Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Приказ минобразования Ставропольского края от 11.12.2013 N 1123-пр "О внесении изменений в приказ министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года N 785-пр"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 11 декабря 2013 г. № 1123-пр

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 30 АВГУСТА 2013 ГОДА № 785-ПР

Приказываю:

1. Внести в приказ министерства образования Ставропольского края от 30 августа 2013 года № 785-пр "Об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края" следующие изменения:
1.1. В Положении об оплате труда руководителей государственных казенных, бюджетных, автономных образовательных учреждений Ставропольского края:
1.1.1. Пункты 2.1 - 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.1. Должностные оклады руководителей государственных образовательных учреждений всех типов, за исключением руководителей учреждений, поименованных в п. 2.2, 2.3, 2.4, 2.5 настоящего раздела, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
18035
16892
15848
14907

2.2. Должностные оклады руководителей профессиональных образовательных учреждений, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор, заведующий, начальник)
18382
17197
16123
15148

Примечание к подпункту 2.2:
должностные оклады, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для руководителей учреждений начального профессионального образования до 1 января 2016 года, а также для руководителей центров повышения квалификации специалистов, медицинских колледжей, колледжей искусств и училища олимпийского резерва.
2.3. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования", устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор)
17897
16756
15749
14807

2.4. Должностной оклад руководителя государственного казенного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства образования и молодежной политики Ставропольского края", устанавливаемый в зависимости от группы по оплате труда:

№ п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
1.
Руководитель (директор)
15825
14827
13924
13103

2.5. Должностные оклады руководителей образовательных учреждений дополнительного профессионального образования и высшего образования, независимо от группы по оплате труда:

N
п/п
Должности руководителей
Должностной оклад (рублей)
1
2
3
1.
Ректор:


имеющий ученую степень кандидата наук
40240

имеющий ученую степень доктора наук
49735".

1.1.2. Пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. В размеры должностных окладов руководителей учреждений соответствующих типов включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. В размер должностных окладов руководителей учреждений высшего образования включен размер надбавок за ученые степени.".
1.1.3. Дополнить пунктом 2.8 следующего содержания:
"2.8. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Центр молодежных проектов" независимо от группы по оплате труда:

N
п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3

Руководитель (директор)
19056".

1.1.4. Дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:
"2.9. Должностной оклад руководителя государственного бюджетного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук" независимо от группы по оплате труда:

N
п/п
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
1
2
3

Руководитель (директор)
19056".

1.1.5. В пункте 3.3:
1.1.5.1. В графе 3 подпункта 2 цифры "20" заменить цифрами "50".
1.1.5.2. Подпункт 6 исключить.
1.1.6. Подпункт "б" пункта 4.1 дополнить абзацем следующего содержания:
"персональная стимулирующая надбавка;".
1.1.7. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции:
"4.2. За счет средств, полученных учреждением от приносящей доход деятельности (за исключением дохода, полученного от сдачи в аренду государственного имущества), руководителю может устанавливаться надбавка, выплачиваемая ежемесячно, в размере 0,1 процента от полученных учреждением средств от указанной деятельности за предыдущий финансовый год.".
1.1.8. В пункте 4.4:
1.1.8.1. Подпункт 4.4.1 изложить в следующей редакции:
"4.4.1. За участие в реализации краевых инновационных площадок, ведение экспериментальной работы (наличие статуса региональной экспериментальной площадки, региональной инновационной площадки, федеральной инновационной площадки) назначается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно в размере:
20 процентов должностного оклада - при наличии статуса региональной экспериментальной площадки, региональной инновационной площадки;
40 процентов должностного оклада - при наличии статуса федеральной инновационной площадки.".
1.1.8.2. Подпункт 4.4.2 после слова "учреждений" дополнить словами "на сумму не менее 100 тысяч рублей".
1.1.8.3. Подпункт 4.4.3 после цифры "5%" дополнить словами "от размера должностного оклада".
1.1.8.4. Подпункт 4.4.4 исключить.
1.1.8.5. Подпункт 4.4.6 изложить в следующей редакции:
"4.4.6. Выплаты за выполнение особо важных и ответственных работ устанавливаются и выплачиваются руководителям в следующем порядке:

№ п/п
Условия получения премии за выполнение особо важных и ответственных работ
Периодичность
Размер выплаты в процентах к должностному окладу
1.
За организацию работы ресурсных и иных краевых центров
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно
20 (за организацию работы каждого центра)
2.
За организацию краевой стажировочной площадки
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно
20
3.
За работу структурного подразделения "Телефон доверия"
устанавливается по итогам полугодия и выплачивается ежемесячно
20".

1.1.9. В пункте 4.5:
1.1.9.1. В подпункте 4.5.1:
1) в абзаце четвертом цифры "20", "15" и "10" заменить соответственно цифрами "25", "20" и "15";
2) дополнить абзацем следующего содержания:
"имеющим почетное звание "заслуженный тренер России" - в размере 20% установленного должностного оклада.".
1.1.9.2. Подпункт 4.5.2 изложить в следующей редакции:
"4.5.2. Выплата за образцовое выполнение государственного задания.
При выполнении по результатам предыдущего года показателей, характеризующих качество и объем государственной услуги (работы), на 100%, а также в случае отклонения от показателей установленного государственного задания, в пределах которых государственное задание считается выполненным, руководителям устанавливается премия в размере 20% должностного оклада, выплачиваемая в текущем году ежемесячно.".
1.1.10. Пункт 4.6 дополнить абзацами следующего содержания:
"В стаж непрерывной работы включается:
- для руководителей образовательных учреждений - время непрерывной работы на руководящих должностях в образовательных учреждениях, органах управления образованием, для руководителей иных учреждений - время непрерывной работы на руководящих должностях в учреждениях по соответствующему направлению деятельности;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
- время обучения в образовательных организациях с отрывом от работы в связи с получением дополнительного профессионального образования (повышения квалификации или профессиональной переподготовки);
- периоды временной нетрудоспособности;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы в одном образовательном учреждении, органе управления образованием или ином учреждении по соответствующему направлению деятельности на работу в другое образовательное учреждение, орган управления образованием или иное учреждение по соответствующему направлению деятельности при условии, что перерыв в работе не превысил в работе одного месяца.".
1.1.11. Абзац первый пункта 4.7 изложить в следующей редакции:
"Премиальные выплаты по итогам работы за первое и второе полугодие календарного года устанавливаются и выплачиваются руководителю за каждое полугодие не позднее 25 июля и 25 декабря в соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом министерства образования и молодежной политики Ставропольского края.".
1.1.12. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:
"4.8. Персональная стимулирующая надбавка за выполнение показателей эффективности деятельности руководителей устанавливается и выплачивается руководителю ежемесячно по итогам первого и второго полугодия в зависимости от количества набранных процентов.".
1.1.13. В абзаце пятом пункта 4.9 слова "стоимости одного балла и суммы баллов оценки результативности работы" заменить словами "количества набранных процентов".
1.1.14. В абзаце третьем пункта 4.10 слово "премии" заменить словами "персональная стимулирующая надбавка".
1.1.15. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных казенных дошкольных образовательных учреждений компенсирующего вида для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей государственных
дошкольных образовательных учреждений для выплаты
персональной стимулирующей надбавки

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов.
6
Отсутствие обоснованных жалоб.
6
Наличие образовательной программы учреждения в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами
4
Всего:

16
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органов общественно-государственного управления
5
Всего:

5
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования, дополнительных услуг
Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 20 процентов.
5
Оказание платных образовательных услуг.
4
Развитие вариативных форм дошкольного образования (группы кратковременного пребывания, консультативные пункты и др.)
10
Всего:

19
4.
Информационная открытость
Размещение на сайте образовательного учреждения:

- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
4
- результатов деятельности образовательного учреждения,
4
- публичных докладов руководителя
4
Всего:

12
5.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий.
6
Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%
6
Всего:

12
6.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Выполнение норм питания.
3
Снижение заболеваемости.
4
Отсутствие травматизма
4
Всего:

11
7.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате в сфере общего образования Ставропольского края
25
Всего:

25
Итого:

100".

1.1.16. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей общеобразовательных учреждений для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей государственных
общеобразовательных учреждений для выплаты персональной
стимулирующей надбавки

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов.

6
Отсутствие обоснованных жалоб.
6
Наличие образовательной программы учреждения в соответствии с Федеральными государственными образовательными стандартами



4
Всего:

16
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органов общественно-государственного управления


5
Всего:

5
3.
Обеспечение качества и доступности образования
Реализация профильного обучения, предпрофильной подготовки (значение показателя: равен или выше по сравнению с предыдущим периодом)
- доля учащихся, охваченных предпрофильной подготовкой, в общей численности обучающихся 8 - 9 классов,








4
- доля выпускников общеобразовательного учреждения, охваченных профильным обучением, в общей численности обучающихся старшей ступени обучения.




5
Ведение мониторинга "Наша новая школа"
4
Всего:

13
4.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг дополнительного образования
Охват детей, посещающих образовательное учреждение, программами дополнительного образования составляет более 30 процентов
6
Всего:

6
5.
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
Размещение на сайте образовательного учреждения:


- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,


3
- результатов деятельности образовательного учреждения,

3
- публичных докладов руководителя,
3
- результатов деятельности органов государственного общественного управления

3
Всего:

12
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий.
6
Укомплектованность образовательного учреждения молодыми педагогическими кадрами составляет не менее 10%



6
Всего:

12
7.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Выполнение норм питания.
3
Снижение заболеваемости.
4
Отсутствие травматизма
4
Всего:

11
8.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае






25
Всего:

25
Итого:

100".

1.1.17. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений среднего и высшего профессионального образования для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
деятельности руководителей государственных профессиональных
образовательных учреждений и учреждений высшего образования
для выплаты персональной стимулирующей надбавки


Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов
6
Отсутствие объективных жалоб обучающихся и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения
6
Максимально по критерию
12
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Создание и функционирование органов общественно-государственного управления образовательным учреждением
6
Обеспечение деятельности органов студенческого самоуправления
6
Максимально по критерию
12
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги, плановому значению, утвержденному в государственном задании
6
Максимально по критерию
6
4.
Информационная открытость
Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
10
Привлечение работодателей к участию, в процедурах независимой оценки качества образования не менее чем по 50% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ
5
Максимально по критерию
15
5.
Реализация мероприятий по профилактики правонарушений у несовершеннолетних
Отсутствие случаев совершения правонарушений и преступлений обучающимися
4
Доля обучающихся, охваченных профилактическими мероприятиями, составляет более 50% от общей их численности
4
Максимально по критерию
8
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Удельный вес численности инженерно-педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет от 5% до 10% от общей их численности
5
Удельный вес численности инженерно-педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
8
Максимально по критерию
8
7.
Реализация программ, направленных на развитие творческих способностей обучающихся
Организована работа кружков, секций, клубов, студий с охватом обучающихся более 20% от общей их численности
8
Организована работа кружков, секций, клубов, студий с охватом обучающихся от 10 до 20% от общей их численности
3
Максимально по критерию
8
8.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся
Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий
4
Создание условий для организации медицинского обеспечения
5
Охват обучающихся горячим питанием более 50% от общей их численности
5
100% охват всеми формами оздоровления детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, лиц из их числа при наличии показаний
4
Максимально по критерию
18
9.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы
Организована работа спортивных кружков, секций, клубов с охватом обучающихся более 30% от общей их численности
9
Организована работа спортивных кружков, секций, клубов с охватом обучающихся от 20 до 30% от общей их численности
4
Организована работа спортивных кружков, секций, клубов с охватом обучающихся от 10 до 19% от общей их численности
2
Охват организованными формами летнего отдыха детей-сирот
6
Максимально по критерию
15
10.
Динамика индивидуальных образовательных результатов обучающихся
Отсутствие обучающихся, не прошедших промежуточную аттестацию
6
Доля обучающихся, не прошедших промежуточную аттестацию, составляет не более 5% от общей их численности (по уважит. причинам)
2
Наличие положительных отзывов работодателей о качестве подготовки рабочих и специалистов не менее чем по 50% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ
3
Максимально по критерию
9
11.
Результаты итоговой аттестации
Отсутствие обучающихся, не прошедших итоговую аттестацию
10
Доля обучающихся, не прошедших итоговую аттестацию, составляет не более 5% от общей их численности (по уважит. причинам)
4
Наличие положительных отзывов членов государственной аттестационной комиссии о качестве подготовки рабочих и специалистов не менее чем по 50% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ
4
Максимально по критерию
14
12.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы преподавателей (мастеров производственного обучения) образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
25
Максимально по критерию
25


ВСЕГО
150".

1.1.18. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений дополнительного профессионального образования для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
деятельности руководителей государственных учреждений
дополнительного профессионального образования для
выплаты персональной стимулирующей надбавки


Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Отсутствие предписаний надзорных органов
6
Отсутствие объективных жалоб на действия работников учреждения
6
Максимально по критерию
12
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Создание и функционирование органов общественно-государственного управления образовательным учреждением
12
Максимально по критерию
12
3.
Удовлетворенность населения качеством предоставляемых образовательных услуг
Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги, плановому значению, утвержденному в государственном задании
10
Максимально по критерию
10
4.
Информационная открытость
Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
10
Привлечение независимых экспертов к участию в процедурах независимой оценки качества образовательных услуг не менее чем по 50% от числа реализуемых образовательных программ
5
Максимально по критерию
15
5.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Удельный вес численности работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
6
Максимально по критерию
6
6.
Создание условий для реализации индивидуальных учебных планов
Достигнута позитивная динамика удельного веса численности обучающихся по индивидуальным учебным планам по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
15
Максимально по критерию
15
7.
Динамика индивидуальных образовательных результатов слушателей
Удельный вес слушателей, не завершивших обучение по программам профессиональной переподготовки и повышения квалификации специалистов, не более 2%
15
Наличие положительных отзывов о качестве профессиональной переподготовки и повышении квалификации специалистов не менее чем по 50% от числа реализуемых профессиональных образовательных программ
10
Максимально по критерию
35
8.
Результаты аттестации
Соблюдение сроков рассмотрения аттестационных материалов педагогических работников
15
Максимально по критерию
15


ВСЕГО
120".

1.1.19. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей государственных казенных образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей государственных
образовательных учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, для выплаты
персональной стимулирующей надбавки

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации
4
Отсутствие предписаний надзорных органов
6
Отсутствие обоснованных жалоб
6
Всего:
16
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органов общественно-государственного управления учреждением
5
Всего:
5
3.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Удовлетворенность большего числа воспитанников условиями проживания в учреждении и управлением учреждением (более 90%)
5
Устройство воспитанников на воспитание в семьи (не менее 20%)
7
от 5% до 20%
4
Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)
3
Отсутствие самовольных уходов воспитанников из учреждения
6
Всего:
21
4.
Реализация программ или мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей
Выполнение норм питания
3
Снижение заболеваемости
4
Отсутствие травматизма
4
Всего:
11
5.
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
Размещение на сайте образовательного учреждения:

- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
4
- результатов деятельности образовательного учреждения,
4
- публичных докладов руководителя
4
Всего:

12
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых специалистов
Отсутствие вакансий
4
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
6
Всего:
10
7.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
25
Всего:
25


Итого:
100".

1.1.20. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей специального (коррекционного) образовательного учреждения, санаторной школы-интерната" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей специального
(коррекционного) образовательного учреждения,
санаторной школы-интерната для выплаты
персональной стимулирующей надбавки

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации
4
Отсутствие предписаний надзорных органов
6
Отсутствие обоснованных жалоб
6
Всего:
16
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органов общественно-государственного управления учреждением
5
Всего:
5
3.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Удовлетворенность большего числа воспитанников условиями проживания в учреждении и управлением учреждением (более 90%)
4
Удовлетворенность большего числа родителей (законных представителей) условиями проживания в учреждении и управлением учреждением (более 90%)
4
Обеспечение логопедической и психолого-педагогической помощью в соответствии с характером и степенью выраженности нарушения, состоянием соматического и нервно-психического здоровья (не менее 95%)
3
Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)
3
Отсутствие самовольных уходов обучающихся, воспитанников из учреждения
4
Обеспечение высокого качества обучения (качество обучения не ниже 30%)
3
Всего:
21
4.
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
Размещение на сайте образовательного учреждения:

- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
4
- результатов деятельности образовательного учреждения,
4
- публичных докладов руководителя
4
Всего:
12
5.
Реализация программ или мероприятий по сохранению и укреплению здоровья детей
Выполнение норм питания
3
Снижение заболеваемости
4
Отсутствие травматизма
4
Всего:
11

5.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий
4
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
6
Всего:
10
6.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
25
Всего:
25


Итого:
100".

1.1.21. Таблицу "Критерии оценки эффективности деятельности руководителей образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
эффективности деятельности руководителей государственного
образовательного учреждения для детей, нуждающихся
в психолого-педагогической и медико-социальной помощи
для выплаты персональной стимулирующей надбавки

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации
4
Отсутствие предписаний надзорных органов
6
Отсутствие обоснованных жалоб
6
Всего:
16
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органов общественно-государственного управления учреждением
5
Всего:
5
3.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Оказание методической помощи специалистам края (не менее 4 обучающих семинаров в год)
5
Удовлетворенность большего числа родителей (законных представителей) оказанными услугами (более 90%)
7
Укомплектованность образовательного учреждения кадрами, имеющими специальную подготовку (более 90%)
5
Обобщение и распространение наиболее результативного опыта работы
9
Всего:
26
4.
Информационная открытость деятельности образовательного учреждения
Размещение на сайте образовательного учреждения:

- локальных актов, в том числе регулирующих оплату труда работников,
4
- результатов деятельности образовательного учреждения,
4
- публичных докладов руководителя
4
Всего:
12
5.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий
4
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
6
Удельный вес численности педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию (не менее 20%)
6
Всего:
16
6.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
25
Всего:
25


Итого:
100".

1.1.22. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителей государственных учреждений дополнительного образования детей для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
деятельности руководителей государственных учреждений
дополнительного образования детей для выплаты
персональной стимулирующей надбавки


Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации
6
Отсутствие предписаний надзорных органов
6
Отсутствие объективных жалоб воспитанников и их родителей (законных представителей) на действия работников учреждения
6
Максимально по критерию
18
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органа общественно-государственного управления
5
Максимально по критерию
5
3.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством предоставляемой государственной услуги, плановому значению, утвержденному в государственном задании
6
Укомплектованность образовательного учреждения специалистами, имеющими специальную подготовку (более 90%)
6
Инновационная деятельность учреждения (создание новых структурных подразделений, наличие опытно-экспериментальной работы)
6
Максимально по критерию
18
4.
Информационная открытость
Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
6
Максимально по критерию
6
5.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних
Доля воспитанников - детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, составляет более 5% от общей их численности воспитанников учреждения
6
Максимально по критерию
6
6.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
6
Удельный вес численности педагогов дополнительного образования в возрасте до 30 лет составляет не менее 5% от общей их численности
3
Отсутствие вакансий
4
Максимально по критерию
10
7.
Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
Достигнуты позитивные результаты по итогам участия в краевых, межрегиональных и всероссийских мероприятиях (смотры, конкурсы, олимпиады) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
6
Максимально по критерию
6
8.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья обучающихся
Организация каникулярной занятости воспитанников учреждения
6
Максимально по критерию
6
9.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате учителей в Ставропольском крае
25
Максимально по критерию
25


ВСЕГО
100".

1.1.23. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края" для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
деятельности руководителя государственного казенного
учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства
образования и молодежной политики Ставропольского края"
для выплаты персональной стимулирующей надбавки

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Основная деятельность учреждения
Соблюдение требований нормативных документов, регламентирующих оказание услуг
8
Оказание методической и практической помощи учреждениям в оформлении и упорядочении документов
10
Своевременность и срочность выполнения социально значимых запросов и справок
8
Обеспечение в соответствии с установленным порядком приема, регистрации, систематизации, хранения и использования документов
6
Отсутствие обоснованных жалоб населения (учреждений) на качество предоставляемых услуг
8
Отсутствие обоснованных жалоб работников учреждения в контрольно-надзорные органы
8
Достижение высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом и рост качества оказания услуг
10
Обеспечение информационной среды (наличие Интернета, электронного документооборота)
6
Соответствие содержания сайта учреждения требованиям законодательства
12
Защита и сохранность информации
6
Максимально по критерию
82
2.
Финансово-экономическая деятельность
Своевременное, достоверное представление отчетов и других сведений, связанных с исполнением бюджета
6
Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
6
Отсутствие замечаний по нецелевому использованию бюджетных средств (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)
6
Максимально по критерию
18


ВСЕГО
100".

1.1.24. Таблицу "Критерии оценки деятельности руководителя государственного казенного учреждения "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" для выплаты стимулирующей части фонда оплаты труда" изложить в следующей редакции:

"Критерии оценки
эффективности деятельности руководителя государственного
казенного учреждения "Ставропольский краевой центр
хозяйственного обслуживания и капитального строительства
в сфере образования" для выплаты персональной
стимулирующей надбавки

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Основная деятельность учреждения
Отсутствие предписаний надзорных и контролирующих органов
6
Разработка и осуществление мероприятий по подготовке предложений, отчетов и проектов изменений для федеральных и краевых программ по проведению капитального ремонта, капитального строительства, противоаварийных мероприятий и мероприятий по комплексной безопасности муниципальных и государственных образовательных организаций Ставропольского края
12
Осуществление контрольных мероприятий по эффективности использования бюджетных средств на проведение капитального ремонта, капитального строительства, противоаварийных мероприятий и мероприятий по комплексной безопасности муниципальных и государственных образовательных организаций Ставропольского края
13
Отсутствие обоснованных жалоб граждан, общественных и образовательных организаций на действие (бездействие), повлекшее неисполнение должностных обязанностей и поставленных задач
8
Проведение методической учебы с руководителями образовательных организаций по вопросам организации работ по капитальному ремонту, строительству и комплексной безопасности государственных и муниципальных образовательных организаций Ставропольского края
10
Разработка методических рекомендаций, приказов, консультирование руководителей образовательных организаций Ставропольского края по вопросам строительства, реконструкции, капитального ремонта, проведения противоаварийных мероприятий в образовательных организациях Ставропольского края
10
Обеспечение хозяйственного, технического, транспортного обслуживания, содержания зданий и сооружений министерства образования Ставропольского края
15
Обеспечение осуществления сбора, учета и обобщения статистической информации образовательного комплекса Ставропольского края
8
Максимально по критерию
82
2.
Финансово-экономическая деятельность
Обеспечение своевременного освоения лимитов бюджетных обязательств учреждения (своевременное заключение договоров, государственных контрактов, предоставление отчетов об исполнении бюджетной сметы)
8
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины (итоги проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности)
10
Максимально по критерию
18


ВСЕГО
100".

1.1.25. Дополнить таблицей "Критерии оценки эффективности деятельности руководителя государственного специального учебно-воспитательного учреждения для детей и подростков с девиантным поведением для выплаты персональной стимулирующей надбавки" следующего содержания:

"Критерии оценки
эффективности деятельности руководителя государственного
специального учебно-воспитательного учреждения для детей
и подростков с девиантным поведением для выплаты
персональной стимулирующей надбавки

№ п/п
Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации
4
Отсутствие предписаний надзорных органов
6
Отсутствие объективных жалоб со стороны обучающихся и их родителей (на действия работников учреждения)
6
Всего:

16
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органа общественно-государственного учреждения



5
Всего:

5
3.
Обеспечение качества предоставляемых услуг
Обеспечение логопедической и психолого-педагогической помощью в соответствии с характером и степенью выраженности нарушения, состоянием соматического и нервно-психического здоровья (не менее 95%)
6
Охват воспитанников программами дополнительного образования составляет более 50 процентов
5
Всего:

11
4.
Информационная открытость
Соответствие содержания сайта образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
6
Всего:

6
5.
Реализация мероприятий по привлечению молодых педагогов
Отсутствие вакансий.
4
Удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет составляет не менее 10% от общей их численности
6
Всего:

10
6.
Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей
Снижение заболеваемости обучающихся (по сравнению с предыдущим периодом)
5
Снижение травматизма обучающихся (по сравнению с предыдущим периодом)

5
Организация каникулярной занятости воспитанников учреждения
6
Всего:

16
7.
Реализация мероприятий по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних
Снижение самовольных уходов воспитанников из учреждения (в сравнении с предыдущим периодом)
6
Организация трудовой занятости несовершеннолетних
5
Всего:

11
8.
Достижение целевых показателей Указов Президента Российской Федерации, принятых в мае 2012 года
Достижение установленных учреждению значений показателей соотношения средней заработной платы педагогических работников образовательного учреждения к средней заработной плате по экономике в Ставропольском крае
25
Всего:

25
Итого:

100".

1.1.26. Дополнить таблицей "Критерии оценки деятельности руководителей государственного бюджетного учреждения "Центр молодежных проектов", государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук" для выплаты персональной стимулирующей надбавки":

"Критерии оценки
деятельности руководителей государственного бюджетного
учреждения "Центр молодежных проектов", государственного
бюджетного образовательного учреждения дополнительного
образования детей "Молодежный многофункциональный
патриотический центр "Машук" для выплаты
персональной стимулирующей надбавки


Критерии
Показатели
Весовой процент показателя к должностному окладу
1.
Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства в сфере молодежной политики
Наличие программы развития учреждения и плана мероприятий по ее реализации
6
Отсутствие предписаний надзорных органов
6
Отсутствие объективных жалоб со стороны молодежи на действия работников учреждения
6
Максимально по критерию
18
2.
Функционирование системы государственно-общественного управления
Наличие и функционирование органа общественно-государственного управления
5
Организация сотрудничества с общественными социально ориентированными организациями, реализующими проекты в сфере молодежной политики
6
Максимально по критерию
11
3.
Обеспечение качества выполняемых работ
Соответствие удельного веса численности потребителей, удовлетворенных качеством выполненных работ, плановому значению, утвержденному в государственном задании
6
Укомплектованность образовательного учреждения специалистами, имеющими специальную подготовку (более 90%)
5
Инновационная деятельность учреждения (создание новых структурных подразделений, наличие опытно-экспериментальной работы, организация новых форм работы, отсутствовавших ранее)
5
Достигнуты позитивные результаты по итогам участия в краевых, межрегиональных, всероссийских и международных мероприятиях (смотры, конкурсы, фестивали, олимпиады) по сравнению с аналогичным периодом прошлого года
5
Максимально по критерию
21
4.
Информационная открытость
Соответствие содержания сайта учреждения требованиям российского законодательства
6
Максимально по критерию
6
5.
Социальная активность
Реализация мероприятий, направленных на социализацию людей с ограниченными возможностями здоровья
5
Организация и проведение крупных массовых мероприятий с молодежью межрегионального, всероссийского и международного уровня
5
Обеспечение детских оздоровительных организаций Ставропольского края студенческими педагогическими отрядами в полном объеме (по запросу руководителей) (для ГБУ "Центр молодежных проектов")
3
Увеличение количества участников студенческих отрядов (по соответствующему профилю) (для ГБУ "Центр молодежных проектов")
3
Увеличение численности молодежи, вовлеченной в работу патриотических объединений
4
Организация и проведение профильных смен для детей и молодежи на базе учреждения
4
Максимально по критерию
24


ВСЕГО
80".

1.1.27. Абзацы второй - четвертый пункта 6.1 изложить в следующей редакции:

"№ п/п
Среднегодовое количество
обучающихся (человек) учреждения
Предельная кратность
1.
До 250 включительно
до 3,0
2.
От 250 до 500 включительно
до 3,5
3.
От 500 до 1000
до 4,0
4.
Свыше 1000
до 4,5

Для руководителей государственных образовательных учреждений высшего образования предельная кратность равна 5,5.
Для руководителей государственных дошкольных образовательных учреждений, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальных (коррекционных) образовательных учреждений, санаторных школ-интернатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, государственного бюджетного учреждения "Центр молодежных проектов", государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Молодежный многофункциональный патриотический центр "Машук", государственных казенных учреждений "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края" и "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования" предельная кратность равна 4.".
1.2. В Порядке отнесения государственных образовательных учреждений, ГКУ СК "Ставропольский краевой центр хозяйственного обслуживания и капитального строительства в сфере образования", ГКУ "Объединенный ведомственный архив министерства образования Ставропольского края" к группам по оплате труда руководителей:

1
1.2.1. Подпункт 38 пункта 2 исключить.
1.2.2. В пункте 12:
1.2.2.1. В подпункте 4 слова "дошкольные учреждения" исключить.
1.2.2.2. Подпункт 5 дополнить словами "дошкольные учреждения".
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра образования и молодежной политики Ставропольского края Лукиди С.М.
3. Настоящий приказ вступает в силу с 01 января 2014 года.

Министр
В.В.ЛЯМИН


------------------------------------------------------------------