Региональное
Законодательство
Ставропольский край

Постановление администрации Новоселицкого муниципального района Ставропольского края от 18.01.2013 N 22 "Об утверждении Положения о премировании руководителей учреждений образования"

АДМИНИСТРАЦИЯ НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 января 2013 г. № 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

В целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей, постановляю:

1. Утвердить Положение о премировании руководителей учреждений образования (приложение).
2. Отделу образования администрации Новоселицкого муниципального района довести данное Положение до учреждений образования.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Новоселицкого муниципального района Головину Т.И.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

Глава администрации
Новоселицкого муниципального района
Ставропольского края
О.И.ПРОСКУРИН





Приложение
к постановлению
администрации Новоселицкого муниципального
района Ставропольского края
от 18 января 2013 г. № 22

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
НОВОСЕЛИЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ

I. Общее положение

1.1. Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы учреждения, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей и выполнении дополнительных работ, которые не учитываются при установлении объемных показателей для определения группы оплаты труда руководителей.
1.2. Установление премиальных выплат по итогам работы руководителям учреждений из средств централизованного фонда осуществляется комиссией по премированию (далее - комиссия), образованной отделом образования администрации Новоселицкого муниципального района, с обязательным участием в ней председателя районной организации Профсоюза.
1.3. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям учреждений устанавливаются по итогам деятельности за квартал после рассмотрения итогов премирования в целом по учреждениям.
1.4. Премирование руководителей муниципальных учреждений образования осуществляется на основании распоряжения главы администрации Новоселицкого муниципального района.

II. Показатели, на основании которых устанавливаются
премиальные выплаты по итогам работы руководителям
образовательных учреждений

2.1. Подготовка школ к новому учебному году.
2.2. Наличие победителей и призеров олимпиад, конкурсов, конференций разных уровней.
2.3. Результаты методической деятельности (призовые места в конкурсах, конференциях).
2.4. Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов.
2.5. Эффективность управленческой деятельности:
- выполнение плана работы (не менее 90%);
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций и уровень решения конфликтных ситуаций;
- обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (деятельность органов ученического самоуправления, управляющих и попечительских советов и др.);
- исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное исполнение поручений, предоставление материалов, отчетов, информаций и др.);
- уровень развития социального партнерства;
- доля и динамика привлечения внебюджетных средств;
- соблюдение режима экономии, выполнение энергосберегающих мероприятий.
2.6. Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса:
- укомплектованность педагогическими кадрами (нагрузка не более 1,25 ст.), их качественный состав, отсутствие текучести кадров;
- создание условий для привлечения молодых специалистов;
- снижение количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, отсутствие преступлений и правонарушений, совершенных обучающимися;
- организация каникулярного отдыха учащихся, совершенствование форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков;
- организация питания школьников;
- занятость учащихся во внеурочное время;
- обеспечение образовательного процесса в соответствии со всеми требованиями норм безопасности, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда, выполнение необходимых объемов текущего и капитального ремонта, наличие ограждения и состояние территории учреждения;
- обеспечение образовательного процесса в соответствии со всеми требованиями санитарных норм: обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения (температурный, световой режимы, режим подачи питьевой воды и т.д.);
- организация обучения детей с ограниченными возможностями здоровья;
- работа с родительской общественностью;
- уровень посещаемости и заболеваемости.
2.7. Высокие стабильные показатели по итогам деятельности за истекший учебный год.
2.8. Образцовая организация летней оздоровительной кампании.
2.9. В связи с государственными и профессиональными праздниками.
2.10. В связи с юбилейными датами со дня рождения (50, 55 лет и далее каждые 5 лет: при стаже работы в данной должности от 5 до 10 лет - 50% должностного оклада, при стаже работы 10 - 15 лет - в размере 1 должностного оклада, свыше 15 лет - 1,5 должностного оклада).

III. Выплаты за награждение отраслевыми наградами
российского, краевого и районного уровней

3.1. Заслуженный учитель школы Российской Федерации - в размере должностного оклада.
3.2. Почетное звание "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 3000 руб.
3.3. Почетная грамота Министерства образования Российской Федерации - 3000 руб.
3.4. Почетная грамота Губернатора Ставропольского края - 2000 руб.
3.5. Почетная грамота министерства образования Ставропольского края - 2000 руб.
3.6. Почетная грамота Думы Ставропольского края, Правительства Ставропольского края - 2000 руб.
3.7. Медали Ставропольского края - в размере двух должностных окладов.
3.8. Почетная грамота главы администрации Новоселицкого муниципального района, главы Новоселицкого муниципального района - 1000 руб.
3.9. Почетная грамота отдела образования администрации Новоселицкого муниципального района - 1000 руб.

IV. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

4.1. Решение о премировании работников оформляется распоряжением главы администрации Новоселицкого муниципального района, в котором указывается размер премии.
4.2. Основанием для издания распоряжения о единовременном премировании руководителя является мотивированное ходатайство начальника отдела образования администрации Новоселицкого муниципального района.
4.4. Премии к юбилеям со дня рождения, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в зависимости от их трудового вклада.
4.5. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц или учебный период.
4.6. Выплата премий не производится в случаях:
- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
- невыполнение технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации или договорными обязательствами;
- нарушение трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства;
- наличие претензий, жалоб;
- необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей;
- упущения и искажения отчетности;
- наличие представлений контролирующих органов;
- просроченная кредиторская задолженность по оплате;
- нецелевое или неэффективное использование средств.
4.7. Лишение премии производится за расчетный период, в котором имело место нарушение.


------------------------------------------------------------------