Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 24.01.2013 N 29 "Об утверждении порядка подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новоселицкого муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 января 2013 г. № 29
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ
УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Положением о формировании, ведении, подготовке и использовании резерва управленческих кадров Новоселицкого муниципального района, утвержденным постановлением администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 28 июня 2010 г. № 80 "Об утверждении Положения о формировании, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров Новоселицкого муниципального района" (с изменениями, внесенными постановлением администрации Новоселицкого муниципального района от 05.05.2012 № 138) постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Новоселицкого муниципального района.
2. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Новоселицкого муниципального района на Красову Л.С.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его обнародования.
Глава администрации Новоселицкого
муниципального района
Ставропольского края
О.И.ПРОСКУРИН
Утвержден
постановлением
администрации Новоселицкого
муниципального района
от 24 января 2013 г. № 29
ПОРЯДОК
ПОДГОТОВКИ ЛИЦ, ВКЛЮЧЕННЫХ В РЕЗЕРВ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ
КАДРОВ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящий Порядок определяет комплекс мероприятий, направленных на приобретение лицами, включенными в резерв управленческих кадров Новоселицкого муниципального района (далее соответственно - кандидаты, резерв), профессиональных знаний, умений и опыта, развитие профессиональных, деловых и личностных качеств.
2. Подготовка кандидатов осуществляется на основе индивидуальных планов подготовки кандидатов (далее - индивидуальные планы), предусматривающих мероприятия по повышению их профессионального уровня.
3. Индивидуальные планы составляются для каждого кандидата в соответствии с индивидуальным планом подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Новоселицкого муниципального района, по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
4. Ответственность за составление, утверждение и выполнение индивидуальных планов несут:
- заместители главы администрации Новоселицкого муниципального района - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей муниципальной службы (начальники отделов, управлений, руководители муниципальных учреждений, курируемых заместителями главы);
- руководители отделов и управлений администрации с правом юридического лица - в отношении лиц, включенных в резерв для замещения отдельных должностей категории "руководители" в муниципальных учреждениях Новоселицкого муниципального района.
5. Индивидуальные планы составляются:
Отделом правового и кадрового обеспечения администрации (далее - управление кадров) - в отношении лиц, включенных для замещения отдельных должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления (за исключением должностей руководителей муниципальных учреждений).
Индивидуальные планы составляются при непосредственном участии кандидатов и утверждаются лицами, определенными пунктом 4 настоящего Порядка.
Изменения и дополнения, вносимые в индивидуальные планы, составляются и утверждаются в порядке, предусмотренном абзацем пятым настоящего пункта для составления и утверждения индивидуальных планов.
6. Подготовка кандидатов может осуществляться в следующих формах:
участие кандидата в мероприятиях, проводимых органами местного самоуправления Новоселицкого муниципального района, на замещение должности в котором претендует кандидат (участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций), и иных мероприятиях, проводимых с целью приобретения им навыков решения основных вопросов муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами;
самостоятельная подготовка кандидата (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного и муниципального управления);
направление на подготовку, профессиональную переподготовку, повышение квалификации, стажировку кандидатов, замещающих должности муниципальной службы, в порядке, установленном для получения дополнительного профессионального образования муниципальными служащими;
прохождение кандидатом оценочных процедур в отделе правового и кадрового обеспечения с подготовкой рекомендаций по эффективному построению карьеры;
иные формы, не противоречащие законодательству Российской Федерации и законодательству Ставропольского края.
7. Подготовка кандидатов на основе выполнения индивидуальных планов должна предусматривать возможность мониторинга эффективности подготовки кандидатов посредством:
проведения входного и выходного тестирования знаний и умений кандидата;
ежегодного составления рейтингов кандидатов по итогам анализа результатов их подготовки.
8. Контроль за выполнением мероприятий, предусмотренных индивидуальным планом, осуществляется посредством:
закрепления лица, ответственного за подготовку кандидата;
проведения регулярных оценочных собеседований с кандидатом в целях возможной корректировки индивидуального плана;
составления отчета о выполнении индивидуального плана.
9. Подготовка кандидатов осуществляется за счет средств, предусматриваемых в бюджете Новоселицкого муниципального района на соответствующий финансовый год, а также за счет личных средств кандидатов.
10. Подготовка кандидатов осуществляется государственными образовательными учреждениями высшего профессионального образования, определяемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
11. Ежегодно, не позднее 31 января, лица, определенные пунктом 4 настоящего Порядка, проводят анализ выполнения кандидатами индивидуальных планов, при необходимости вносят изменения в утвержденные индивидуальные планы, а также предложения об исключении кандидата из резерва в связи с неудовлетворительными результатами выполнения им индивидуального плана по его вине.
Приложение
к Порядку
подготовки лиц, включенных
в резерв управленческих
кадров Ставропольского края
ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН
подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров
Новоселицкого муниципального района
Ф.И.О. лица, включенного в резерв
управленческих кадров
Новоселицкого муниципального
района (далее - кандидат)
Наименование должности,
предполагаемой к замещению
кандидатом
Место работы кандидата, замещаемая
им должность
Образование (когда и какое учебное
заведение окончил кандидат, ученая
степень, ученое звание)
Сведения о получении кандидатом
дополнительного профессионального
образования (профессиональная
переподготовка и повышение
квалификации) за предыдущие 3 года
(вид дополнительного
профессионального образования,
дата, учебное заведение,
наименование программы)
Ф.И.О., должность лица,
ответственного за подготовку
кандидата
I. Участие кандидата в мероприятиях, проводимых органами
местного самоуправления Новоселицкого муниципального района,
на замещение должности в котором претендует кандидат
№ Срок Форма участия кандидата
п/п Мероприятие <1> проведения в мероприятии
мероприятия
--------------------------------
<1> Например, участие в работе советов, комиссий, совещаний, коллегий, рабочих групп, иных координационных и совещательных органов, в подготовке и проведении семинаров, конференций, привлечение кандидата к участию в координационных и совещательных органах по разработке социально значимых проектов и программ, участие в специально организованных семинарах с целью выработки навыков решения основных вопросов государственного и муниципального управления, управления персоналом, а также обмена положительным опытом работы между кандидатами.
II. Планируемое дополнительное профессиональное
образование в _______ годах <*>, <1>
Вид Наименование Продолжительность Основные
Год дополнительного Направление учебной обучения вопросы,
профессионального <3> программы (количество требующие
образования <2> <4> часов) <5> изучения
--------------------------------
<1> Раздел заполняется только для кандидатов, замещающих должности муниципальной службы в настоящее время.
<2> Профессиональная переподготовка или повышение квалификации.
<3> Управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, иное направление обучения (с указанием конкретных направлений обучения).
<4> Наименование учебной программы указывается самостоятельно.
<5> Продолжительность обучения указывается с учетом требований, предъявляемых постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 г. № 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке, повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации".
III. Самостоятельная подготовка кандидата <*>
Наименование правового акта или иного документа, Срок
№ изучение которого необходимо кандидату для обновления и изучения
п/п пополнения знаний по отдельным вопросам теории и практики правового
государственного и муниципального управления (далее - акта
правовой акт)
IV. Прохождение кандидатом оценочных процедур <*>
Срок Лицо, ответственное за
№ проведения проведение оценочной Краткая характеристика по
п/п оценочной процедуры итогам оценочной процедуры
процедуры <1>
--------------------------------
<1> Не реже одного раза в год.
"___" ____________ 20___ г.
Ф.И.О. и подпись кандидата
____________________________________________________
Ф.И.О. и подпись лица, ответственного за подготовку кандидата
____________________________________________________
V. Заключение по результатам выполнения индивидуального
плана подготовки кандидата <*>, <1>
Рекомендации по внесению Подпись лица,
Дата Содержание изменений в индивидуальный ответственного
заключения план подготовки кандидата (при за подготовку
необходимости) кандидата
--------------------------------
<*> Каждый раздел формы индивидуального плана подготовки кандидата заполняется на отдельном листе.
<1> Заполняется ежегодно по итогам выполнения запланированных мероприятий.
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова