Типы документов
Реклама
Партнеры
Распоряжение администрации Старомарьевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края от 23.12.2013 N 86-р "О повышении престижа муниципальной службы в муниципальном образовании Старомарьевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края"
АДМИНИСТРАЦИЯ СТАРОМАРЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ГРАЧЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 23 декабря 2013 г. № 86-р
О ПОВЫШЕНИИ ПРЕСТИЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ СТАРОМАРЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГРАЧЕВСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
Во исполнение пункта 5 протокольных поручений совещания по итогам проверки, проведенной аппаратом полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Кавказском федеральном округе 01 ноября 2013 года и в целях повышения престижа муниципальной службы в муниципальном образовании Старомарьевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края
1. Утвердить план мероприятий, проводимых администрацией муниципального образования Старомарьевского сельсовета, по повышению престижа муниципальной службы в муниципальном образовании Старомарьевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края, согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Старомарьевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края, согласно приложению 2.
3. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить на управляющего делами администрации муниципального образования Старомарьевского сельсовета - Колядову Л.В.
4. Настоящее распоряжение вступает в силу со дня его подписания.
Глава администрации
муниципального образования
Старомарьевского сельсовета
А.М.КОЗЛОВ
Приложение 1
к распоряжению
администрации муниципального образования
Старомарьевского сельсовета
от 23 декабря 2013 № 86-р
ПЛАН
МЕРОПРИЯТИЙ, ПРОВОДИМЫХ АДМИНИСТРАЦИЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ СТАРОМАРЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА, ПО ПОВЫШЕНИЮ
ПРЕСТИЖА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
СТАРОМАРЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА ГРАЧЕВСКОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
N
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Ответственный
1.
Утвердить Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Старомарьевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края
до 01.01.2014
Колядова Л.В.
управляющий делами администрации
2.
Обеспечивать активное участие муниципальных служащих при проведении ежегодного краевого конкурса "Лучший муниципальный служащий"
ежегодно
Колядова Л.В.
управляющий делами администрации
3.
Взаимодействовать с образовательными организациями высшего образования в Ставропольском крае, по вопросу прохождения практики, специалистов по специальностям "Государственное и муниципальное управление"
ежегодно
Колядова Л.В.
управляющий делами администрации
4.
Организовывать совместно с МКОУ СОШ № 7 брифинги, дебаты, пресс-конференции по вопросам муниципального управления
ежегодно
Колядова Л.В.
управляющий делами администрации
5.
Повышать квалификацию муниципальных служащих и уровень профессиональной переподготовки
ежегодно
Колядова Л.В.
управляющий делами администрации
6.
Повышать активность наградной политики органов местного самоуправления в отношении наиболее достойных и профессионально отличившихся муниципальных служащих
ежегодно
Козлов А.М.
глава администрации
7.
Обеспечивать открытость и доступность муниципальной службы, путем размещения информации на официальном сайте муниципального образования
ежеквартально
Колядова Л.В.
управляющий делами администрации
Управляющий делами администрации
муниципального образования
Старомарьевского сельсовета
Л.В.КОЛЯДОВА
Приложение 2
к распоряжению
администрации муниципального образования
Старомарьевского сельсовета
от 23 декабря 2013 № 86-р
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СТАРОМАРЬЕВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
ГРАЧЕВСКОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение о наставничестве на муниципальной службе в администрации муниципального образования Старомарьевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края (далее - Положение) определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в администрации муниципального образования Старомарьевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края (далее - администрация).
2. Целью внедрения института наставничества в администрации является оказание практической помощи поступившим на муниципальную службу в администрацию муниципальным служащим (далее - обучаемый муниципальный служащий) в приобретении и развитии их профессиональных знаний, навыков, умений, способствующих качественному исполнению должностных обязанностей, а также воспитание у них требовательности к себе и заинтересованности в результатах служебной деятельности.
3. Задачами наставничества являются:
сокращение периода адаптации при поступлении на муниципальную службу в администрацию;
углубление профессиональных знаний, навыков, умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
развитие способности самостоятельно, качественно и ответственно выполнять должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией муниципального служащего;
выработка у обучаемых муниципальных служащих добросовестности, дисциплинированности, сознательного и инициативного отношения к должностным обязанностям.
II. Организация наставничества
4. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должность муниципальной службы в администрации, имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее пяти лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
5. Наставничество осуществляется в отношении обучаемых муниципальных служащих:
впервые принятых на муниципальную службу и не имеющих стажа муниципальной службы;
назначенных на иную должность муниципальной службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.
6. Наставник назначается распоряжением администрации, не позднее десяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на должность. Максимальное число закрепленных за одним наставником обучаемых муниципальных служащих одновременно - один человек.
7. Период осуществления наставничества устанавливается от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого муниципального служащего, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытания.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности обучаемого муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности. При этом срок наставничества не должен превышать шести месяцев.
8. Замена наставника может производиться на основании служебной записки наставника, либо обучаемого муниципального служащего в следующих случаях:
при расторжении трудового договора с наставником;
при переводе наставника или обучаемого муниципального служащего на иную должность муниципальной службы;
по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении обучаемого муниципального служащего, в том числе невозможность установления межличностных отношений, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске или с его временной нетрудоспособностью.
III. Права и обязанности участников наставничества
9. Наставник имеет право:
участвовать в обсуждении вопросов, связанных со служебной деятельностью обучаемого муниципального служащего, вносить предложения главе администрации о его поощрении, применении к нему мер дисциплинарной ответственности;
направлять главе администрации служебную записку по вопросу сложения с него обязанностей наставника в отношении обучаемого муниципального служащего.
10. Обучаемый муниципальный служащий имеет право:
пользоваться имеющейся в администрации нормативно-правовой, учебно-методической и иной документацией по вопросам служебной деятельности;
пользоваться имеющейся в администрации справочно-правовой системой КонсультантПлюс;
в индивидуальном порядке обращаться к наставнику за помощью по вопросам, связанным со служебной деятельностью;
при невозможности установить межличностные отношения с наставником направлять главе администрации служебную записку по вопросу замены наставника.
11. Наставник обязан:
оказать методическую и практическую помощь обучаемому муниципальному служащему в приобретении навыков для качественного и своевременного выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы, осуществлять контроль за его деятельностью, своевременно выявлять допущенные ошибки и недостатки в работе, принимать меры к их устранению;
развивать положительные качества у обучаемого муниципального служащего, направленные на соблюдение требований к служебному поведению, привлекать к участию в общественной жизни коллектива, содействовать развитию профессионального уровня, формировать ответственное отношение к служебной деятельности, а также внимательное отношение к своим коллегам;
передавать накопленный опыт профессионального мастерства, обучать наиболее рациональным и передовым методам работы;
разработать в отношении обучаемого муниципального служащего индивидуальный план обучения по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
по результатам наставничества представить управляющему делами администрации отзыв о выполнении индивидуального плана обучения, о деловых качествах обучаемого муниципального служащего и его готовности к самостоятельному выполнению должностных обязанностей по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Отзыв составляется с учетом критериев оценки эффективности наставничества, предусмотренных разделом V настоящего Положения.
12. Обучаемый муниципальный служащий обязан:
выполнять должностные обязанности по замещаемой должности муниципальной службы;
повышать уровень профессиональных знаний, навыков и учений, необходимых для выполнения его должностных обязанностей;
выполнять мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом обучения.
IV. Руководство и контроль за организацией наставничества
13. Организационное и методическое обеспечение наставничества возлагается на управляющего делами администрации.
14. Координация деятельности наставников осуществляется управляющим делами администрации, который обязан:
создать необходимые условия для организации совместной работы наставника и обучаемого муниципального служащего;
оказать методическую и практическую помощь в составлении индивидуальных планов обучения, утверждать их, осуществлять общий контроль за их выполнением.
15. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях 1 и 2 к настоящему Положению, представляются наставником управляющему делами администрации.
16. Не позднее десяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества управляющий делами администрации:
заслушивает отчеты наставников;
анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 3 настоящего Положения;
определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.
17. Выполнение функций наставника учитывается при прохождении им аттестации, включении его в кадровый резерв, назначении его на вышестоящую должность.
V. Критерии оценки эффективности наставничества
18. К критериям оценки эффективности наставничества относятся:
самостоятельность обучаемого муниципального служащего при выполнении им должностных обязанностей и принятии решений в пределах своих полномочий;
участие обучаемого муниципального служащего в разработке проектов муниципальных правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностной инструкцией;
соблюдение обучаемым муниципальным служащим Правил внутреннего трудового распорядка в администрации и иных локальных нормативных актов администрации;
соблюдение обучаемым муниципальным служащим в связи с исполнением им должностных обязанностей порядка служебного взаимодействия с иными муниципальными служащими органов местного самоуправления муниципального образования Старомарьевского сельсовета Грачевского района Ставропольского края, гражданами и организациями.
Приложение 1
к Положению
о наставничестве на муниципальной
службе в администрации
муниципального образования
Старомарьевского сельсовета
УТВЕРЖДАЮ:
глава администрации
муниципального образования
Старомарьевского сельсовета
"____"_____________ 20__ г.
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН ОБУЧЕНИЯ
___________________________________________________________________________
(ф.и.о. обучаемого муниципального служащего)
___________________________________________________________________________
(наименование должности муниципальной службы)
Период прохождения обучения _______________________________________________
N
Примерное содержание мероприятия
Сроки выполнения
Подпись обучаемого
1.
Ознакомление со структурой органов местного самоуправления муниципального образования Старомарьевского сельсовета
2.
Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующим структуру органов местного самоуправления муниципального образования Старомарьевского сельсовета, служебную деятельность обучаемого муниципального служащего
3.
Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в администрации муниципального образования Старомарьевского сельсовета
Индивидуальный план разработал ____________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, ф.и.о.)
____________________________ "____"______________ 20__ г.
Обучаемый муниципальный служащий __________________________________________
___________________________________________________________________________
(должность, ф.и.о.)
____________________________ "____"______________ 20__ г.
Приложение 2
к Положению
о наставничестве на муниципальной
службе в администрации
муниципального образования
Старомарьевского сельсовета
ОТЗЫВ
ОБ ИТОГАХ ВЫПОЛНЕНИЯ ОБУЧАЕМЫМ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
ИНДИВИДУАЛЬНОГО ПЛАНА ОБУЧЕНИЯ
___________________________________________________________________________
(ф.и.о. обучаемого муниципального служащего)
За период прохождения обучения ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
приобрел следующие знания и навыки:
Теоретические знания, знания нормативно правовой базы, регламентирующей профессиональную деятельность
Комментарии
Теоретические знания, знания нормативно правовой базы, регламентирующей муниципальную службу с Ставропольском крае
Соблюдение трудовой, исполнительской дисциплины
Отношения с коллегами
Другое
Глава администрации
муниципального образования
Старомарьевского сельсовета _______________________________________________
(подпись, ф.и.о.)
Наставник
___________________________________________________________________________
(должность) (подпись, ф.и.о.)
Ознакомлен
___________________________________________________________________________
(должность) (подпись, ф.и.о.)
Управляющий делами администрации
муниципального образования
Старомарьевского сельсовета
Л.В.КОЛЯДОВА
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова