Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 13.02.2013 N 99 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры Арзгирского муниципального района Ставропольского края в новой редакции"
АДМИНИСТРАЦИЯ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 февраля 2013 г. № 99
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ АРЗГИРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" и ст. 6 Закона Ставропольского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников", постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 31.12.2008 № 614 "Об утверждении Положения об оплате труда работников структурных подразделений отдела культуры администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края", постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 15.10.2008 № 73 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края", решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 13.11.2008 № 77 "О внесении изменений в решение совета Арзгирского муниципального района от 15.10.2008 № 73 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края", постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 21.07.2011 № 247 "Об утверждении Перечня муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края, решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 07.09.2011 № 286 "О реорганизации отдела культуры администрации Арзгирского муниципального района путем выделения из его состава юридического лица: муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческое социально-культурное объединение" Арзгирского района Ставропольского края, постановлением администрации Арзгирского муниципального района от 29.08.2012 № 495 "О передаче полномочий Учредителя в отношении муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений Арзгирского муниципального района", постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 26.12.2012 № 758 "Об установлении специалистам муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" администрация Арзгирского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений культуры Арзгирского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению.
2. Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работникам, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. Признать утратившим силу постановление администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 29.12.2012 № 770 "Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений культуры Арзгирского муниципального района Ставропольского края".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края Винокурову Т.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава администрации
Арзгирского муниципального района
Ставропольского края
А.И.ПАЛАГУТА
Приложение
к постановлению
администрации Арзгирского
муниципального района
Ставропольского края
от 13 февраля 2013 года № 99
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ АРЗГИРСКОГО
РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ (ДАЛЕЕ - ПОЛОЖЕНИЕ)
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений культуры Арзгирского района Ставропольского края разработано в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации "Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений" и ст. 6 Закона Ставропольского края "Об оплате труда работников государственных учреждений Ставропольского края", постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени педагогических работников", постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 31.12.2008 № 614 "Об утверждении Положения об оплате труда работников структурных подразделений отдела культуры администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края", постановлением Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 15.10.2008 № 73 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края", решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 13.11.2008 № 77 "О внесении изменений в решение совета Арзгирского муниципального района от 15.10.2008 № 73 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края", постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 21.07.2011 № 247 "Об утверждении Перечня муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края, решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 07.09.2011 № 286 "О реорганизации отдела культуры администрации Арзгирского муниципального района путем выделения из его состава юридического лица: муниципального бюджетного учреждения культуры "Межпоселенческое социально-культурное объединение" Арзгирского района Ставропольского края, постановлением администрации Арзгирского муниципального района от 29.08.2012 № 495 "О передаче полномочий Учредителя в отношении муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края", постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 26.12.2012 № 758 "Об установлении специалистам муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях".
Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников учреждений культуры Арзгирского муниципального района Ставропольского края.
Положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников учреждений культуры, включая размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Наименование, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера утверждены решением совета Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 15.10.2008 № 73 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Арзгирского муниципального района Ставропольского края", постановлением Правительства Ставропольского края от 25.01.2006 № 3-п "Об установлении работникам государственных учреждений Ставропольского края, расположенных в отдельных муниципальных образованиях Ставропольского края, коэффициента к заработной плате за работу в пустынных и безводных местностях" (в редакции постановлений Правительства Ставропольского края от 29.08.2007 № 102-п, от 15.11.2012 № 450-п), постановлением администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края от 31.12.2008 № 614 "Об утверждении положения об оплате труда работников структурных подразделений отдела культуры администрации Арзгирского муниципального района Ставропольского края".
Объемные показатели и порядок отнесения учреждений
культуры к группам по оплате труда руководящих работников
Группа по оплате труда в отношении муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзгирского муниципального района Ставропольского края присваивается учредителем (учредителем в отношении муниципальных бюджетных учреждений культуры Арзгирского муниципального района является администрация Арзгирского муниципального района Ставропольского края в лице уполномоченного органа - отдела культуры; учредителем в отношении муниципальных казенных учреждений культуры являются администрации муниципальных образований Арзгирского района) на основе годовых объемных показателей работы учреждений.
Системы оплаты труда работников культурно-досуговых учреждений и учреждений дополнительного образования детей устанавливаются с учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата работников учреждений культуры (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Учредителя и учреждения, Законодательством Российской Федерации.
Численный состав работников учреждений культуры должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства, министерства культуры и министерства образования Ставропольского края, совета и администрации Арзгирского муниципального района, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме, возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности, так же как и лица, имеющие соответствующую специальную подготовку и стаж работы.
Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Арзгирского муниципального района Ставропольского края (далее - местного бюджета) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
II. Порядок и условия оплаты труда руководителя
муниципального учреждения клубного типа
2.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений культуры устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда этого учреждения, определяемой по объемным показателям согласно настоящего Положения.
2.2 Минимальный должностной оклад руководителя муниципального учреждения культуры клубного типа:
Наименование должности Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда Учреждения
I II III IV
Руководитель учреждения 9500 8750 7700 7000
культуры
2.3. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада директора.
2.4. Бухгалтеру, экономисту муниципального учреждения культуры должностной оклад устанавливается на 10 - 20% ниже должностного оклада главного бухгалтера.
2.5. Минимальный должностной оклад руководителя муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей:
Наименование должности Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда Учреждения
I II III IV
Руководитель бюджетного
учреждения, имеющий:
первую квалификационную 7000 6750 6500 6250
группу;
высшую квалификационную 7500 7000 6750 6500
группу
3. Бухгалтерский учет и налоговый учет осуществляется финансово-экономической службой. Бухгалтерский учет ведется по муниципальным учреждениям культуры, а сводный по отделу культуры. Сводная статистическая отчетность в министерство культуры Ставропольского края и финансовое управление администрации Арзгирского муниципального района передается по деятельности учреждений культуры района.
4. С учетом условий труда руководителям муниципальных учреждений культуры, их заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
5. Руководителям муниципальных учреждений культуры, заместителям, работникам финансовой службы, специалистам и преподавателям могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности муниципального учреждения культуры (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения).
Главный распорядитель средств местного бюджета, в ведомственном подчинении которого находится муниципальное учреждение культуры, ежегодно устанавливает в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителю муниципального учреждения культуры размеры выплат стимулирующего характера, порядок и критерии их выплат.
6. Руководителям муниципальных учреждений культуры, заместителям руководителя, работникам финансовой службы, специалистам и преподавателям устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников культуры, искусства и кинематографии
1. Минимальные размеры окладов работников муниципального учреждения культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным Квалификационным Группам (далее - ПКГ):
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических 3200 рублей;
исполнителей и артистов вспомогательного состава",
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 4350 рублей;
культуры, искусства и кинематографии среднего звена",
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников 5000 рублей;
культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего 5700 рублей;
состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего 6270 рублей
состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
5 уровня
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":
№ Квалификационный уровень Уровень образования
преподавателя
Среднее проф. Высшее проф.
1. Преподаватель 3900 4250
2. Преподаватель второй 4190 4570
квалификационной категории
3. Преподаватель первой 4370 4800
квалификационной категории
4. Преподаватель высшей 4725 5190
квалификационной категории
Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
3. Преподавателям и специалистам муниципальных учреждений культуры могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж работы в отрасли, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы - устанавливается работникам, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года.
5. Выплата за качество выполняемых работ - устанавливается руководителю народного самодеятельного коллектива, которому присвоено почетное звание "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив" до 20% к должностному окладу.
6. Выплата за стаж работы в отрасли, выслугу лет - устанавливается специалистам в зависимости от общего количества лет, проработанных в сфере культуры в следующих размерах (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
7. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей,
специалистов и служащих
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к Профессиональным Квалификационным Группам (далее - ПКГ):
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих первого уровня" 3200 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих второго уровня" 4350 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих третьего уровня" 4950 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих четвертого уровня" 5650 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности
служащих пятого уровня" 5900 рублей;
2. Должностные оклады руководителей муниципального учреждения культуры, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням.
3. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
4. Работникам муниципального учреждения культуры могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж работы в отрасли, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется решением руководителя учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
5. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы может устанавливаться сроком не более 1 года, как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.
6. Выплата за стаж работы в отрасли, выслугу лет - устанавливается работникам из числа служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры в размере (в процентах от оклада):
при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 5%;
при выслуге лет от 3 до 5 лет - 10%;
при выслуге лет свыше 5 лет - 15%.
8. Работникам, занимающим должности служащих, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
V. Порядок и условия оплаты труда работников муниципального
учреждения культуры, осуществляющих профессиональную
деятельность по профессиям рабочих
1. Минимальные размеры окладов рабочих муниципального учреждения культуры, устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 3150 рублей;
2 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 3200 рублей;
3 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 3400 рублей;
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 4350 рублей;
5 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 4400 рублей;
2 квалификационный уровень
6 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 4600 рублей;
7 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 4700 рублей;
3 квалификационный уровень
8 разряд работ в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих 5000 рублей;
4 квалификационный уровень
Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо
ответственных) работ 5200 рублей;
2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего Положения.
3. Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципального учреждения культуры устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты по итогам работы.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется решением руководителя в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников муниципального учреждения культуры, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.
Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пункте 4 настоящего раздела Положения.
4. Работникам рабочих профессий может устанавливаться выплата за интенсивность и высокие результаты работы. Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Выплата устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена.
5. Рабочим устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом VII настоящего Положения.
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Работникам учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
за работу специалистов в учреждениях, расположенных в сельской местности;
за совмещение профессий (должностей);
за расширение зон обслуживания;
за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
за сверхурочную работу;
за работу в пустынных и безводных местностях.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), или в фиксированной сумме.
2. Размер выплаты специалистам за работу в учреждениях культуры, расположенных в сельской местности - 25% от должностного оклада.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Размер доплаты - 20 процентов части должностного оклада за час работы работника.
Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.
7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
9. Размер выплат за работу в пустынных и безводных местностях - 15% к заработной плате.
VII. Порядок и условия премирования работников
В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу в учреждении, по согласованию с учредителем, установлены премии:
премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год);
премия за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия за интенсивность и высокие результаты работы.
По решению руководителя учреждения осуществляется премирование:
заместителей руководителя, преподавателей, работников отделов, специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно, остальных работников. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При премировании учитываются:
1) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
3) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры и искусства;
4) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения культуры и искусства;
5) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
6) участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий;
7) за подготовку учащихся к конкурсам разных уровней;
8) за подготовку учащихся к поступлению в профильные учебные заведения Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Кроме того, единовременно могут выплачиваться премии:
1) за особые достижения в осуществлении профессиональной деятельности в размере до 2 окладов (должностных окладов) при: поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации; награждении Почетной грамотой, знаками и другими ведомственными наградами Министерства культуры Российской Федерации;
2) за выполнение особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
3) за интенсивность и высокие результаты работы.
При премировании учитываются: интенсивность и напряженность работы; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения культуры и искусства); организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
Премирование работников учреждения культуры и искусства осуществляется за счет следующих источников средств:
1) в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда с начислениями работников учреждения культуры и искусства;
2) средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры и искусства на оплату труда работников. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
Перечень производственных упущений, за которые премия снижается: нарушение трудовой или производственной дисциплины;
невыполнение должностных инструкций;
ухудшение качества оказываемой услуги;
нарушение правил внутреннего трудового распорядка;
нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
наличие обоснованных устных или письменных жалоб;
необеспечение сохранности имущества.
Снижение размера премии производится в том расчетном периоде, в котором допущено упущение в работе.
VIII. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных
учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей
муниципальных казенных и муниципальных бюджетных учреждений
Группа по оплате труда руководящих работников муниципального казенного и муниципального бюджетного учреждения культуры клубного типа устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение, по результатам работы за год по следующим объемным показателям:
Показатели Группа по оплате труда
I II III IV
Количество действующих в свыше 18 от 15 до 18 от 12 до 15 до 12
течение года клубных
формирований в
муниципальном бюджетном
учреждении (ед.)
Примечание: К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний и др.; курсы, школы, студии и другие аналогичные формирования.
Объемные показатели библиотек:
Группа по оплате Среднегодовое число Среднегодовое количество
читателей (тыс. чел.) книговыдач (тыс. чел.)
1 группа свыше 12 свыше 600
2 группа от 8 до 12 от 150 до 600
3 группа от 6 до 8 от 120 до 150
4 группа от 3 до 6 от 90 до 120
Объемные показатели организационно-методических центров:
Показатели Группа по оплате
1 2 3 4
Количество учреждений, которым свыше от 15 до 20 от 10 до 15 до 10
оказывается методическая помощь 20
Образовательные учреждения культуры относятся к четырем группам по оплате труда, исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся, сменность работы, превышение плановой наполняемости и другие показатели.
Отнесение учреждений к одной из групп производится по сумме баллов после оценки сложности по следующим показателям:
№ ПОКАЗАТЕЛИ УСЛОВИЯ БАЛЛЫ
1. Количество обучающихся за одного обучающегося 0,5
2. Количество работников за каждого работника 1
дополнительно:
за работника с первой 0,5
категорией;
за работника с высшей категорией 1
3. Наличие филиалов за каждый до 20
4. Наличие оборудованных и за каждый класс до 10
используемых компьютерных
классов
5. Наличие собственных за каждый вид до 20
котельных
6. Наличие групп дошкольного за каждую группу 10
отделения
7. Двухсменность 10
8. Творческие коллективы, за каждый 15
ведущие активную
концертную деятельность
9. Лауреаты и дипломанты районных 5
конкурсов, выставок зональных 10
краевых, региональных 15
всероссийских, международных 20
10. Наличие учащихся, за каждого 10
поступивших в профильные
учебные заведения
11. Внедрение адаптированных, 20
авторских и
предпрофессиональных
программ
Группа по оплате труда для руководящих работников образовательных учреждений культуры, присваивается в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям:
Тип образовательного учреждения Группа по оплате труда
1 2 3 4
Учреждение дополнительного Свыше До 500 До 350 До 200
образования детей 500
Учредитель имеет право отнести учреждение образования, добившееся высоких результатов работы, на одну группу по оплате труда выше. По сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.
IX. Другие вопросы оплаты труда
1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя Учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
2. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель на основании письменного заявления работника.
3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", "Должности педагогических работников".
X. Заключительные положения
Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Арзгирского муниципального района Ставропольского края, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова