Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 18.01.2013 N 35 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края"

АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2013 г. № 35

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ
ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзгирского
муниципального района Ставропольского края
от 11.06.2013 № 367, от 02.10.2013 № 662)


В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 139, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ставропольского края от 02.03.2005 № 12-кз "О местном самоуправлении в Ставропольском крае", приказом министерства образования Ставропольского края от 04 октября 2012 г. № 932-пр "О примерном Положении об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений", в целях повышения материальной заинтересованности работников муниципальных бюджетных, казенных, учреждений образования в повышении эффективности труда и росте квалификации, улучшении качества оказываемых ими услуг и совершенствовании системы оплаты труда, администрация Арзгирского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:
1.2. Примерное Положение "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края" согласно приложению 1.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района согласно приложению 2.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района согласно приложению 3.
1.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета среднемесячной заработной платы муниципальных образовательных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района согласно приложению 4.
1.6. Перечень должностей квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория согласно приложению 5.
1.7. Критерии отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района согласно приложению 6.
2. Установить, что объем средств на оплату труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района, предусмотренных главным распорядителем средств бюджета Арзгирского муниципального района на соответствующий финансовый год, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых данными учреждениями муниципальных услуг.
3. Руководителям муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района, внести изменения в Положения об оплате труда в соответствии с настоящим постановлением, согласованные с профсоюзными организациями, обеспечив соблюдение норм трудового законодательства Российской Федерации.
4. Признать утратившим силу постановление главы администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 31 декабря 2008 года № 613 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Арзгирского района Ставропольского края".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Арзгирского муниципального района Романенко С.В.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования).

Глава администрации
Арзгирского муниципального района
Ставропольского края
А.И.ПАЛАГУТА





Приложение 1
к постановлению
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 18 января 2013 г. № 35
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Арзгирского
муниципального района Ставропольского края
от 11.06.2013 № 367, от 02.10.2013 № 662)

СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНО
председатель Арзгирской постановлением
районной организации профсоюза администрации Арзгирского
работников народного муниципального района
образования и науки Ставропольского края
Российской Федерации
Т.В.Марюфич от ____ № ________ 2013 г.

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников муниципальных учреждений,
подведомственных отделу образования администрации
Арзгирского муниципального района Ставропольского края

Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края прошло уведомительную регистрацию в управлении труда и социальной защиты населения администрации Арзгирского муниципального района
Регистрационный № ___ от "___" ____________ 2013 г.
Начальник управления труда и социальной защиты населения администрации
Арзгирского муниципального района _________________________________________
(Ф.И.О.)
М.П.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 года № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", приказом министерства образования Ставропольского края от 4 октября 2012 г. № 932-пр "О примерном положении об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных, автономных образовательных учреждений".
Данное Примерное положение является рекомендательным и рассчитано на перспективу социально-экономического развития отрасли "Образование" Арзгирского района.
2. Согласно условиям оплаты труда, определенным трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим Примерным положением, заработную плату работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района (далее - учреждения) следует определять исходя из:
должностных окладов (окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады (оклады) и ставки заработной платы работников учреждений, устанавливаются согласно разделу 2 Примерного положения.
4. Размеры должностных окладов (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителями учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений согласно разделу 3 Примерного положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений согласно разделу 4 Примерного положения.
8. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности приведены в разделе 5 Примерного положения.
9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 6 Примерного положения.
10. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работникам учреждений приведен в разделе 7 Примерного положения.
11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 8 Примерного положения.
12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивной направленности) приведен в разделе 9 Примерного положения.
13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников учреждений приведены в разделе 10 Примерного положения.
14. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений производится при наличии у них I и высшей квалификационной категории или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности.
15. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются ставки заработной платы согласно разделу 2 Примерного положения.
17. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.
18. Экономия фонда оплаты труда учреждений может использоваться на оказание материальной помощи работникам в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам Учреждения. Руководителям учреждений материальная помощь выплачивается согласно приказу учредителя (уполномоченного органа) в размере в соответствии с вышеуказанным Положением при наличии экономии фонда оплаты труда.

II. Профессиональные квалификационные группы
должностей и должностные оклады работников
учреждений

2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей
и должностные оклады работников учреждений

2.1.1. Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Руководитель (начальник, директор, заведующий) имеющие I квалификационную категорию или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющие стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет
15100
14154
13298
12520

2.1.2. Должностные оклады заместителей руководителя учреждений, всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда.

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Заместитель руководителя (директора, заведующего, начальника, исключение:




заместитель по административно-хозяйственной части) имеющие I квалификационную категорию или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющие стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;
13600
12749
11978
11278
имеющие высшую квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности имеющий стаж работы в должности руководителей более 3 лет
15400
14425
13534
12731

2.1.3. Должностные оклады главных бухгалтеров, заместителей руководителя по финансово-экономическим вопросам устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Главный бухгалтер, заместитель
руководителя по финансово-экономическим вопросам дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других учреждений всех типов и видов





имеющий стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;
13500
12649
11878
11178

имеющей стаж работы в должности руководителей более 3 лет
15300
14325
13434
12631

2.1.4. Размер должностного оклада руководителей учреждений, изложенных в п. 2.1.1, а также учреждений дополнительного образования, может устанавливаться Отделом исходя из среднемесячной заработной платы должностей работников, относимых к основному персоналу, согласно приложению 5 к постановлению с учетом следующих повышающих коэффициентов:
1-я группа по оплате труда - коэффициент 3,0;
2-я группа по оплате труда - коэффициент 2,5;
3-я группа по оплате труда - коэффициент 2,0;
4-я группа по оплате труда - коэффициент 1,5.
В случае превышения количества баллов при отнесении учреждений к I группе по оплате труда размер должностного оклада руководителя может быть установлен учредителем (уполномоченным органом) с учетом следующих корректирующих коэффициентов:
превышение в три раза - коэффициент 1,3;
превышение в два раза - коэффициент 1,2.
2.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

№ п/п
Квалификационный уровень
должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
должностной оклад (рублей)
1
2
3
4
1.
1
квалификационный уровень
вожатый;
помощник
воспитателя
3515

2.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

№ п/п
Квалификационный уровень
должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
должностной оклад (рублей)
1
2
3
4
1.
1 квалификационный уровень
младший воспитатель
3530
дежурный по режиму
3698
2.
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения
3884

2.1.7. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":

№ п/п
Квалификационный
уровень
должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням
ставка заработной платы по ПКЧ (рублей)
коэффициент повышения ставок зарплаты за квалификационную категорию
ставка заработной платы с учетом коэффициента повышения руб.
1
2
3
4
5
6
1.
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду;
5265


инструктор по физической культуре;



музыкальный руководитель;



имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;

1,050
5528
имеющий I квалификационную категорию;

1,102
5802
имеющий высшую квалификационную категорию

1,158
6096
2.
2 квалификационный
уровень
Инструктор-методист;
5522


концертмейстер;



педагог дополнительного образования;



педагог-организатор;



социальный педагог;



тренер-преподаватель;



имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;

1,050
5798
имеющий I квалификационную категорию;

1,103
6090
имеющий высшую квалификационную категорию

1,158
6394
3.
3 квалификационный уровень
Воспитатель;
5836


методист;



педагог-психолог;



старший инструктор-методист;



старший педагог дополнительного образования;



старший тренер-преподаватель;



имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;

1,043
6086
имеющий I квалификационную категорию;

1,095
6390
имеющий высшую квалификационную категорию;

1,149
6705
мастер производственного обучения без категории;

1,040
6069
имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;

1,092
6372
имеющий I квалификационную категорию;

1,147
6693
имеющий высшую квалификационную категорию

1,204
7026
4.
4 квалификационный уровень
Преподаватель;
6080


преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания;



старший воспитатель;



старший методист;



тьютор;



педагог-библиотекарь;



учитель-дефектолог;



учитель-логопед (логопед);



имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;

1,050

6384


имеющий I квалификационную категорию;

1,102
6700
имеющий высшую квалификационную категорию;

1,157
7034
учитель
без квалификационной категории;
6080
1,106
6724
имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности;

1,161
7058
имеющий I квалификационную категорию;

1,219
7411
имеющий высшую квалификационную категорию

1,280
7782

2.1.8. Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений:

№ п/п
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы (рублей)
1
2
3
4
1.
1
квалификационный уровень
заведующий (начальник)
структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <*>
6002

2.2. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеоотраслевые должности

2.2.1 Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений образования, устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3461 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4705 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5354 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 7994 рублей.

Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Должностной оклад по ПКГ, рублей
Коэффициент повышения окладов за квалификационный уровень
Должностной оклад с учетом коэффициента повышения, рублей
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент, делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, машинистка, архивариус
3461
1,0
3461
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший"
3461
1,02
3530
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя, художник, лаборант
4705
1,00
4705
Техники всех специальностей без категории
4705
1,00
4705
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер
4705
1,02
4799
Техники всех специальностей второй категории
4705
1,02
4799
Заведующие: канцелярией, складом, хозяйством, прачечной, архивом
4705
1,02
4799
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории
4705
1,05
4940
Заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела, заведующий столовой
4705
1,05
4940
4 квалификационный уровень
Старший техник, механик
4705
1,07
5034
5 квалификационный уровень
Начальник гаража
4705
1,1
5176
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам
5354
1,0
5354
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
5354
1,03
5515
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
5354
1,05
5622
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
5354
1,1
5890
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: юрисконсульт, заместители главного бухгалтера, лабораториях
6424
1,2
7709
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.
7994
1,0
7994
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог и др.
7994
1,03
8234
3 квалификационный уровень
Главный инженер
7994
1,05
8393

Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских работников, работников культуры, социального обслуживания населения, включенных в штатные расписания образовательных учреждений:

№ п/п
Квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1.
1 квалификационный уровень
санитарка
3544
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.
1 квалификационный уровень
инструктор по лечебной физкультуре
4385
2.
2 квалификационный уровень
медицинская сестра диетическая
4450
3.
3 квалификационный уровень
медицинская сестра; медицинская сестра по физиотерапии;
4535
4.
4 квалификационный уровень
фельдшер
4708
5.
5 квалификационный уровень
старшая медицинская сестра
4925
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, занятых в библиотеках"
1.
Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии (имеющих в подчинении работников)
заведующий библиотекой
6760

Должности, ведущего звена отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
библиотекарь
5750

2.2.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов медицинских работников, включенных в штатные расписания образовательных учреждений.

Профессиональная квалификационная группа "средний
медицинский и фармацевтический персонал"
3.
3-й квалификационный уровень
медицинская сестра
4154

2.2.3. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов, работников культуры (библиотекарей), включенных в штатные расписания образовательных учреждений.

Профессиональная квалификационная группа "Должности работников, занятых в библиотеках"
Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии
заведующий библиотекой
5900
Должности, ведущего звена отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
заведующая библиотекой, библиотекарь
5000

2.3. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих

2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3407
рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3570
рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3731
рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4705
рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4760
рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4975
рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5083
рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5408
рублей

2.3.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
2.3.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

III. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1.1. Оплата труда работников, ранее принятых по трудовым договорам и продолжающим деятельность до аттестации рабочих мест, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнем работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых установлены доплаты до 12% и до 24%, утвержденных приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей установлены компенсационные выплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.
В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается выплата.
Компенсационные выплаты для остальных работников по указанным основаниям производятся в размерах, установленных по итогам аттестации рабочих мест, осуществленной организациями, имеющими лицензию.
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности).
Компенсационные выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются в процентах к заработной плате в размере 15%.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации).

№ п/п
Наименование работ
Размер выплаты в процентах (%) к должностному окладу (ставке) заработной платы
1
2
3
1.
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии или классы (группы) для обучающихся (воспитанников),


нуждающихся в длительном лечении: руководителю
20

работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)
20
2.
За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам
20
3.
За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых, учителям и другим педагогическим работникам
20
4.
За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности
25
5.
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов
20
6.
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):


1 - 4 классов
15

5 - 12 классов
20
7.
Учителям 1 - 4 классов за проверку письменных работ
10
8.
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по: русскому языку, литературе:


математике, иностранному языку,
15

черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (по уровням музыки)
10


10
9.
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):
до 10
10.
Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными мастерскими)
до 25
11.
Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство методическими, цикловыми, предметными и психоло-медико-педагогическими консилиумами, комиссиями, методическими объединениями
до 15
12.
Преподавателям за заведование вечерним, заочным отделением, отделением по специальности
до 25
13.
Учителям, преподавателям, другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)
до 5
14.
Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: заведование учебными мастерскими при наличии комбинированных мастерских

до 20
до 40
15
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, с количеством классов:


от 10 до 19
до 25

от 20 до 29
до 50

от 30 и более
до 100
16.
Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, имеющих:


6 - 12 классов
до 20

13 - 29 классов
до 35

30 и более классов
до 50
17.
Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами
10
18.
Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета
до 20
19.
Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения
до 20
20.
Помощникам воспитателей, младшим воспитателям образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду
до 30
21.
Инструктору-методисту за руководство отделениями по видам спорта при наличии на отделении не менее 300 учащихся
до 30
22.
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей).
до 20
23.
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где условия труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более 2 часов)
30
24.
Педагогам дополнительного образования учреждений дополнительного образования детей за руководство отделом при наличии в отделе 10 кружков одного профиля (профиля отдела)
до 30
24.
Руководителям муниципальных учреждений образования, имеющим в структуре учреждений подразделения, осуществляющих дополнительные функции - ресурсные центры, центры содействия трудоустройству выпускников, информационно-методические центры и др.
до 20

Примечания к таблице:
<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).
<**> В случаях когда работникам предусмотрены выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по 2 и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждой выплаты, установленной в процентах, исчисляется из должностного оклада (ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям.
<***> Учителям и преподавателям выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.
Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях в сельской местности. Для классов (учебных групп) с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей пропорционально фактической наполняемости классов.

3.3.2. Выплата водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
3.3.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
3.3.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.3.5. Оплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
3.3.6. Работникам учреждений, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.
Установление выплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.
4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в учреждении:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным специалистом и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
4.4. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы (года) может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг учителями, а с 1 ноября 2012 года всем педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и всем педагогическим работникам дошкольных учреждений края планируется отдельно (с учетом дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных работников.
Премирование руководителей учреждений осуществлять как за счет бюджетных, так и за счет доходов от оказания платных услуг и деятельности, приносящей доход на основании приказа отдела образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения по ходатайству профсоюзной организации. Руководителям, которым установлен должностной оклад в зависимости от среднемесячной заработной платы основных работников, премирование за счет средств учреждения не производится.
В случае складывающейся экономии по фонду оплаты труда, согласно штатному расписанию учреждения руководитель учреждения может премироваться за счет средств учреждения, согласно Положению об оплате труда работников учреждения, в соответствии с приказом учредителя (за исключением руководящих работников, должностные оклады которых установлены исходя из размера среднемесячной заработной платы работников, относимых к основному персоналу).

V. Условия оплаты труда педагогических работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного
образования спортивной направленности

В ДЮСШ учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.
Для педагогических работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности, осуществляющих образовательную деятельность в, детско-юношеских спортивных школах (далее - ДЮСШ), устанавливаются:
5.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов (процент от ставки заработной платы за одного занимающегося)
1
2
3
4
1. В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.1.
Олимпийские игры
1 - 6
до 150
1.2.
Чемпионат Европы, мира
1 - 3
до 150
1.3.
Чемпионат Европы, мира
4 - 6
до 100
1.4.
Кубок мира
1 - 6
до 100
1.5.
Кубок Европы, чемпионат России
1 - 3
до 100
1.6.
Кубок России
1
до 100
1.7.
Олимпийские игры, чемпионат Европы, мира, Кубок мира
участие
до 75
1.8.
Чемпионат России
4
до 75
1.9.
Первенство России (юниоры)
1
до 75
1.10.
Первенство Европы, мира
1 - 6
до 75
1.11.
Первенство России (юниоры)
2 - 3
до 50
1.12.
Первенство России (старшие юноши)
1 - 3
до 50
2. В командных игровых видах спорта
2.1.
Олимпийские игры
1 - 6
до 150
2.2.
Чемпионат Европы, мира
1 - 3
до 150
2.3.
Участие в составе сборной команды России в официальных международных соревнованиях:

до 150

основной сборной

до 100

молодежной сборной

до 75

юношеской сборной

до 50

Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
5. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
5.1. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:


Этап
подготовки




1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
6
2,2
2.
Начальный
до года
15
6
2,2


свыше
года
14
9
3,6

Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель (уполномоченный орган) при наличии разрешения органов здравоохранения.
5.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:


Этап подготовки
Период обучения
Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку 1 занимающегося (в процентах от ставки)
Максимальный режим учебно-тренеровочной работы (часов в неделю)
Группа видов спорта
1
2
3
1
2
3
4
5
6
7
1.
Учебно-тренировочный
до 2 лет
6
4
5
12


свыше 2 лет
14
6
10
18
2.
Спортивного совершенствования
до 1 года
20
17
17
24


свыше 1 года
30
20
23
28
3.
Высшего спортивного мастерства
весь период
40
25
35
32

Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
5.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Возраст (лет)
I группа
II группа
III группа
1
2
3
4
Олимпийские виды
6
гимнастика, гимнастика художественная, прыжки на батуте


7
Гимнастика (мальчики)

настольный теннис, теннис
8

баскетбол, футбол
бадминтон
9
биатлон, легкая атлетика (многоборье, метания, прыжки с шестом), прыжки на лыжах, парусный спорт, лыжное двоеборье
волейбол, гандбол,
легкая атлетика
10
велоспорт, современное пятиборье,

бокс, борьба вольная, борьба греко-римская, дзюдо, тяжелая атлетика (юноши),
11



12
бобслей

тяжелая атлетика (девушки)
Неолимпийские виды
7
акробатика,

акробатика,
8


спортивное ориентирование, спорттуризм,
9



10
альпинизм

атлетизм, самбо, гиревой, карате-до, контактное карате

Примечания:
1. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

VI. Порядок отнесения учреждений к группам
по оплате труда руководителей

6.1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и других показателей, значительно осложняющих работу по руководству учреждения.
6.2. Отнесение учреждений, к одной из 4 групп по оплате труда руководителей, производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
Образовательные учреждения,
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:



в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3

в однопрофильных: учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности; музыкальных школах
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5.
Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:



I квалификационную категорию
0,5


высшую квалификационную категорию
1


ученую степень
1,5
6.
Наличие групп продленного дня

до 20
7.
Наличие филиалов, УКП, интерната при образовательном учреждении
за каждое указанное структурное подразделение: до 100 человек
до 20


от 100 до 200 человек
до 30


свыше 200 человек
до 50
8.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным мунобеспечением в образовательных учреждениях
за каждого дополнительно
0,5
9.
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ):



спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5

учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5

групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5

Групп высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)
за каждый класс (кабинет)
до 10
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
до 15
12.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

до 15
13.
Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин и другой техники на балансе образовательного учреждения.
за каждую единицу
до 3, но не более 20
14.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, и другого)
находящихся на балансе образовательных учреждений
до 30


в других случаях
до 15
15.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
до 50
16.
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

до 20
17.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
18.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия,"комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
до 15
19.
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
20.
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
до 10
21.
Количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, охваченных психолого-педагогической и медико-социальной помощью
за каждого ребенка
0,5
22.
Наличие филиалов, представительств при образовательном учреждении для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждое структурное подразделение
20
23.
Наличие "Школы для родителей"

10
24.
Количество специалистов, охваченных методической помощью в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждого специалиста
0,1
25.
Количество специальных (коррекционных) классов в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждый класс
10
26.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном учреждении медико-психологического типа и вида помещений для разных видов деятельности (сенсорная комната, кабинет ЛФК, бассейн, театральная студия, творческая мастерская, "комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
15
27.
Охват семей, воспитывающих детей с ограниченными возможностями здоровья и детей-инвалидов, испытывающим трудности в усвоении образовательных программ и (или) отклонениями в поведении, консультированием по вопросам их обучения, воспитания и развития
за каждое выданное в письменном виде заключение (рекомендации специалистов)
2
28.
Охват учреждений Арзгирского района деятельностью по раннему выявлению детей с ограниченными возможностями здоровья и (или) отклонениями в поведении, комплексному обследованию и разработке рекомендаций по оказанию психолого- медико-педагогической помощи и организации их обучения и воспитания (учреждения здравоохранения, социальной (защиты и образования)
за каждый договор с учреждениями
20
29.
Внедрение в деятельность образовательных учреждений Арзгирского района адресных, вариативных программ и технологий сопровождения ребенка и его семьи
за каждую карту ППМС сопровождения
1
30.
Охват услугами по специализированному психолого-педагогическому сопровождению детей "группы риска", их семьей
за каждую семью, зарегистрированную в социальном паспорте учреждения
2
31.
Количество коррекционно-развивающих групп для детей с ограниченными возможностями здоровья в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждую группу
10
32.
Количество коррекционно-развивающих групп для детей раннего возраста в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждую группу
10
33.
Количество групп совместного пребывания для детей с ограниченными возможностями здоровья и их родителей в образовательных учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
за каждую группу
10
34.
Наличие организованных образовательными учреждениями для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи на регулярной основе (ежегодно, ежемесячно) мероприятий краевого (районного) уровня научно-методической или научно-практической направленности
за каждое мероприятие
10
35.
Разработка предложений, подготовка отчетов и проектов изменений для федеральных и краевых целевых программ: "Развитие образования в Арзгирском районе на 2010 - 2013 годы", "Пожарная безопасность учреждений Арзгирского района на период до 2013 - 2017 года", "Проведение противоаварийных мероприятий в зданиях муниципальных образовательных учреждений", "Проведение капитального ремонта зданий муниципальных образовательных учреждений в рамках модернизации муниципальных систем общего образования Арзгирского района", "Антитеррор Арзгирских образовательный учреждений на 2012 - 2014 годы", "Энергосбережение и повышение энергетической эффективности образовательных учреждений Арзгирского района Ставропольского края на 2012 - 2013 г."
за каждую программу
10, но не более 60
36.
Осуществление контроля за введением дополнительных мест в дошкольных образовательных учреждениях, путем проведения капитального ремонта в зданиях муниципальных дошкольных образовательных учреждениях
за каждое учреждение
0,5, но не более 30
37.
Осуществление контроля за ходом проведения капитального ремонта муниципальных учреждений образования, подведомственных Отделом образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края
за каждое учреждение
1, но не более 30
38.
Обеспечение своевременной подготовки муниципальных образовательных учреждений к новому учебному году
за каждое учреждение
0,1, но не более 50
39.
Подготовка итогового доклада о готовности образовательных учреждений района к новому учебному году
за каждое учреждение
0,1, но не более 30
40.
Подготовка муниципального образовательных учреждений района к отопительному сезону
за каждое учреждение
0,1, но не более 20
41.
Мониторинг состояния комплексной безопасности муниципальных образовательных учреждений Арзгирского муниципального района
за каждое учреждение
0,1, но не более 30
42.
Обеспечение 100% освоения бюджетных средств по местным, федеральным и краевым целевым программам
за каждую программу
10, но не более 50
43.
Осуществление контрольных мероприятий за эффективностью использования бюджетных средств на объектах образования района
за каждый объект
0,5, но не более 70
44.
Проверка достоверности определения сметной стоимости объектов при проведении капитального ремонта и противопожарных мероприятий муниципальных учреждений образования, администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края
за каждую смету
0,3 до 60
45.
Осуществление учета наличия, технического состояния, потребности муниципальных учреждений образования района в автотранспорте, оформление заявок и технических заданий на приобретение автотранспорта муниципальными учреждениями образования района
за каждую заявку, техническое задание
0,1 до 15
46.
Подготовка документации для списания основных средств с балансов муниципальных учреждений образования района.
за каждый объект
0,1 до 15
47.
Формирование натуральных лимитов потребления топливно-энергетических и питьевых ресурсов в муниципальных учреждениях образования района, и контроль за их исполнением
за каждое учреждение
0,1 до 20
48.
Проведение мероприятий по обеспечению экономии расходов на коммунальные услуги, снижение потребления топливно-энергетических ресурсов и питьевой воды муниципальными учреждениями образования района
за каждое мероприятие
0,1 до 20
49.
Количество работников в Учреждении
за каждого работника
1
50.
Количество работников в Учреждении
за каждого работника, имеющего среднее или высшее профессиональное образование
1 балл дополнительно
51.
Обеспечение условий в Учреждении для выполнения: требований пожарной безопасности требований охраны труда
за каждый акт, предписание
при наличии 0 при отсутствии 5 при наличии 0 при отсутствии 5
56.
Подготовка заявок и технических заданий для проведения торгов (аукционов, запросов котировок на товары, работы, услуги, открытых конкурсов)
за каждую заявку, техническое задание
5, но не более 40

6.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год отделом образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке, на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
6.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 5.2 раздела 5 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
5.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
6.5. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи определяется по количеству детей в возрасте от 0 до 18 лет, охваченных психолого-педагогической и медико-социальной помощью, на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в песочном составе детей, занимающихся у нескольких специалистов, учитываются 1 раз.
по муниципальным учреждениям дополнительного образования детей и муниципальным образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
6.6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную наполняемость групп в соответствии с локальным актом учредителя (уполномоченного органа).
6.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
6.8. МКУ "Финансово-методический центр системы образования" относятся ко 2 группе по оплате труда руководителей; МКУ "Хозяйственно-эксплуатационная служба системы образования" относится ко 2 группе по оплате труда руководителей.
Учреждения дополнительного образования детей, находящихся в муниципальной собственности относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже 2 группы по оплате труда руководителей.
МБОУ ДОД ДООЦ "Степнячок" в оздоровительную смену (заезд) - относится к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже 2 группы, в период подготовки к оздоровительной смене (заезду) - к 4 группе по оплате труда руководителей.
6.9. Группы по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
ДЮСШ
свыше 350
до 350
до 250
-
2.
Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200

VII. Порядок установления должностных окладов
(ставок заработной платы) работникам учреждений

7.1. При определении должностного оклада руководящих работников учреждений (директор, заведующий, начальник, заместитель) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно разделу 5 настоящего приложения;
результаты аттестации.
7.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации, Положением о формах и процедурах аттестации педагогических работников муниципальных учреждений Арзгирского района.
7.3. Ставки заработной платы педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
7.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
7.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей работников образования.
7.6. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
7.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
7.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спец факультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
7.9. Изменение размеров должностных окладов производится при:
получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из
более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
7.10. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и устанавливают работникам ставки заработной платы (должностные оклады); ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом органа исполнительной власти по ведомственной принадлежности.
7.11. Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

VIII. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и порядок ее распределения в учреждениях образования

8.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы определяется согласно нормам, утвержденным приказом министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами учреждения.
8.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
8.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего Положения.
8.4. Ставки заработной платы учителей (преподавателей), устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
8.5. Продолжительность рабочего времени:
женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, - 36 часов работы в неделю.
8.6. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 7.1, составляет 40 часов в неделю.
8.7. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8.8. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемой ставки заработной платы в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.
8.9. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку заработной платы;
заработная плата в размере ставки заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку заработной платы и если их невозможно догрузить педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации, в размере ставки заработной платы, если при тарификации учебная нагрузка была установлена, ниже нормы за ставку заработной платы и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.
8.10. Ставки заработной платы (должностные оклады) перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).
8.11. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 8.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской (педагогической) работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 8.11 осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
8.12. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение.
8.13. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
8.14. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений среднего профессионального образования), не установлен.

IX. Порядок исчисления
заработной платы педагогическим работникам образовательных
учреждений (за исключением учреждений дополнительного
образования спортивной направленности)

9.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
9.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
9.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий.
Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения ставки заработной платы на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.
Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.
9.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
9.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
9.6. Тарификационные списки учителей (преподавателей) ежегодно утверждаются руководителями государственных и муниципальных образовательных учреждений по согласованию с учредителем.

X. Порядок и условия почасовой оплаты труда
педагогических работников

10.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1;
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
10.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов согласно нагрузки.

XI. Перечень специалистов муниципальных учреждений,
подведомственных отделу образования администрации
Арзгирского муниципального района Ставропольского края,
работающих в сельской местности

К специалистам муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края, работающих в сельской местности относятся:
директор, начальник, заведующий, руководитель;
заместители: директора, начальника, заведующего, руководителя;
бухгалтер, экономист, юрисконсульт, технолог, энергетик, методист, заместитель главного бухгалтера, программист, инструктор по кадрам, а также все
работники, отнесенные к должности педагогических работников, в том числе библиотекарь, заведующие библиотекой;
медицинские работники.
При организации трудовой деятельность несовершеннолетних граждан в каникулярное и в свободное от учебы время оплата труда производится в соответствии со ст. 271 ТК РФ и зависит от системы оплаты труда, принятой в Учреждениях.
Сдельная работа оплачивается по установленным сдельным расценкам, за фактически выполненный объем работ. При этом нормы выработки для подростков устанавливаются сокращенные - пропорционально продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Не устанавливаются пониженные нормы для работников в возрасте до 18 лет, которые устраиваются на работу после окончания школы или получения начального профессионального образования. В то же время работодатель вправе (не обязан) для таких сотрудников установить пониженные нормы во внутреннем положении об оплате труда либо трудовом договоре.
При повременной оплате зарплата выплачивается с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня, то есть подросток получает зарплату пропорционально отработанному времени. Работникам в возрасте до 18 лет, которые учатся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работают в свободное от учебы время, оплата труда также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.





Приложение 2
к постановлению
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 18 января 2013 г. № 35

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности) Арзгирского района.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

ПОРЯДОК
установления выплат компенсационного характера
в муниципальных учреждениях, подведомственных отделу
образования администрации Арзгирского муниципального
района Ставропольского края

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актам Ставропольского края. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии с настоящим приказом.
3. При введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.





Приложение 3
к постановлению
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 18 января 2013 г. № 35

ПЕРЕЧЕНЬ
ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЯХ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Стимулирующие выплаты работникам муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края устанавливаются по следующим видам:
1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда:
1.1.1. За ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный знак.
1.1.2. За классность водителям автомобилей.
1.1.3. За сложность и напряженность труда.
1.1.4. В образовательных учреждениях спортивного профиля за объем учебно-преподавательской работы не менее 40 тренерских ставок.
1.1.5. Ежемесячная надбавка молодым специалистам (педагогическим работникам) устанавливается на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения в размере 1000 рублей в зависимости от периода времени, отработанного в качестве молодого специалиста, уровня образования, наличия диплома государственного образца об окончании образовательного учреждения среднего профессионального или высшего профессионального образования.
1.1.6. Ежемесячная надбавка молодым специалистам устанавливается по основному месту работы со дня принятия их на работу в соответствующее общеобразовательное учреждение и выплачивается в течение трех лет одновременно с заработной платой в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения, в том числе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске и в период временной нетрудоспособности.
1.1.7. Ежемесячная выплата молодым специалистам не выплачивается в период нахождения в отпуске без сохранения заработной платы и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
1.1.8. Осуществляются ежемесячные денежные выплаты:
педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя, из средств федерального бюджета в размере 1000 рублей, пропорционально наполняемости классов.
1.1.9. Воспитателям образовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 1000 рублей и 1000 рублей при наличии дополнительных денежных средств в бюджете (вместе с территориальным коэффициентом), эта выплата не влечет установление каких-либо дополнительных норм работы в день, неделю, месяц.
1.1.10. Среднему медицинскому персоналу (медицинским сестрам) образовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 2000 рублей за внедрение здоровье сберегающих технологий и уменьшение заболеваемости в дошкольном учреждении в пределах утвержденного фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты.
Показатели качества труда медицинских работников разрабатываются и утверждаются учреждением с учетом мнения выборного органа профсоюзной организации (профком). Как правило, к таким показателям относятся снижение заболеваемости, положительную динамику показателей здоровья воспитанников, своевременность выявления заболеваний при осмотре детей, сроки проведения и охват контингента воспитанников лечебно-профилактическими мероприятиями, вакцинации и т.д., При этом конкретные показатели заболеваемости, динамика улучшения здоровья, другие критерии и размеры стимулирующих выплат за достижение тех или иных цифр определяется локальным актом.
1.1.11. Педагогическим работникам за внеклассное руководство (руководство группой), руководство кружковой работой, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.) краевого, и местного значения.
1.1.12. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения.
1.1.13. Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на местных инновационных площадках, внедрению новых педагогических технологий.
1.1.14. Вспомогательному и обслуживающему персоналу за участие в подготовке спортсменов и команд, занявших призовые места.
1.1.15. Председателям первичных профсоюзных организаций, не освобожденным от основной работы, за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально-значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в Положение об оплате труда работников учреждения и др.).
1.1.16. Тренерам-преподавателям в ДЮСШ, но при этом имеющим в числе учащихся-спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на этапе спортивного совершенствования и имеющих звание "Мастер спорта России" на этапе высшего спортивного мастерства, за специализацию.
1.1.17. Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях.
1.1.18. Библиотекарям, работникам образовательных учреждений, исполняющим обязанности библиотекаря за работу с библиотечным фондом.
1.1.19. Образовательными учреждениями могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
1.2.1. На основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг.
1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы рабочим и служащим могут устанавливаться в пределах утвержденного фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты:
1.3.1. При выслуге лет в учреждениях:
от 1 до 3 лет - 5%;
от 3 до 5 лет - 10%;
свыше 5 лет - 15%.
1.3.2. Среднему медицинскому персоналу (медицинским сестрам) дошкольных образовательных учреждений выплаты устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты
за категорию:
1 категория - 5%;
2 категория - 10%;
высшая категория - 15%.
За непрерывный стаж работы:
от 0 до - 20%;
от 5 и выше - 30%.
1.3.3. Выплаты надбавок за модернизацию здравоохранения в системе образования медицинским сестрам согласно критериев в размере от 5% - 35%.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.4.1. Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с Примерным Положением об оплате труда работников учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края:
по итогам учебного года;
по итогам календарного года;
к праздничным датам;
материальная помощь единовременная;
материальная помощь к отпуску;
другие выплаты в пределах фонда оплаты труда.
1.4.2. Премирование работников учреждений производится в пределах планового фонда оплаты труда в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.
1.5. Выплаты стимулирующего характера, размер и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в пределах фонда оплаты труда.

ПОРЯДОК
установления выплат стимулирующего характера в муниципальных
учреждениях, подведомственных отделу образования
администрации Арзгирского муниципального района
Ставропольского края

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений, подведомственных отделу образования администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, конкретизируются в трудовых договорах работников.





Приложение 4
к постановлению
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 18 января 2013 г. № 35

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,
ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Учреждения дополнительного образования детей:
учитель, учитель-логопед (логопед), педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, воспитатель, методист, концертмейстер, хореограф, тренер-преподаватель.
2. Дошкольные образовательные учреждения:
воспитатель, старший воспитатель, педагог-психолог, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), помощник воспитателя, методист.
3. Общеобразовательные учреждения:
учитель-дефектолог, учитель-логопед, педагог-психолог, педагог организатор, социальный педагог, воспитатель, педагог дополнительного образования, помощник воспитателя, учитель, преподаватель организатор основ безопасности жизнедеятельности.





Приложение 5
к постановлению
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 18 января 2013 г. № 35

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ НАИМЕНОВАНИЕМ,
ПО КОТОРОЙ НЕ УСТАНОВЛЕНА КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ

В течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г., регистрационный № 16999), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой установлена квалификационная категория
Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1
Учитель; преподаватель
Преподаватель, учитель, воспитатель (независимо от образовательного учреждения, в котором выполняется работа);
социальный педагог, педагог-организатор, старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительно работы профилю работы по основной должности), учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Старший воспитатель;
воспитатель
Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с учащимися из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физвоспитания
Учитель физкультуры (физвоспитания), преподаватель физкультуры физвоспитания), инструктор по физкультуре, учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Мастер производственного обучения
Учитель технологии, преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности, инструктор по труду, старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель технологии
Мастер производственного обучения, инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-логопед, учитель-дефектолог, учитель, независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу, преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования, либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель, концертмейстер
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы (школы искусств, культуры); концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательного учреждения, либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу;
преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования, либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную
программу среднего профессионального образования
Старший
тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
Учитель физкультуры (физвоспитания), преподаватель физкультуры, (физвоспитания), инструктор по физкультуре
Учитель физкультуры (физвоспитания), преподаватель физкультуры физвоспитания), инструктор по физкультуре
Старший тренер-преподаватель, тренер-преподаватель
Преподаватель образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу начального или среднего профессионального образования
Учитель того же предмета (дисциплины) общеобразовательного учреждения, либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу
Учитель общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу
Преподаватель того же предмета (дисциплины) образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования, структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу начального или среднего профессионального образования





Приложение 6
к постановлению
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 18 января 2013 г. № 35

КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня - должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей, служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - главные специалисты и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2. Должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.
Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.


------------------------------------------------------------------