Типы документов

Постановление

Закон

Распоряжение

Определение

Решение

Положение

Приказ

Указ

Устав

Протест

Представление

Соглашение

Письмо

Разное

Реклама

Партнеры

Приказ УТЗН Ставропольского края от 08.04.2013 N 94 "Об утверждении регламента предоставления услуг государственным казенным учреждением службы занятости населения Ставропольского края "Межрегиональный ресурсный центр"



УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПРИКАЗ
от 8 апреля 2013 г. № 94

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ
ГОСУДАРСТВЕННЫМ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ
НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ
РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"

В соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Положением об управлении труда и занятости населения Ставропольского края, уставом государственного казенного учреждения службы занятости населения Ставропольского края "Межрегиональный ресурсный центр" приказываю:

1. Утвердить прилагаемый регламент предоставления услуг (далее - Регламент) государственным казенным учреждением службы занятости населения Ставропольского края "Межрегиональный ресурсный центр" (далее - ГКУ "МРЦ"), подведомственным управлению труда и занятости населения Ставропольского края (далее - управление).
2. Директору ГКУ "МРЦ" руководствоваться настоящим Регламентом в своей деятельности.
3. Отделу кадрового, организационного обеспечения и делопроизводства управления довести настоящий приказ до сведения директора ГКУ "МРЦ".
4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Начальник управления
Л.Л.ШАГИНОВА





Утверждено
приказом
управления труда и занятости
населения Ставропольского края
от 08 апреля 2013 г. № 94

РЕГЛАМЕНТ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ УСЛУГ ГОСУДАРСТВЕННЫМ КАЗЕННЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ
СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
"МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЙ РЕСУРСНЫЙ ЦЕНТР"

I. Общие положения

1.1. Регламент предоставления услуг:
по информированию граждан и работодателей о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации (далее - субъектах РФ);
по трудоустройству граждан Российской Федерации (далее - граждан РФ), проживающих на территории Северо-Кавказского федерального округа (далее - СКФО), за пределы округа при содействии государственного казенного учреждения службы занятости населения Ставропольского края "Межрегиональный ресурсный центр" (далее - ГКУ "МРЦ");
по подбору подходящих работников для работодателей, осуществляющих деятельность на территории РФ за пределами СКФО, выразивших свою готовность принять на работу граждан РФ, проживающих на территории СКФО;
по организации и проведению межтерриториальных ярмарок вакансий и ярмарок вакансий для трудоустройства жителей Ставропольского края за пределы СКФО (далее соответственно - Регламент и услуги), определяет сроки и последовательность действий (процедур) при осуществлении ГКУ "МРЦ" полномочий по оказанию услуг.
1.2. Предмет регулирования Регламента: порядок предоставления услуг.
1.3. Круг заявителей: граждане РФ, иностранные граждане, лица без гражданства, работодатели (юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица) (далее - заявители).
1.4. Требования к порядку информирования о предоставлении услуг:
1.4.1. Информация об услугах и правилах их предоставления сообщается с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет, включая страницу ГКУ "МРЦ" на официальном сайте управления труда и занятости населения Ставропольского края (далее - сайт, управление), по телефону, в средствах массовой информации, печатных изданиях.
1.4.2. При ответах на телефонные звонки заявителям подробно и в вежливой форме сообщается информация по интересующим их вопросам. Ответ на телефонный звонок должен содержать информацию о наименовании органа, в который позвонил заявитель, фамилии, имени, отчестве и должности специалиста ГКУ "МРЦ", принявшего телефонный вызов. Время разговора не должно превышать 10 минут.
1.4.3. На официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ" содержится следующий перечень сведений об услугах:
наименование услуг;
перечень документов, необходимых для получения услуг;
сведения о безвозмездности оказания услуг;
результат предоставления услуг;
сроки предоставления услуг;
порядок досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) сотрудников ГКУ "МРЦ";
бланки документов и образцы их заполнения.
1.4.4. Местонахождение ГКУ "МРЦ": 357503, Россия, Ставропольский край, г. Пятигорск, пр. Калинина, д. 50.
Карта-схема местоположения ГКУ "МРЦ" содержится на официальном сайте управления www.stavzan.ru на странице ГКУ "МРЦ".
1.4.5. Сведения о номерах телефонов структурных подразделений ГКУ "МРЦ", осуществляющих предоставление услуг, размещаются на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ".
1.4.6. График (режим) работы ГКУ "МРЦ": ежедневно, кроме субботы, воскресенья и нерабочих праздничных дней, с 8.30 до 17.30.
Сведения о графике (режиме) работы ГКУ "МРЦ" размещаются на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ".
1.5. Перечень нормативных правовых актов, регулирующих отношения, возникающие в связи с предоставлением услуг:
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. ("Российская газета", № 7, 21.01.2009, "Собрание законодательства РФ", 26.01.2009, № 4, ст. 445, "Парламентская газета", № 4, 23-29.01.2009);
Трудовой кодекс Российской Федерации ("Российская газета", № 256, 31.12.2001, "Парламентская газета", № 2-5, 05.01.2002, "Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3);
Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", № 17, 22.04.1996, ст. 1915, "Российская газета", № 84, 06.05.1996);
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" ("Российская газета", № 165, 29.07.2006, "Собрание законодательства РФ", 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3448, "Парламентская газета", № 126-127, 03.08.2006);
Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", 29.07.2002, № 30, ст. 3032, "Российская газета", № 140, 31.07.2002, "Парламентская газета", № 144, 31.07.2002);
Федеральный закон от 29 ноября 2007 г. № 282-ФЗ "Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации" ("Собрание законодательства РФ", 03.12.2007, № 49, ст. 6043, "Российская газета", № 273, 06.12.2007, "Парламентская газета", № 174-176, 11.12.2007);
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" ("Российская газета", № 165, 29.07.2006, "Собрание законодательства РФ", 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3451, "Парламентская газета", № 126-127, 03.08.2006);
Федеральный закон от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, № 19, ст. 2060; 2010, № 27, ст. 3410; 2010, № 31, ст. 4196);
Федеральный закон от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ "Об электронной подписи" ("Парламентская газета", № 17, 08-14.04.2011, "Российская газета", № 75, 08.04.2011, "Собрание законодательства РФ", 11.04.2011, № 15, ст. 2036);
постановление Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. № 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы";
постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 г. № 953 "Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, № 48, ст. 5832; 2012, № 17, ст. 2002);
постановление Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 г. № 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 44, ст. 4399; 2003, № 52 (ч. II), ст. 5066);
постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 г. № 1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных" ("Собрание законодательства РФ", 05.11.2012, № 45, ст. 6257, "Российская газета", № 256, 07.11.2012);
постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 февраля 2004 г. № 9 "Об утверждении порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" ("Российская газета", № 56, 19.03.2004, "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 14, 05.04.2004), в соответствии с настоящим Регламентом.

II. Услуга по информированию граждан и работодателей
о положении на рынке труда в субъектах Российской Федерации

Стандарт предоставления услуги

2.1. Наименование услуги: информирование граждан и работодателей о положении на рынке труда в субъектах РФ.
2.2. Наименование учреждения, предоставляющего услугу: ГКУ "МРЦ".
Предоставление услуги осуществляют специалисты структурных подразделений ГКУ "МРЦ", уполномоченные на предоставление услуги (далее - специалисты ГКУ "МРЦ").
2.3. Услуга предоставляется на основании: письменного обращения, включая письменное обращение, направленное посредством почтового отправления, обращения по электронной почте, на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ", а также обращения по телефону, непосредственного обращения в ГКУ "МРЦ".
При размещении информации о положении на рынке труда в субъектах РФ на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ", других информационных ресурсах сети Интернет (включая социальные сети), в средствах массовой информации, печатных изданиях услуга оказывается неопределенному кругу лиц.
При непосредственном информировании обратившегося в ГКУ "МРЦ" посредством телефонной связи, письменного обращения, включая почтовое отправление, обращение по электронной почте, обращение по форме обратной связи на информационных ресурсах ГКУ "МРЦ" в сети Интернет, услуга оказывается определенному кругу лиц.
Услуга также может быть оказана как определенному, так и неопределенному кругу лиц в процессе участия специалистов ГКУ "МРЦ" в ярмарках вакансий, проводимых учреждениями занятости населения субъектов РФ, входящих в состав СКФО в соответствии с порядком участия ГКУ "МРЦ" в проведении межтерриториальных ярмарок вакансий (Приложение 1).
2.4. Результат предоставления услуги: получение заявителем информации о положении на рынке труда в субъекте РФ.
2.4.1. Информация о положении на рынке труда в субъектах РФ включает сведения о:
численности занятых и безработных граждан в субъекте СКФО;
уровнях общей и регистрируемой безработицы, напряженности на рынке труда СКФО РФ;
положении на рынке труда субъектов РФ;
востребованности рабочей силы в субъектах РФ с учетом уровня профессиональной подготовки, квалификации, включая спрос и предложение на рабочую силу на регистрируемом рынке труда;
трудовой мобильности, включая возможности трудоустройства в субъектах РФ на вакансии с предоставлением жилья;
нормативно-правовом регулировании в сфере занятости населения;
гарантиях государства в области занятости населения;
дополнительных гарантиях занятости для отдельных категорий населения;
правах граждан в области занятости населения;
правах и обязанностях работодателей в области занятости населения.
2.5. При письменном обращении заявителя юридическим фактом, которым заканчивается предоставление услуги, является ответ, направленный в форме, указанной заявителем в обращении.
2.6. Максимально допустимый срок ответа о предоставлении услуги при письменном обращении заявителя (за исключением обращения по электронной почте, включая обращение на официальный сайт управления на страницу ГКУ "МРЦ" в сети Интернет) не должен превышать 10 рабочих дней с момента регистрации обращения.
Максимально допустимый срок предоставления услуги при обращении заявителя по электронной почте, включая обращение на официальный сайт управления на страницу ГКУ "МРЦ" в сети Интернет, не должен превышать 5 рабочих дней с момента регистрации электронного обращения.
2.7. Информация о положении на рынке труда в субъектах РФ (сведения о вакантных рабочих местах для жителей СКФО, желающих трудоустроиться за пределами региона проживания) обновляется и размещается на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ" систематически, но не реже двух раз в месяц.
Аналитическая информация о положении на рынке труда в субъектах РФ обновляется и размещается на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ" систематически по мере предоставления статистической информации, но не реже 1 раза в месяц.
2.8. Услуга оказывается определенному кругу лиц при наличии заполненного бланка заявления-анкеты о предоставлении услуги (Приложение 2) на бумажном носителе или в форме электронного документа, содержащего следующую информацию:
для граждан: фамилию, имя, отчество, почтовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ, запрашиваемую информацию в рамках предоставления услуги, дату;
для работодателей: наименование юридического лица или фамилию, имя, отчество индивидуального предпринимателя, почтовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ, запрашиваемую информацию в рамках предоставления услуги, должность, фамилию, имя, отчество и дату.
При телефонном обращении услуга информирования, после обязательной регистрации обращения, оказывается определенному кругу лиц в сжатой форме, содержащей общие сведения по интересующему обратившегося вопросу.
Для получения более детальной информации специалист ГКУ "МРЦ" предлагает оформить письменное заявление-анкету на бумажном носителе или в форме электронного документа либо по желанию обратившегося перейти к оказанию услуги по трудоустройству граждан, проживающих на территории СКФО, за пределами Северо-Кавказского округа.
При регистрации обращения за услугой по информированию в журнал регистрации вносятся фамилия, имя, отчество, телефонный номер получателя услуги.
2.9. Заявление-анкета заполняется заявителем на русском языке при помощи технических средств или от руки разборчиво, направляется по почте или в форме электронного документа, направленного с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Заявление-анкета заверяется личной (простой электронной) подписью заявителя в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.10. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления услуги, отсутствуют.
2.11. Основания для приостановления или отказа в предоставлении услуги отсутствуют.
2.12. Услуга предоставляется бесплатно.
2.13. Рабочие места специалистов ГКУ "МРЦ" оснащаются компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая сеть Интернет, оргтехникой, аудио- и видеотехникой, канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, периодическими изданиями, содержащими информацию о положении на рынке труда в Российской Федерации, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации, указателями и табличками.
2.14. Показатели доступности и качества услуги:
доля заявителей, получивших услугу, в общей численности обратившихся за предоставлением услуги.

Состав, последовательность и сроки выполнения процедур
(действий) по предоставлению услуги, требования
к порядку их выполнения

2.15. Предоставление услуги включает следующие действия (процедуры):
подготовка информации о положении на рынке труда в субъектах РФ;
подготовка информации о положении на рынке труда в СКФО;
подготовка информации о положении на рынке труда в субъектах РФ для размещения на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ";
предоставление услуги на основании обращения заявителя.
Последовательность процедур (действий) при подготовке информации о положении на рынке труда в субъектах РФ, в том числе в субъектах СКФО.
2.16. Основанием для начала осуществления подготовки информации о положении на рынке труда в субъектах РФ является наступление даты обновления информации о положении на рынке труда в РФ.
2.17. Информация о ситуации на регистрируемом рынке труда в субъектах РФ формируется специалистом ГКУ "МРЦ", осуществляющим подготовку информации о положении на рынке труда в субъекте РФ, на основании данных федерального статистического наблюдения по установленным формам.
2.18. Специалист ГКУ "МРЦ", осуществляющий подготовку информации о положении на рынке труда в субъектах РФ, проводит анализ информации о положении на рынке труда в субъекте РФ на основании статистической информации и определяет основные тенденции на рынке труда в субъекте РФ.
2.19. Специалист ГКУ "МРЦ", осуществляющий подготовку информации о положении на рынке труда в субъектах РФ, проводит сбор и изучение аналитических, статистических, информационных и иных материалов и сведений и осуществляет подготовку проблемно ориентированной информации по отдельным аспектам состояния рынка труда субъектов РФ.
2.20. Специалист ГКУ "МРЦ", осуществляющий подготовку информации о положении на рынке труда в субъектах РФ, представляет подготовленную информацию о положении на рынке труда в субъектах РФ для согласования руководителю своего структурного подразделения.
2.21. Специалист ГКУ "МРЦ", осуществляющий подготовку информации о положении на рынке труда в субъектах РФ, передает в течение двух часов, после согласования, информацию о положении на рынке труда в субъектах РФ, на бумажном и электронном носителях руководителю структурного подразделения, осуществляющего предоставление услуги, и направляет их специалисту ГКУ "МРЦ", осуществляющему функцию по связям с общественностью и средствами массовой информации.
2.22. Сроки выполнения процедур (действий), предусмотренных пунктами 2.16 - 2.21 настоящего Регламента, не должны превышать 15 рабочих дней от начала осуществления подготовки информации о положении на рынке труда в субъектах РФ.

Последовательность процедур (действий) при подготовке
информации о положении на рынке труда в РФ, правах
и гарантиях в области занятости населения и защиты
от безработицы для размещения на официальном сайте
управления на странице ГКУ "МРЦ", СМИ, печатных
изданиях (информирование неопределенного круга лиц)

2.23. Основанием для начала осуществления подготовки информации о положении на рынке труда в Российской Федерации для размещения на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ", в СМИ и печатных изданиях является поступление информации, указанной в п. 2.15 настоящего Регламента.
2.24. Специалист ГКУ "МРЦ", осуществляющий функцию по связям с общественностью и средствами массовой информации, организует размещение информации на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ", СМИ, печатных изданиях.
2.25. Сроки выполнения действий (процедур), предусмотренных пунктами 2.23 - 2.24 настоящего Регламента, не должны превышать 5 рабочих дней.

Последовательность процедур (действий) при предоставлении
услуги на основании письменного обращения заявителя
(информирование определенного круга лиц)

2.26. Основанием для начала предоставления услуги является поступление в ГКУ "МРЦ" письменного обращения заявителя в виде заполненного бланка заявления-анкеты.
2.27. Специалист ГКУ "МРЦ" знакомится с запрашиваемой в заявлении-анкете информацией о необходимости предоставления сведений о положении на рынке труда в субъекте РФ.
2.28. Специалист ГКУ "МРЦ" определяет в соответствии с заявлением-анкетой способ и форму ответа заявителю - письменную форму (посредством почтовой связи); электронную форму (электронное письмо), размещение на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ", а также содержание информации, включаемой в ответ.
2.29. Специалист ГКУ "МРЦ" осуществляет подготовку ответа в доступной для восприятия форме, содержание которой максимально полно отражает объем запрашиваемой информации о положении на рынке труда в субъекте РФ.
2.30. Специалист ГКУ "МРЦ", в случае если характер отдельных сведений о положении на рынке труда в субъекте РФ не требует времени для сбора, обобщения и подготовки запрашиваемых материалов, направляет заявителю необходимую информацию в течение 3 рабочих дней в указанной заявителем форме ответа.
2.31. Специалист ГКУ "МРЦ" в течение 1 рабочего дня осуществляет подготовку запроса в структурное подразделение ГКУ "МРЦ", осуществляющее подготовку соответствующей информации или в орган исполнительной власти, осуществляющий полномочия в сфере занятости населения субъекта РФ, в случае если характер отдельных сведений о положении на рынке труда в субъекте РФ требует времени для сбора, обобщения и подготовки запрашиваемых материалов.
2.32. Специалист ГКУ "МРЦ" на основании информации, полученной от структурного подразделения ГКУ "МРЦ", осуществляющего подготовку соответствующей информации, или органа исполнительной власти субъекта РФ формирует и направляет заявителю необходимую информацию в указанной заявителем форме ответа.
2.33. Специалист ГКУ "МРЦ", в случае если заявитель желает получить помимо информации о положении на рынке труда в субъекте РФ отдельные сведения, не относящиеся к информации о положении на рынке труда в субъекте РФ, не осуществляет подготовку информации по компетенции и направляет заявителю ответ с информацией о положении на рынке труда в субъекте РФ и информирует о невозможности представить отдельные сведения.
2.34. Специалист ГКУ "МРЦ", в случае если заявитель желает получить сведения, не относящиеся к информации о положении на рынке труда в РФ, не осуществляет подготовку указанной информации и информирует о невозможности представить указанные сведения.
2.35. Учет заявителей, обратившихся на официальный сайт управления на страницу ГКУ "МРЦ", осуществляется в автоматическом режиме.
2.36. Учет заявителей, подпадающих под категорию определенного круга лиц, ведут специалисты структурного подразделения ГКУ "МРЦ", оказывающего услугу по информированию граждан и работодателей о положении на рынке труда в субъектах РФ на основании заявлений-анкет или регистрации заявителей, обратившихся по телефону.

III. Услуга по содействию в трудоустройстве граждан РФ,
проживающих на территории СКФО, за пределы округа
при содействии ГКУ "МРЦ"

Стандарт предоставления услуги

3.1. Наименование услуги: содействие в трудоустройстве граждан РФ, проживающих на территории СКФО, за пределы округа при содействии ГКУ "МРЦ".
3.2. Наименование учреждения, предоставляющего услугу: ГКУ "МРЦ".
Предоставление услуги осуществляют специалисты ГКУ "МРЦ".
3.3. Услуга предоставляется на основании информационных пакетов, содержащих сведения о гражданах, проживающих на территории СКФО, желающих трудоустроиться за пределами региона проживания:
резюме желающего трудоустроиться за пределами региона проживания (Приложение 3);
карточку персонального учета (КПУ), сформированную с использованием программно-технического комплекса (ПТК "Катарсис" или его аналога) в формате, пригодном для загрузки в ПТК "Катарсис".
Информационный пакет сопровождается письмом с указанием ответственного лица.
Услуга также может быть оказана в процессе участия специалистов ГКУ "МРЦ" в ярмарках вакансий, проводимых учреждениями занятости населения субъектов РФ, входящих в состав СКФО в соответствии с Порядком участия ГКУ "МРЦ" в проведении межтерриториальных ярмарок вакансий (Приложение 1).
3.4. Результат предоставления услуги: документально подтвержденное трудоустройство соискателя.
3.5. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления услуги, отсутствуют.
3.6. Основания для приостановления или отказа в предоставлении услуги отсутствуют.
3.7. Услуга предоставляется бесплатно.
3.8. Рабочие места специалистов ГКУ "МРЦ" оснащаются компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая сеть Интернет, оргтехникой, аудио- и видеотехникой, канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, периодическими изданиями, содержащими информацию о положении на рынке труда в Российской Федерации, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации, указателями и табличками.

Описание последовательности действий при предоставлении
услуги по трудоустройству граждан, проживающих на территории
СКФО, за пределы округа при содействии ГКУ "МРЦ"

3.9. Основанием для начала предоставления услуги является получение информационного пакета из органов службы занятости.
В случае личного либо дистанционного обращения заявителя непосредственно в ГКУ "МРЦ" за предоставлением услуги специалист ГКУ "МРЦ" предлагает заявителю обратиться в ближайший центр занятости населения для регистрации его в качестве ищущего работу за пределами региона проживания и информирует заявителя о порядке регистрации.
3.10. Специалист ГКУ "МРЦ", получив информационный пакет из органов службы занятости по защищенным каналам связи, проверяет полноту поступивших сведений.
При отсутствии хотя бы одного из документов, оговоренных в п. 3.3 настоящего Регламента, в центр занятости населения по месту регистрации гражданина специалист ГКУ "МРЦ" не позднее 3 рабочих дней направляет запрос на получение отсутствующих документов. В данном случае соискателю может быть оказана услуга по информированию о ситуации на рынке труда в субъекте РФ.
3.11. При наличии полного комплекта документов на гражданина, желающего трудоустроится за пределами СКФО, специалист ГКУ "МРЦ" вносит в программно-технологический комплекс сведения о данном гражданине. При необходимости уточнения данных специалист ГКУ "МРЦ" проводит собеседование с соискателем, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.
3.12. Подбор гражданам РФ, желающим трудоустроиться за пределами СКФО, вариантов подходящей работы осуществляется с использованием программно-технологического комплекса, содержащего сведения о свободных рабочих местах (вакантных должностях).
3.13. Специалист ГКУ "МРЦ" посредством программно-технологического комплекса задает критерии поиска вариантов подходящей работы и осуществляет подбор подходящих вакансий.
3.14. Специалист ГКУ "МРЦ" представляет подобранные вакансии соискателю. При отказе соискателя от предложенных вариантов подходящей работы (не менее двух отказов) информация об отказе соискателя с указанием причин отказа направляется в орган службы занятости, специалист ГКУ "МРЦ" фиксирует отказ в программно-технологическом комплексе.
В случае согласия соискателя с предложенными вакансиями специалист ГКУ "МРЦ" направляет информацию о соискателе в адрес работодателя. При необходимости специалист ГКУ "МРЦ" организует собеседование между соискателем и работодателем, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.
3.15. При получении документального подтверждения от работодателя о готовности принять соискателя на работу специалист ГКУ "МРЦ" в тот же день направляет его вместе с карточкой вакансии в центр занятости населения по месту регистрации соискателя для выдачи ему направления на работу, информируя данный центр занятости населения о необходимости представления в ГКУ "МРЦ" бланка "Сведения об отказе от предложенной работы" (Приложение 4) в случае отказа соискателя от предложенного варианта трудоустройства.
При получении бланка "Сведения об отказе от предложенной работы" специалист ГКУ "МРЦ" фиксирует данные в программно-технологическом комплексе, информация об отказе соискателя от предложенного варианта трудоустройства доводится до работодателя.
При отказе работодателя работа с соискателем возобновляется в соответствии с п. п. 3.13 - 3.15 настоящего Регламента.
3.16. При получении документов о трудоустройстве соискателя специалист ГКУ "МРЦ" фиксирует данные в базе данных ГКУ "МРЦ" и направляет информацию в центр занятости населения по месту регистрации гражданина с просьбой сделать необходимые отметки о факте трудоустройства в регистре получателей услуг с последующим направлением данной электронной КПУ в адрес ГКУ "МРЦ".
3.17. В случае получения информации о трудоустройстве соискателя, не подтвержденной документами, специалист ГКУ "МРЦ" в течение 2 рабочих дней запрашивает подтверждение трудоустройства у работодателя.
3.18. При отсутствии подтверждения о трудоустройстве специалист ГКУ "МРЦ" запрашивает данную информацию о соискателе в центре занятости населения по месту регистрации или у работодателя, но не позднее 15 календарных дней с момента направления в центр занятости населения по месту регистрации документов, указанных в п. 3.16 настоящего Регламента.

3.20. В случае отказа гражданина, ранее желавшего трудоустроиться за пределами СКФО, от дальнейшего подбора вариантов работы специалист ГКУ "МРЦ" фиксирует его отказ в программно-технологическом комплексе с указанием причин отказа и сообщает информацию в центр занятости населения по месту регистрации гражданина.

IV. Услуга по подбору подходящих работников
для работодателей, осуществляющих деятельность на территории
Российской Федерации за пределами СКФО, выразивших свою
готовность принять на работу граждан РФ, проживающих
на территории СКФО

Стандарт предоставления услуги

4.1. Наименование услуги: по подбору подходящих работников для работодателей, осуществляющих деятельность на территории Российской Федерации за пределами СКФО (далее - работодатели), выразивших свою готовность принять на работу граждан РФ, проживающих на территории СКФО.
4.2. Наименование учреждения, предоставляющего услугу: ГКУ "МРЦ".
Предоставление услуги осуществляют специалисты ГКУ "МРЦ".
4.3. Услуга предоставляется:
работодателям, не зарегистрированным в государственных учреждениях службы занятости населения, на основании:
соглашения между работодателем и ГКУ "МРЦ" (Приложение 6);
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение 5).
Работодателям, зарегистрированным в государственных учреждениях службы занятости населения, на основании:
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение 5).
Услуга также может быть оказана в процессе участия специалистов ГКУ "МРЦ" в ярмарках вакансий, проводимых учреждениями занятости населения субъектов РФ, входящих в состав СКФО, в соответствии с Порядком участия ГКУ "МРЦ" в проведении межтерриториальных ярмарок вакансий (Приложение 1).
4.4. Результат предоставления услуги: подбор работодателю подходящих работников, проживающих на территории СКФО.
4.5. Основания для отказа в приеме документов, необходимых для предоставления услуги:
отсутствие необходимых документов, указанных в п. 4.3 настоящего Регламента.
4.6. Услуга предоставляется бесплатно.
4.7. Рабочие места специалистов ГКУ "МРЦ" оснащаются компьютерами, средствами электронно-вычислительной техники, средствами связи, включая сеть Интернет, оргтехникой, аудио- и видеотехникой, канцелярскими принадлежностями, информационными и справочными материалами, периодическими изданиями, содержащими информацию о положении на рынке труда в Российской Федерации, стульями и столами, а также системами кондиционирования (охлаждения и нагревания) воздуха, средствами пожаротушения и оповещения о возникновении чрезвычайной ситуации, указателями и табличками.

Описание последовательности действий при предоставлении
услуги по подбору подходящих работников для работодателей,
осуществляющих деятельность на территории
Российской Федерации за пределами СКФО, выразивших свою
готовность принять на работу граждан РФ, проживающих
на территории СКФО

4.8. Основанием для начала предоставления услуги является обращение работодателя в ГКУ "МРЦ". При обращении работодателя специалист ГКУ "МРЦ" выясняет у работодателя, зарегистрирован ли работодатель в государственных учреждениях службы занятости населения.

Описание последовательности действий при предоставлении
услуги по подбору подходящих работников для работодателей,
зарегистрированных в государственных учреждениях
службы занятости населения

4.9. Если работодатель зарегистрирован в государственных учреждениях службы занятости населения и представлял информацию по форме "Сведения о потребности в работниках", то специалист ГКУ "МРЦ" в день обращения работодателя с помощью автоматизированной информационной системы "Регистры получателей услуг" осуществляет поиск и выгрузку сведений о вакантных рабочих местах, принадлежащих работодателю.
Специалист ГКУ "МРЦ" в программно-технологическом комплексе последовательно осуществляет:
загрузку сведений о вакантных рабочих местах, принадлежащих работодателю;
подбор кандидатур на заявленные вакантные рабочие места;
формирует список отобранных кандидатур и направляет его работодателю для рассмотрения и последующей организации собеседования.
4.10. В случае отсутствия подходящих кандидатур специалист ГКУ "МРЦ" информирует об этом работодателя, а заявленная вакансия остается в работе для продолжения подбора кандидатов либо до закрытия данной вакансии работодателем.
4.11. По желанию работодателя специалист ГКУ "МРЦ" может организовать собеседование между подходящими работниками и работодателем, в том числе с использованием информационно-коммуникационных технологий.

Описание последовательности действий при предоставлении
услуги по подбору подходящих работников для работодателей,
не зарегистрированных в государственных учреждениях
службы занятости населения

4.12. Если работодатель не зарегистрирован в государственных учреждениях службы занятости населения, то специалист ГКУ "МРЦ" предлагает заключить соглашение между работодателем и ГКУ "МРЦ".
Отказ работодателя от заключения соглашения является основанием для отказа от предоставления государственной услуги.
4.13. Специалист ГКУ "МРЦ" информирует работодателя, что при предоставлении государственной услуги учитывается информация, содержащаяся в бланке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
Специалист ГКУ "МРЦ" информирует работодателя о возможности подачи "Сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" в электронном виде через портал службы занятости населения Ставропольского края или с помощью программных средств, обеспечивающих электронное взаимодействие между организациями и ГКУ "МРЦ".
4.14. Специалист ГКУ "МРЦ" на основании заключенного соглашения и бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" не позднее 2 рабочих дней осуществляет:
регистрацию работодателя и заявленных им вакансий в программно-техническом комплексе с присвоением идентификационного номера;
подбор кандидатур на заявленные вакантные рабочие места;
формирует список отобранных кандидатур и направляет его работодателю для рассмотрения и последующей организации собеседования.

Описание последовательности действий при предоставлении
государственной услуги по подбору подходящих работников
при повторном обращении работодателей

4.15. При повторном обращении работодатель представляет бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
4.16. Специалист ГКУ "МРЦ" осуществляет регистрацию вакансий в программно-технологическом комплексе и подбор подходящих работников в соответствии с пунктами п. 4.9 - 4.11 настоящего Регламента.

V. Формы контроля за исполнением Регламента

5.1. Текущий контроль за соблюдением последовательности действий (процедур) по предоставлению услуг и принятием решений специалистами ГКУ "МРЦ" осуществляется руководителем, ответственным за организацию работы по предоставлению услуг.
5.2. Текущий контроль осуществляется путем проведения руководителем проверок соблюдения и исполнения специалистом ГКУ "МРЦ" положений настоящего Регламента, инструкций, содержащих порядок формирования и ведения регистра получателей услуг в сфере занятости населения, а также требований к заполнению, ведению и хранению бланков учетной документации получателей услуг.
5.3. Периодичность осуществления текущего контроля устанавливается руководителем ГКУ "МРЦ".
5.4. Управление труда и занятости населения Ставропольского края проводит проверки полноты и качества предоставления услуг сотрудниками ГКУ "МРЦ", предоставляющими услуги.
5.5. Проверки могут быть плановыми (осуществляться на основании полугодовых или годовых планов работы управления труда и занятости) и внеплановыми. При проверке могут рассматриваться все вопросы занятости населения СКФО, связанные с предоставлением услуг (комплексные проверки), или отдельные вопросы (тематические проверки). При необходимости проверки могут инициироваться в связи с обращениями получателей услуг.
5.6. Для проведения проверки полноты и качества предоставления услуг формируется комиссия, в состав которой включаются ответственные работники управления труда и занятости населения Ставропольского края.
5.7. Деятельность комиссии осуществляется в соответствии с планом проведения проверки.
5.8. Результаты проверки оформляются в виде акта, в котором отмечаются выявленные недостатки и предложения по их устранению.
5.9. По результатам проведенных проверок в случае выявления нарушений прав заявителей осуществляется привлечение виновных лиц к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.10. Сотрудники ГКУ "МРЦ" несут персональную ответственность за соблюдение сроков и последовательности совершения действий (процедур). Персональная ответственность сотрудников закрепляется в их должностных инструкциях. В случае выявленных нарушений специалист несет дисциплинарную ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.
5.11. Контроль за полнотой и качеством предоставления услуг включает в себя проведение проверок, выявление и устранение нарушений прав получателей услуг, рассмотрение, принятие решений и подготовку ответов на обращения получателей услуг, содержащих жалобы на решения, действия (бездействие) специалистов ГКУ "МРЦ".

VI. Досудебный (внесудебный) порядок обжалования решений
и действий (бездействия) учреждения, предоставляющего
услугу, а также его должностных лиц

6.1. Заявители вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления услуг (на любом этапе), действия (бездействие) специалистов (должностных лиц) и решений, принятых в ходе предоставления услуг специалистами (должностными лицами) ГКУ "МРЦ", в досудебном порядке путем направления обращения (жалобы) в письменной форме на бумажном носителе или в форме электронного документа по почте, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", официального сайта управления труда и занятости населения Ставропольского края (www.stavzan.ru).
6.2. Обращение (жалоба) также может быть подана при личном приеме заявителя.
6.3. Заявители вправе обжаловать решения, действия или бездействие:
специалистов ГКУ "МРЦ", ответственных за предоставление услуг, руководителю ГКУ "МРЦ";
руководителя ГКУ "МРЦ" - начальнику управления труда и занятости населения Ставропольского края (355004, Россия, Ставропольский край, г. Ставрополь, ул. Лермонтова, 181).
6.4. Заявители также вправе обжаловать решения, действия или бездействие ГКУ "МРЦ" и его должностных лиц в судебном порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6.5. Заявитель может обратиться с жалобой, в том числе в следующих случаях:
нарушение срока регистрации запроса заявителя о предоставлении услуг;
нарушение срока предоставления услуг;
требование у заявителя документов, не предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края для предоставления услуг;
отказ в приеме документов, представление которых предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края для предоставления услуг, у заявителя;
отказ в предоставлении услуг, если основания отказа не предусмотрены федеральными законами и принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края;
затребование с заявителя при предоставлении услуг платы, не предусмотренной нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Ставропольского края;
отказ ГКУ "МРЦ", его должностных лиц в исправлении допущенных опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления услуг документах либо нарушение установленного срока таких исправлений.
6.6. Жалоба подлежит обязательной регистрации в день поступления в ГКУ "МРЦ". В случае поступления жалобы в день, предшествующий праздничным или выходным дням, его регистрация производится в рабочий день, следующий за праздничными или выходными днями.
6.7. Основания для приостановления рассмотрения жалобы отсутствуют.

Случаи, в которых ответ на обращение (жалобу) не дается,
а также порядок рассмотрения отдельных обращений

6.8. В случае если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Если в указанном обращении содержатся сведения о подготавливаемом, совершаемом или совершенном противоправном деянии, а также о лице, его подготавливающем, совершающем или совершившем, обращение подлежит обязательному направлению в компетентный уполномоченный орган.
6.9. Обращение, в котором обжалуется судебное решение, в течение семи дней со дня его регистрации возвращается гражданину, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.
6.10. При получении письменного обращения, в котором содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица учреждения, а также членов его семьи, ГКУ "МРЦ" вправе оставить обращение без ответа по существу поставленных в нем вопросов и сообщить гражданину, направившему обращение, о недопустимости злоупотребления правом на обращение.
6.11. В случае если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается и оно не подлежит направлению на рассмотрение в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, о чем в течение семи дней со дня регистрации обращения сообщается гражданину, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.
6.12. В случае если в письменном обращении гражданина содержится вопрос, на который ему многократно давались письменные ответы по существу в связи с ранее направляемыми обращениями и при этом в обращении не приводятся новые доводы или обстоятельства, руководитель учреждения либо уполномоченное на то лицо вправе принять решение о безосновательности очередного обращения и прекращении переписки с гражданином по данному вопросу при условии, что указанное обращение и ранее направляемые обращения направлялись в один и тот же государственный орган (учреждение) или одному и тому же должностному лицу. О данном решении уведомляется гражданин, направивший обращение.
6.13. В случае если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную или иную охраняемую федеральным законом тайну, гражданину, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.
6.14. В случае если причины, по которым ответ по существу поставленных в обращении вопросов не мог быть дан, в последующем были устранены, гражданин вправе вновь направить обращение в соответствующий государственный орган (учреждение) или соответствующему должностному лицу.
6.15. Основанием для начала процедуры досудебного (внесудебного) обжалования действий (бездействия) специалистов или должностных лиц ГКУ "МРЦ", ответственных за предоставление услуги, является подача заявителем жалобы.
6.16. Жалоба должна содержать:
наименование учреждения, предоставляющего услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего услугу, либо специалиста учреждения, решения и действия (бездействие) которых обжалуются;
фамилию, имя, отчество (последнее - при наличии), сведения о месте жительства заявителя - физического лица либо наименование, сведения о местонахождении заявителя - юридического лица, а также номер (номера) контактного телефона, адрес (адреса) электронной почты (при наличии) и почтовый адрес, по которым должен быть направлен ответ заявителю;
сведения об обжалуемых решениях и действиях (бездействии) учреждения, предоставляющего услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего услугу, либо специалиста учреждения;
доводы, на основании которых заявитель не согласен с решением и действием (бездействием) учреждения, предоставляющего услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего услугу, либо специалиста учреждения.
6.17. Заявителем могут быть представлены документы (при наличии), подтверждающие доводы заявителя, либо их копии.
6.18. Заявители имеют право обратиться в ГКУ "МРЦ" за получением информации и документов, необходимых для обоснования и рассмотрения жалобы, а также информации о регистрации поданного ими письменного обращения, а также исполнителе, которому поручено рассмотрение обращения.
6.19. При обращении заявителей с жалобой в письменной форме или в форме электронного документа срок ее рассмотрения не должен превышать пятнадцать рабочих дней со дня ее регистрации, а в случае обжалования отказа учреждения, предоставляющего услугу, должностного лица учреждения, предоставляющего услугу, в приеме документов у заявителя либо в исправлении допущенных опечаток и ошибок или в случае обжалования нарушения установленного срока таких исправлений - в течение пяти рабочих дней со дня ее регистрации, если Правительством Российской Федерации не установлен иной срок.
6.20. По результатам рассмотрения жалобы учреждение, предоставляющее услугу, принимает одно из следующих решений:
удовлетворяет жалобу, в том числе в форме отмены принятого решения, исправления допущенных учреждением, предоставляющим услугу, опечаток и ошибок в выданных в результате предоставления услуги документах, возврата заявителю денежных средств, взимание которых не предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, а также в иных формах;
отказывает в удовлетворении жалобы.
6.21. Не позднее дня, следующего за днем принятия решения, заявителю направляется мотивированный ответ о результатах рассмотрения жалобы в общеустановленном порядке в письменной форме и, по желанию заявителя, в электронной форме.
6.22. В случае установления в ходе или по результатам рассмотрения жалобы признаков состава административного правонарушения или преступления должностное лицо, наделенное полномочиями по рассмотрению жалоб, незамедлительно направляет имеющиеся материалы в органы прокуратуры.





Приложение 1
к Регламенту
предоставления услуг ГКУ "МРЦ"

ПОРЯДОК
УЧАСТИЯ ГКУ "МРЦ" В МЕЖТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ЯРМАРКАХ ВАКАНСИЙ
И ЯРМАРКАХ ВАКАНСИЙ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ЖИТЕЛЕЙ СУБЪЕКТОВ
РФ, ВХОДЯЩИХ В СОСТАВ СКФО, ЗА ПРЕДЕЛЫ РЕГИОНА ПРОЖИВАНИЯ

I. Общие положения

1.1. Порядок участия (далее - Порядок) государственного казенного учреждения "Межрегиональный ресурсный центр" (далее - ГКУ "МРЦ") в межтерриториальных ярмарках вакансий для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих в состав СКФО, за пределы региона проживания и мини-ярмарок вакансий разработан в целях повышения межтерриториальной мобильности соискателей вакансий и доступности государственной услуги, создания комфортных условий для лиц, обратившихся за предоставлением услуги.
Порядок определяет сроки и последовательность действий (процедур) при предоставлении услуги участия ГКУ "МРЦ" в межтерриториальных ярмарках вакансий, и мини-ярмарках вакансий ГКУ "МРЦ" для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих в состав СКФО, за пределы региона проживания, а также порядок взаимодействия между органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения в СКФО, государственными учреждениями службы занятости населения, должностными лицами, физическими и юридическими лицами, обратившимися в ГКУ "МРЦ" за предоставлением данной услуги.
1.2. Участие в межтерриториальных ярмарках вакансий и мини-ярмарках вакансий для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих в состав СКФО, за пределы региона проживания (далее - Услуга) осуществляется ГКУ "МРЦ".
1.3. Услуга предоставляется бесплатно.
1.4. Получатели Услуги имеют право на неоднократное обращение в ГКУ "МРЦ".
1.5. Реализация мероприятий по участию ГКУ "МРЦ" в межтерриториальных ярмарках вакансий и мини-ярмарках вакансий для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих в состав СКФО, за пределы региона проживания предусматривает следующие направления деятельности:
информирование граждан о положении на рынке труда в субъекте РФ за пределами СКФО;
осуществление подбора подходящих вакансий для граждан РФ, проживающих на территории субъекта РФ, входящих в состав СКФО, ищущих работу за пределами региона проживания;
подбор для работодателей, осуществляющих деятельность в субъектах РФ за пределами СКФО, необходимых работников из числа жителей СКФО.
1.6. ГКУ "МРЦ" инициирует предложения о проведении ярмарок вакансий в учреждениях службы занятости населения субъектов РФ, входящих в состав СКФО, в соответствии с результатами анализа банка вакансий и предложений на рынках труда субъектов РФ, определенных для участия в ярмарках вакансий.
1.7. В межтерриториальных ярмарках вакансий и мини-ярмарках вакансий принимают участие следующие категории граждан: уволенные работники, граждане, ищущие работу, безработные граждане, выпускники образовательных учреждений, граждане, уволенные с военной службы, инвалиды, работодатели, представители кадровых служб предприятий, кадровых агентств и образовательных учреждений.
1.8. При обращении органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения в Северо-Кавказском федеральном округе, проводится межтерриториальная ярмарка вакансий.
При обращении юридических лиц, индивидуальных предпринимателей или физических лиц либо их уполномоченных представителей (далее - работодателей) в рамках оказания Услуги проводится мини-ярмарка вакансий.
1.9. ГКУ "МРЦ" осуществляет сбор и анализ информации об организациях, имеющих возможность для трудоустройства безработных граждан.

11. Информация о порядке предоставления Услуги размещается:
на информационных стендах ГКУ "МРЦ";
на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ" в сети Интернет;
в СМИ.

1.10. Информацию о порядке предоставления Услуги можно получить следующими способами: обратившись в ГКУ "МРЦ" по почте, по электронной почте, посредством факсимильной связи, по телефону, а также лично.
Предоставляется следующая информация о порядке предоставления Услуги:
о порядке предоставления Услуги;
о перечне документов, представляемых заявителем для принятия решения об участии в ярмарке вакансий;
о требованиях к предъявляемым документам для принятия решения об оказании Услуги;
о местонахождении ГКУ "МРЦ", графике работы, номерах телефонов, адресе интернет-сайта, адресе электронной почты ГКУ "МРЦ", фамилия, имя, отчество и должность специалиста ГКУ "МРЦ", уполномоченного на предоставление Услуги (далее - специалист ГКУ "МРЦ");
о порядке обжалования действий (бездействия) должностного лица, а также принимаемого им решения при предоставлении Услуги.
1.11. Информация о правилах предоставления Услуги, предоставляемая заинтересованным лицам, является открытой и общедоступной.
Место нахождения ГКУ "МРЦ": 357503, Россия, Ставропольский край, г. Пятигорск, пр. Калинина, д. 50.
Карта-схема месторасположения ГКУ "МРЦ", сведения о номерах телефонов, графике работы размещаются на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ" в сети Интернет.

II. Требования к порядку участия в межтерриториальных
ярмарках вакансий и мини-ярмарках вакансий
для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих
в состав СКФО, за пределы региона проживания

Получатели услуги участия ГКУ "МРЦ" в межтерриториальных
ярмарках вакансий и мини-ярмарках вакансий
для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих в состав
СКФО, за пределы региона проживания

2.1. Получателями Услуги являются:
органы исполнительной власти и государственные учреждения службы занятости субъектов РФ, осуществляющие переданные полномочия в области содействия занятости населения в СКФО;
юридические лица, индивидуальные предприниматели, физические лица, осуществляющие деятельность в субъектах РФ, не входящих в состав СКФО, обратившиеся в ГКУ "МРЦ" впервые или повторно.

Перечень документов, необходимых для участия ГКУ "МРЦ"
в межтерриториальных ярмарках вакансий и мини-ярмарках
вакансий для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих
в состав СКФО, за пределы региона проживания

2.2. Письменное обращение о получении Услуги в ГКУ "МРЦ" органов исполнительной власти субъектов РФ, входящих в состав СКФО, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения и государственных учреждений службы занятости населения субъектов РФ СКФО, считается обращение, содержащее:
сведения о профессионально-квалификационном составе соискателей;
регионы желаемого трудоустройства соискателей;
условия и размер оплаты труда.
При отсутствии в обращениях государственных учреждений службы занятости населения субъектов РФ СКФО указанной информации ГКУ "МРЦ" может принять участие в ярмарках вакансий в форме информирования.
2.3. Работодатели, обратившиеся в ГКУ "МРЦ" впервые, для получения Услуги представляют следующие документы:
заявление-анкету об участии в мини-ярмарке вакансий (Приложение 7);
заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение 5);
копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке;
паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, - работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.
2.4. Для получения Услуги работодатели, обратившиеся в ГКУ "МРЦ" повторно, представляют следующие документы:
заявление-анкету об участии в мини-ярмарке вакансий (Приложение 7);
заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение 5).

Перечень оснований для отказа в участии ГКУ "МРЦ"
в межтерриториальных ярмарках вакансий и мини-ярмарках
вакансий для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих
в состав СКФО, за пределы региона проживания

2.5. Основанием для отказа в получении Услуги органам исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющим переданные полномочия в области содействия занятости населения в СКФО, государственным учреждениям службы занятости населения субъектов РФ СКФО с предложением принять участие в межтерриториальных ярмарках вакансий являются:
отсутствие письменного обращения в ГКУ "МРЦ" с предложением принять участие в ярмарке;
нарушение установленного срока обращения (не позднее 30 календарных дней до даты проведения ярмарки).
2.6. Основанием для отказа работодателю в предоставлении Услуги, обратившимся в ГКУ "МРЦ" впервые, является отсутствие:
заявления-анкеты об участии в мини-ярмарке вакансий (Приложение 7);
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" (Приложение 5);
копии свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенной печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащей запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованной в нотариальном порядке;
паспорта гражданина Российской Федерации или документа, его заменяющего, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документов, удостоверяющих личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства;
нарушение установленного срока обращения (не позднее 20 календарных дней до даты проведения ярмарки).
2.7. Основанием для отказа работодателям в предоставлении Услуги, обратившимся повторно, является отсутствие:
заполненного бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)";
предоставление получателем ложной или искаженной информации (недостоверных сведений).

Результат участия ГКУ "МРЦ" в межтерриториальных ярмарках
вакансий и мини-ярмарках вакансий для трудоустройства
жителей субъектов РФ, входящих в состав СКФО,
за пределы региона проживания

2.8. Результатом предоставления Услуги является:
для органов исполнительной власти и государственных учреждений службы занятости субъектов РФ, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения в СКФО, - участие ГКУ "МРЦ" в ярмарке вакансий и подбор необходимых работодателей в соответствии с письменными обращениями;
для граждан - получение информации о востребованности профессий на рынке труда; ознакомление с имеющимся банком свободных рабочих мест; получение информации о подходящей работе.
2.9. Результатом предоставления Услуги для работодателей является участие ГКУ "МРЦ" в мини-ярмарке вакансий для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих в состав СКФО, за пределы региона проживания, а также предоставление работодателям информации о кандидатах на вакантные рабочие места, обеспечение возможности проведения первичного собеседования с кандидатом без направления центра занятости населения; оценка из профессиональных качеств и сравнительного анализа кандидатов на вакантные рабочие места (должности).

Сроки участия ГКУ "МРЦ" в межтерриториальных ярмарках
вакансий и мини-ярмарках вакансий для трудоустройства
жителей субъектов РФ, входящих в состав СКФО, за пределы
региона проживания

2.10. Срок предоставления Услуги со дня поступления письменного обращения составляет не менее 30 календарных дней (для органов исполнительной власти субъектов РФ, входящих в состав СКФО, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения, государственных учреждений службы занятости населения Ставропольского края).
2.11. Срок предоставления Услуги со дня поступления заявления составляет не менее 20 календарных дней (для работодателей).

III. Действия (процедуры)

3.1. Основанием для участия ГКУ "МРЦ" в межтерриториальных ярмарках вакансий и мини-ярмарках вакансий для трудоустройства жителей субъектов РФ, входящих в состав СКФО, за пределы региона проживания является приказ директора ГКУ "МРЦ", дата утверждения которого составляет не более 5 календарных дней со дня поступления заявления об оказании Услуги, которым определяются цели и задачи, план мероприятий по участию в ярмарке, перечень учреждений, предприятий, участвующих в мероприятиях. Утверждается план участия в ярмарке, сроки проведения мероприятий.

Описание последовательности действий при участии ГКУ "МРЦ"
в межтерриториальных ярмарках вакансий для трудоустройства
жителей субъектов РФ, входящих в состав СКФО, за пределы
региона проживания

3.2. При письменном обращении органов исполнительной власти субъектов РФ и государственных учреждений службы занятости населения, осуществляющих переданные полномочия в области содействия занятости населения в СКФО, с предложением принять участие в межтерриториальных ярмарках вакансий за пределы СКФО, ГКУ "МРЦ" осуществляет следующие мероприятия:
3.3. Специалист ГКУ "МРЦ" после получения от органов службы занятости населения субъектов РФ, входящих в состав СКФО, государственных учреждений службы занятости населения письменного обращения производит самостоятельный поиск подходящих работодателей с помощью программно-технического комплекса и в течение 3 календарных дней с даты утверждения приказа директора ГКУ "МРЦ" о проведении ярмарки направляет сведения о предстоящей ярмарке, дате и месте ее проведения, профессионально-квалификационном составе участников в органы службы занятости населения субъектов РФ (желаемые регионы трудоустройства соискателей), не входящие в состав СКФО, округа с указанием срока предоставления ответа (но не позднее 15 календарных дней до даты проведения ярмарки) о готовности работодателей субъектов РФ принять участие в ярмарке.
3.4. Специалист ГКУ "МРЦ" после самостоятельного подбора (но не позднее 15 календарных дней до даты проведения ярмарки) подходящих работодателей и проведения с ними согласования о готовности принятия участия в ярмарке вакансий, а также после получения ответа от органов службы занятости населения субъектов РФ, не входящих в состав СКФО, о готовности работодателей или их представителей принять участие в ярмарке вакансий в течение 2 календарных дней направляет информацию о всех подходящих работодателях получателю Услуги и запрашивает у него информационный пакет (резюме, КПУ, сопроводительное письмо) соискателей с указанием срока предоставления ответа (но не позднее 10 календарных дней до даты проведения ярмарки).
При отсутствии подходящих работодателей в желаемых регионах трудоустройства специалист ГКУ "МРЦ" информирует об этом получателей Услуги и организует взаимодействие с другими субъектами РФ в целях поиска подходящих работодателей в соответствии с п. 3.3.
3.5. Специалист ГКУ "МРЦ" после получения информационного пакета, не позднее 2 календарных дней после получения информационного пакета, направляет резюме всех подобранных соискателей всем подходящим работодателям для ознакомления, с указанием срока предоставления ответа (но не позднее 5 календарных дней до даты проведения ярмарки).
3.6. При подтверждении готовности работодателя принять участие в ярмарке вакансий специалист ГКУ "МРЦ" информирует получателя Услуги.
3.7. При участии ГКУ "МРЦ" в ярмарке вакансий организация участия работодателей осуществляется ГКУ "МРЦ", а организация участия соискателей получателями Услуги.
3.8. Окончательный отбор соискателей осуществляется во время проведения ярмарки работодателем или его представителем. Собеседования работодателей и соискателей проводятся, при необходимости, дистанционно, с использованием каналов видеоконференцсвязи.
3.9. При отсутствии информации от работодателя о принятом решении в течение 3 календарных дней после завершения ярмарки вакансий специалист ГКУ "МРЦ" отправляет работодателю запрос о принятом решении в отношении трудоустройства подобранных соискателей в результате проведения ярмарки.
3.10. Специалист ГКУ "МРЦ" при получении от работодателя подтверждения о готовности трудоустройства соискателя информирует об этом получателя Услуги.
3.11. В случае невозможности подбора подходящих работодателей ГКУ "МРЦ" информирует об этом получателей Услуги.

Описание последовательности действий при участии ГКУ "МРЦ"
в мини-ярмарках вакансий для трудоустройства жителей
субъектов РФ, входящих в состав СКФО, за пределы
региона проживания

3.12. Специалист ГКУ "МРЦ" после получения от работодателя сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) производит поиск подходящих для работодателя соискателей с помощью программно-технических комплексов.
3.13. Сведения о вакансиях, сроках и формах проведения ярмарки в течение 2 календарных дней с даты утверждения приказа директора ГКУ "МРЦ" о проведении ярмарки направляются в государственные учреждения службы занятости населения субъектов РФ СКФО, для информирования граждан о предстоящей ярмарке и подборе соискателей на представленные вакансии, с указанием срока предоставления ответа (но не позднее 10 календарных дней до даты проведения ярмарки), содержащего информационный пакет (резюме, КПУ, сопроводительное письмо).
3.14. При отсутствии либо отказе соискателей от предложенных вакансий центры занятости населения субъектов РФ СКФО письменно информируют об этом ГКУ "МРЦ" с указанием количества проинформированных граждан и причин их отказа.
3.15. Не позднее 2 календарных дней после получения информационных пакетов из государственных учреждений службы занятости населения субъектов РФ СКФО на соискателей, желающих принять участие в ярмарке вакансий, специалист ГКУ "МРЦ" направляет информацию о соискателях на рассмотрение работодателю с указанием срока предоставления ответа (но не позднее 5 календарных дней до даты проведения ярмарки).
3.16. При получении ответа от работодателя о принятом решении специалист ГКУ "МРЦ" информирует государственные учреждения службы занятости населения субъектов РФ СКФО.
3.17. Специалисты ГКУ "МРЦ" организуют участие в ярмарке вакансий соискателей, подобранных лично специалистами ГКУ "МРЦ". Государственные учреждения службы занятости населения субъектов РФ СКФО организуют участие в ярмарке вакансий соискателей, подобранных лично специалистами государственными учреждениями службы занятости населения субъектов РФ СКФО.
3.18. Окончательный отбор соискателей осуществляется во время проведения ярмарки работодателем или его представителем. Собеседования работодателей и соискателей проводятся, при необходимости, дистанционно, с использованием каналов видеоконференцсвязи в государственных учреждениях службы занятости населения.
3.19. При отсутствии информации от работодателя в установленный срок (согласно Приложению 1) о принятом решении в отношении трудоустройства отобранных соискателей специалист ГКУ "МРЦ" отправляет работодателю запрос на предоставление данной информации.
После получения информации от работодателя о намерении трудоустройства подходящих соискателей специалист ГКУ "МРЦ" в течение 1 рабочего дня уведомляет соискателей лично или через центр занятости населения о необходимости выезда к месту проведения работ в срок, указанный работодателем.
3.20. В случае невозможности подбора подходящих соискателей в установленные настоящим Порядком сроки ГКУ "МРЦ" информирует об этом получателей Услуги.





Приложение 2
к Регламенту
предоставления услуг ГКУ "МРЦ"

Заявление-анкета
о предоставлении услуги по информированию о положении
на рынке труда в Российской Федерации

___________________________________________________________________________
фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование
работодателя
___________________________________________________________________________
прошу предоставить следующие сведения о положении на рынке труда в
Российской Федерации
___________________________________________________________________________
указывается характер сведений
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Прошу направить запрашиваемые сведения (нужное заполнить):
по почтовому адресу:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
по адресу электронной почты: ______________________________________________
путем размещения на официальном сайте управления на странице ГКУ "МРЦ" в
сети Интернет ______________________________

"___"_______________201___ г. ______________________
подпись заявителя





Приложение 3
к Регламенту
предоставления услуг ГКУ "МРЦ"

Резюме
желающего трудоустроиться за пределами СКФО


Фото

Фамилия <*>

Имя <*>

Отчество <*> Место для
фотографии
Дата рождения: <*>

Пол: <*>

Инвалидность:

Гражданство: <*>

Регион СКФО Республика Ингушетия

Республика северная Осетия -
Алания

Чеченская республика

Республика Дагестан

Карачаево-Черкесская республика

Республика Кабардино-Балкария

Ставропольский край

Адрес регистрации (по
прописке): <*>

Центр занятости (по месту
регистрации)

Адрес фактический
(проживание): <*>

Семейное положение: <*>

Номер контактного телефона:
<*>

E-mail <*>

Skype (при наличии)





Обязательные поля <1>

Согласен(а) на передачу
сведений работодателю Да


Согласен на трудоустройство
за пределами СКФО Да




Необязательные поля

Согласен(а) на передачу
сведений представителю Да
работодателя


ПОЖЕЛАНИЯ К ИСКОМОЙ РАБОТЕ


Субъект РФ, регион
желаемого трудоустройства:
<*>

Профессия <*>

Разряд

Должность

Характер трудоустройства постоянный
<*>
временный

сезонный

вахтовый

Желаемый размер заработной
платы (доход): <*> <2>

Дополнительные пожелания:

Необходимость обеспечения
жильем <*>

Готовность к командировкам

№ вакансии (из базы данных (не более 5 номеров)
ГКУ "МРЦ")


ОБРАЗОВАНИЕ


Знание русского языка
Да / Нет


Основное образование: <*> основное общее (9 кл.)

среднее (полное) общее (11 кл.)

начальное профессиональное

среднее профессиональное

высшее профессиональное

незаконченное высшее

профессиональное

Наименование
образовательного
учреждения: <*>

Год окончания: <*>



Специальность, квалификация
<*>
(в соответствии с
документами,
удостоверяющими
профессиональную
квалификацию)



Дополнительное образование: начальное профессиональное

среднее профессиональное

высшее профессиональное

незаконченное высшее

профессиональное

Наименование
образовательного
учреждения: <3>

Год окончания:

Специальность, квалификация
(в соответствии с
документами,
удостоверяющими
профессиональную
квалификацию)


ОПЫТ РАБОТЫ (заполняется в порядке убывания)


Период работы <*>

Наименование организации
<*>

Должность <*>

Должностные обязанности

Причина смены места работы



Период работы

Наименование организации

Должность

Должностные обязанности

Причина смены места работы



Период работы



Наименование организации

Должность

Должностные обязанности

Причина смены места работы



Профессия на последнем
месте работы

Другие профессии


ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ


Уровень владения ПК, начальный
включая специальные
компьютерные программы пользователь

опытный пользователь

профессионал

Специальные программы

Иностранный язык

Уровень владения начальный
иностранным языком
чтение, перевод со словарем

разговорный

Наличие водительского
удостоверения (категория,
водительский стаж)

Прочее:


--------------------------------
<*> Поля, отмеченные "<*>", обязательны для заполнения. Резюме с незаполненными обязательными полями не рассматриваются.
<1> Согласие по данным полями обязательно. В противном случае резюме не рассматривается.
<2> Заработная плата более 30000 руб. при отсутствии среднепрофессионального, высшего образования или опыта работы считается необоснованно завышенной. Резюме с такими данными не рассматриваются.
<3> При заполнении Дополнительного образования обязательны для заполнения поля: "Наименование образовательного учреждения", "Год окончания", "Специальность", "Квалификация" (для дополнительного образования).

Дата: "___"__________201__ г.

Данные Резюме верны ___________________ _____________________________
(подпись) (Ф.И.О. соискателя)

Дата: "___"__________201__ г.

Резюме составлено верно _____________________________ ___________
и принято для обработки (должность представителя ЦЗН) (подпись)

__________________________
(Ф.И.О. представителя ЦЗН)





Приложение 4
к Регламенту
предоставления услуг ГКУ "МРЦ"

Директору ГКУ "МРЦ"
О.А.Мельникову

Сведения об отказе от предложенной работы

_________________________________________________________ сообщает Вам, что
(наименование учреждения службы занятости населения)
______________________________________________________________ отказался от
(фамилия, имя, отчество соискателя)
трудоустройства у ____________________________________ на вакантное рабочее
(наименование работодателя)
место __________________________________________________________ по причине
(номер карточки вакансии, профессия трудоустройства)
___________________________________________________________________________
(причина отказа)
___________________________________________________________________________

Дата: "___"___________201__ г.

Сведения верны __________________________ _________ ______________________
(должность представителя (подпись) (Ф.И.О. представителя
ЦЗН) ЦЗН)





Приложение 5
к Регламенту
предоставления услуг ГКУ "МРЦ"

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест
(вакантных должностей)

Наименование юридического лица / индивидуального предпринимателя /
физического лица (нужное подчеркнуть)
___________________________________________________________________________

Юридический адрес _________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя / физического лица __________________

Адрес (место нахождения) __________________________________________________

Номер контактного телефона ________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки) _______________________________

Организационно-правовая форма юридического лица ___________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные
объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД) _________________________________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,
санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными
учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужное
подчеркнуть)

Иные условия ______________________________________________________________


Характер работы Режим работы

Нормальная
продолжительность
рабочего времени, Профессионально-
Наименование ненормированный квалификационные Дополнительные Предоставление
профессии Необходимое Постоянная, Заработная рабочий день, требования, пожелания к дополнительных
(специальности), Квалификация количество временная, по плата работа в режиме Начало Окончание образование, кандидатуре социальных
должности работников совместительству, (доход) гибкого рабочего работы работы дополнительные работника гарантий
сезонная, времени, навыки, опыт работнику
надомная сокращенная работы
продолжительность
рабочего времени,
сменная работа,
вахтовым методом

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11






















"___"______________201___ г. Работодатель ________ _____________
(его представитель) подпись фамилия, имя,
отчество
М.П.





Приложение 6
к Регламенту
предоставления услуг ГКУ "МРЦ"

СОГЛАШЕНИЕ О СОТРУДНИЧЕСТВЕ

город Пятигорск "___"___________201___ года

__________________________________________________________________________,
именуемое в дальнейшем "Организация", в лице
__________________________________________________________________________,
действующего на основании _____________________________, с одной стороны, и
государственное казенное учреждение службы занятости населения
Ставропольского края "Межрегиональный ресурсный центр", в лице директора
Мельникова Олега Александровича, действующего на основании Устава,
именуемое в дальнейшем ГКУ "МРЦ", вместе именуемые "Стороны", заключили
настоящее Соглашение о нижеследующем:

1. Предмет Соглашения

1.1. Настоящее Соглашение заключено в целях координации совместных действий Сторон в реализации комплекса мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Северо-Кавказском федеральном округе (далее - СКФО), содействия в трудоустройстве граждан, находящихся под угрозой увольнения, безработных и ищущих работу граждан, зарегистрированных в органах службы занятости населения СКФО, желающих осуществлять трудовую деятельность за пределами места проживания.
1.2. Стороны содействуют проведению государственной политики занятости населения на основе соблюдения условий договоров, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Характеристика работ

2.1. Количество участников программы _______ человек.
2.2. Полная характеристика работ: (виды, сложность, стоимость, вредность и др.) _____________________________

3. Обязанности и права Сторон

3.1. В обязанности ГКУ "МРЦ" входит:
3.1.1. Осуществление мониторинга профессий на предмет их востребованности в различных регионах Российской Федерации (далее - РФ), а также сбор сведений у Органа занятости субъекта РФ в СКФО о профессионально-квалификационном составе граждан, желающих работать за пределами места постоянного проживания, для содействия в их трудоустройстве на имеющиеся рабочие места.
3.1.2. Осуществление регулярной оценки (мониторинга) качества услуг, предоставляемых ГКУ "МРЦ" работникам по поиску подходящей работы и работодателям по поиску подходящих работников на основе данных регистра получателей государственных услуг в сфере занятости населения.
3.1.3. Оказание содействия "Организации" в подборе необходимых работников из числа граждан, проживающих в СКФО, в соответствии с профессионально-квалификационными требованиями, предъявляемыми работодателями, для трудоустройства на вакантные рабочие места как в индивидуальном порядке, так и в форме комплектования бригад, организованного набора работников.
3.1.4. Поиск и предварительный отбор кандидатов, обладающих достаточной профессиональной квалификацией для замещения вакантной позиции, осуществление оценки соответствия характеристик кандидатов (соискателей) требованиям, изложенным в заявке.
3.1.5. Информирование Органа занятости субъекта РФ в СКФО о принятом решении Организации (Работодателя) о приеме (либо отказе) кандидата на работу из числа граждан, направленных Органом занятости при содействии ГКУ "МРЦ".
3.1.6. Согласование с Органом занятости субъекта РФ в СКФО и отобранными кандидатами способа, времени и места проведения процедур отбора. Сотрудники ГКУ "МРЦ" вправе присутствовать на каждой процедуре отбора кандидатов.
3.1.7. Содействие в направлении Организации (Работодателю) по заявке и в согласованные сроки граждан, зарегистрированных в качестве безработных или ищущих работу и изъявивших желание осуществлять трудовую деятельность за пределами региона проживания, для выполнения работ, предусмотренных пунктом 2 настоящего Соглашения.
3.1.8. Осуществление контроля в пределах своих полномочий за исполнением и соблюдением взаимных прав и обязательств, принятых на себя Сторонами трудового договора (Организацией и работником).
3.2. Организация обязана:
3.2.1. Предоставить ГКУ "МРЦ" следующие документы:
3.2.1.2. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест.
3.2.1.3. Контактные номера телефонов, факса, адрес электронной почты.
3.2.2. По результатам рассмотрения резюме кандидатов (соискателей) в течение трех рабочих дней после его получения уведомить ГКУ "МРЦ" о принятом решении. В случае отказа соискателю - с указанием причины.
3.2.3. В случае если ГКУ "МРЦ" предоставил Организации (Работодателю) резюме кандидата, которое уже получено ею иными способами, Организация обязана сообщить об этом ГКУ "МРЦ" в течение трех рабочих дней.
3.2.4. При достижении согласия по вопросу трудоустройства организовать перевозку работников от места проживания до места работы за счет собственных финансовых средств и в сопровождении своего представителя.
3.2.5. Заключить трудовой договор с лицами, желающими работать и имеющими направления ЦЗН по месту регистрации гражданина, который действует с момента его заключения.
3.2.6. Предоставить рабочие места для проведения работ, указанных в п. 2.2 настоящего Соглашения.
3.2.7. Направить в адрес ГКУ "МРЦ" в 5-дневный срок с момента трудоустройства подписанные уполномоченным представителем и заверенные печатью Организации акты-списки о приеме направленных граждан на работу с указанием даты приема, копию трудового договора и выписку из приказа о приеме на работу на каждого конкретного работника.
3.2.8. Предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
3.2.9. При заключении трудового договора руководствоваться требованиями законодательства РФ о труде и социальном страховании.
3.2.10. Правильно организовывать труд работников на закрепленных за ними рабочих местах.
3.2.11. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, соответствующие правилам по охране труда (технике безопасности, санитарным нормам, противопожарным правилам), и оплату труда в соответствии с условиями трудового договора и действующего законодательством о труде.
3.2.12. Осуществлять контроль за соблюдением трудового законодательства, иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, защищать социально-экономические права и интересы работников.
3.2.13. Своевременно предоставлять в адрес ГКУ "МРЦ" информацию об изменениях условий работы и оплаты труда, характере и режиме работы, требованиях, предъявляемых к работникам для выполнения указанных в настоящем Соглашении работ.
3.2.14. В случае отказа гражданам в приеме на работу - оплатить стоимость проезда от места расположения Организации до места постоянного проживания.
3.3. Организация имеет право:
3.3.1. Заключать, изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.
3.3.2. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Организации и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Организации.
3.4. Стороны имеют право:
3.4.1. Проводить консультации по вопросам межтерриториального перераспределения рабочей силы, ярмарки вакансий рабочих мест.
3.4.2. Запрашивать и получать сведения, необходимые для принятия решений по вопросам, относящимся к их компетенции.
3.4.3. В пределах своей компетенции содействуют предупреждению конфликтных ситуаций, способствуют разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров в доступном порядке с использованием процедур, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
3.4.4. Стороны развивают свои отношения на основе равенства и партнерства, добросовестно и неукоснительно соблюдают достигнутые договоренности.

4. Порядок разрешения споров и ответственность Сторон

4.1. Стороны осуществляют деятельность за счет собственных средств.
4.2. Для координации действий, повышения эффективности сотрудничества в рамках настоящего Соглашения Стороны могут проводить рабочие встречи и консультации.
4.3. Любые спорные вопросы относительно исполнения условий настоящего Соглашения решаются путем взаимных переговоров.
4.4. Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
4.5. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению вносятся по взаимному согласию Сторон путем подписания дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

5. Заключительные положения

5.1. Стороны вправе досрочно расторгнуть Соглашение в одностороннем порядке в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения другой Стороной взятых на себя обязательств.
5.2. Настоящее Соглашение может быть досрочно расторгнуто по инициативе одной из Сторон либо по их взаимному согласию не ранее, чем за 10 рабочих дней после письменного уведомления заинтересованной Стороны.
5.3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.

6. Иные условия договора

6.1. Стороны обязуются:
6.1.1. В течение срока действия настоящего Соглашения и после его прекращения в течение 3 лет не разглашать информацию, ставшую известной в связи с исполнением ими своих обязательств по настоящему Соглашению.
6.1.2. Соблюдать предусмотренный трудовым законодательством и иными федеральными законами порядок обработки и иного использования и обеспечения сохранности персональных данных кандидата (работника).
6.1.3. В случае нарушения норм действующего законодательства, закрепленных в ст. 90 Трудового кодекса Российской Федерации, лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

7. Форс-мажор

7.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Соглашению, если оно явилось следствием возникновения обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Соглашения, в результате обстоятельств чрезвычайного характера (аварии, опасного природного явления, катастрофы, стихийного или иного бедствия), а также иных обстоятельств, которые Стороны не могли предвидеть при заключении настоящего Соглашения (изменение законодательства), если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение настоящего Соглашения.
Не являются обстоятельствами непреодолимой силы действия третьих лиц, не выполняющих какие-либо обязательства перед Стороной, если данное обстоятельство (действие, бездействие третьих лиц) влияет на исполнение обязательств одной Стороны перед другой.
7.2. В случае наступления обстоятельств непреодолимой силы Сторона, которая в результате наступления указанных обстоятельств не в состоянии исполнить обязательства, взятые на себя по настоящему Соглашению, должна в трехдневный срок письменно уведомить об этих обстоятельствах другую Сторону, приложив к указанному уведомлению копии документов, подтверждающих наличие данных обстоятельств.
7.3. В случае наступления указанных обстоятельств Стороны могут приостановить действие или досрочно расторгнуть настоящее Соглашение в соответствии с нормами действующего законодательства Российской Федерации.
7.4. В случае если обстоятельства, указанные в п. 7.1 настоящего Соглашения, длятся более 30 (тридцати) календарных дней, Стороны должны провести переговоры и решить вопрос о возможности (невозможности) продолжения отношений в рамках настоящего Соглашения.

8. Срок действия Соглашения

8.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня подписания его Сторонами и действует до исполнения Сторонами обязательств.

9. Адреса и реквизиты Сторон

________________________ Государственное казенное
________________________ учреждение службы занятости
________________________ населения Ставропольского края
________________________ "Межрегиональный ресурсный центр"
________________________ 357500, Россия, Ставропольский край,
г. Пятигорск, пр. Калинина, 50
________________________
________________________ Директор
"__"__________201__ года _____________________ О.А. Мельников
"___"______________201__ года
М.П. М.П.





Приложение 7
к Регламенту
предоставления услуг ГКУ "МРЦ"

Заявление-анкета об участии в мини-ярмарке вакансий

Я, являющийся
__________________________________________________________________________,
должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество
___________________________________________________________________________
прошу предоставить государственную услугу содействия в подборе необходимых
работников в рамках ярмарки вакансий
___________________________________________________________________________
Сообщаю следующие сведения:
___________________________________________________________________________
Наименование юридического лица/ фамилия, имя, отчество индивидуального
предпринимателя или физического лица
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Свидетельство о регистрации юридического лица / индивидуального
предпринимателя в едином регистре юридических лиц / индивидуальных
предпринимателей от "___"_________200__ г.
___________________________________________________________________________
Основной государственный регистрационный номер:
___________________________________________________________________________
Адрес (место нахождения):
___________________________________________________________________________
Номер контактного телефона, факс, адрес электронной почты:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Организационно-правовая форма:
___________________________________________________________________________
Форма собственности (нужное подчеркнуть):
государственная частная
муниципальная общественные объединения
или организации
___________________________________________________________________________
Вид экономической деятельности (по ОКВЭД):
___________________________________________________________________________
Численность работников:
___________________________________________________________________________
Численность работников, уволенных с начала года:
___________________________________________________________________________
Количество рабочих мест:
___________________________________________________________________________
Согласен / не согласен на участие в мероприятиях активной политики
занятости (нужное подчеркнуть):
временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до 20 лет из
числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального
образования, ищущих работу впервые
временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающих трудности в
поиске работы
___________________________________________________________________________
Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличии свободных
рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть): в банке вакансий:
на территориальном уровне
на межтерриториальном уровне
на федеральном уровне
в средствах массовой информации
на интернет-ресурсах органов, участвующих в оказании государственной услуги
___________________________________________________________________________
Дата: "___"____________201__ г.
___________________________________________________________________________
должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя)


------------------------------------------------------------------