Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 14.01.2013 N 12 "О внесении изменений в Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 23 июля 2012 года N 337 "
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2013 г. № 12
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСЕЛИЦКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 23 ИЮЛЯ 2012 ГОДА № 337
(В РЕДАКЦИИ ОТ 03.12.2012 № 527, ОТ 10.12.2012 № 535,
ОТ 26.12.2012 № 568)
В соответствии с постановлением Губернатора Ставропольского края от 30 ноября 2012 года № 803 "О внесении изменений в постановление Губернатора Ставропольского края от 20 июня 2005 г. № 334 "Об утверждении Положения о премировании лиц, замещающих государственные должности Ставропольского края в Правительстве Ставропольского края, государственных гражданских служащих Ставропольского края, замещающих должности государственной гражданской службы Ставропольского края в аппарате Правительства Ставропольского края, руководителей органов исполнительной власти Ставропольского края, государственных органов Ставропольского края, образуемых Губернатором Ставропольского края или Правительством Ставропольского края, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Ставропольского края, порядке и размерах выплат единовременного поощрения" постановляю:
1. Внести в Положение о порядке оплаты труда муниципальных служащих администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, утвержденное постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 23 июля 2012 года № 337 (в редакции от 03.12.2012 № 527, от 10.12.2012 № 535, от 26.12.2012 № 568), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.9.3 раздела II "Оплата труда муниципальных служащих" дополнить следующим абзацем:
"- показатели результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, согласно приложениям № 1 и № 2, применяемые за выполнение важных и сложных заданий.".
2. Отделам и управлениям администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края, которые являются юридическими лицами, внести аналогичные изменения в нормативные акты, регулирующие порядок оплаты труда муниципальных служащих.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления оставляю за собой.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2013.
Глава администрации Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
О.И.ПРОСКУРИН
Приложение № 1
к Положению
о порядке оплаты труда
муниципальных служащих
администрации Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ,
УПРАВЛЯЮЩЕГО ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ И НАЧАЛЬНИКОВ ОТДЕЛОВ
АППАРАТА АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (РУКОВОДИТЕЛЕЙ), ПРИМЕНЯЕМЫЕ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
№ Показатель Степень достижения
п/п показателя
1 2 3
1. Выполнение планов работы отделов и управлений не менее 85%
администрации Новоселицкого муниципального
района
2. Доля поручений главы администрации, 0
заместителей главы администрации, управляющего
делами исполненных с нарушением срока
3. Доля проектов муниципальных правовых актов не более 30%
возвращенных более двух раз на доработку по
результатам лингвистической и юридической
экспертиз
4. Количество удовлетворенных представлений и не более 3 в год
(или) протестов органов прокуратуры,
касающихся бездействия руководителей отделов и
управлений администрации
5. Доля поступивших в администрацию обращений не менее 80%
граждан, по которым приняты меры или найдены
положительные решения (в процентах от общего
количества поступивших в администрацию
обращений граждан, требующих решения)
6. Доля работников отдела или управления которым не более 3%
в отчетном периоде применены дисциплинарные
взыскания (в процентах от общей фактической
численности работников отдела или управления)
7. Качество управления кредиторской отсутствие на конец
задолженностью года
8. Доля просроченной кредиторской задолженности 0
по оплате труда (включая начисления на оплату
труда) муниципальных учреждений
9. Количество изменений, внесенных в отчетном не более 3 раз
финансовом году в решение о бюджете
10. Полнота нормативного обоснования расходных 100%
обязательств
11. Равномерность кассовых расходов бюджета не более 30% (в IV
муниципального района кв.)
12. Результаты проверок органов государственного 0 (сумма прямого
и муниципального контроля нецелевого
использования
бюджетных средств)
Примечание: решение о премировании руководителя принимается в случае достижения им в отчетном периоде не менее трех четвертей от общего числа установленных общих показателей результативности деятельности, касающихся установленной сферы.
Приложение № 2
к Положению
о порядке оплаты труда
муниципальных служащих
администрации Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ СЛУЖЕБНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, РАБОТАЮЩИХ В АППАРАТЕ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ,
ПРИМЕНЯЕМЫЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
№ Показатель Степень достижения
п/п показателя
1 2 3
1. Выполнение планов работы отделов аппарата не менее 100%
администрации Новоселицкого муниципального
района
2. Доля поручений главы администрации, 0
заместителей главы администрации, управляющего
делами исполненных с нарушением срока
3. Доля проектов муниципальных правовых актов 0
возвращенных более двух раз на доработку по
результатам лингвистической и юридической
экспертиз
4. Количество удовлетворенных представлений и не более 1 в год
(или) протестов органов прокуратуры,
касающихся муниципальных служащих
администрации
5. Доля поступивших в администрацию обращений не менее 100%
граждан, по которым приняты меры или найдены
положительные решения (в процентах от общего
количества поступивших в администрацию
обращений граждан, требующих решения)
6. Качество управления кредиторской отсутствие на конец
задолженностью, касающихся муниципальных года
служащих администрации
7. Доля просроченной кредиторской задолженности 0
по оплате труда (включая начисления на оплату
труда) муниципальных учреждений, касающихся
муниципальных служащих администрации
8. Количество изменений, внесенных в отчетном не более 3 раз
финансовом году в решение о бюджете,
касающихся муниципальных служащих
администрации
9. Полнота нормативного обоснования расходных 100%
обязательств, касающихся муниципальных
служащих администрации
10. Равномерность кассовых расходов бюджета Не более 30% (в IV
муниципального района кв.)
11. Результаты проверок органов государственного 0 (сумма прямого
и муниципального контроля нецелевого
использования
бюджетных средств)
Примечание: решение о премировании муниципального служащего принимается в случае достижения им в отчетном периоде не менее 95% от общего числа установленных общих показателей результативности деятельности, касающихся установленной сферы.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова