Типы документов
Реклама
Партнеры
Приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.07.2013 N 01-05/785 "Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края"
МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 12 июля 2013 г. № 01-05/785
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ОБЪЕДИНЕННЫЙ ВЕДОМСТВЕННЫЙ АРХИВ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
В целях совершенствования условий оплаты труда и усиления стимулирующей роли заработной платы работников учреждений здравоохранения Ставропольского края приказываю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" по согласованию с управлением труда и занятости населения Ставропольского края и с учетом мнения Ставропольской краевой организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации.
2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 апреля 2013 года.
3. Признать утратившим силу приказ министерства здравоохранения Ставропольского края от 12.11.2008 № 01-05/412 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края".
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя министра здравоохранения Ставропольского края Фалькову Е.Н.
Министр
В.Н.МАЖАРОВ
Утверждено
приказом
министерства здравоохранения
Ставропольского края
от 12 июля 2013 г. № 01-05/785
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "ОБЪЕДИНЕННЫЙ ВЕДОМСТВЕННЫЙ
АРХИВ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
1. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" (далее - Примерное положение) разработано на основании Постановления Правительства Ставропольского края от 20 августа 2008 г. № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных и государственных казенных учреждений Ставропольского края", приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 01-05/388 "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, государственного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края", государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края", Постановления Правительства Российской Федерации от 15 мая 2007 г. № 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов" и дополнений к нему и других нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих вопросы оплаты труда работников архивной службы.
Примерное положение устанавливает условия и размеры оплаты труда работников архивной службы системы здравоохранения, включая размеры окладов (должностных окладов, тарифных ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
К учреждениям архивной сети здравоохранения относится государственное бюджетное учреждение Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края" (далее - учреждение).
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада, тарифной ставки) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
Заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Заработок работника предельными размерами не ограничивается.
2. Порядок и условия установления окладов
(должностных окладов) работников
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам учреждения в соответствии с приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края" согласно приложению 1 к Примерному положению.
2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, не учтенных в приложении 1, устанавливаются работникам учреждения в соответствии с приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 г. № 01-05/388 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края" на основе отнесения занимаемых ими должностей руководителей, специалистов и служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 2 к Примерному положению.
2.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих устанавливаются согласно приложению 3 к Примерному положению.
2.4. Лица, замещающие должности, не относящиеся к должностям архивного персонала и не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие практическим опытом и выполняющие качественно и в полной мере возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.
2.5. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню. Повышающий коэффициент не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу). Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню приведены в приложении 2 к Примерному положению.
3. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
3.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), выплаты за сверхурочную работу, выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни).
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в фиксированной сумме, не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), ставки.
Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Примерный перечень должностей (профессий) данных работников и размеры выплат указаны в приложении 4 к Примерному положению.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, проведенной до 01 января 2014 года, или специальной оценки условий труда не подтверждены вредные и (или) опасные условия труда, то указанная выплата отменяется в соответствии с порядком, установленным Правительством Российской Федерации.
(п. 3.2 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
3.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.3.1. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.2. Выплаты за сверхурочную работу работникам, привлекаемым к сверхурочной работе, в соответствии трудовым законодательством производится за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
3.3.3. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, на основании статьи 151 ТК РФ устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.3.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.
4. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
4.1. Работникам учреждения могут быть установлены следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет);
премиальные выплаты.
4.2. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников без учета других повышений и должны быть конкретизированы в трудовых договорах работников.
Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются за счет всех источников финансирования учреждения, если иное прямо не установлено действующим законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам посредством установления персонального повышения оклада работникам учреждения. Персональное повышение оклада работников учреждения устанавливаются в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности, ответственности при выполнении постановленных задач и других факторов. Выплата устанавливается приказом директора на срок от 1 месяца до 1 года по представлению руководителя отдела и по согласованию с выборным профсоюзным органом, в процентах к должностному окладу или в абсолютном размере. Решение об установлении персонального повышения или снятии при ухудшении показателей работы принимается директором. Персональное повышение оклада работника не может превышать 3 окладов.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет).
4.4.1. Работникам учреждения устанавливается ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:
Стаж работы
Размер выплаты в процентах к месячному должностному окладу
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 до 13 лет
15
Свыше 13 до 18 лет
20
Свыше 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
4.4.2. В стаж работы, дающий право на получение в учреждении ежемесячных выплат за выслугу лет, включается:
время работы на любых должностях в архивах разного уровня;
время обучения работников архивной службы в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку или повышение квалификации по профилю, если они работали в архивных органах до поступления на учебу;
время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста женщинам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением.
4.4.3. Документом для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.
4.4.4. Выплата за выслугу лет начисляется на основной должностной оклад без учета других повышений, выплат и доплат.
4.4.5. При временном заместительстве выплата за выслугу лет начисляется только на должностной оклад по основной работе.
4.4.6. Ежемесячная выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
4.4.7. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, начисление новой надбавки производится после окончания отпуска или окончания временной нетрудоспособности.
4.4.8. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, при обучении в которых за слушателями сохраняется средняя заработная плата и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
4.4.9. Назначение выплаты производится приказом директора учреждения.
4.4.10. При увольнении работника выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.5. Работникам учреждения могут осуществляться следующие премиальные выплаты:
премирование по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год;
премирование за выполнение особо важных и ответственных работ;
премирование к юбилейным датам (50, 60 лет);
премирование к профессиональным праздникам (День архивиста; День финансиста; День кадровика).
Премиальные выплаты работникам учреждения устанавливаются директором учреждения с учетом выполнения качественных показателей, входящих в систему оценки деятельности учреждения, в соответствии с Положением по премированию работников. Премиальные выплаты работникам учреждения могут осуществляться по итогам работы за шесть месяцев, девять месяцев, год.
4.5.1. Премирование по итогам работы за 6 месяцев, 9 месяцев, год производится согласно основным показателям премирования, приведенным в приложении 5 к Примерному положению.
4.5.2. Премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится по ходатайствам руководителей отделов. Единовременное премирование, как правило, осуществляется за работу и результаты, не вытекающие из трудовых функций работника и выполняемые или по специальному распоряжению за выполнение особо важных заданий, или добровольно по собственной инициативе работника. Премирование заместителей директора, а также руководителей отделов производится по решению директора учреждения и по согласованию с выборным профсоюзным органом.
4.5.3. Премирование к юбилейным датам (50, 60 лет).
4.5.4. Премирование к профессиональным праздникам (День архивиста; День финансиста; День кадровика).
4.6. Премирование директора учреждения здравоохранения осуществляется в соответствии с действующим Положением о премировании руководителей учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края.
4.7. Премиальные выплаты могут производиться при наличии экономии фонда оплаты труда, формируемого за счет всех источников финансирования, и в соответствии с положениями локальных нормативных актов учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом работников.
5. Порядок и условия оплаты труда директора,
его заместителей
5.1. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, установленного в зависимости от отнесения учреждения к группе по оплате труда, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Порядок и условия оплаты труда директора определяются Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Ставропольского края, утвержденным приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 12 ноября 2012 г. № 01-05/413.
5.3. Учреждение относится к третьей группе оплаты труда руководителей.
5.4. Месячный должностной оклад директора по группе оплаты труда руководителей составляет 13890 рублей.
(п. 5.4 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
5.5. Должностной оклад заместителя директора, главного бухгалтера устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора.
5.6. Персональная надбавка к должностному окладу директора на текущий финансовый год устанавливается министерством здравоохранения Ставропольского края.
(п. 5.6 в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
6. Другие вопросы оплаты труда
6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда директор учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив директора в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
6.2. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и установленных коллективным договором иных стимулирующих выплат), установленная в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат согласно коллективного договора), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников учреждений и выполнения ими работ той же квалификации.
7. Планирование фонда оплаты труда в учреждении
Объем средств на оплату труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований бюджета Ставропольского и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Планирование фонда оплаты труда (далее - ФОТ) работников учреждения осуществляется на основании тарификационных списков работников учреждения. Порядок проведения тарификации работников учреждения приведен в приложении 6 к Примерному положению.
В разрезе каждой профессиональной квалификационной группы персонала и разряда профессий рабочих устанавливается должностной оклад, по каждому квалификационному уровню на одну должность (профессию) по тарификации. Полученная величина умножается на число ставок должностей (профессий) и на 12 месяцев.
Для определения планового основного ФОТ суммируются данные по всем категориям персонала: оклады (должностные оклады), повышение окладов (должностных окладов) по занимаемой должности в зависимости от отнесения к квалификационному уровню, выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда. Полученная величина умножается на 12 месяцев.
Дополнительный ФОТ включает в себя:
выплату за стаж (выслугу лет) непрерывной работы в соответствии с п. 4.4 Примерного положения, по данным тарификационных списков в расчете на год.
Плановый ФОТ по учреждению определяется суммированием годовых значений всех фондов с учетом численности в отделах учреждения.
Планирование средств на выплату других видов оплаты труда устанавливается в процентах к плановому основному ФОТ в следующих размерах:
различные виды премий - 30 процентов;
ФОТ для замены лиц, уходящих в отпуск, расчет которого производится в соответствии с Перечнем должностей, подлежащих замене на период ежегодного отпуска, утвержденным приказом министерства здравоохранения Ставропольского края, путем деления фонда заработной платы по тарификации в разрезе категорий персонала на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения полученной величины на продолжительность отпуска в календарных днях.
(в ред. приказа министерства здравоохранения Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
Индексация ФОТ работников учреждения на очередной финансовый год осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Правительства Ставропольского края.
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ставропольского края
"Объединенный ведомственный архив
министерства здравоохранения
Ставропольского края"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ СПЕЦИАЛИСТОВ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
№ п/п
Наименование должности
Должностное категорирование
Рекомендуемый должностной оклад, рублей
1.
Заведующий отделом
6730
2.
Главный хранитель фондов
7046
3.
Заведующий архивохранилищем
6185
4.
Хранитель фондов
5738
5.
Главный архивист
6598
6.
Главный археограф
6598
7.
Архивист
1 категория
5738
8.
Архивист
2 категория
5324
9.
Методист
1 категория
5738
10.
Методист
2 категория
5324
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ставропольского края
"Объединенный ведомственный архив
министерства здравоохранения
Ставропольского края"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ПО ОБЩЕОТРАСЛЕВЫМ ДОЛЖНОСТЯМ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
Профессиональные квалификационные группы
Рекомендуемый должностной оклад по первому квалификационному уровню ПКГ, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
3812
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
5182
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
5897
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
6731
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих по профессиональным квалификационным
группам (ПКГ) и квалификационным уровням
Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Рекомендуемый должностной оклад по ПКГ, рублей
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
3812
Агент, делопроизводитель, секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
5182
Инспектор по кадрам
Заведующий хозяйством
Начальник хозяйственного отдела
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
5897
Без категории: экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт
2 квалификационный уровень
II категория: экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт
3 квалификационный уровень
I категория: экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт
4 квалификационный уровень
Ведущие: экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов по занимаемой должности
в зависимости от отнесения к квалификационному уровню
по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов
и служащих
Наименование должностей, входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни
Рекомендуемые повышающие коэффициенты в зависимости от отнесения к квалификационному уровню
1
2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
0
Агент, делопроизводитель, секретарь
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
0
Заведующий хозяйством
0,02
Начальник хозяйственного отдела
0,05
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Без категории: экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт
0
2 квалификационный уровень
II категория: экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт
0,03
3 квалификационный уровень
I категория: экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт
0,05
4 квалификационный уровень
Ведущие: экономист, бухгалтер, программист, юрисконсульт
0,10
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ставропольского края
"Объединенный ведомственный архив
министерства здравоохранения
Ставропольского края"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ РАБОЧИХ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
Разряды оплаты труда
1
2
3
4
5
6
7
8
Рекомендуемые минимальные размеры окладов, руб.
3753
3931
4111
5182
5242
5479
5599
5956
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ставропольского края
"Объединенный ведомственный архив
министерства здравоохранения
Ставропольского края"
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ
С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, КОТОРЫМ
УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ВЫПЛАТА В РЕКОМЕНДУЕМОМ РАЗМЕРЕ
12 ПРОЦЕНТОВ К ОКЛАДУ
Список изменяющих документов
(в ред. приказа министерства здравоохранения
Ставропольского края от 16.09.2014 № 01-05/568)
N
п/п
Наименование должности
Рекомендуемый размер выплаты, %
1.
Директор
12
2.
Заместитель директора по экономическим вопросам
12
3.
Главный бухгалтер
12
4.
Заведующий отделом
12
5.
Главный хранитель фондов
12
6.
Заведующий архивохранилищем
12
7.
Хранитель фондов
12
8.
Главный архивист
12
9.
Главный археограф
12
10.
Архивист
12
11.
Методист
12
12.
Заведующий хозяйством
12
13.
Начальник хозяйственного отдела
12
14.
Инспектор по кадрам
12
15.
Бухгалтер
12
16.
Техник
12
17.
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
12
18.
Уборщица
12
19.
Водитель
12
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ставропольского края
"Объединенный ведомственный архив
министерства здравоохранения
Ставропольского края"
ОСНОВНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
№ п/п
Наименование показателей
Единица измерения
План на год
Оценка в баллах
Нормативно-методические документы, используемые в работе архива
норматив
за единицу
1
2
3
4
5
6
7
1.
Качественное выполнение плана хранения документов:
Федеральный закон об архивном деле в Российской
всего
в т.ч.:
постоянного хранения:
в т.ч. операционные журналы;
по личному составу:
в том числе: невостребованные трудовые книжки, аттестаты, дипломы, свидетельства и др. документы;
временного хранения
1000 дел
10
0,01
Федерации от 22.10.2004 № 125-ФЗ;
Закон Ставропольского края об архивном деле в Ставропольском крае от 28.07.2005 № 35-кз; Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов в государственных и муниципальных архивах, музеях и библиотеках, организациях Российской Академии наук (М., 2007);
Методическое пособие "Обеспечение сохранности архивных документов на бумажной основе" (М., 2005)
2.
Качественное составление актов на уничтожение документов с истекшими сроками хранения
1000 дел
10
+-0,01
Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ... (М., 2007);
Перечень документов со сроками хранения Министерства здравоохранения СССР, предприятий системы здравоохранения (М., 1974);
Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (М., 2010);
Методические рекомендации "Экспертиза ценности управленческих документов и комплектований ими государственных архивов" (М., 2007)
3.
Качественное исполнение запросов:
Федеральный закон об архивном деле в Российской
тематических запросов учреждений здравоохранения Ставропольского края;
запрос
10
+-0,01
Федерации от 22.10.2004 № 125-ФЗ, статья 26; Правила организации
социально-правового характера
запрос
10
+-0,08
хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ... (М., 2007) Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера (М., 2012)
4.
Качественное выполнение работ по проведению проверок состояния делопроизводства и архивной службы учреждений здравоохранения Ставропольского края
справка
5
+-0,01
Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ... (М., 2007)
5.
Качественное составление номенклатур дел для учреждений здравоохранения
номенклатура
5
0,08 за 1 ед.
Перечень документов со сроками хранения Министерства здравоохранения СССР, предприятий системы здравоохранения (М., 1974);
Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (М., 2010)
6.
Качественное упорядочение документов учреждений здравоохранения Ставропольского края с составлением научно-справочного аппарата
1000 дел
5
0,5 за 1000
Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ... (М., 2007);
Перечень документов со сроками хранения Министерства здравоохранения СССР, предприятий системы здравоохранения (М., 1974);
Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (М., 2010);
Методические рекомендации "Составление архивных описей" (М., 2005)
7.
Качественная организация работы центральной экспертной комиссии министерства здравоохранения Ставропольского края
кол-во заседаний
5
+-0,5
Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ... (М., 2007)
8.
Качественное оказание организационно-методической и практической помощи учреждениям здравоохранения Ставропольского края
кол-во организаций
5
+-0,25
Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ... (М., 2007);
Методическое пособие "Управление документами на основе международного стандарта" (М., 2006)
Показатели дефектов
1.
Жалобы учреждений и граждан по вопросам основной деятельности архива
жалоба
-0,3
Федеральный закон об архивном деле в Российской Федерации от 22.10.2004 № 125-ФЗ, статья 26; Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ... (М., 2007);
Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера (М., 2012)
2.
Нарушение требований сохранности документов
дело
-1,0
Правила организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ... (М., 2007);
Специальные правила пожарной безопасности государственных и муниципальных архивов РФ (М., 2009);
Методические рекомендации "Охрана труда и рациональная организация рабочего места в архиве" (М., 2004);
Инструкция об охранном режиме архива
3.
Нарушение требований правил техники безопасности и трудовой дисциплины
случай
-1,0
Специальные правила пожарной безопасности государственных и муниципальных архивов РФ (М., 2009);
Методические рекомендации "Охрана труда и рациональная организация рабочего места в архиве" (М., 2004);
Правила внутреннего трудового распорядка архива
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ставропольского края
"Объединенный ведомственный архив
министерства здравоохранения
Ставропольского края"
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ТАРИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов работников, специалистов и служащих и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в архивной службе, установления должностного категорирования и повышений окладов приказом директора создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе:
главный бухгалтер;
инспектор по кадрам;
заместитель директора по экономическим вопросам;
председатель профсоюзного комитета;
другие лица, привлекаемые руководителем учреждениям к работе по тарификации.
Председателем тарификационной комиссии является директор учреждения или назначенный им заместитель директора.
2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе Положением об оплате труда работников учреждения и нормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работников.
Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом.
3. Порядок работы тарификационной комиссии (распределение обязанностей членов тарификационной комиссии, назначение члена комиссии, непосредственно ответственного за составление тарификационного списка, оформление протоколов и других документов, регламент работы комиссии и т.д.) утверждается председателем комиссии.
Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.
4. Должностные оклады специалистов архивной службы устанавливаются соответственно требованиям должностных окладов работников государственных архивов.
4.1. Должностные оклады специалистов и служащих общеотраслевых должностей устанавливаются согласно Положению по оплате труда работников государственных бюджетных, казенных и автономных учреждений здравоохранения Ставропольского края, утвержденному приказом министерства здравоохранения Ставропольского края от 27 октября 2008 года № 01-05/388.
4.2. Должностные оклады рабочих архива устанавливаются согласно Примерному положению об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения Ставропольского края "Объединенный ведомственный архив министерства здравоохранения Ставропольского края".
5. Тарификация работников учреждения проводится по формам тарификационного списка, согласно приложению 7 к Примерному положению.
6. Тарификационный список заполняется по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения.
7. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии).
8. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям рассчитывается исходя из средних окладов (должностных окладов), установленных для работников бюджетной сферы Ставропольского края, среднего размера повышающего коэффициента, размера выплат за работу во вредных условиях труда и средних размеров выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях архивной службы по соответствующим должностям служащих и профессиям рабочих.
9. Исходные данные для установления должностного оклада работников вносятся в графу "Дополнительные сведения".
10. Если стаж работы, дающий право на выплату за продолжительность непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях архивной службы, в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения".
11. Формы тарификационных списков не предусматривают отражения в них выплат стимулирующего характера за совмещение профессий, выполнение обязанностей временно отсутствующих работников (замещение должности), а также сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
Приложение 7
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного бюджетного
учреждения Ставропольского края
"Объединенный ведомственный архив
министерства здравоохранения
Ставропольского края"
ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ОБЪЕДИНЕННЫЙ ВЕДОМСТВЕННЫЙ АРХИВ МИНИСТЕРСТВА
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"
Должности руководителей и специалистов
1.
Фамилия, имя, отчество
2.
Наименование должности
3.
Должностной оклад
4.
Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием вида работы (основная, совместительство)
5.
Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 3 x гр. 4)
6.
в %
Доплата к должностным окладам работников, занятых на работах с вредными условиями труда (гр. 6 x гр. 5)
7.
в руб.
8.
Стаж непрерывной работы, лет, месяцев, дней
9.
в %
Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет)
(гр. 9 x гр. 5)
10.
в руб.
11.
Итого месячный должностной оклад с учетом повышений, доплат и надбавок (гр. 5 + гр. 7 + гр. 10)
13.
Дополнительные сведения
Заместитель министра
Е.Н.ФАЛЬКОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова