Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 19.06.2013 N 714 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 июня 2013 г. № 714
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края
от 25.02.2014 № 199)
В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями главы администрации Новоалександровского муниципального района от 16.10.2008 № 653 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района" и от 29.04.2013 № 544 "О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края" администрация Новоалександровского муниципального района Ставропольского края постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению 1.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, согласно приложению 2.
3. Считать утратившим силу постановление администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 2 июля 2012 года № 674 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края Горовенко Л.Н.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня его опубликования в официальном печатном издании органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального района Ставропольского края "Новоалександровский вестник", и подлежит размещению на официальном сайте органов местного самоуправления Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, и распространяется на правовые отношения с 01.04.2013.
Глава администрации
Новоалександровского
муниципального района
Ставропольского края
С.Ф.САГАЛАЕВ
Приложение 1
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
от 19 июня 2013 г. № 714
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением главы администрации Новоалександровского муниципального района от 16.10.2008 № 653 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края", постановлением администрации Новоалександровского муниципального района от 29.04.2013 № 544 "О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края".
Условия труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - работников учреждений), включают:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников учреждений;
- размеры выплат компенсационного характера;
- размеры выплат стимулирующего характера.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспеченности их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих и должностей служащих, утвержденных Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Работники учреждения, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно, в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения могут быть назначены на соответствующие должности.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Аттестация работников учреждений осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований, выделяемых из бюджета Новоалександровского муниципального района учреждению.
Бюджетные учреждения имеют право направлять в фонд оплаты труда до 60% средств, поступающих от доходов, полученных от осуществления приносящей доход деятельности, оказываемых муниципальными бюджетными учреждениями культуры.
II. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
и его заместителей, главного бухгалтера
1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда учреждения, определяемой по объемным показателям согласно разделу VI настоящего Положения.
2. Минимальные должностные оклады руководителей учреждений:
Наименование должности
Должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда учреждения
I
II
III
IV
Руководитель учреждения
11213
9924
9022
8377
3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30% ниже окладов руководителей этих учреждений.
4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Квалификационный уровень
Наименование должности
Должностной оклад, рублей
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
Смотритель музейный
4254
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
Заведующий костюмерной
5607
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам
5928
Аккомпаниатор
5928
Культорганизатор
5928
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
Художник по свету, художник-оформитель, младший научный сотрудник музея
6444
1 квалификационный уровень
библиотекарь
6444
2 квалификационный уровень
Редактор библиотеки, библиотекарь
6573
Артист оркестра
5858
3 квалификационный уровень
Артист оркестра
6444
Методист клубного учреждения
6960
Ведущие библиотекарь, библиограф
7088
4 квалификационный уровень
Ведущий методист клубного и библиотечного учреждения
7604
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
1 квалификационный уровень
Хормейстер, балетмейстер, режиссер, звукорежиссер, руководитель коллектива, заведующий постановочной частью
7347
2 квалификационный уровень
заведующий автоклубом
7604
3 квалификационный уровень
заведующий отделом (сектором) библиотеки
8118
Хормейстер народного коллектива, руководитель народного коллектива, дирижер народного коллектива, заведующий отделом (сектора) клубного учреждения
8378
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
2 квалификационный уровень
Заведующий филиалом библиотеки
7604
3 квалификационный уровень
Заведующий филиалом библиотеки
8183
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Инженер по охране труда
6444
Рекомендуемые размеры окладов медицинских работников
Должности медицинских работников
Медицинская сестра
5330
5. Главный распорядитель средств местного бюджета, в ведомственном подчинении которого находится учреждение, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения устанавливает руководителю учреждения размеры выплат стимулирующего характера.
6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом V настоящего Положения.
III. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
должности работников культуры, искусства и кинематографии
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3557
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3726
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3895
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5193
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5465
2 квалификационный уровень
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5713
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5838
3 квалификационный уровень
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6210
4 квалификационный уровень
Выполнение важных (особо важных), ответственных (особо ответственных) работ
6458
1. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.
2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ.
IV. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
11. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу специалистам учреждений, расположенных в сельской местности;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в фиксированной сумме.
2. Размер выплаты специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 25% от оклада.
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Размер доплаты за ночное время, установленный трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, не могут быть пересмотрены в сторону их уменьшения.
Расчет часто оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
V. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иным представителем работников учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.
Бюджетные учреждения культуры могут направлять на стимулирующие выплаты до 60% финансовых средств, поступающих от доходов, полученных от осуществления приносящей доход деятельности, оказываемых муниципальными бюджетными учреждениями культуры.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу не более 100%.
4. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов):
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;
- при поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края.
4.1. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.1. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам, служащим в зависимости от общего количества лет, проработанного в учреждениях культуры.
5.2. Рекомендуемые размеры выплат за стаж работы, выслугу лет (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
- при выслуге от 5 до 10 лет - 10%;
- при выслуге от 10 лет - 15%.
6. Работникам учреждений в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.1. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат.
6.3. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) и за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии их выплат устанавливаются локальными актами отдела культуры администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края.
8. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников учреждения на основании письменного заявления работника.
9. Работникам учреждения могут устанавливаться, в пределах фонда оплаты труда, поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет со дня рождения, с выходом на пенсию), профессиональными праздниками.
VI. Объемные показатели и порядок отнесения учреждения
к группам по оплате труда руководящих работников
Группа по оплате труда руководящих работников муниципальных учреждений культуры устанавливается главным распорядителем средств местного бюджета, в ведомственной подчиненности которого находится учреждение, по результатам работы за год по следующим объемным показателям:
Объемные показатели муниципальных музеев:
Группа по оплате труда
Количество посетителей в год (тыс. чел.)
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)
Литературные, мемориальные музеи и другие учреждения музейного типа
I
свыше 15
свыше 4
II
от 10 до 15
от 2,5 до 4
III
от 4 до 10
от 1,5 до 2,5
Объемные показатели муниципальных библиотек:
Группа по оплате
Среднегодовое число читателей (тыс. чел)
Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)
Универсальные библиотеки
I группа
свыше 30
свыше 630
II группа
от 18 до 30
от 360 до 630
Специализированные библиотеки для детей и юношества
I группа
свыше 10
свыше 170
II группа
от 5 до 10
от 150 до 170
Объемные показатели учреждений клубного типа:
Показатели
Группа по оплате труда
I
II
III
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований
свыше 20
15 - 20
10 - 15
Примечание:
К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие аналогичные формирования.
Приложение 2
к постановлению
администрации Новоалександровского
муниципального района
от 19 июня 2013 г. № 714
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОАЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Новоалександровского
муниципального района Ставропольского края
от 25.02.2014 № 199)
I. Общие положения
1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением главы администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 16.10.2008 № 653 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района", постановлением администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 29.04.2013 № 544 "О мерах по увеличению в 2013 году оплаты труда работников муниципальных учреждений Новоалександровского муниципального района Ставропольского края".
2. Условия оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу культуры администрации Новоалександровского муниципального района (далее - работников учреждений), включают:
- рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);
- условия оплаты труда руководителей учреждений;
- размеры выплат компенсационного характера;
- размеры выплат стимулирующего характера;
- объемные показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководящих работников учреждений.
Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учетом обеспеченности их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ.
4. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
5. Работники учреждения, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно, в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии учреждений могут быть назначены на соответствующие должности.
6. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному ими времени либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. Аттестация работников учреждений осуществляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований, выделяемых из бюджета Новоалександровского муниципального района учреждению, в том числе средств, поступающих от платных услуг, оказываемых муниципальным бюджетным учреждением дополнительного образования детей, подведомственного отделу культуры администрации Новоалександровского муниципального района.
II. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений
и их заместителей
1. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда учреждений, определяемой по объемным показателям согласно разделу VIII настоящего примерного положения.
Наименование должности
Рекомендуемый должностной оклад (рублей)
Группа по оплате труда руководителей
I
II
III
IV
Руководитель учреждения, имеющий:
- первую квалификационную категорию;
7865
7585
7304
7023
высшую квалификационную категорию
8428
7865
7585
7304
(п. 1 в ред. постановления администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 25.02.2014 № 199)
2. Должностные оклады заместителей и главного бухгалтера устанавливаются на 10 - 30% ниже оклада руководителя учреждения.
При определении должностного оклада руководителей учреждений учитывается группа по оплате труда, к которой отнесено учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями, согласно настоящему примерному положению, и квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.
3. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего примерного положения.
4. Руководителям учреждений, заместителям, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера с учетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений.
III. Порядок и условия оплаты труда
педагогических работников
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов педагогических работников:
Четвертый квалификационный уровень
Должностной оклад, рублей
Преподаватель, концертмейстер без квалификационной категории
5145
Преподаватель II категории, концертмейстер II категории
5517
Преподаватель I категории, концертмейстер I категории
5792
Преподаватель высшей категории, концертмейстер высшей категории
6081
2. Оплата труда преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.12.2010 № 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".
3. Тарификационный список преподавателей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и другими конкретными условиями в учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
4. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев;
за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год, которые не считаются совместительством.
5. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.
6. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
7. С учетом условий труда работникам, занимающим педагогические должности, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего примерного Положения, стимулирующего характера, предусмотренные разделом VII настоящего примерного Положения.
Работникам, занимающим педагогические должности, выплачиваются премии, предусмотренные разделом VII настоящего примерного Положения.
IV. Порядок и условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ:
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
Должностной оклад, рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3557
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3726
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
3895
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень:
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5193
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5465
2 квалификационный уровень:
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5713
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
5838
3 квалификационный уровень:
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
6210
4 квалификационный уровень:
Выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
6458
С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом VI настоящего примерного Положения (за исключением пункта 1), стимулирующего характера, предусмотренных разделом VII настоящего примерного Положения.
V. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников,
занимающих должности служащих
1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и должностей работников ведущего звена к профессиональным квалификационным группам:
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень - секретарь-машинистка, дежурный
3408
Должности работников ведущего звена
2 квалификационный уровень -
библиотекарь,
настройщик музыкальных инструментов
5618
(п. 1 в ред. постановления администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края от 25.02.2014 № 199)
VI. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
1. Работникам Учреждения могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:
- за работу специалистам в Учреждениях, расположенных в сельской местности;
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- за сверхурочную работу.
2. Размер выплаты специалистам учреждений, расположенных в сельской местности, - 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
- не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
8. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
VII. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
1. Работникам в целях поощрения за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены выплаты стимулирующего характера.
2. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
Установление стимулирующей выплаты осуществляется руководителем учреждения по согласованию с профсоюзной организацией учреждения или иным представителем работников учреждения в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения.
Бюджетные учреждения культуры могут направлять на стимулирующие выплаты до 60% финансовых средств, поступающих от доходов, полученных от осуществления приносящей доход деятельности.
3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу не более 100%.
4. Выплаты за качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно в размере не более 2 окладов (должностных окладов):
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации;
- при награждении Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры;
- при поощрении Губернатором Ставропольского края, Правительством Ставропольского края.
4.1. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более иностранных языков. Рекомендуемый размер:
- до 10% от оклада за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный";
- до 20% от оклада за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный".
Выплата за качество выполняемых работ устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
5. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
5.1. Выплата за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам, служащим в зависимости от общего количества лет, проработанного в учреждениях культуры.
5.2. Рекомендуемые размеры выплат за стаж работы, выслугу лет (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 5%;
- при выслуге от 5 до 10 лет - 10%;
- при выслуге от 10 лет - 15%.
6. Работникам учреждений в целях поощрения за выполненную работу в учреждении могут быть установлены следующие премиальные выплаты:
- премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за выполнение особо важных и срочных работ.
6.1. При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- организация качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
6.2. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат.
6.3. Премия по итогам работы за (месяц, квартал, полугодие, год) и за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.
6.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для начисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.
7. Размеры выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, порядок и критерии их выплат устанавливаются локальными актами отдела культуры администрации Новоалександровского муниципального района.
8. В пределах фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель по согласованию с профсоюзной организацией или иным представительным органом работников учреждения на основании письменного заявления работника.
9. Работникам учреждения могут устанавливаться, в пределах фонда оплаты труда, поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами (50 лет, 60 лет со дня рождения, с выходом на пенсию), профессиональными праздниками.
VIII. Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате
труда руководителей
Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства Учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству Учреждением.
Отнесение Учреждений к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности по следующим показателям:
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1
2
3
4
1.
Количество обучающихся в общеобразовательных музыкальных, художественных школах и школах искусств, учреждениях начального и среднего профессионального образования культуры и искусства
за каждого обучающегося (воспитанника)
0,5
2.
Количество работников в образовательном учреждении
за каждого работника
1
дополнительно за каждого работника, имеющего:
I квалификационную категорию
0,5
высшую квалификационную категорию
1
3.
Наличие филиалов, представительств, УКП, интерната при образовательном учреждении, общежития, санатория-профилактория и другого с количеством обучающихся (проживающих)
за каждое указанное структурное подразделение:
до 100 человек
до 20
от 100 до 200 человек
до 30
свыше 200 человек
до 50
4.
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
до 10
5.
Наличие: автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения
за каждую единицу
до 3, но не более 20
6.
Наличие собственных: котельной, очистных и за каждый вид других сооружений, жилых домов
за каждый вид
до 20
Группа по оплате труда Учреждения определяется отделом культуры администрации Новоалександровского района Ставропольского края не чаще 1 раза в год в устанавливаемом порядке на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
При установлении группы по оплате труда Учреждения для руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:
по учреждениям дополнительного образования детей - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
Группы по оплате труда для руководящих работников Учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям):
№ п/п
Тип (вид) образовательного учреждения
Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
I группа
II группа
III группа
IV группа
1
2
3
4
5
6
1.
Общеобразовательные учреждения, дошкольные учреждения; учреждения дополнительного образования детей, межшкольные учебно-производственные комбинаты (центры) трудового обучения и профессиональной ориентации
свыше 500
до 500
до 350
до 200
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова