Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Постановление администрации г. Ставрополя от 05.07.2013 N 2288 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации города Ставрополя"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2013 г. № 2288

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Ставрополя
от 27.12.2013 № 4871, от 14.10.2014 № 3435)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями администрации города Ставрополя от 23.07.2012 № 2098 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя", от 26.12.2012 № 4090 "О создании муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации города Ставрополя" путем изменения типа существующего муниципального бюджетного учреждения "Хозяйственное управление администрации города Ставрополя" постановляю:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации города Ставрополя" согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования в газете "Вечерний Ставрополь".

Глава администрации
города Ставрополя
А.Х.ДЖАТДОЕВ





Приложение
к постановлению
администрации города Ставрополя
от 05.07.2013 № 2288

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ХОЗЯЙСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА СТАВРОПОЛЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Ставрополя
от 27.12.2013 № 4871, от 14.10.2014 № 3435)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации города Ставрополя" (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Ставрополя от 23.07.2012 № 2098 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ставрополя" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации города Ставрополя" (далее - Учреждение).
1.2. Для установления соотношения между мерой труда и размером его оплаты применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

2. Порядок формирования системы оплаты труда
работников Учреждения

2.1. Система оплаты труда работников Учреждения включает:
должностные оклады (оклады);
выплаты компенсационного характера;
выплаты стимулирующего характера.
2.2. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах средств фонда оплаты труда.
2.3. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного, стимулирующего характера определяются Положением об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Хозяйственное управление администрации города Ставрополя", утвержденным приказом директора Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

3. Должностные оклады

3.1. Должностные оклады работникам Учреждения устанавливаются в соответствии со штатным расписанием Учреждения. Размеры должностных окладов определяются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
3.2. Рекомендуемые должностные оклады:

Должность
Рекомендуемый должностной оклад, руб.
Ведущий бухгалтер
6548,00
Бухгалтер I категории
5891,00
Ведущий юрисконсульт
6548,00
Заведующий хозяйством
5891,00
Инспектор по кадрам
5400,00
Механик
3604,00
Техник
3604,00
Водитель автомобиля
3025,00
Слесарь-сантехник
2724,00
Уборщик служебных помещений
2484,00
Гардеробщик
2386,00
Медицинская сестра
5937,00
(п. 3.2 в ред. постановления администрации г. Ставрополя от 14.10.2014 № 3435)

3.3. Размеры должностных окладов работников Учреждения повышаются (индексируются) в размерах и сроки, установленные законодательством Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Ставрополя.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в виде доплаты.
Работникам Учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
уборщику служебных помещений за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в размере до 75 процентов должностного оклада;
водителю автомобиля за расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы при условии обслуживания двух закрепленных автомобилей в размере до 30 процентов должностного оклада;
иным работникам при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, размер выплаты устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.
4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Учреждением самостоятельно в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда работников Учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера и их размер отражаются в трудовых договорах с работниками Учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам в виде надбавок и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Установление выплаты стимулирующего характера осуществляется директором Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
5.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере от 100 до 375 процентов должностного оклада.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится с учетом следующих критериев:
выполнение непредвиденных работ;
оперативность в принятии решений;
оперативность в исполнении порученной работы;
сложность и напряженность труда.
5.3. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается с учетом уровня квалификации в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.
Выплата за качество выполняемых работ производится с учетом следующих показателей эффективности работы:
обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правилами охраны труда и техники безопасности, противопожарной профилактики;
добросовестное выполнение должностных обязанностей;
своевременное предоставление необходимой учетной документации.
К основным показателям оценки эффективности работы работников Учреждения относятся следующие показатели:
успешное, добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
применение в работе современных форм и методов организации труда.
5.4. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается технику, механику, водителю автомобиля, слесарю-сантехнику, уборщику служебных помещений, гардеробщику:
при стаже работы в органах местного самоуправления города Ставрополя от 3 лет до 8 лет - 10 процентов;
при стаже работы в органах местного самоуправления города Ставрополя свыше 8 лет до 13 лет - 15 процентов;
при стаже работы в органах местного самоуправления города Ставрополя свыше 13 лет до 18 лет - 20 процентов;
при стаже работы в органах местного самоуправления города Ставрополя от 18 лет до 23 лет - 25 процентов;
при стаже работы в органах местного самоуправления города Ставрополя свыше 23 лет - 30 процентов.
5.5. Премиальные выплаты по итогам работы:
премия по итогам работы за месяц;
премия за выполнение особо важных и срочных работ и высокие результаты работы - за счет экономии фонда оплаты труда;
премия по итогам года - за счет экономии фонда оплаты труда.

6. Оплата труда директора, заместителя директора
и главного бухгалтера Учреждения

6.1. Должностной оклад директора Учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
6.2. Должностные оклады заместителя директора, главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.
6.3. Директору Учреждения, заместителю директора и главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения, и стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.

Управляющий делами
администрации города Ставрополя
Е.И.КАЛЯГИНА


------------------------------------------------------------------