Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 11.09.2013 N 01-05/1013 "О внесении изменений в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. N 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 11 сентября 2013 г. № 01-05/1013
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ОТ 12 НОЯБРЯ 2008 Г. № 01-05/413
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 02.06.2014 № 01-05/349)
В целях совершенствования оплаты труда руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, приказываю:
1. Внести в приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2008 г. № 01-05/413 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" (далее соответственно - приказ № 01-05/413, Положение) следующие изменения:
1.1. В наименовании и по тексту приказа № 01-05/413 слова "руководителей государственных учреждений" в соответствующих падежах заменить словами "руководителей бюджетных, казенных и автономных государственных учреждений" в соответствующих падежах.
1.2. В Положении:
1.2.1. В наименовании и подпункте 1.1 пункта 1 слова "руководителей государственных учреждений" заменить словами "руководителей государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений".
1.2.2. Абзац 3 подпункта 1.3 пункта 1 изложить в следующей редакции:
"Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам руководителей Учреждений без учета других повышений, за исключением выплат за работу в пустынных и безводных местностях, устанавливаемых к заработной плате".
1.2.3. Подпункты 1.5, 1.6 пункта 1 исключить.
1.2.4. Наименование пункта 2 изложить в следующей редакции: "2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей Учреждений".
1.2.5. В подпункте 2.1 пункта 2 цифры "13732", "14693", "15721", "16822", "18000", "10500", "7975", "8600", "9280", "9998", "10800" заменить соответственно цифрами "15503", "16588", "17748", "18991", "20321", "11854", "9004", "9709", "10477", "11287", "12193".
1.2.6. Пункт 3 изложить в следующей редакции:
"3. Порядок, условия и размеры установления выплат компенсационного характера
3.1. Для руководителей Учреждений установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
надбавки за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
3.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителям Учреждений в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 1 Постановления Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. № 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда (далее - Перечень), и размеры выплат указаны в приложении 2 к настоящему Положению.
Руководителям Учреждений, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1, 2 и 3 Перечня, указанные выплаты производятся по каждому основанию.
Помимо выплат, установленных Перечнем, право на компенсационные выплаты предусмотрено приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 26 апреля 2011 г. № 01-05/232 "О порядке повышения размеров оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека".
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации на рабочем месте не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется в соответствии с порядком, установленным правительством Российской Федерации.
3.3. Руководителям Учреждений по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 0,25 должности в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей.
Размер выплат за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.
3.4. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются руководителям Учреждений, осуществляющим работу со сведениями, составляющими государственную тайну, с учетом объема сведений, составляющих государственную тайну, к которым руководитель Учреждения имеет допуск и доступ, а также работающим на постоянной основе. Надбавка устанавливается к окладам (должностным окладам) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. № 168-п "О процентной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" на основании приказа министерства здравоохранения Ставропольского края.
3.5. Руководителям Учреждений устанавливается надбавка за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, в размере 25 процентов от должностного оклада.
3.6. Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются руководителям Учреждений с учетом применения коэффициентов к заработной плате. Размер коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.".
1.2.7. Пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера
4.1. Для руководителей Учреждений установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителям Учреждений осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям Учреждений посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за квалификационную категорию, надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг.
4.2.1. Персональная надбавка руководителям Учреждений устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, приведенными в приложении 4 к настоящему Положению.
Персональная надбавка руководителям Учреждения устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения в их выполнении, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя Учреждения по коллективному договору, отраслевому соглашению между министерством здравоохранения Ставропольского края и Ставропольской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации (далее - соглашение), персональная надбавка руководителя Учреждения может быть отменена или снижена приказом министерства в порядке, установленном положением о комиссии.
4.2.2. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается руководителям Учреждений к должностному окладу в следующих размерах:
15 процентов - при наличии высшей квалификационной категории;
10 процентов - при наличии первой квалификационной категории;
5 процентов - при наличии второй квалификационной категории.
Руководителям Учреждений квалификационная категория учитывается по специальности "Организация здравоохранения и общественное здоровье" или по клинической специальности.
4.2.3. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;
за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, Заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов.
4.2.4. Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям Учреждений приказом министерства один раз в год по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления материального поощрения руководителям государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края за организацию работы по оказанию платных медицинских услуг на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
4.3. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителям Учреждений в зависимости от продолжительности непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующем размере: 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты руководителям Учреждений, приведен в приложении 3 к настоящему Положению.
4.4. Руководителям Учреждений осуществляются следующие виды премиальных выплат:
по итогам работы за отчетный период;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
к юбилейным датам (50, 60 лет), за личный трудовой вклад в развитие здравоохранения, за долголетнюю безупречную работу, в связи с выходом на пенсию;
к профессиональному празднику "День медицинского работника".
Премирование руководителей Учреждений осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утверждаемом приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.".
1.2.8. Утратил силу с 2 июня 2014 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 02.06.2014 № 01-05/349.
1.2.9. Наименование пункта 7 изложить в следующей редакции:
"7. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) руководителей государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - ГБОУ СПО)".
1.2.10. В подпункте 7.1 пункта 7:
1.2.10.1. Слова "руководителей учреждений образования", "училищ" заменить соответственно словами "руководителей ГБОУ СПО", "колледжей".
1.2.10.2. Цифры "10148", "9500", "8912", "8380", "10496", "9816", "9200", "8640" заменить соответственно цифрами "11457", "10726", "10062", "9461", "11850", "11083", "10386", "9755".
1.2.11. В наименовании пункта 8 слова "учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" заменить словами "ГБОУ СПО".
1.2.12. В подпункте 8.4 пункта 8 слова "органом управления по подчиненности образовательного учреждения" заменить словами "органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования,".
1.2.13. В подпункте 8.8 пункта 8 слова "подведомственные образовательные учреждения", "учреждениям образования", "учреждения образования" заменить словами "ГБОУ СПО".
1.2.14. В примечании пункта 8 слова "государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края" заменить словами "ГБОУ СПО".
1.2.15. Пункт 9 изложить в следующей редакции:
"9. Перечень видов выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям ГБОУ СПО
9.1. Для руководителей ГБОУ СПО установлены следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении должностей);
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях.
9.1.1. Руководителям ГБОУ СПО разрешается по согласованию с министерством здравоохранения Ставропольского края вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в объеме до 360 часов в пределах рабочего времени по основной должности с установлением выплаты компенсационного характера за совмещение должностей. Размер выплат за совмещение должности определяется по соглашению сторон трудового договора в пределах фонда заработной платы по совмещаемой должности пропорционально выполняемому объему работ.
9.1.2. Выплаты за работу в пустынных и безводных местностях устанавливаются руководителям ГБОУ СПО с учетом применения коэффициентов к заработной плате. Размер коэффициентов к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях устанавливается Правительством Ставропольского края.
9.2. Для руководителей ГБОУ СПО установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера руководителям ГБОУ СПО осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
9.2.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся руководителям ГБОУ СПО посредством установления персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы (далее - персональная надбавка), надбавки за наличие ученой степени, за наличие почетного звания, надбавки за организацию и развитие платных медицинских услуг.
9.2.1.1. Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается приказом министерства здравоохранения Ставропольского края по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления стимулирующих надбавок руководящим работникам учреждений здравоохранения, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - комиссия), на основании оценки деятельности учреждения за отчетный период в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, приведенными в приложении 5 к настоящему Положению.
Персональная надбавка руководителям ГБОУ СПО устанавливается к должностному окладу в целях увеличения заинтересованности в повышении результативности своей профессиональной деятельности 2 раза в год.
В случае ухудшения показателей или выявления случаев грубого нарушения в их выполнении, а также невыполнения обязательств, возложенных на руководителя ГБОУ СПО по коллективному договору, соглашению, персональная надбавка руководителя ГБОУ СПО может быть отменена или снижена приказом министерства в порядке, установленном положением о комиссии.
9.2.1.2. Надбавка за наличие ученой степени, за наличие почетного звания устанавливается к должностному окладу в следующих размерах:
за наличие ученой степени: доктор наук - 20 процентов, кандидат наук - 10 процентов;
за наличие почетного звания: Народный врач СССР - 20 процентов, Заслуженный врач Российской Федерации - 10 процентов, Заслуженный работник здравоохранения - 10 процентов.
9.2.1.3. Надбавка за организацию и развитие платных медицинских услуг устанавливается руководителям ГБОУ СПО приказом министерства один раз в год по решению комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края по вопросам установления размера материального поощрения руководителя государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, за организацию работы по оказанию платных медицинских услуг на основании результатов анализа доходов, полученных от оказания платных медицинских услуг учреждениями. Надбавка устанавливается за счет средств, получаемых от оказания платных медицинских услуг, в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.
9.2.2. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются в зависимости от продолжительности непрерывной работы в ГБОУ СПО в следующем размере: 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада.
Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты руководителям ГБОУ СПО, приведен в приложении 5.1 к настоящему Положению.
При переходе руководящих работников из государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края на руководящие должности в ГБОУ СПО непрерывный стаж работы в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях здравоохранения Ставропольского края засчитывается в стаж работы, дающий право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в ГБОУ СПО.
9.2.3. Руководителям ГБОУ СПО осуществляются следующие виды премиальных выплат:
по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;
за выполнение особо важных и ответственных работ;
к юбилейным датам (50, 60 лет);
к профессиональному празднику "День медицинского работника".
Премирование руководителей ГБОУ СПО осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утверждаемом приказом министерства здравоохранения Ставропольского края.".
1.2.16. В пункте 10:
1.2.16.1. Слова "государственного учреждения", "государственным учреждением" заменить соответственно словами "государственного бюджетного учреждения Ставропольского края", "государственным бюджетным учреждением Ставропольского края".
1.2.16.2. Подпункт 10.2 исключить.
1.2.16.3. Подпункт 10.4.1 изложить в следующей редакции:
"10.5. Для руководителя Учреждения установлена выплата компенсационного характера - выплата руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Выплата руководителям, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководителю Учреждения указанная выплата устанавливается в размере 12 процентов к должностному окладу.
Руководитель Учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации на рабочем месте не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.".
1.2.16.4. Утратил силу с 2 июня 2014 года. - Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 02.06.2014 № 01-05/349.
1.2.16.5. Подпункты 10.5, 10.6 исключить.
1.3. В приложении 1 "2.1.1. Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей" к Положению:
1.3.1. В заголовке цифры "2.1.1." исключить.
1.3.2. В абзаце первом слова "органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся," заменить словами "министерством здравоохранения Ставропольского края".
1.3.3. В подпункте 1.1.3 пункта 1 слова "Ставропольский краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи и краевая клиническая детская больница" заменить словами "Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Ставропольский краевой клинический центр специализированных видов медицинской помощи" и государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевая детская клиническая больница".
1.3.4. В пункте 3:
1.3.4.1. В абзаце первом слова "в пунктах 4 - 10" заменить словами "в пунктах 4 - 8".
1.3.4.2. В подпункте 3.1 слова "Ставропольское краевое бюро судебно-медицинской экспертизы" заменить словами "Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Бюро судебно-медицинской экспертизы".
1.3.4.3. В подпункте 3.4 цифру "1.3" заменить цифрой "2".
1.3.4.4. В подпункте 3.7 слова "Территориальный центр медицины катастроф" заменить словами "Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Территориальный центр медицины катастроф Ставропольского края".
1.3.4.5. Подпункт 3.8 исключить.
1.3.4.6. В примечании подпункта 3.9 "государственного задания по Территориальной программе государственных гарантий оказания бесплатной медицинской помощи гражданам Российской Федерации на территории Ставропольского края" заменить словами "установленного объема медицинской помощи по Территориальной программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на территории Ставропольского края".
1.3.5. В абзаце восьмом подпункта 4.6 пункта 4 слова "подпунктами 4.2, 4.4 - 4.5" заменить словами "подпунктом 4.4".
1.3.6. Пункты 5, 6 и 7 исключить.
1.3.7. В пункте 8 слова "Медицинские центры "Резерв" заменить словами "Государственное бюджетное учреждение здравоохранения Ставропольского края "Краевой медицинский центр мобрезервов "Резерв" министерства здравоохранения Ставропольского края".
1.3.8. В примечании слова "Примечание: в виде", "реализацию приоритетного национального проекта "Здоровье", постановлений Правительства Российской Федерации и Ставропольского края, реализацию федеральных и краевых целевых программ," заменить соответственно словами "9. В виде", "реализацию постановлений Правительства Российской Федерации и Ставропольского края, наличие межмуниципальных центров,".
1.3.9. Дополнить пунктом 10 следующего содержания:
"10. Для государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края сохраняются группы по оплате труда руководителей, установленные на 2008 год приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 05 февраля 2008 г. № 01-05/25 "Об утверждении групп по оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Ставропольского края на 2008 год" и не подлежат изменению в сторону снижения при проведении мероприятий, направленных на оптимизацию сети (сокращение коечного фонда, перепрофилирование круглосуточных коек в койки дневного пребывания), проведение организационно-штатных мероприятий по сокращению штатных должностей, принимаемых руководителем Учреждения при переходе на новую систему оплаты труда.".
1.4. В приложении 2 "Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать работникам повышенные оклады (должностные оклады) за работу в структурном подразделении (учреждении) с вредными и (или) опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" к Положению:
1.4.1. Заголовок изложить в следующей редакции: "Перечень учреждений, подразделений и должностей (профессий), работа в которых дает право устанавливать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, и размеры их выплат".
1.4.2. Наименование пункта 1 изложить в следующей редакции:
"1. Учреждения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к окладам (должностным окладам) в размере 15 процентов".
1.4.3. Подпункты 1.11, 1.16, 2.3, 2.4, 2.13, 3.3, пункты 4, 5, 6 исключить.
1.4.4. Наименование пункта 2 изложить в следующей редакции:
"2. Учреждения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к окладам (должностным окладам) в размере 25 процентов".
1.4.5. Подпункты 2.1, 2.2 изложить в следующей редакции:
"2.1. Наркологические учреждения
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией:
наркологические отделения, палаты, кабинеты;
специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи лицам, получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза".
1.4.6. В подпункте 2.9:
1.4.6.1. Абзац пятый исключить.
1.4.6.2. Дополнить абзацем восьмым следующего содержания:
"Неврологические отделения (палаты) стационаров лечебно-профилактических учреждений для больных с нарушениями мозгового кровообращения".
1.4.7. Наименование пункта 3 изложить в следующей редакции:
"3. Учреждения, подразделения и должности (профессии), работа в которых дает право на установление доплаты к окладам (должностным окладам) в размере 5 процентов за особые условия труда".
1.4.8. Подпункты 3.1, 3.2 изложить в следующей редакции:
"3.1. Работники госпиталей для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
3.2. Работники домов ребенка, а также медицинские работники лечебно-профилактических учреждений, занятых исключительно обслуживанием детей домов ребенка, детских домов, в школах-интернатах для детей сирот и детей, оставшихся без попечения родителей".
1.4.9. Примечание исключить.
1.5. Приложение 3 "Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок" изложить в редакции согласно приложению 1 к настоящему приказу.
1.6. Приложение 4 "Перечень критериев и показателей для определения стимулирующих выплат руководителями государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного учреждения "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" за результативность и эффективность работы" к Положению изложить в редакции согласно приложению 2 к настоящему приказу.
1.7. Дополнить Положение новым приложением 4.1 согласно приложению 3 к настоящему приказу.
1.8. Дополнить Положение новым приложением 4.2 согласно приложению 4 к настоящему приказу.
1.9. Приложение 5 "Перечень критериев и показателей для определения стимулирующих выплат руководителями государственных учреждений образования, подведомственных министерству здравоохранения, за результативность и эффективность работы" к Положению изложить в редакции согласно приложению 5 к настоящему приказу.
1.10. Дополнить Положение новым приложением 5.1 согласно приложению 6 к настоящему приказу.
2. Начальнику отдела кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края Резниченко В.Н. при заключении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с руководителями государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, руководствоваться настоящим приказом.
3. Заместителю министра здравоохранения Ставропольского края Фальковой Е.Н. настоящий приказ довести до сведения всех заинтересованных лиц.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания.
5. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Фалькову Е.Н.
Министр
В.Н.МАЖАРОВ
Приложение 1
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 11 сентября 2013 г. № 01-05/1013
"Приложение 3
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края (далее - руководители Учреждений), засчитывается:
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, в учреждениях здравоохранения, подразделениях и на отдельных должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
время непрерывной работы как по основной должности, так и работе по совместительству на должностях врачей и среднего медицинского персонала кабинетов (отделений) дошкольно-школьных учреждений образования в случае перевода их в учреждения здравоохранения.
При условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату, в стаж непрерывной работы засчитывается:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы:
2.1. Не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
2.2. Не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
2.3. Не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда, а также в организациях, являющихся правопреемниками вышеуказанных федеральных органов.
2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения.
3. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений здравоохранения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1 - 2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату, не включаются.
6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Порядке.".
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 2
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 11 сентября 2013 г. № 01-05/1013
"Приложение 4
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ, ГОСУДАРСТВЕННОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ОБЪЕДИНЕННЫЙ
ВЕДОМСТВЕННЫЙ АРХИВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
1. Показатели для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителям государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края
№ п/п
Показатели
Весовой процент показателя к должностном у окладу
Форма отчетности
1
2
3
4
1.
Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации лечебного или трудового процесса, в том числе предписаний правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю
8
Копии предписаний актов инспектирующих органов, в том числе копия предписания (справка) правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю
2.
Отсутствие случаев приостановления деятельности учреждения или структурных подразделений в связи с просроченностью или отсутствием лицензии
7
Копии лицензии
3.
Обеспечение 100-процентного наличия оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения
8
Справка руководителя, заверенная начальником отдела финансирования, контроля и ревизий - главным бухгалтером министерства здравоохранения Ставропольского края и отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края; Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
4.
Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям законодательства (устав, коллективный договор с учетом приложений)
7
Справка руководителя, заверенная правовым отделом министерства здравоохранения Ставропольского края; Копия титульного листа коллективного договора; Положение об оплате труда работников учреждения с учетом изменений
5.
Соблюдение технологического регламента эксплуатации и обслуживания медицинской техники или другого оборудования
7
Справка учреждения, представленная техническим инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
6.
Аттестация рабочих мест по условиям труда; не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации
6
Копия отчета, заверенного начальником отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
7.
Обеспечение энергобезопасности при работе с электромедицинским и (или) технологическим оборудованием
7
Наличие справки технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
8.
Обеспечение эффективности работы средств коллективной защиты
7
Наличие справки учреждения, заверенной специалистом отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
9.
Обеспечение достижения значений показателей заработной платы целевых категорий работников учреждений, определенных "дорожной картой" учреждения
15
Форма "ЗП-здрав"; "дорожная карта" учреждения
10.
Обеспечение непревышения значения показателя соотношения прочего персонала в общей штатной численности
8
"дорожная карта" учреждения
11.
Эффективность использования оборудования
7
Справка руководителя, заверенная отделом материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
12.
Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по уголовным, гражданским, административным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителей, иных работников учреждения или взыскании денежных средств
8
Справка руководителя, заверенная отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
13.
Наличие коллективного договора, соглашения и его выполнение от 60 до 100 процентов
5
Справка за полугодие по выполнению коллективного договора, соглашения за подписью руководителя и председателя первичной профсоюзной организации
2. Показатели для определения персональной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителя государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края"
№ п/п
Показатели
Весовой процент показателя к должностном у окладу
Форма отчетности
1
2
3
4
1.
Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации трудового процесса, в том числе предписаний правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю
10
Копии предписаний актов инспектирующих органов, в том числе копия предписания (справка) правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю
2.
Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям законодательства (устав, коллективный договор с учетом приложений)
10
Справка руководителя, заверенная правовым отделом министерства здравоохранения Ставропольского края; копия титульного листа коллективного договора, Положение об оплате труда работников учреждения с учетом изменений
3.
Обеспечение 100-процентного наличия оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения
15
Справка руководителя, заверенная начальником отдела финансирования, контроля и ревизий - главным бухгалтером министерства здравоохранения Ставропольского края и отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края; копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
4.
Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по уголовным, гражданским, административным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителей, иных работников учреждения или взыскании денежных средств
15
Справка руководителя, заверенная отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
5.
Аттестация рабочих мест по условиям труда, не менее 100 процентов рабочих мест, подлежащих аттестации
10
Копия отчета, заверенного начальником отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
6.
Соблюдение технологического регламента эксплуатации и обслуживания медицинской техники или другого оборудования
10
Справка учреждения, представленная техническим инспектором труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
7.
Обеспечение эффективности работы средств коллективной защиты
10
Наличие справки учреждения, заверенной специалистом отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
8.
Обеспечение энергобезопасности при работе с электромедицинским и (или) технологическим оборудованием
10
Наличие справки технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
9.
Наличие коллективного договора, соглашения и его выполнение от 60 до 100 процентов
10
Справка за полугодие по выполнению коллективного договора, соглашения за подписью руководителя и председателя первичной профсоюзной организации".
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 3
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 11 сентября 2013 г. № 01-05/1013
"Приложение 4.1
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. При расчете средней заработной платы работников учреждения учитываются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего и компенсационного характера работников учреждения за счет всех источников финансирования.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления общей суммы начисленной заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы расчетного периода, предшествующего периоду установления должностного оклада руководителя учреждения.
3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1 по 30 или 31 число (в феврале - по 28 или 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие, на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной ставке, более чем одной ставки (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
5. Работники учреждения, работающие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности работников этой категории производится в следующем порядке:
1) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
38,5 часа - на 7,7 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,42 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
25 часов - на 5 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 4,17 часа (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
18 часов - на 3,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 3 часа (при шестидневной рабочей неделе);
2) определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с пунктом 5 настоящего порядка.".
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 4
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 11 сентября 2013 г. № 01-05/1013
"Приложение 4.2
КРАТНОСТЬ
В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Группа по оплате труда руководителей
Коэффициент кратности
I
5
II
4,5
III
4
IV
3
V
3".
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 5
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 11 сентября 2013 г. № 01-05/1013
"Приложение 5
ПЕРЕЧЕНЬ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ
ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
№ п/п
Показатели
Весовой процент показателя к должностном у окладу
Форма отчетности
1
2
3
4
1.
Отсутствие предписаний инспектирующих и контролирующих органов о нарушениях и недостатках в обеспечении условий для организации образовательного процесса, в том числе предписаний правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю
8
Копии предписаний актов инспектирующих органов, в том числе копия предписания (справка) правового инспектора труда ЦК Профсоюза по Ставропольскому краю
2.
Соответствие перечня и содержания учредительных и других нормативных документов, локальных актов требованиям законодательства (устав, коллективный договор с учетом приложений)
7
Справка руководителя, заверенная правовым отделом министерства здравоохранения Ставропольского края; Копия титульного листа коллективного договора; Положение об оплате труда работников учреждения с учетом изменений
3.
Обеспечение 100-процентного наличия оформленных в установленном порядке документов о регистрации имущества и земельных участков учреждения
8
Справка руководителя, заверенная начальником отдела финансирования, контроля и ревизий - главным бухгалтером министерства здравоохранения Ставропольского края и отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края; Копии свидетельств о правах на объекты недвижимости и земельные участки
4.
Отсутствие случаев приостановления деятельности учреждения или структурных подразделений в связи с просроченностью или отсутствием лицензии и аккредитации
7
Копии лицензий и аккредитации
5.
Отсутствие вступивших в законную силу решений судов по уголовным, гражданским, административным делам о незаконных действиях (бездействии) руководителей, иных работников учреждения или взыскании денежных средств
8
Справка руководителя, заверенная отделом правового обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
6.
Наличие преподавателей, имеющих ученую степень и высшую квалификационную категорию, в общей численности преподавателей не менее 70 процентов
8
Справка руководителя, заверенная отделом кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края
7.
Трудоустройство выпускников целевого набора не менее 100 процентов
8
Справка руководителя, заверенная отделом кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края
8.
Обеспечение достижения значений показателей заработной платы целевых категорий работников учреждений, определенных "дорожной картой" учреждения
15
Форма "ЗП-образование"; "дорожная карта" учреждения
9.
Наличие учебно-методических комплексов по каждой реализуемой основной образовательной программе (100 процентов)
6
Справка руководителя, заверенная отделом кадровой работы и образовательных медицинских учреждений министерства здравоохранения Ставропольского края
10.
Обеспечение энергобезопасности при работе с электромедицинским и (или) технологическим оборудованием
7
Наличие справки технического инспектора труда ЦК профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации по Ставропольскому краю
11.
Обеспечение эффективности работы средств коллективной защиты
7
Наличие справки учреждения, заверенной специалистом отдела материально-технического обеспечения министерства здравоохранения Ставропольского края
12.
Организация работы студенческого общежития
6
Справка руководителя
13.
Наличие коллективного договора, соглашения и его выполнение от 60 до 100 процентов
5
Справка за полугодие по выполнению коллективного договора, соглашения за подписью руководителя и председателя первичной профсоюзной организации".
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 6
к приказу
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 11 сентября 2013 г. № 01-05/1013
"Приложение 5.1
ПОРЯДОК
ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ ВЫПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
1. В стаж непрерывной работы, дающий право на получение выплаты руководителям государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края (далее - руководители ГБОУ СПО), засчитывается:
время непрерывной работы в учреждениях системы образования;
время учебы на курсах усовершенствования или повышения квалификации по специальности;
время нахождения в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
время работы на руководящих должностях (руководителя учреждения, его заместителя) в государственных и муниципальных учреждениях образования или здравоохранения.
2. Стаж непрерывной работы сохраняется при переходе с работы из учреждений системы образования на работу в государственное бюджетное образовательное учреждение среднего профессионального образования отрасли здравоохранения при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца, если иное не установлено действующим законодательством.
3. Стаж непрерывной работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при поступлении на работу лиц, высвобождаемых в связи с реорганизацией или ликвидацией учреждения системы образования либо осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников.
4. При расторжении трудового договора с беременными женщинами или матерями, имеющими детей (в том числе усыновленных или находящихся под опекой или попечительством) в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет, стаж непрерывной работы сохраняется при условии поступления на работу до достижения ребенком указанного возраста.".
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова