для родителей"
10
21.
Количество специалистов, охваченных методической помощью в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждого специалиста
0,1
22.
Количество специальных (коррекционных) классов в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждый класс
10
23.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном учреждении медико-психологического типа и вида помещений для разных видов деятельности (сенсорная комната, кабинет ЛФК, бассейн, театральная студия, творческая мастерская, "комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
15
24.
Наличие в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи:
групп кратковременного пребывания для детей с ограниченными возможностями здоровья;
групп коррекционно-развивающего обучения;
оздоровительных и других групп
за каждую группу
10
25.
Охват семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, испытывающих трудности в усвоении образовательных программ и (или) отклонениями в поведении, консультированием по вопросам их обучения, воспитания и развития
за каждое выданное в письменном виде заключение (рекомендации специалистов)
2
26.
Охват учреждений деятельностью по раннему выявлению детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, комплексному обследованию и разработке рекомендаций по оказанию психолого-медико-педагогической помощи и организации их обучения и воспитания (учреждения здравоохранения, социальной защиты и образования)
за каждый договор с учреждениями
20
27.
Внедрение в деятельность образовательных учреждений адресных, вариативных программ и технологий сопровождения ребенка и его семьи
за каждую карту ППМС сопровождения
1
28.
Охват услугами по специализированному психолого-педагогическому сопровождению детей "группы риска", их семей
за каждую семью, зарегистрированную в социальном паспорте учреждения
2
29.
Количество коррекционно-развивающих групп для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждую группу
10
30.
Количество коррекционно-развивающих групп для детей раннего возраста в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждую группу
10
31.
Наличие организованных образовательными учреждениями для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи на регулярной основе (ежегодно, ежемесячно) мероприятий краевого (районного) уровня научно-методической или научно-практической направленности
за каждое мероприятие
10
32.
Разработка предложений, подготовка отчетов и проектов изменений для муниципальных целевых программ
за каждую программу
10, но не более 60
33.
Осуществление контроля за введением дополнительных мест в дошкольных образовательных учреждениях, путем проведения капитального ремонта в зданиях муниципальных дошкольных образовательных учреждениях
за каждое учреждение
0,5, но не более 30
34.
Осуществление контроля за ходом проведения капитального ремонта муниципальных учреждений образования
за каждое учреждение
1, но не более 30
35.
Обеспечение своевременной подготовки муниципальных образовательных
за каждое учреждение
0,1, но не более
учреждений к новому учебному году
более 50
36.
Подготовка итогового доклада о готовности образовательных учреждений к новому учебному году
за каждое учреждение
0,1, но не более 30
37.
Подготовка муниципальных образовательных учреждений к отопительному сезону
за каждое учреждение
0,1, но не более 20
38.
Мониторинг состояния комплексной безопасности муниципальных образовательных учреждений
за каждое учреждение
0,1, но не более 30
39.
Обеспечение 100% освоения бюджетных средств по федеральным, краевым и муниципальным целевым программам
за каждую программу
10, но не более 50
40.
Осуществление контрольных мероприятий за эффективностью использования бюджетных средств на объектах образования
за каждый объект
0,5, но не более 70
41.
Проверка достоверности определения сметной стоимости объектов при проведении капитального ремонта и противопожарных мероприятий муниципальных учреждений образования
за каждую смету
0,3 до 60
42.
Подготовка документации в комитет по управлению муниципальным имуществом администрации города Георгиевска для списания основных средств с балансов муниципальных образовательных учреждений
за каждый объект
0,1 до 15
43.
Формирование натуральных лимитов потребления топливно-энергетических и питьевых ресурсов в муниципальных образовательных учреждениях и контроль за их исполнением
за каждое учреждение
0,1 до 20
44.
Проведение мероприятий по обеспечению экономии расходов на коммунальные услуги, снижение потребления топливно-энергетических ресурсов и питьевой воды муниципальными учреждениями образования
за каждое мероприятие
0,1 до 20
45.
Сохранение и улучшение материально-технической базы учреждения
10 но не более 30
46.
Организация работы по материально-техническому обслуживанию учреждения
за каждую единицу
10 но не более 20
47.
Наличие автотранспортных средств на балансе учреждения
за каждую единицу
3, но не более 24
48.
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
за каждого работника, имеющего среднее или высшее профессиональное образование
1 балл дополнительно
49.
Обеспечение условий в учреждении для выполнения:
- требований пожарной безопасности
- требований охраны труда
за каждый акт, предписание
при наличии 0
при отсутствии 5
50.
Подготовка заявок и технических заданий для проведения торгов (аукционов, запросов котировок на товары, работы, услуги, открытых конкурсов)
за каждую заявку, техническое задание
5, но не более 40
3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год отделом образования администрации города Георгиевска (далее - отдел образования), в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением образования.
6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи определяется по количеству детей в возрасте от 0 до 18 лет, охваченных психолого-педагогической и медико-социальной помощью, на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе дети, занимающиеся у нескольких специалистов, учитываются 1 раз;
по учреждениям муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную наполняемость групп в соответствии с локальным актом учредителя.
8. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
9. Отдел образования устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей;
может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.
10. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
№ п/п
Тип образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Гимназии
свыше 400
до 400
до 300
-
2.
ДЮСШ
свыше 350
до 350
до 250
-
3.
Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200
4.
Учреждение для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
свыше 500
до 500
до 350
до 200
5.
МКУ Центр по обслуживанию муниципальных образовательных учреждений
Свыше 310
до 310
до 200
до 100
Управляющая делами
администрации города
С.И.КОРОВКИНА
Приложение 3
к постановлению
администрации города Георгиевска
Ставропольского края
от 09 октября 2013 г. № 1772
УВЕДОМЛЕНИЕ
(для руководителей муниципальных учреждений
образования города Георгиевска)
Уважаемый(ая) _________________________________________________________
Во исполнение постановления Правительства Ставропольского края от 20
августа 2008 г. № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников
государственных бюджетных учреждений Ставропольского края", распоряжения
Правительства Ставропольского края от 19 декабря 2012 г. № 548-рп "Об
утверждении Программы поэтапного совершенствования систем оплаты труда
работников государственных учреждений Ставропольского края и муниципальных
учреждений муниципальных образований Ставропольского края на 2013-2018
годы", постановления Главы города Георгиевска от 17 октября 2008 г. № 1006
"О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений
города Георгиевска", постановления администрации города Георгиевска от 13
июня 2013 г. № 1021 "О внесении изменений к постановлению Главы города
Георгиевска от 17 октября 2008 г. № 1006 "О введении новых систем оплаты
труда работников муниципальных учреждений города Георгиевска", Положения об
оплате труда руководителей муниципальных казенных, бюджетных учреждений
образования города Георгиевска, утвержденного постановлением администрации
города Георгиевска от 09 октября 2013 г. № 1771, доводим до Вашего сведения
о предстоящих изменениях обязательных условий трудового договора в части
(указать вносимые в договор изменения) ____________________________________
(например, в части изменения размера оплаты труда).
В случае Вашего несогласия на работу в соответствии с новыми условиями
трудового договора Вам будут предложены другие вакантные должности.
При отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в
соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Заведующая отделом образования
администрации города Георгиевска ___________________________
(подпись)
С уведомлением ознакомлен(а) ___________________________
(подпись)
"___" _______________ 2013 года
На внесение изменений в Трудовой договор
согласен(а) ___________________________
(подпись)
не согласен(а) ___________________________
(подпись)
"___" _______________ 2013 года
Уведомление вручено в присутствии членов комиссии:
__________________________________________________
__________________________________________________
Приложение 4
к постановлению
администрации города Георгиевска
Ставропольского края
от 09 октября 2013 г. № 1772
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев
и показателей результативности и эффективности
работы руководителя муниципального учреждения
образования города Георгиевска
____________________________________________
(фамилия, имя, отчество руководителя)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда за период работы
_________________________________
(указывается период работы)
Наименование критерия
Утверждено
Выполнено
Наименование показателя
Утверждено
Выполнено
........
.........
.........
Итого по критерию 1
X
X
X
........
.........
.........
Итого по критерию 2
X
X
X
........
.........
.........
Итого по критерию 3
X
X
X
Всего по всем критериям
X
X
X
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
"___" ______________ 20 г. (подпись) (Ф.И.О. работника)
"Принято" "___" __________ 20 г.
Фамилия, имя, отчество и подпись члена рабочей группы, ответственного за
прием оценочных листов и аналитических отчетов.
СВОДНЫЙ ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
оценки выполнения утвержденных критериев
и показателей результативности
и эффективности работы работников
_______________________________________________
(указывается наименование общеобразовательного
учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда за период работы
с ______________________________
(указывается период работы)
№ п/п
Должность, фамилия, имя, отчество работника
Сумма баллов по критерию 1
Сумма баллов по критерию 2
Сумма баллов по критерию 3
Общая сумма баллов
утверждено
выполнено
утверждено
выполнено
утверждено
выполнено
утверждено
выполнено
1.
Директор, Иванов Иван Иванович
2.
3.
4.
Всего
Настоящий сводный оценочный лист составлен в одном экземпляре.
Председатель рабочей комиссии (Ф.И.О.)
(подпись)
Члены рабочей комиссии: (Ф.И.О.)
"___" _____________ 20 г.
ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
протокола утверждения сводного оценочного листа
оценки выполнения утвержденных критериев
и показателей результативности и эффективности
работы руководителей муниципальных учреждений
образования города Георгиевска
_____________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда за период работы
с ___________________________
Заведующая отделом образования администрации города Георгиевска
(подпись) (Ф.И.О.)
Протокол согласован:
Наименование органа государственно-общественного самоуправления, профсоюзной организации
Дата получения
Дата согласования
Подпись
Дата получения протокола муниципальным учреждением после согласования
"___" _____________ 20__ г. _____________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
ПРОТОКОЛ
утверждения сводного оценочного листа оценки
выполнения утвержденных критериев и показателей
результативности и эффективности работы руководителя
___________________________________________
(наименование муниципального учреждения)
на выплату поощрительных выплат из стимулирующей
части фонда оплаты труда за период работы
с _________________ 20___ г.
Нами, членами рабочей комиссии по оценке выполнения утвержденных
критериев и показателей результативности и эффективности работы
руководителя ____________________________________ на выплату поощрительных
выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда за период работы
с _____________________ 20__ г., осуществлена работа по оценке деятельности
руководителя.
Настоящий протокол составлен в одном экземпляре.
Председатель рабочей комиссии (Ф.И.О.)
(подпись)
Члены рабочей комиссии: (Ф.И.О.)
(подписи)
"___" ___________ 20__ г.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова