Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Постановление администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 25.06.2013 N 738 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края"

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 июня 2013 г. № 738

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края
от 19.09.2013 № 1041)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением главы администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 16.10.2008 № 653 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района", постановлением администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 29.04.2013 № 544 "О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края", в целях повышения материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, в повышении эффективности труда и росте квалификации, улучшении качества оказываемых услуг, администрация Новоалександровского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Утвердить:
1.1. Критерии отнесения должностей служащих к профессиональным квалификационным группам в муниципальных учреждениях образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению 1.
1.2. Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению 2.
1.3. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края,
согласно приложению 3.
1.4. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению 4.
1.5. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета среднемесячной заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению 5.
1.6. Должности педагогических работников с учетом имеющейся квалификационной категории для оплаты труда за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а также в других случаях, согласно приложению 6.
2. Руководителям муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края разработать и принять локальные нормативные правовые акты об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, в соответствии с утвержденными настоящим постановлением условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края Горовенко Л.Н.
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.

Глава Администрации
Новоалександровского муниципального района
Ставропольского края
С.Ф.САГАЛАЕВ





Приложение 1
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 25 июня 2013 г. № 738

КРИТЕРИИ
ОТНЕСЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ К ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
ОБРАЗОВАНИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы устанавливаются по профессиональным квалификационным группам работников.
Должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям:
профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня - должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;
профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования.
Отнесение должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для занятия соответствующих должностей служащих.
В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.
2. Должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для занятия должности служащего.
Одна и та же должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.





Приложение 2
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 25 июня 2013 г. № 738

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края
от 19.09.2013 № 1041)

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работников муниципальных учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - примерное положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 16.10.2008 № 653 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района", постановлением администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 29.04.2013 № 544 "О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края".
Данное Примерное положение является рекомендательным, рассчитано на перспективу социально-экономического развития отрасли "Образование" в Новоалександровском муниципальном районе Ставропольского края и распространяется на подведомственные отделу образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края муниципальные общеобразовательные учреждения, дошкольные образовательные учреждения, учреждения дополнительного образования детей Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
2. Согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим примерным положением, заработную плату работников муниципальных общеобразовательных учреждений, дошкольных образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - учреждения образования) следует определять исходя из:
должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих, должностные оклады, (оклады) и ставки заработной платы работников учреждений образования устанавливаются согласно раздела 1 настоящего примерного положения.
4. Размеры должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
5. Лица, не имеющие соответствующего профессионального образования или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению соответствующей аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 2 настоящего примерного положения.
7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений образования согласно разделу 3 настоящего примерного положения.
8. Условия оплаты труда педагогических работников учреждений дополнительного образования спортивного профиля приведены в разделе 4 настоящего примерного положения.
9. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 5 настоящего примерного положения.
10. Порядок установления должностных окладов, (окладов), ставок заработной платы педагогическим работникам приведен в разделе 6 настоящего примерного положения.
11. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях образования приведены в разделе 7 настоящего примерного положения.
12. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам учреждений образования (за исключением учреждений дополнительного образования спортивного профиля) приведен в разделе 8 настоящего примерного положения.
13. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 9 настоящего примерного положения.
14. Педагогическим работникам, выполняющим функции классных "воспитателей, дополнительная оплата за классное руководство не производится. Ставки заработной платы, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей.
15. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них I квалификационной категории или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности.
16. Педагогическим работникам учреждений дополнительного образования спортивного профиля устанавливаются ставки заработной платы согласно разделу 1 настоящего примерного положения.
17. Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), установленная пунктом 8 приказа, педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.
18. Экономия фонда оплаты труда учреждения может использоваться на оказание материальной помощи работникам в случаях, установленных Положениями об оказании материальной помощи работникам учреждения образования. Руководителям образовательных учреждений материальная помощь выплачивается согласно приказу отдела образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края в размере в соответствии с вышеуказанным Положением при наличии экономии фонда оплаты труда.
Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников учреждений образования.
1.1. Должностные оклады руководителей дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:


№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Руководитель (начальник, директор, заведующий)








Имеющие I квалификационную категорию или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющие стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;
16000





14997





14090





13265





Имеющие высшую квалификационную категорию или прошедшие аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющие стаж работы в должности руководителей более 3 лет
18120
16972
15923
14977

(пп. 1.1 в ред. постановления администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 19.09.2013 № 1041)
1.2. Должностные оклады заместителей руководителя дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других образовательных учреждений всех типов и видов в зависимости от группы по оплате труда.


№ п/п

Наименование должности и требования к квалификации
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Заместитель руководителя (директор, заведующий, начальник)












имеющие I квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет;
12820







12018







11292







10632







имеющие высшую квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы в должности руководителей более 3 лет
16318
15285
14341
12745

(пп. 1.2 в ред. постановления администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 19.09.2013 № 1041)
1.3. Должностные оклады главных бухгалтеров, заместителей руководителя по финансово-экономическим вопросам устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п
Наименование должности и требования к квалификации
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1
2
3
4
5
6
1.
Главный бухгалтер, заместитель руководителя по финансово-экономическим вопросам дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных и других учреждений всех типов и видов; имеющий стаж работы в должности руководителей от 0 до 3 лет
12720
11918
11192
10532
имеющей стаж работы в должности руководителей более 3 лет
16218
15185
14241
12645

Примечания к подпунктам 1.1
1. При отсутствии в штатном расписании образовательных учреждений III и IV групп по оплате труда руководителей должности заместителя руководителя по административно-хозяйственной части или заведующего хозяйством административно-хозяйственные функции могут быть возложены на одного из штатных работников с доплатой в размере 10 процентов к должностному окладу по их основной должности.

1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

№ п/п
Квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенные
к квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
4
1.
1 квалификационный уровень
Вожатый; помощник воспитателя
3583
Секретарь учебной части
3752

1.6. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников":

№ п/п
Квалификационный уровень
Должности педагогических работников, отнесенные к квалификационным уровням
Ставка заработной платы по ПКЧ (рублей)
Коэффициент повышения ставок зарплаты за квалификационную категорию
Ставка заработной платы с учетом коэффициента повышения руб.
1
2
3
4
5
6
1.
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; Инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый
5265


имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

1,050
5528
имеющей I квалификационную категорию

1,102
5802
имеющей высшую квалификационную категорию

1,158
6096
2.
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист, педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
5522


имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

1,050
5798
имеющий I квалификационную категорию

1,103
6090
имеющий высшую квалификационную категорию

1,158
6394
3.
3 квалификационный уровень
Воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
5836


имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

1,043
6086
имеющий I квалификационную категорию

1,095
6390
имеющий высшую квалификационную категорию мастер производственного обучения без категории

1,149
6705
имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

1,040 1,092
6069 6372
имеющий I квалификационную категорию

1,147
6693
имеющий высшую квалификационную категорию

1,204
7026
4.
4 квалификационный уровень
Преподаватель-организатор безопасности основ жизнедеятельности, руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; педагог-библиотекарь; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
6080


имеющий II квалификационную категорию или прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

1,050
6384
имеющий I квалификационную категорию

1,102
6700
имеющий высшую квалификационную категорию. Учитель без квалификационной категории

1,157
7034
имеющий II квалификационную категорию или

1,106
6724
прошедший аттестацию на подтверждение соответствия занимаемой должности

1,161
7058
имеющий I квалификационную категорию

1,219
7411
имеющий высшую квалификационную категорию

1,280
7782

Примечания:
1. Приведенные в настоящей таблице ставки заработной платы устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.
2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, при наличии среднего профессионального образования и соответствующей квалификационной категории ставки заработной платы устанавливаются на 10 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников, имеющих соответствующую квалификационную категорию.
3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования ставки заработной платы устанавливаются на 10 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.
4. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, ставки заработной платы устанавливаются на 15 процентов ниже ставок заработной платы, предусмотренных для педагогических работников без квалификационной категории.
5. Ставки заработной платы методистам методических, учебно-методических кабинетов (центров) устанавливаются с поправочным коэффициентом 1,2.
6. Ставки заработной платы педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, реализующих программу повышенного уровня устанавливаются с поправочным коэффициентом 1.15.
(пп. 1.6 в ред. постановления администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 19.09.2013 № 1041)
1.7. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих.
1.7.1. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений образования, МУХЦСОАНМРСК, МИДЦСОАНМРСК устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" 3527 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" 4795 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" 5457 рублей.
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" 8148 рублей.

Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Должностной оклад по ПКГ, рублей
Коэффициент повышения окладов за квалификационный уровень
Должностной
оклад с учетом коэффициента повышения, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир, секретарь, секретарь-машинистка, архивариус
3527
1,0
3527
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "старший"
3527
1,02
3598
Профессиональная квалификационная Группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам, диспетчер, секретарь руководителя, художник, лаборант
4795
1,00
4795
Техники всех специальностей без категории
4795
1,00
4795
2 квалификационный уровень
Старший: инспектор по кадрам, диспетчер
4795
1,02
4891
Техники всех специальностей второй категории
4795
1,02
4891
Заведующие: хозяйством, архивом
4795
1,02
4891
3 квалификационный уровень
Техники всех специальностей первой категории
4795
1,05
5035
шеф-повар
4795
1,05
5035
4 квалификационный уровень
Старший техник, механик
4795
1,07
5131
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Без категории: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт, специалист по кадрам
5457
1,0
5457
2 квалификационный уровень
II категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
5457
1,03
5620
3 квалификационный уровень
I категория: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
5457
1,05
5730
4 квалификационный уровень
Ведущие: инженер всех специальностей, экономист, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, программист, электроник, юрисконсульт
5457
1,1
6003
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместители главного бухгалтера
6548
1,2
7857
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальники отделов: информации, кадров, планово-экономического, технического, финансового, юридического и др.
8148
1,0
8148
2 квалификационный уровень
Главные: механик, энергетик, экономист, технолог и др.
8148
1,03
8392

1.7.2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников культуры, включенных в штатные расписания образовательных учреждений:

№ п/п
Квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенные к
квалификационным уровням
Должностной оклад (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Должности
работников, занятых в библиотеках"
1.
Должности руководящего состава культуры, искусства и кинематографии
Заведующий библиотекой
6435

Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
5645

1.8. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
1.8.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждений, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:

1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3473 рублей
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3638 рублей
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3803 рублей
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4795 рублей
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
4851 рублей
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5071 рублей
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5181 рублей
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5512 рублей

1.8.2. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Оклады могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
1.8.3. Вопрос об установлении конкретному рабочему оклада в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.

Раздел II. Выплаты компенсационного характера
2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда.

2.1.1. Оплата труда работников, ранее принятых по трудовым договорам и продолжающим деятельность до аттестации рабочих мест, занятых на работах с вредными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению со ставками заработной платы, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнем работ с вредными условиями труда, на которых установлены доплаты до 12%, утвержденных приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 № 579 (с изменениями), в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей установлены компенсационные выплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими Перечнями.
В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается выплата.
Компенсационные выплаты для остальных работников по указанным основаниям производятся в размерах, установленных по итогам аттестации рабочих мест, осуществленной организациями, имеющими лицензию.
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) <*>:
2.2.1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации).

№ п/п
Наименование работ
Размер выплаты в
процентах к окладу (ставке заработной платы)
1
2
3
1.
За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) классы, группы для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии:

работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)
20
2.
За индивидуальное обучение на дому больных детей (при наличии соответствующего медицинского (заключения) учителям и другим педагогическим работникам
20
3.
За работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности <**>
25
4.
Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):

1-, 4-х классов
15
5-, 12-х классов
20
5.
Учителям 1-, 4-х классов за проверку письменных работ
10
6.
Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по:

русскому языку, литературе, математике
15
иностранному языку, физике
10
7.
Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями): в школах всех типов и видов
7
8.
Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами)
17
9.
Педагогическим работникам образовательных учреждений за руководство методическими, цикловыми, предметными и психолого-медико-педагогическими консилиумами, комиссиями, методическими объединениями
15
10.
Учителям, преподавателям, другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)
3
11.
Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских: заведование учебными мастерскими
17
12.
Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, с количеством классов:

от 10 до 19
17
от 20 до 29
35
от 30 и более
75
13.
Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами
10
14.
Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства
10
15.
Работникам образовательных учреждений, где отсутствует должность библиотекаря за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников, за работу с архивом учреждения
10
16.
Помощникам воспитателей образовательных учреждений за непосредственное осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий, приобщения детей к труду
30
17.
Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)
10
18.
Работникам, за осуществление работу с официальным сайтом образовательного учреждения
10

Примечания к таблице:
<*> Перечень должностей работников и конкретные размеры выплат в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения образования по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются выплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы).
<**> Учителям и преподавателям выплата за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности, осуществляется пропорционально педагогической нагрузке.
Доплаты за классное руководство, проверку письменных работ устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей пропорционально фактической наполняемости классов.

2.2.2. Выплата водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада за фактически отработанное время в качестве водителя.
2.2.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 35% часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.
2.2.4. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.2.5. Оплата за сверхурочную работу
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
2.2.6. Работникам учреждений образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится выплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится выплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.
Установление выплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления выплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры выплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Выплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Условия и порядок установления выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.

Раздел III. Выплаты стимулирующего характера.
3.1. В учреждениях образования устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
3.2. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп или в абсолютных размерах.
3.3. Ежемесячная выплата стимулирующего характера устанавливается педагогическим работникам учреждений образования:
имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности - в размере 20 процентов установленной ставки заработной платы, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;
имеющим почетное звание "заслуженный" - 20 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленной ставки заработной платы по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплату производить по одному из оснований.
(пп. 3.3 в ред. постановления администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 19.09.2013 № 1041)
3.4. Устанавливать ежемесячную выплату стимулирующего характера руководителям и заместителям руководителей учреждений образования:
имеющим почетное звание "заслуженный" - 15 процентов
установленного должностного оклада по основной должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 10 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков выплата производится по одному из оснований.
3.5. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников, с учетом критериев оценки качества, установленных в образовательном учреждении:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения и иным работникам, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителей структурных подразделений.
3.6. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группе работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Планирование фонда оплаты труда по фонду стимулирующих выплат производится пропорционально доле базового фонда оплаты труда категорий работников, включенных в штатное расписание и тарификационный список.
Фонд стимулирующих выплат за выполнение показателей качества образовательных услуг учителями, всем педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и всем педагогическим работникам дошкольных учреждений края планируется отдельно (с учетом
дополнительно выделенных средств). Расчет стоимости одного балла также осуществляется отдельно для педагогических работников и для остальных работников.
3.5. Премирование руководителей учреждений образования
осуществляется по приказу отдела образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, в соответствии с Положением о премировании руководителей учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края подведомственных отделу образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.

Раздел IV. Условия оплаты труда педагогических работников
образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности.
В муниципальном образовательном учреждении "Детско-юношеская спортивная школа" учебные группы на этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства утверждаются вышестоящими органами управления по подчиненности.
Для педагогических работников муниципального образовательного учреждения "Детско-юношеская спортивная школа" (далее - ДЮСШ), устанавливаются:
4.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

N
Уровень соревнований
Занятое место
Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов (процент от ставки заработной платы за одного занимающегося)
1
2
3
4
В личных и командных видах спортивных дисциплин
1.
Чемпионат России
1 - 3
До 100
2.
Чемпионат России
4
До 75
3.
Кубок России
1
До 100
4.
Первенство России (юниоры)
1
До 75
5.
Первенство России (юниоры)
2 - 3
До 75
6.
Первенство России (старшие юноши)
1 - 3
До 50

Примечания:
1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований.
2. Если период действия установленного норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.
3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
4. В пунктах 1 - 3 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 4 - 6 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
4.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы:

N
Этап подготовки
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный
объем учебно-тренировочной работы (часов
в неделю)
Норматив оплаты труда (процент
на 1
занимающегося)
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
15
6
2,2
2.
Начальный
до года
15
6
2,2

Примечания:
1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются учреждением спортивной направленности по согласованию с вышестоящим органом управления.
Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
3. При оплате труда по нормативам за 1 занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
4.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку 1 занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

№ п/п
Этап подготовки
Период обучения
Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку
1 занимающегося (в процентах от ставки)
Максимальный режим учебно-тренировочной работы (часов в неделю)
Группа видов спорта
1
2
3
1
2
3
4
5
6
7
1.
Учебно-тренировочный
до 2-х лет
6
4
5
12
свыше
2-х лет
14
6
10
18
2.
Спортивного совершенствования
до 1 года
20
17
17
24
свыше 1
года
30
20
23
28

Примечания:
1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
2. При объединении в 1 группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
4.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в государственных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям:

Возраст (лет)
1 группа
2 группа
3 группа
Олимпийские виды
8

Баскетбол, футбол

9
Легкая атлетика, метание

Легкая атлетика
10


Бокс, борьба греко-римская, тяжелая атлетика (юноши)
12


Тяжелая атлетика (девушки)

Примечания:
1. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения.

Раздел V. Порядок отнесения учреждений образования, Новоалександровского муниципального района Ставропольского края к группам по оплате труда руководителей.
5.1. Учреждения образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество
обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.
5.2. Отнесение учреждений образования Новоалександровского муниципального района Ставропольского края к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
Образовательные учреждения
1.
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,3
2.
Количество групп в дошкольных учреждениях
за 1 группу
10
3.
Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей:


в многопрофильных
за каждого обучающегося
0,3
в однопрофильных: клубах (центрах, станция) юных: техников, натуралистов и других; учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности;
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
4.
Превышение плановой (проектной) наполняемости (по классам (группам) или по количеству обучающихся) в общеобразовательных учреждениях
за каждые 50 человек или каждые 2 класса (группы)
15
5.
Количество работников в образовательном учреждении
дополнительно за каждого работника, имеющего:



I квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
6.
Наличие групп продленного дня
за каждую группу
5
7.
Наличие филиалов, представительств, УКП с количеством обучающихся
за каждое указанное структурное подразделение, филиал
15
8.
Наличие обучающихся (воспитанников) с полным гособеспечением в образовательных учреждениях
за каждого дополнительно
0,5
9.
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности (ДЮСШ):


спортивно-оздоровительных групп
за каждую группу
5
учебно-тренировочных групп
за каждого обучающегося дополнительно
0,5
групп спортивного совершенствования
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
10.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов (кабинетов)
за каждый класс (кабинет)
3
11.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)
за каждый вид
10
12.
Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра, столовой

15
13.
Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
3
14.
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц
за каждый вид
25
15.
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов

15
16.
Наличие обучающихся (воспитанников) в общеобразовательных учреждениях, дошкольных образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
17.
Наличие оборудованных и используемых в дошкольных образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад и другое)
за каждый вид
5
18.
Наличие в образовательных учреждениях (классах, группах) общего назначения обучающихся (воспитанников) со специальными потребностями, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития (кроме специальных (коррекционных) образовательных учреждений (классов, групп) и дошкольных образовательных учреждений (групп) компенсирующего вида
за каждого обучающегося (воспитанника)
1
19.
Наличие действующих учебно-производственных мастерских
за каждую мастерскую от степени оборудованности
10
20.
Количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, охваченных психолого-педагогической и медико-социальной помощью
за каждого ребенка
0,5
21.
Обеспечение условий в Учреждении для выполнения:




требований пожарной безопасности



за каждый акт, предписание
при наличии 0 при отсутствии 5
требований охраны труда

при наличии 0 при отсутствии 5

(пп. 5.2 в ред. постановления администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 19.09.2013 № 1041)
5.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год отделом образования администрации Новоалександровского муниципального района, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
5.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;
по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз;
в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).
5.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.
5.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
5.7. Муниципальное учреждение "Методический информационно-диагностический Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (МУМИДЦСОАНМРСК) и муниципальное учреждение "Хозяйственный Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (МУХЦСОАНМРСК) относится ко II группе по оплате труда руководителей.
5.8. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):

№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Общеобразовательные лицеи и гимназии
свыше 400
до 400
до 300
-
2.
ДЮСШ
свыше 350
до 350
до 250
-
3.
Общеобразовательные учреждения; дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей
свыше 500
до 500
до 350
до 200

Раздел VI. Порядок установления должностных окладов (ставок заработной платы) работникам учреждений образования.
6.1. При определении должностного оклада руководящих работников образовательных учреждений (директор, заведующий, начальник, заместитель, руководитель филиала) учитываются:
группа по оплате труда, к которой отнесено образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями
согласно разделу 5 настоящего положения;
результаты аттестации.
6.2. Аттестация педагогических и руководящих работников образовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации, Положением о формах и процедурах аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений Ставропольского края.
6.3. Ставки заработной платы (должностные оклады) педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
6.4. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров ставок заработной платы определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
6.5. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда педагогических работников определены в разделе "Требования к квалификации" квалификационных характеристик должностей работников образования.
6.6. Педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, имеющим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр", "специалист", "магистр" дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3 полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
6.7. Концертмейстерам и преподавателям музыкальных дисциплин, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросвет работы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
6.8. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в I - IV классах) специальных коррекционных классов для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии должностные оклады как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика; сурдопедагогика; олигофренопедагогика; логопедия; специальная психология; коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная); дефектология и другие аналогичные специальности;
окончившим спецфакультеты по указанным выше специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании.
6.9. Изменение размеров должностных окладов производится при:
получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.10. Руководители образовательных учреждений проверяют документы об образовании и устанавливают работникам ставки заработной платы (должностные оклады); ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом Отдела образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
6.11. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности), при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат, в том числе за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
6.12. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений несут их руководители.

Раздел VII. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях образования.
7.1. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы определяется согласно нормам, утвержденным Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за ставку заработной платы для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами учреждения.
7.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы) в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 г. № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
7.3. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 8 настоящего примерного положения.
7.5. Ставки заработной платы учителей (преподавателей), устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1 класса.
Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.
7.6. Продолжительность рабочего времени:
женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого-педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.
7.7. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пункте 7.1 составляет 40 часов в неделю.
7.8. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
7.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:
учителям I - IV классов при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам;
учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений при возложении на них в счет сохраняемой ставки заработной платы в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и другому.
7.10. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается:
заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку заработной платы;
заработная плата в размере ставки заработной платы, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку заработной платы и если их невозможно догрузить педагогической работой;
заработная плата, установленная при тарификации, в размере ставки заработной платы, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку заработной платы и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца.
7.11. Ставки заработной платы (должностные оклады) перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);
3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами.
7.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 7.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по ставкам заработной платы, предусмотренным по выполняемой преподавательской (педагогической) работе.
Выполнение работы, указанной в пункте 7.11, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как в основное рабочее время, так и за его пределами.
7.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.
При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем устанавливается в объеме до 12 часов, при условии не ущемления прав педагогических работников при распределении педагогической нагрузки и определяется для руководителей образовательном учреждении Отделом образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением.
Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения Отдела образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
7.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы.
При возложении на учителей образовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.
Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями (преподавателями).
Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей.
7.15. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении, не установлен.

Раздел VIII. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений дополнительного образования спортивной направленности).
8.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.
В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
8.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
8.3. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средне недельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.
8.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
8.5. Тарификационные списки учителей (преподавателей) ежегодно утверждаются руководителями муниципальных образовательных учреждений по согласованию с Отделом образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.

Раздел IX. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
9.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками, сверх объема, установленного им при тарификации;
за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 8.1.
Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.





Приложение 3
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 25 июня 2013 г. № 738

1. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и иными особыми условиями труда.
2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников, если иное не установлено федеральным законодательством, нормативными и правовыми актам Ставропольского края.
При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений.
3. При введении новых систем оплаты труда работников учреждений размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.





Приложение 4
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 25 июня 2013 г. № 738

1. ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Стимулирующие выплаты работникам образовательных учреждений устанавливаются по следующим видам:
1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда.
1.1.1. За ученую степень, почетное звание, ведомственный нагрудный знак.
1.1.2. За классность водителям автомобилей.
1.1.3. За сложность и напряженность труда.
1.1.4. Выплаты к заработной плате молодым специалистам - учителям.
1.1.5. Вознаграждение педагогическим работникам за выполнение функций классного руководителя в размере 1000 рублей пропорционально наполняемости классов.
1.1.6. Денежные выплаты воспитателям общеобразовательных учреждений, реализующим образовательную программу дошкольного образования в размере 3000 рублей.
1.1.7. Педагогическим работникам за внеклассное руководство, руководство группой, руководство кружковой работой, организацию и проведение мероприятий (на время организации и проведения) в области образования (физкультуры, здравоохранения, молодежной политики и пр.) краевого, окружного и федерального значения.
1.1.8. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным профессиям и специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения.
1.1.9. Педагогическим работникам образовательных учреждений за участие в работе на краевых инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, проводящим исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий:
руководителям - до 25% от оклада;
преподавателям - до 20% от оклада.
Стимулирующую выплату за организацию и участие в работе на краевых инновационных площадках, в краевых творческих лабораториях, исследовательскую работу по обновлению содержания образования, внедрению новых педагогических технологий производить из фонда экономии заработной платы образовательного учреждения.
1.1.11. Работникам учреждений за личный вклад в общие результаты деятельности учреждения, участие в подготовке и организации социально значимых мероприятий (подготовка и внесение изменений в коллективный договор, участие в подготовке и внесению изменений в Положение об оплате труда работников учреждения и др.).
1.1.12. Тренерам-преподавателям в ДЮСШ имеющим в числе учащихся-спортсменов, выполнивших (подтвердивших) разряд КМС (кандидат в мастера спорта) на этапе спортивного совершенствования и имеющих звание "Мастер спорта России" на этапе высшего спортивного мастерства, за специализацию.
1.1.13. Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях в размере 15% от оклада.
1.1.15. Библиотекарям, работникам образовательных учреждений, исполняющим обязанности библиотекаря за работу с библиотечным фондом в размере 20% от оклада.
1.1.16. Образовательными учреждениями могут устанавливаться иные выплаты стимулирующего характера.
1.2. Выплаты за качество выполняемых работ.
1.2.1. На основании Перечня критериев и показателей качества предоставления образовательных услуг.
1.3. Выплаты за стаж непрерывной работы рабочим и служащим устанавливаются в пределах утвержденного фонда оплаты труда на стимулирующие выплаты:
при выслуге лет от 1 до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
1.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
1.4.1. Условия, порядок, размер премиальных выплат устанавливается в соответствии с Положением о премировании работников учреждений образования.

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами образовательных учреждений.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
3. При введении новых систем оплаты труда работников образовательных учреждений размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
4. Если заработная плата работника (без учета премий) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности, производится доплата за изменение условий оплаты труда в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы.
5. Когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда, окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.
6. Доплата начисляется работнику по основному месту работу по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платы за истекший календарный месяц.
7. Размер надбавки (доплаты) пересматривается при переводе работника на иную должность (работу, специальность) и (или), а также в связи с изменением его функциональных обязанностей, характера выполняемых работ.





Приложение 5
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 25 июня 2013 г. № 738

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ОБРАЗОВАНИЕ" ДЛЯ РАСЧЕТА
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ
ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Муниципальные общеобразовательные учреждения:
учитель, воспитатель, социальный педагог, педагог-психолог, учитель-логопед, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, инструктор по труду, старший вожатый, мастер производственного обучения.
2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования детей:
педагог дополнительного образования, педагог-организатор, педагог-психолог, воспитатель, методист, концертмейстер, хореограф, тренер-преподаватель, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель.
3. Муниципальные дошкольные образовательные учреждения:
музыкальный руководитель, социальный педагог, воспитатель, методист, помощник воспитателя инструктор по физической культуре, логопед.
4. Муниципальное учреждение "Методический информационно-диагностический Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края":
педагог-психолог, методист, социальный педагог.
5. Муниципальное учреждение "Хозяйственный Центр системы образования администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края":
слесарь-сантехник, истопник, дворник, сторож, рабочий по комплексному обслуживанию зданий.





Приложение 6
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
от 25 июня 2013 г. № 738

ДОЛЖНОСТИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ С УЧЕТОМ ИМЕЮЩЕЙСЯ
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ С ДРУГИМ НАИМЕНОВАНИЕМ,
ПО КОТОРОЙ НЕ УСТАНОВЛЕНА КВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ,
А ТАКЖЕ В ДРУГИХ СЛУЧАЯХ

В течение срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 марта 2010 г. № 209 (зарегистрирован Минюстом России 26 апреля 2010 г., регистрационный № 16999), при выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа и вида образовательного учреждения;
при возобновлении работы в должности, по которой установлена квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих случаях:

Должность, по которой установлена квалификационная категория
Должность, по которой рекомендуется при оплате труда учитывать квалификационную категорию, установленную по должности, указанной в графе 1
1
2
Учитель; преподаватель
Преподаватель; учитель; воспитатель (независимо от образовательного учреждения, в котором выполняется работа);
социальный педагог; педагог-организатор; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности);
учитель, преподаватель, ведущий занятия по отдельным профильным темам из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Старший воспитатель; воспитатель
Воспитатель; старший воспитатель
Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки
Учитель, преподаватель, ведущий занятия с обучающимися из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ), в том числе сверх учебной нагрузки, входящей в должностные обязанности преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки; учитель, преподаватель физкультуры (физвоспитания)
Руководитель физвоспитания
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре; учитель, преподаватель, ведущий занятия из курса "Основы безопасности жизнедеятельности" (ОБЖ)
Мастер производственного обучения
Учитель технологии; преподаватель, ведущий преподавательскую работу по аналогичной специальности; инструктор по труду; старший педагог дополнительного образования, педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель технологии
Мастер производственного обучения; инструктор по труду
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель (независимо от преподаваемого предмета либо в начальных классах) в специальных (коррекционных) классах для детей с ограниченными возможностями здоровья; воспитатель, педагог дополнительного образования, старший педагог дополнительного образования (при совпадении профиля кружка, направления дополнительной работы профилю работы по основной должности)
Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования
Преподаватель детской музыкальной школы (школы искусств, культуры); музыкальный руководитель; концертмейстер
Преподаватель детской музыкальной, художественной школы (школы искусств, культуры); концертмейстер
Учитель музыки общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего общеобразовательную программу; преподаватель музыкальной дисциплины образовательного учреждения среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу среднего профессионального образования
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре
Учитель физкультуры (физвоспитания); преподаватель физкультуры (физвоспитания); инструктор по физкультуре
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
Преподаватель образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования либо структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу начального или среднего профессионального образования
Учитель того же предмета (дисциплины) общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу
Учитель общеобразовательного учреждения либо структурного подразделения, реализующего общеобразовательную программу
Преподаватель того же предмета (дисциплины) образовательного учреждения начального или среднего профессионального образования, структурного подразделения образовательного учреждения, реализующего образовательную программу начального или среднего профессионального образования


------------------------------------------------------------------