Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 24.01.2013 N 28 "Об утверждении Положения о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации Новоселицкого муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 28
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ
СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
В целях реализации муниципальной районной целевой Программы "Развитие муниципальной службы в Новоселицком муниципальном районе на 2013 - 2015 годы", утвержденной постановлением администрации Новоселицкого муниципального района от 14.09.2012 № 399, повышения престижа муниципальной службы постановляю:
1. Проводить ежегодно конкурс "Лучший муниципальный служащий администрации Новоселицкого муниципального района" до 2015 года включительно (далее - конкурс).
2. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий администрации Новоселицкого муниципального района".
3. Образовать конкурсную комиссию по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Новоселицкого муниципального района" и утвердить ее в прилагаемом составе.
4. Утвердить прилагаемое Положение о конкурсной комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Новоселицкого муниципального района".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Новоселицкого муниципального района Красову Л.С.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава администрации
Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
О.И.ПРОСКУРИН
Утверждено
постановлением
администрации
Новоселицкого района
Ставропольского края
от 24 января 2013 г. № 28
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
АДМИНИСТРАЦИИ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации, проведения и определения победителей конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий администрации Новоселицкого муниципального района" (далее - конкурс).
1.2. Конкурс проводится один раз в год на основании распоряжения администрации Новоселицкого муниципального района.
1.3. Участниками конкурса могут быть муниципальные служащие отделов и управлений администрации Новоселицкого муниципального района.
1.4. Для проведения конкурса и определения победителей конкурса создается конкурсная комиссия по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Новоселицкого муниципального района".
1.5. Организационное и техническое обеспечение проведения конкурса осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения администрации Новоселицкого муниципального района.
2. Цели конкурса
2.1. Выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления.
2.2. Повышение престижа муниципальной службы.
2.3. Пропаганда положительного опыта муниципального управления в Новоселицком муниципальном районе.
3. Условия и порядок проведения конкурса
3.1. На основании распоряжения администрации Новоселицкого муниципального района отдел правового и кадрового обеспечения размещает информацию о проведении конкурса на официальном сайте администрации Новоселицкого муниципального района в сети Интернет.
В информации о проведении конкурса указываются: перечень документов, необходимых для участия в конкурсе; критерии и порядок оценки конкурсных документов, место, срок и порядок их представления; сведения об источнике подробной информации о конкурсе (телефон, адрес эл. почты ответственного работника отдела правового и кадрового обеспечения).
3.2. Конкурс проводится по следующим конкурсным группам:
- начальники отделов, управлений администрации Новоселицкого муниципального района;
- муниципальные служащие отделов и управлений администрации Новоселицкого муниципального района.
(далее - конкурсные группы).
3.3. Для участия в конкурсе претенденты подают в отдел правового и кадрового обеспечения в письменной форме следующие документы:
заявка на участие в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;
анкета участника конкурса, согласно приложению к настоящему Положению;
биографическая справка;
реферат - описание своей деятельности объемом не более 10 страниц, а также документы, подтверждающие собственные достижения (перечни реализованных за последний период проектов, справки различных аттестационных комиссий и др.);
рекомендация руководителя конкурсанта с изложением основных достижений участника конкурса и описание его личного профессионального вклада в обеспечение данных достижений.
3.4. Каждый участник конкурса самостоятельно выбирает одно из следующих направлений в соответствии со своей сферой деятельности:
организационное, правовое, кадровое обеспечение;
экономика, финансы;
муниципальное хозяйство, системы жизнеобеспечения;
градостроительство, архитектура, землепользование;
социальное развитие, социальная защита.
3.5. Участник конкурса не менее чем за 5 дней до истечения срока приема заявок имеет право отозвать свою заявку на участие в конкурсе, сообщив об этом письменно на имя председателя конкурсной комиссии, и отказаться от участия в конкурсе.
3.6. Конкурсные документы, представленные не в полном объеме и (или) с нарушением установленного срока, не принимаются.
3.7. Конкурсные документы оцениваются по следующим критериям:
Таблица 1
Критерии
оценки реферата участника конкурса
№ Максимальное
п/п Критерии оценки реферата участника конкурса количество
баллов
1 2 3
1. Основные достижения участника конкурса в сфере 6
деятельности и его личный профессиональный вклад в
обеспечение данных достижений
2. Способность участника конкурса применять новые методы в 6
работе
3. Уровень аргументированности позиций, изложенных в 6
реферате
4. Перспективность предлагаемых участником конкурса решений 6
(возможность их применения)
Таблица 2
Критерии
оценки анкетных данных участника конкурса
№ Максимальное
п/п Критерии оценки анкетных данных участника конкурса количество
баллов
1 2 3
1. Стаж муниципальной (государственной) службы 5
2. Наличие наград, почетных званий 5
3. Стремление к профессиональному саморазвитию (второе 5
высшее образование, кандидатская, докторская степень),
владение иностранными языками, осуществление
предпринимательской деятельности
4. Повышение уровня профессиональных знаний 5
(переподготовка, повышение квалификации, стажировка)
Таблица 3
Критерии
оценки участника конкурса по рекомендации
непосредственного руководителя участника конкурса
№ Критерии оценки участника конкурса по рекомендации Максимальное
п/п непосредственного руководителя участника конкурса количество
баллов
1 2 3
1. Личный профессиональный вклад участника конкурса в 5
обеспечение достижений в сфере его деятельности
2. Деловые качества участника конкурса: компетентность, 5
работоспособность, организованность, исполнительность,
инициативность, дисциплинированность
3. Личные качества участника конкурса: корректность, 5
воспитанность, доброжелательность, коммуникабельность
4. Умение участника конкурса решать поставленные перед ним 5
задачи, определять перспективные цели, организовывать
(выполнять) работу в установленные сроки,
квалифицированно готовить итоговый материал
3.8. Конкурсная комиссия по результатам рассмотрения представленных участниками конкурса документов определяет победителей конкурса в каждой из групп, указанных в пункте 3.2 настоящего Положения, и представляет главе администрации для награждения Почетными грамотами и Благодарственными письмами главы администрации Новоселицкого муниципального района.
3.9. На основании решения конкурсной комиссии отдел правового и кадрового обеспечения в десятидневный срок готовит проект распоряжения администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края о награждении победителей конкурса Почетными грамотами и Благодарственными письмами главы администрации Новоселицкого муниципального района.
3.10. Победитель конкурса в очередной раз может принять участие в конкурсе не ранее чем через три года.
Приложение
к Положению
о конкурсе "Лучший муниципальный служащий
администрации Новоселицкого муниципального района"
АНКЕТА
участника конкурса "Лучший муниципальный служащий
администрации Новоселицкого муниципального района"
Наименование муниципального образования
Фамилия
Имя
Отчество
Дата рождения
Образование
Специальность по диплому
Место работы
Должность
Адрес организации
Тел./факс (с кодом города, района)
Стаж муниципальной и (государственной) службы
Повышение квалификации
Ученая степень, звание
Научные труды, изобретения
Награды, дипломы
Какими языками Вы владеете
Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью
Какую еще информацию о своей практической или научной деятельности Вы хотели бы сообщить дополнительно
Дата заполнения Подпись
Утвержден
постановлением
администрации
Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
от 24 января 2013 г. № 28
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
ГОЛОВИНА заместитель главы администрации Новоселицкого
Татьяна Ивановна муниципального района, председатель комиссии
КРАСОВА управляющий делами администрации Новоселицкого
Людмила Степановна муниципального района, заместитель председателя
комиссии
АННЕНКО главный специалист - юрисконсульт отдела
Оксана Владимировна правового и кадрового обеспечения Новоселицкого
муниципального района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
БАГОМЕДОВА начальник отдела по организационным и общим
Татьяна Юрьевна вопросам администрации Новоселицкого
муниципального района
БАЕВА председатель координационного совета организаций
Надежда Васильевна профсоюзов в Новоселицком муниципальном районе
(по согласованию)
ТУЧКОВА начальник финансового управления администрации
Галина Расуловна Новоселицкого муниципального района
САФОНОВА начальник отдела культуры администрации
Гаянэ Вачагановна Новоселицкого муниципального района
Утверждено
постановлением
администрации
Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
от 24 января 2013 г. № 28
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА
"ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ АДМИНИСТРАЦИИ
НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА"
1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по проведению конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Новоселицкого муниципального района" среди начальников отделов и управлений и муниципальных служащих администрации Новоселицкого муниципального района (далее - конкурсная комиссия).
2. Основной задачей конкурсной комиссии является определение победителей конкурса "Лучший муниципальный служащий администрации Новоселицкого муниципального района" (далее - конкурс).
3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
3.1. Устанавливает критерии оценки работ муниципальных служащих, участвующих в конкурсе (далее - участники).
3.2. Рассматривает документы, представленные участниками конкурса.
3.3. Определяет победителей конкурса и представляет их награждению Почетными грамотами главы администрации Новоселицкого муниципального района и Благодарственными письмами главы администрации Новоселицкого муниципального района.
4. Конкурсная комиссия вправе запрашивать и получать необходимую для осуществления своих функций информацию от участников, отделов и управлений администрации.
5. Заседания конкурсной комиссии проводит председатель конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместитель председателя конкурсной комиссии.
6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третей членов конкурсной комиссии.
7. Решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием и считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих членов конкурсной комиссии. Председатель конкурсной комиссии обладает правом решающего голоса.
8. Решения конкурсной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются председательствующим и секретарем.
9. Организационное и техническое обеспечение работы конкурсной комиссии осуществляет отдел правового и кадрового обеспечения администрации Новоселицкого муниципального района.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова