Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Постановление администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 20.08.2013 N 631-п "О внесении изменений в постановление главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 г. N 298 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края"

АДМИНИСТРАЦИЯ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 августа 2013 г. № 631-п

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ОТ 22 ОКТЯБРЯ 2008 Г. № 298 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АПАНАСЕНКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ"


В соответствии постановлением Правительства Ставропольского края от 7 мая 2013 г. № 176-п "О внесении изменений в постановление Правительства Ставропольского края от 20.08.2008 № 128-п "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Ставропольского края" администрация Апанасенковского муниципального района Ставропольского края постановляет:

1. Внести в постановление главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 22 октября 2008 г. № 298 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края" (в редакции постановления администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края от 30 декабря 2011 г. № 728-п) следующие изменения:
1.1. В пункте 2 слово "Примерное" исключить.
1.2. В пункте 4.4 слова "казенных муниципальных" заменить словами "муниципальных казенных".
1.3. Примерное Положение о системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края изложить в прилагаемой редакции.
2. Рекомендовать главам муниципальных образований поселений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края внести изменения в соответствующие нормативные акты по оплате труда работников подведомственных муниципальных учреждений культуры, в отношении которых они осуществляют функции и полномочия учредителя.
3. Контроль за выполнением настоящего постановление возложить на заместителя главы администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края Зубенко К.В. и начальника финансового управления администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края Медяник Е.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в газете "Вестник Апанасенковского района".

Глава администрации
Апанасенковского муниципального района
Ставропольского края
В.Н.ТКАЧЕНКО





Утверждено
постановлением
администрации Апанасенковского
муниципального района
Ставропольского края
от 22 октября 2008 г. № 298
(в редакции постановления
администрации Апанасенковского
муниципального района
Ставропольского края
от 20 августа 2013 г. № 631-п)

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ АПАНАСЕНКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2008 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2007 г. Протокол № 9 устанавливает условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений и муниципальных казенных учреждений Апанасенковского муниципального района Ставропольского края (далее - бюджетные учреждений и казенные учреждения), финансируемых из средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
2. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений и казенных учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, а также настоящим Положением.
3. Системы оплаты труда работников бюджетных учреждений и казенных учреждений устанавливаются с учетом:
а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
в) государственных гарантий по оплате труда;
г) примерных положений об оплате труда работников бюджетных учреждений и казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых структурными подразделениями администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главными распорядителями средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края по согласованию с управлением труда и социальной защиты населения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края и с учетом мнения соответствующих территориальных организаций профсоюзов, действующих на территории Апанасенковского муниципального района Ставропольского края;
д) выплат компенсационного и стимулирующего характера, перечисленных в пунктах 6 и 7 настоящего Положения;
е) рекомендаций Российской, краевой и районной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений;
ж) мнения представительного органа работников.
4. Заработная плата работников бюджетных учреждений и казенных учреждений состоит из:
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;
выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера.
5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем бюджетного учреждения и казенного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
6. К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в пустынных и безводных местностях;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
7. К выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты за интенсивность труда и высокие результаты труда;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в бюджетном и казенном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда работников бюджетных учреждений и казенных учреждений, формируемых за счет ассигнований, выделяемых из бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
8. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
Структурные подразделения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главные распорядители средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края вправе централизовать до 5 процентов лимитов объема ассигнований бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений.
Использование централизованных лимитов объема ассигнований бюджета осуществляется казенным учреждением с учетом исполнения им целевых показателей эффективности работы, устанавливаемых органом исполнительной власти Ставропольского края, в ведении которого находится это казенное учреждение, по решению структурного подразделения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главного распорядителя средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края и в соответствии с установленным им порядком использования централизованных лимитов объема ассигнований бюджета.
9. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется на календарный год, исходя из объема ассигнований бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности бюджетного учреждения.

По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) по решению структурного подразделения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главного распорядителя средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, в ведении которого находится бюджетное учреждение, бюджетному учреждению могут предоставляться субсидии из бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5 процентов нормативных затрат (затрат, фактически сложившихся за отчетный период) на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги (выполнении работы).
10. Структурные подразделения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главные распорядители средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, в ведении которых находятся бюджетные и казенные учреждения, вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда указанных учреждений, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
11. Заработная плата руководителей бюджетных учреждений и казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
11.1. Размер должностного оклада руководителей бюджетных учреждений и казенных учреждений определяется трудовым договором.
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений и казенных учреждений устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих бюджетных и казенных учреждений.
11.2. К основному персоналу бюджетного и казенного учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано бюджетное учреждение и казенное учреждение.
Перечни должностей и профессий работников бюджетных учреждений и казенных учреждений, по видам экономической деятельности устанавливаются структурным подразделением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главным распорядителям средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края в ведении которого находится бюджетное учреждение и казенное учреждение, по согласованию с управлением труда и социальной защиты населения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
12. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений и казенных учреждений в соответствии с пунктом 6 настоящего Положения.
13. Структурное подразделение администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главный распорядитель средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, в ведении которого находится бюджетное учреждение и казенное учреждение, может устанавливать руководителю бюджетного учреждения и казенного учреждения выплаты стимулирующего характера.
Руководителю бюджетного учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению структурного подразделения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главного распорядителя средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, в ведении которого находится бюджетное учреждение, с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) из расчета до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности бюджетного учреждения.
В качестве показателя эффективности работы руководителя бюджетного учреждения и казенного учреждения по решению структурного подразделения администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края - главного распорядителя средств бюджета Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, в ведении которого находится бюджетное учреждение и казенное учреждение, может быть установлен рост средней заработной платы работников соответствующего учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Ставропольского края и нормативным правовым актом администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей бюджетных учреждений и казенных учреждений и средней заработной платы основного персонала, бюджетных и казенных учреждений устанавливается структурным подразделением администрации Апанасенковского муниципального района Ставропольского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя соответствующих бюджетных учреждений и казенных учреждений, в кратности от 1 до 8.


------------------------------------------------------------------